Recriwtio: Sut i basio cyfweliad gyda'r cyflogwr yn llwyddiannus

A ydych yn dod o hyd i'r sefyllfa ddelfrydol yn y papur newydd, ar y Rhyngrwyd neu yn dewis gyflogwr eich ailddechrau dosbarth cyntaf ac yn eich gwahodd i'r cyfarfod. Er mwyn peidio â difetha ei gyda bang, mae angen i ymgymryd paratoadau trylwyr oherwydd hynny, sut y bydd eich cyfarfod cyntaf gyda'r cyflogwr, yn dibynnu ar logi, ac felly llwyddiant eich sefyllfa ariannol. Yma rydym yn dweud wrthych sut i llwyddiannus basio cyfweliad gyda'r cyflogwr ac i sicrhau cyflogaeth.

Efallai y bydd eich cyswllt personol cyntaf gyda'r cyflogwr yn sgwrs dros y ffôn. Peidiwch â diystyru ef, oherwydd, fel y mae pawb yn gwybod, yr argraff cryfaf - mae hyn yw'r cyntaf. Felly, os ydych eisoes mewn sgwrs dros y ffôn i chi ddangos busnes ac yn gyfrifol bartner y cyflogwr, eich siawns o gael eu derbyn ar gyfer y swydd yn cynyddu. Er mwyn gwneud hyn yn ystod sgwrs i gael gwybod y cyfenw, enw cyntaf, lleoliad y cyflogwr a'i manylion cyswllt erbyn pryd y gellir cysylltu â hwy mewn achos o force majeure. Hefyd atgyweiria gyfeiriad y lleoliad y cyfarfod ac amser.

Ar ôl sgyrsiau ffôn yn llwyddiannus, gan ddechrau paratoadau ar unwaith ar gyfer y cyfarfod. Yn gyntaf, yn union paratoi'r pecyn angenrheidiol o ddogfennau y mae angen i chi beidio edrych bachgen ysgol anghyfrifol i'r cyflogwr. Dal argymell i chi ddysgu cymaint â phosibl am y cwmni lle rydych yn bwriadu gweithio. Gallwch ddefnyddio unrhyw ddata: Gweithgaredd, hanes o ymddangosiad a datblygiad, cyflawniadau a gwobrau. Mae hyn i gyd y gallwch chi ddod i mewn 'n hylaw yn y cyfweliad. Fflachio gwybodaeth a dangos ei ddifrifoldeb, byddwch yn cynyddu eich siawns o lwyddo a chyflogaeth.

Nesaf, beth ddylech chi fod yn barod - mae'n bwysig. Mae'r rhan fwyaf yn aml, y cyfweliad maent yn gofyn yr un peth, fel y gallwch baratoi atebion ymlaen llaw. Mae'r rhan fwyaf tebygol, bydd gofyn i chi y cwestiynau canlynol:

- pam ydych chi am gael swydd yn ein cwmni;

- pam yr ydych yn gadael y swydd flaenorol;

- nag y gallwch chi fod yn ddefnyddiol i'n cwmni;

- Beth yw eich cryfderau a'ch gwendidau gorau

- Beth yw eich llwyddiannau a methiannau mwyaf sylweddol, ac yn y blaen.

Ceisiwch ateb mor onest ag y ymhellach y gall eich gorwedd yn dod â chi o ddifrif. Pan ofynnwyd iddynt am yr hen swydd, mewn unrhyw achos, peidiwch â Genfa y cyn-gyflogwr a'r cwmni. Dod o hyd i rheswm niwtral: amserlen waith, pellter o gartref, mae'r diffyg rhagolygon twf ac yn y blaen. Wrth siarad am y cyfle i weithio yn y sefydliad newydd, yn ei gwneud yn glir i'r cyflogwr y gallwch fod yn ddefnyddiol iawn yn eu cwmni. Ei wneud ar y dde - gallwch gymryd yn ganiataol eich bod yn llogi.

Ymateb i gwestiynau am eu cyflawniadau a methiannau, fod yn hunan-feirniadol. Mae hyn yn codi eich hygrededd yn fawr o flaen y cyflogwr. Fodd bynnag, dylid hefyd yn dweud wrthych sut rydych yn dysgu oddi wrth eich camgymeriadau, maent hwy eu hunain cywiro eu methiannau a gyrru ei weithgareddau proffesiynol y cwmni er mwyn lleihau'r broblem.

Felly, mae'n amser i fynd am gyfweliad. Mae pawb yn gwybod yr ymadrodd "yn cyfarfod ar ddillad." Ei gwneud yn fel bod y cyfarfod yn ddymunol yn hyn o beth. dillad taclus, gwallt glân styled, ewinedd trin ac esgidiau sgleiniog yn bendant yn gwneud argraff gadarnhaol.

Cynlluniwch eich amser fel a fyddai'n mynd i'r cofnodion cyfarfod am 5-10 cyn iddo ddechrau. Mae prydlondeb yn cael ei werthfawrogi'n fawr gan gyflogwyr. Os ydych yn hwyr, yn rhoi gwybod dros y ffôn. Yn ystod y cyfarfod, rhaid i'r ffôn yn cael ei ddiffodd.

Mynd i'r swyddfa, yn dweud helo wrth y staff ac yn gofyn iddynt roi gwybod iddynt am eich bod wedi cyrraedd. Yn Nid yw cyfarfod gyda'r cyflogwr yn ddiangen i gyfeirio ato wrth ei enw a chyfenw, mae'n prydferth iawn. Dywedwch beth yr ydych wir yn gwerthfawrogi'r gwahoddiad yn gan y cwmni hwn. Eistedd i fyny yn syth ac yn gywir, wyneb at y parti arall. Peidiwch â bod yn nerfus a bod yn gwenu. Wrth ymateb i gwestiynau, ceisiwch beidio â siarad am fwy na 2 funud. Mewn sgwrs gallwch ofyn cwestiynau eu hunain, yn briodol i gael gwybod a oes yng nghwmni gylchdroi staff ragolygon a gyrfa. Fodd bynnag, ceisiwch ofyn cwestiynau mwy cywir ag y bo modd.

agwedd gyfrifol a pharatoad da ar gyfer y cyfarfod, yn cynyddu eich siawns o basio cyfweliad llwyddiannus. A chi cyn bo hir bydd yn aros am y llogi.