Anghydfodau llafur ar y cyd

anghydfodau llafur ar y cyd - mae'r rhain yn gwrthdaro y mae cyflogwyr a gweithwyr wedi methu datrys ymysg ei gilydd drwy gyfrwng trafodaethau. Maent yn fwy cyffredinol na'r rhai sy'n effeithio ar fuddiannau cyflogai unigol.

anghydfodau llafur ar y cyd yn cael eu dosbarthu yn ôl meini prawf gwahanol. maent yn cael eu rhannu ar y pwnc yn:

- y rhai nad ydynt yn gysylltiedig â rheoleiddio o bargeinio ar y cyd ;

- y rhai sy'n codi ynglŷn â gweithredu neu gytundebau.

Collective anghydfodau llafur yn gwresogi i fyny oherwydd newidiadau mewn, neu sefydlu'r amodau gwaith cyflogwr. Ac os bydd yn gwrthod cymryd i ystyriaeth farn y corff sy'n cynrychioli buddiannau gweithwyr, yn ystod mabwysiadu rheoliadau. Gall anghydfodau o'r fath "torri allan" mewn unrhyw sefydliad. Gofynion subordinates yn yr achos hwn yw'r prif destun dadl. Mae'r cyflogwr a'r corff sy'n cynrychioli gweithwyr, yn bartïon o hyn math o anghydfod. Nid yw'n gallu ymddangos ar gangen, lefel diriogaethol neu ranbarthol.

anghydfodau llafur ar y cyd o'r math hwn - gwrthdaro buddiannau (hy, economaidd), gan fod gwrthdrawiad o safbwyntiau gwahanol y cyflogwr a'r gweithwyr. Mae'r ddwy blaid yn ceisio sefydlu amgylchedd o weithgaredd a fyddai'n fwyaf buddiol iddynt. Fodd bynnag, maent hefyd yn dymuno atgyfnerthu eu creu gweithred normadol at y cynnwys perthnasol. Ond mae'r hawl gyfreithiol i camau gweithredu o'r fath, na, nac ail nid yn ei wneud.

Yn ymarferol, mae'r anghydfod ail grŵp yn fwy cyffredin. Mae hyn yn ganlyniad i weithrediad mecanwaith partneriaeth gymdeithasol. Mae'r sborau er codi o'r cytundeb ar y cyd ddiwedd y broses, yr holl un wisg. Felly, maent, yn eu tro, yn cael eu rhannu'n ddau gategori:

- y rhai sy'n codi oherwydd newid neu gytundebau ar y cyd;

- y rhai sy'n deillio o gydymffurfio neu beidio â chydymffurfio a nodwyd yn ddeddf llafur ar y cyd.

Mae'r categori cyntaf yn gysylltiedig â chynnal trafodaethau. Mae testun yr anghydfod rhywfaint o amod neu amodau y ddeddf normadol. Efallai y byddant yn ymwneud â, er enghraifft, cyfansoddiad y Comisiwn, a fydd yn trafod neu benderfynu eu gweithdrefnau.

Mae'r gwrthdaro buddiannau. Unrhyw gam o drafod y gellir ei stopio ganddynt. Pwy fydd yn gweithredu fel partïon i'r anghydfod yn dibynnu ar y lefel y mae'n digwydd. Gall hyn fod y cyflogwr a'r corff sy'n cynrychioli buddiannau gweithwyr. Ac ar y lefel ranbarthol, ffederal gan un parti yn gweithredu cymdeithas cyflogwyr, a'r llall - yr undebau.

Anghydfodau sy'n codi o ganlyniad i cytundebau ar y cyd ar waith - gwrthdaro hawliau (hy cyfreithiol). Maent yn ymddangos pan fydd y cyflogwr yn methu â bodloni ymrwymiadau a wnaed yn gynharach. Gallant hefyd ddigwydd o ganlyniad i droseddau contrived neu go iawn o hawliau subordinates, yn deillio o ddehongliad o reoleiddio ar y cyd. Yn y drefn honno, ac mae eu partïon yn y canlynol: corff sy'n cynrychioli'r gweithwyr, a'r cyflogwr nad yw wedi cyflawni neu'n amhriodol bodloni'r amodau a nodir yn y cytundeb ar y cyd.

Gwrthdaro o'r math hwn yn digwydd dim ond ar lefel y sefydliad penodol.

cyfraith Rwsia (yn wahanol i'r modelau a fabwysiadwyd dramor) sefydlu gweithdrefn ar gyfer datrys anghydfod unrhyw gategori. Mewn economïau farchnad, ymagwedd wahanol iawn. Mae gweithdrefnau cymodi yn gymwys dim ond pan fydd datrys "gwrthdaro buddiannau". Pe hawliau llafur eu ragwelwyd yn wreiddiol i lofnodi cytundeb ar y cyd, yna bydd y llysoedd ni ellir adfer.

Yn ein gwlad mae popeth yn wahanol. Er bod gweithdrefn unffurf ar gyfer y setliad anghydfodau llafur o bob math yw'r cam nesaf ar y llwybr i newid. Efallai y bydd yn newid llawer cwblhau'r y diwygio barnwrol. Y gobaith yw, os bydd anghydfodau llafur buddiannau a hawliau yn cael ei wneud gan weithdrefnau gwahanol.