Y prif anhawster yng ngwaith hyrwyddwr

Hyd yn hyn, y dinasoedd mawr yn ein mamwlad wedi bron dim bobl na fyddent yn gwybod beth yw promo. Mae llawer, ac efallai y rhan fwyaf ohonom wedi gweld sut y maent yn gwario eu hyrwyddiadau ar y strydoedd, mewn archfarchnadoedd a siopau adrannol, canolfannau siopa. Cymerodd rhai, yn sicr, a hwy eu hunain yn rhan ynddynt: rhywbeth blasu, derbyniodd roddion i brynu nwyddau, taflenni gyda gwybodaeth am ostyngiadau.

Y prif wyneb o hyrwyddiadau, wrth gwrs, promoutery- yr union bobl sy'n ein gwahodd i gymryd rhan ynddynt, gyda gwên melys rhoi i ni taflen neu wobr ar gyfer prynu. Hyrwyddwr heddiw mae'n bosibl yn un o'r proffesiynau mwyaf poblogaidd ymhlith pobl ifanc, oherwydd ei fod yn gofyn am unrhyw sgiliau arbennig (yn bwysicaf oll, yn edrych yn dda a pharodrwydd i weithio) ac yn ei gwneud yn hawdd i gyfuno gwaith astudio. A hyrwyddwr y gwaith vazhnoe- yn ei gwneud yn bosibl i ennill arian da ac yn dal i gael hwyl cyfathrebu â phobl.

Ond gadewch i ni siarad am yr anawsterau y warthaf y dyn ifanc neu fenyw sydd am ddod yn hyrwyddwr. Nid yw'r anhawster yn gymaint, ond, fel mewn unrhyw faes arall, ac mae ganddynt amdanynt angen gwybod er mwyn osgoi yn llwyddiannus a pheidio rhoi'r gorau iddi o flaen amser yn y proffesiwn diddorol.

1) Dewiswch y camau gweithredu. Swyddi gyda chynigion i gymryd rhan mewn ymgyrchoedd hyrwyddo llawer, 'ch jyst agor papur newydd neu i fynd i mewn i'r Rhyngrwyd. Tâl am bob gweithredu mewn gwahanol ffyrdd, yn amrywio yn unrhyw le o 150 rubles fesul awr neu uwch (data ar gyfer Moscow). Talu dibynnu yn bennaf ar y data allanol, profiad gwaith yr ymgeisydd ac amodau. Fel arfer, camau gweithredu Street yn cael eu talu i fyny siop, yn enwedig yn ystod y tymor oer. Mae'r gwaith mewn arddangosfeydd mewn clybiau a encilion talu'n well, ond mae yn tueddu i gymryd bechgyn a merched gyda data model. Mewn unrhyw achos, ni all hyrwyddwr uchelgeisiol gymwys ar gyfer y cynnig uchaf, i ddechrau mae angen i chi gronni rhywfaint o brofiad. Efallai ar ôl y camau cyntaf y byddwch yn sylweddoli bod y math hwn o weithgaredd nad ydych yn addas oherwydd, er enghraifft, swildod naturiol a chyfathrebu â phroblemau dieithriaid. Felly, i ddechrau, mae'n werth rhoi cynnig eich hun yn y weithred gyda mecaneg syml ar y gyfradd safonol.

2) Dewis asiantaeth. Heddiw ym Moscow ei ben ei hun yn cyflogi tua 150 o asiantaethau, trefnu hyrwyddiadau ar amrywiaeth o sefyllfaoedd, ac mae pob un ohonynt yn ei gwneud yn ofynnol y hyrwyddwyr. Ac, nid os ydych chi wedi dod o hyd sy'n addas i chi eich hun gan ei paramedrau rhannu rhuthro ar unwaith yn ymateb i vakansiyu- nodi'r asiantaeth drefnu. Yn anffodus, nid yw pob asiantaeth yn gweithio yn ffyddlon ac yn onest. Mae llawer o'r hyrwyddwyr wedi dioddef o asiantaethau diegwyddor nad ydynt wedi talu eu arian a enillir, dirwy fawr heb esboniad neu iawn oedi hir daliadau. Felly, yn gyntaf oll ceisio dod o hyd adolygiadau am yr asiantaeth hon ar y rhyngrwyd ac yn darllen yr hyn y maent yn ysgrifennu amdano hyrwyddwyr, sydd eisoes wedi gweithio yno. Yn ogystal, yn rhoi blaenoriaeth i asiantaethau mawr sydd wedi hir bod yn gweithredu'n llwyddiannus yn y farchnad o hyrwyddo. Nid oes angen i gyfathrebu gyda bach, dim ond ddoe ddarganfod yr asiantaeth, a hyd yn oed yn waeth gyda pherson preifat. Y tebygolrwydd y byddwch yn cael eich twyllo gyda chyflog yn yr achos hwn - yn uchel iawn. I ddiogelu eich hun ymhellach, gofynnwch yn swydd a oes modd i ddod i'r casgliad contract ar gyfer gwasanaethau neu gontract cyflogaeth, fodd bynnag, yna yn barod i dalu canran treth o'u cyflog.

3) Pan ddaeth at yr asiantaeth, yn talu sylw at yr awyrgylch cyffredinol yno. Peidiwch â digalonni gan fwrlwm a llawer o bobl - mae hyn yn arferol ar gyfer y sector hwn. Byddwch yn siwr i ddod yn gyfarwydd gyda'r rheolwr yn arwain y prosiect, gyda'r rheolwr personél. Mae croeso i chi ofyn eich cwestiynau i gyd - mewn asiantaeth ddidwyll i chi eu hateb yn hwylus. Os ydych yn teimlo bod materion pwysig hosgoi neu eu hanwybyddu (ee, y mater arian), meddyliwch eto, p'un ai i gyfathrebu gyda'r asiantaeth. Byddwch yn siwr i ofyn cwestiynau yn ymwneud â chosbau, yna i beidio cosbau oedd i chi fel syndod annymunol. Peidiwch ag anghofio i gymryd cyfarwyddiadau gan yr amodau gweithredu a'r cosbau penodedig.

4) Castio. Peidiwch â disgwyl bod yn dod a'r asiantaeth, byddwch yn syth yn cael ei ryddhau i'r prosiect, yn fwyaf tebygol, bydd rhaid i chi fynd drwy'r weithdrefn ddethol angenrheidiol - castio. Ar rai prosiectau, clyweliadau yn cael eu cynnal mewn dau gam - y castio mewnol, lle byddwch yn siarad rheolwr y prosiect gan yr asiantaeth, ac os byddwch yn mynd heibio, fe'ch gwahoddir i castio gyda gweithredu chwsmeriaid uniongyrchol. Mae'r cwsmer yn gwario gyda phob ymgeisydd sgwrs bersonol, sy'n dewis y hyrwyddwyr, y rhai mwyaf addas o dan yr opsiynau stoc. Mae'n well i ddod i'r castio mewn gwisg ffurfiol, gyda dim colur a sglein ewinedd, mae'r diffyg jewelry enfawr, thyllau a thatŵs mewn lle amlwg. Nid yw'r rhan fwyaf o gwsmeriaid yn croesawu y math hwn o greadigrwydd ymhlith ei hyrwyddwyr. Gofynnir i chi am brofiad gwaith, gofynnir i ddweud wrthym amdanoch chi eich hun, efallai rhywbeth am y gweithredu (yn yr achos hwn, mae'r asiantaeth bydd angen i chi symud ymlaen i gyhoeddi cyfarwyddiadau i delerau'r gweithredu). Nid oes angen i Castings i bod ofn - mae hyn yn y safon ag wrth wneud cais am unrhyw swydd gyfweliad. Dywedwch wrth gwell i gyd yn onest, nid oes angen i ddyfeisio profiad neu briodoli flynyddoedd ychwanegol - gwsmer profiadol chi ar unwaith yn gweld trwy'r ac yna byddwch ni fydd yn bendant yn cymryd ar y swydd. Ond ar yr un pryd, yn dangos eu hunain i fod ar ei orau, yn dweud ei holl rinweddau, efallai na fydd hyd yn oed yn fod yn gysylltiedig â gwaith hwn. Mae'n aml yn digwydd bod blaenoriaeth yn cael ei rhoi i hyrwyddwyr heb unrhyw brofiad gwaith, ond gan ei fod yn awr yn ffasiynol i ddweud, "gyda ffordd o fyw egnïol." Felly, mae'r cyfan yn dibynnu arnoch chi!

5) Yn union le o waith. Os ydych chi wedi llwyddo yn y broses ddethol yn llwyddiannus ac yn rhoi i chi weithio yn hirach i bwynt penodol, cofiwch fod yma gallwch hefyd ddal rhai anawsterau. Gadewch i ni siarad ychydig am iddynt. Mae eich bos yn y gweithle - goruchwyliwr sy'n gyfrifol am eu tîm hyrwyddo yn uniongyrchol ar y safle o weithredu. Ar y noson cyn mynd i mewn i'r gwaith angenrheidiol i ffonio i wirio gyda goruchwyliwr a'i phwynt gyfeiriad, y llawdriniaeth, mae'r weithdrefn ar gyfer cael deunyddiau hysbysebu. Holl gwestiynau yr ydych yn dod ar eu traws ar y goruchwyliwr safle yn penderfynu. mae'n rhaid iddo gysylltu â'r pwynt gweinyddu i setlo sefyllfaoedd o wrthdaro, eich cyflenwi gyda deunydd hyrwyddo. Goruchwyliwr gyfrifol am eich gwaith o flaen yr asiantaeth, ond yn aml, nid yw'r goruchwyliwr yn dymuno i gyflawni eu dyletswyddau yn ffyddlon ac at ei fai, efallai y byddwch yn cael problemau, megis dod i ben y deunydd hyrwyddo. Yn y sefyllfa hon, nid oes angen i dalu am goruchwyliwr, hyd yn oed os bydd yn gofyn iddo wneud, mae'n well i alw yr asiantaeth ac adrodd am broblemau i'r rheolwr, fel arall o ganlyniad i agwedd esgeulus i'r goruchwyliwr gwaith y gellir dirwy y tîm cyfan, gan gynnwys yr hyrwyddwyr.

Ac yn olaf, gadewch i ni gofio gwir y bobl - ". Nid yw y diafol mor ofnadwy gan ei fod wedi ei beintio" Gyda'r awgrymiadau hyn a synnwyr cyffredin, byddwch yn llwyddiannus oresgyn yr holl anawsterau ac ymuno â'r rhengoedd gogoneddus hyrwyddwyr. Ond cofiwch fod gwaith yr hyrwyddwr - yr un swydd mor bwysig a chyfrifol, yn ogystal â phob un arall. Yn bwysicaf oll, os oes gennych broblemau yn gwneud popeth posibl i'w datrys yn llwyddiannus. Gall hyrwyddwr yn dod i chi dechrau da ar gyfer gyrfa lwyddiannus, oherwydd bod gennych gyfle gwych i gael gyfarwydd â gwahanol bobl ddiddorol, yn dysgu i beidio ag oedi i gyfathrebu ag eraill, i ddatblygu sgiliau gwerthiant gweithredol ac efallai hyd yn oed ddod o hyd i dy ffrind enaid. A pheidiwch ag anghofio y prif arf o unrhyw hyrwyddwr - gwên. Pob lwc i chi a phob lwc!