Sut i basio cyfweliad llwyddiannus a chael swydd: 21 tric

Weithiau gall cyfweliadau ymddangos yn eithaf bygythiol, serch hynny cyfathrebu â chi phobl yn eithaf gyffredin. Mae hyn yn golygu eu bod yn cael eu dylanwadu gan yr un egwyddorion seicolegol â'r lleill. Bydd awgrymiadau syml yn eich helpu i wella eich ymddygiad a gwneud argraff gadarnhaol. Os ydych wir eisiau y swydd, ond nad ydych yn gwybod sut i'w gael, gall yr awgrymiadau hyn yn eich helpu i ddeall sut i sefydlu gyfathrebu â phobl eraill ac yn cynyddu eich siawns o gael swydd.

Neilltuo cyfweliad ar fore dydd Mawrth

Yn ôl ymchwil, y funud perffaith - yr un sy'n gweddu i'r cyfwelydd, nid chi. Felly, os gallwch ddewis yr amser, yn awgrymu gyfarfod yn 1030 ar ddydd Mawrth. Bydd yn foment gymharol hamddenol ar gyfer eich cyfaill. cyfarfodydd gynharach yn anghyfleus, oherwydd bod y cyfwelydd yn unig wedi cyrraedd yn y gwaith ac mae angen iddo ymdrin â'r achosion ar y diwrnod sydd i ddod. Yn yr amser gyda'r nos, yn rhy ddrwg, oherwydd bydd mwy o bobl i feddwl nad amdanoch chi, ac am yr hyn y bydd ar ôl gwaith.

Peidiwch â dod am gyfweliad yn syth ar ôl yr ymgeiswyr cryf

Dengys yr astudiaeth fod swyddogion personél yn gwneud eu barn am bob ymgeisydd yn seiliedig ar bwy arall ei gyfweld ar yr un diwrnod. Yn ôl rhai adroddiadau, mae pobl yn cael eu cyfweld ar ôl ychydig o ymgeiswyr cryf a dderbyniwyd graddau is na'r disgwyl, ac i'r gwrthwyneb, y rhai a gafodd ei gyfweld ar ôl i'r ymgeiswyr gwan Graddiwyd uwch. Nid yw'n glir a ffenomen hon, ac mae pobl yn gwneud hynny yn fwriadol isymwybod, fodd bynnag, os ydych yn gwybod am lefel y cymwysterau o'r ymgeiswyr eraill, a gallwch ddewis, ceisiwch ddod ar ôl y llai medrus.

Dewiswch y lliw cywir o wisg

lliwiau gwahanol yn cynhyrchu argraff wahanol. Mae dau ddeg tri y cant o rheolwyr Adnoddau Dynol yn argymell glas, pymtheg - du. Mae chwarter yr ymatebwyr yn cydnabod bod y lliw gwaethaf - oren, mae'n dangos diffyg proffesiynoldeb. lliwiau da heblaw du a glas - llwyd a gwyn.

Relate atebion i'r oedran y cyfwelydd

Gallwch ddeall llawer am y cyfwelydd ac ei fod am glywed gennych, ar sail ei oedran. Dylai eich ymddygiad yn cael ei benderfynu gan y math o berson ydych ymholiadau. Os yw hyn yn ddyn ifanc, yn dangos eich portffolio ac yn dangos y gallu i ddatrys nifer o broblemau ar yr un pryd. Os bydd dyn 30-50, arddangos creadigrwydd a'r gallu i gydbwyso gwaith a bywyd. Os yw person hŷn, yn dangos parch at y gwaith caled a'r cyflawniadau. Dylai pobl o oedran ymddeol dwfn yn dangos teyrngarwch a dychwelyd y gwaith.

Cadwch eich cledrau agored

Symud eich dwylo yn effeithio ar pa argraff a wnewch. Os ydych yn dangos y cledrau, byddwch yn dangos didwylledd, ac yn plygu ei bysedd at ei gilydd - hyder. Peidiwch â phlygu'r ei freichiau a thapio ei fysedd ar y bwrdd.

Dod o hyd i rywbeth yn gyffredin gyda'r cyfwelydd

Os ydych yn gwybod bod y rhan fwyaf o ddiddordeb person sy'n cynnal cyfweliad gyda chi, ceisiwch i ddechrau sgwrs ar y pwnc hwn. Mae rhagdybiaeth fod y tebygrwydd yw er budd y bobl hoffi.

Ailadrodd y ystumiau personél

Mae ffenomen seicolegol, sy'n dangos bod pobl yn fwy fel ei gilydd, os ydynt yn ailadrodd y ystumiau gilydd. Dylai hyn ddigwydd mewn cytgord ac yn anymwthiol. Os nad ydych yn dangos diddordeb yn iaith ei gorff, byddwch yn dangos nad ydych yn gallu chwarae fel tîm. Os byddwch yn ailadrodd y ystumiau y interlocutor, nad oedd yn sylwi, ond yn teimlo cydymdeimlad i chi.

Canmolwch eich hun beth bynnag gwmni

Mae pobl sy'n dangos cydymdeimlad ar gyfer y cwmni, heb geisio hyrwyddo eu hunain, fel arfer yn cael y swydd ei wneud. staff o'r fath yn ymddangos yn fwy priodol. Felly, byddwch yn dangos eich brwdfrydedd.

Dangos hyder ac ataliad ar y tro

I fod yn llwyddiannus mewn busnes, ac mae'n rhaid i ni fod yn gallu cystadlu a chydweithio. Os ydych yn dangos parodrwydd i ildio, ond ar yr un hunan-hyderus amser, byddwch yn cynhyrchu yr argraff mwyaf cadarnhaol.

Byddwch yn onest am eich gwendidau

Mae'r impulse cyntaf mewn ymateb i gwestiwn ynghylch y gwendidau, bydd yn dweud wrthych am unrhyw beth y gellir ei weld fel cryfder, er enghraifft, i roi gwybod am y duedd i perffeithiaeth. Fodd bynnag, mae astudiaethau diweddar wedi dangos ei fod yn ddieithrio pobl. Mae'n well bod yn onest. Er enghraifft, yn cydnabod na all bob amser drefnu'n berffaith. Mae'n swnio'n deg a bydd yn achosi cydymdeimlad y personél.

Paratoi ar gyfer y ffaith eich bod yn teimlo'n hyderus

Teimlo'n fwy pwerus, ceisiwch feddwl am y foment pan oedd y cyfrifoldeb yn eich dwylo. Bydd y stori yn gwneud argraff fawr.

fod yn fynegiannol

Os ydych am ymddangos yn ddyn clyfar, peidiwch â siarad yn rhy undonog. Os bydd person yn dweud, gyflym ac yn gywir, gyda'r goslef mynegiannol, mae'n ymddangos i fod yn fwy egnïol a deallus.

Gweler y interlocutor yn y llygad

Peidiwch â bod yn rhy swil edrych ei interlocutor yn y llygad. Mae pobl sy'n ymddwyn yn agored ac yn gyswllt llygaid yn cael eu hystyried yn fwy deallus na'r rhai sy'n edrych i ffwrdd. Ceisiwch beidio ag anghofio am y peth yn ystod y cyfweliad.

Byddwch yn gyfeillgar, ond yn syml

Os ydych yn nerfus, rydych yn ymddwyn yn llai agored ac yn uniongyrchol, yn siarad yn arafach. Ceisiwch fod yn gyfeillgar, er mwyn bod yn sicr, atebwch y cwestiynau.

Arddangos eu potensial

Efallai y byddwch am ddweud wrth eich gydymaith ar ei holl gyflawniadau yn y gorffennol, ond mae'n well i ganolbwyntio ar yr hyn y gallwch ei gyflawni yn y dyfodol. Mae pobl yn talu mwy o sylw at y wybodaeth anghywir am eu bod eisiau drwsio. Felly, y stori am y dyfodol yn fwy llwyddiannus na siarad am y gorffennol.

Paratoi ar gyfer cwestiynau anodd

Byddwch yn siwr i baratoi ar gyfer cwestiynau sy'n nad ydych am ei ateb hefyd. Er enghraifft, ystyried sut i ymateb os gofynnir i chi am eich ymateb i'r diswyddiad. Mae'n rhaid i'r ateb fod yn dawel a chadarnhaol.

Peidiwch â gwenu gormod

Ni ddylech bob amser gwgu, ond ni fydd gwên eang ar ei wyneb yn rhoi canlyniad da i chi. Mae astudiaethau yn awgrymu bod gormod o gwenau - nid yw hyn yn allweddol i lwyddiant. Mae hyn yn arbennig o wir am sefyllfa ddifrifol lle mae angen i chi sgiliau rheoli. Ystyrir Mae gwên yn bositif yn y cyfweliad yn unig i'r gwerthwr neu'r ymgynghorydd swyddi.

Byddwch yn frwdfrydig

Mae astudiaethau wedi dangos bod pobl yn dangos diddordeb ac ynni, wneud y gwaith yn fwy aml. Os ydych yn dangos eich brwdfrydedd, byddwch yn cynyddu'r siawns y byddwch yn cael eich gwahodd i ail gyfweliad.

Peidiwch ag anghofio y sgwrs bach cyn y cyfweliad

Os ydych yn gallu sgwrsio gyda rhywun casually cyn iddo dechrau gofyn cwestiwn difrifol i chi, byddwch yn gwneud argraff fawr. Mae pobl gyda medr hwn o gael y swydd wneud yn fwy aml.

Peidiwch ag ailadrodd ymadroddion cof

Mae llawer o bobl yn y cyfweliad ailadrodd y geiriad traddodiadol, drwy ganolbwyntio ar grynodeb. Yn wir, mae'n well i gael seibiant ar ôl y cwestiwn ac ateb yn ddiffuant na ymateb ymadroddion cof ar unwaith.

Gofyn pam cewch eich gwahodd i gyfweliad

Gall hyn ymddangos yn rhyfedd cwestiwn, fodd bynnag, dacteg hon yn gweithio. Mae'n caniatáu i chi dynnu sylw y cyfwelydd ac yn rhoi gwybodaeth ddefnyddiol i chi am yr hyn yr ydych yn hoffi am y cyflogwr.