Cofnodi crynodeb o amser gwaith: y cysyniad a'r rhai o nodweddion.

Mae pawb yn gwybod bod yna fathau o waith sydd yn peri problemau i sefydlu safon wyth awr diwrnod gwaith am fis cyfan, felly Cod Labor Rwsia yn darparu ystyried oriau gwaith crynhoi. Ei nodwedd yw y gall y gweithiwr fod yn y gweithle, er enghraifft, yn ystod y dydd, ac nid ydynt yn mynd i weithio yn y ddau ddiwrnod nesaf. gall weithio mwy na deugain awr yr wythnos. Cyfanswm y nifer o oriau a weithir bob mis yn gweithio fod yn fwy na neu fod yn is na'r nifer o oriau gwaith ar gyfer pob cyfnod CYFRIF penodol o un mis i un flwyddyn (ond heb fod yn fwy na blwyddyn). Mae hefyd wedi ei wahardd i gynnwys gweithwyr i weithio dwy sifft yn olynol. Penwythnosau yn yr achos hwn yn fater o ddyddiau a nodir yn yr atodlen o bobl sy'n gweithio yn y categori hwn gan fod y tu allan, ac yn wyliau cyhoeddus yn yr ystyr gonfensiynol - i'r gwrthwyneb, gall fod yn gweithio.

Mae cyflogwyr sy'n penderfynu i fynd i mewn yn ei le amserlen, risg darfu ar y gyfraith oherwydd y posibilrwydd y ffaith pereabotki. Felly, mae swyddogion personél yn argymell crynhoi ystyried oriau gwaith.

Gall cofnodi crynodeb o'r amser gwaith yn cael ei gyflwyno o fewn y sefydliad - y rheolau eu rheoliadau llafur eu hunain (mewnol). Gwneir hyn trwy orchymyn y pen, ond dylai'r penderfyniad hwn gael ei gytuno gyda'r cyrff cynrychioliadol y cwmni. Os nad yw rheolau mewnol yn y lle cyntaf yn cynnwys cynnal cyfrifo crynhoi o amser yn gweithio, ond ar ôl peth amser, daeth yn angenrheidiol i gyflwyno - gallai fod newidiadau yn y rheolau vyshenazannye.

Yr unig achos lle mae'r gyfraith yn y Ffederasiwn Rwsia yn darparu ar gyfer cyfrif cryno gorfodol o oriau gwaith - amserlen cylchdro lle gweithgaredd gwaith ni all yn cael ei wneud i ffwrdd o le parhaol preswyl y gweithiwr, a'r gweithiwr yn dychwelyd adref bob dydd.

Cadw taflenni amser yn gofyn am ddull a gofal arbennig o ofalus, oherwydd ar gyfer gwahanol aelodau o'r frigâd hyd (uned) o weithredu amrywio, ac mae'n bwysig i gymryd gywir i ystyriaeth yr oriau a weithir gan bob gweithiwr ar y dde o'r taliad llafur.

Sut i lenwi taflenni amser yn datgan y dylai un ganolbwyntio ar yr amserlen sifft a gytunwyd gyda'r gweithwyr am gyfnod CYFRIF. I osod lleoliad y cyflog gweithwyr, ac os yw wedi cwblhau'r holl sifftiau, amserlen sifft a nodir yn y mis adrodd, bydd yn cael ei godi y cyflog llawn. Os o fewn mis i'r cyflogai yn gweithio llai nag arfer, mae ei gyflog dylai fod yn gymesur â'r gyfran rheoliadau mwyngloddio. Felly, gall cyflog o fis i fis yn amrywio. Yn sootetstvii â deddfwriaeth Rwsia person otvetstennoe gyfer llenwi allan taflenni amser mae'n rhaid ei ddangos yn yr oriau mewn gwirionedd yn gweithio, yn hytrach na'r norm. Dylai hyn rheol gadw at a gwneud nodiant llythrennol yn y cerdyn adroddiad - Codau.

Wrth lenwi'r cerdyn adroddiad, os yw eich sefydliad yn cael ei gynnal cyfrifo grynhoi o amser yn gweithio, rheolau syml dylid dilyn. Ar gyfer peryh, ymddangosiad y gweithle ac yn gadael y dylai fod yn sefydlog ar gyfer y sefydliad cyfan neu ar ei ranbarthau strwythurol. Ychwanegu gweithiwr newydd yn y tabl ar sail y drefn y dderbynfa, cytundeb llafur neu gontract. Yn drydydd, mae gan bob gweithiwr rhif gweithiwr unigryw, sy'n cael ei gadw gan y gweithiwr os yw'n symud i swydd arall. Yn achos y diswyddo o'r nifer personél y gweithiwr ei ddiswyddo yn cael ei roi i weithiwr arall am ddwy flynedd.