Sut i lenwi'r llyfr gwaith yn ôl y rheolau?

llyfr yn gweithio, fel y gwyddoch - yw'r brif ddogfen y gweithiwr. Mae'n cynnwys gwybodaeth am y cyfnod gwasanaeth, yn ogystal â lwyddiannau'r staff yn y maes proffesiynol. Sut i lenwi'r ddogfen hon yn cael eu rheoli gan gyfarwyddyd arbennig ac y dylid yn glir yn cael ei wneud. Sut i lenwi'r llyfr gwaith, darllenwch ymlaen.

rheolau sylfaenol

Gwaith-lyfr gael ei ddirwyn i ben ar cyflogai sy'n gweithio mewn cwmni am o leiaf 5 diwrnod. Pan fydd ei ddyluniad a wnaed data o'r fath am y cyflogai:

- Enw llawn a dyddiad geni (a gofnodwyd ar y sail y pasbort);

- galwedigaeth, addysg ac arbennig (a wnaed yn unol â'r ddogfen ar addysg, cymwysterau, ac ati).

Entries mabwysiadu'r gwasanaeth, trosglwyddo a diswyddo

Sut i lenwi'r gwaith-lyfr ar? Ar ôl hynny, bydd yn cael ei gofnodi ar y data a dderbyniwyd yn y gwasanaeth o gyfieithiadau a diswyddo cyflogai. Yn ogystal, fel sylfaen sefydlog, a gafodd ei terfynu'r contract cyflogaeth, a gwybodaeth am weithwyr sy'n rhoi boddhad. Nid yw gwybodaeth am y camau disgyblu yn cael ei ddwyn, ac eithrio camau disgyblu o'r fath, diswyddo. Mae'r holl ddata hyn yn cael eu cofnodi ar sail archebion o fewn wythnos o'r dyddiad cyhoeddi. Fodd bynnag, os bydd y terfynu contract cyflogaeth dylai cofnod ohono yn cael ei dalu ar yr un diwrnod. Y mae, mewn gwirionedd, y weithdrefn cyfan o lenwi llyfrau gwaith.

Os yw person yn gweithio rhan-amser, gall y ffaith hon fod yn sefydlog yn y llyfr gwaith ar y prif swydd (ar ei gais). Ar ôl gwneud y dylai pob gweithiwr cofnod fod yn gyfarwydd â hi yn bersonol yn erbyn llofnod.

cyflogwyr Camgymeriadau cyffredin

Yn anffodus, nid yw holl weithwyr yr adran bersonél yn awyddus i wybod sut i lenwi'r llyfr gwaith yn unol â'r gyfraith. Gall hyd yn oed cofnod anghywir unigol yn arwain at lawer o broblemau.

1. Os bydd enw'r enw'r y cyflogai yn cael ei gofnodi yn anghywir, bydd hanes cyflogaeth yn annilys.
2. Os yw person wedi bod, er enghraifft, addysg uwchradd, ac yn ddiweddarach graddiodd, cofnodi addysg newydd yn syml mewn sefyllfa nesaf heb groesi allan yr hen wybodaeth.
3. Rhaid llenwi dyddiad llyfrau yn cael ei osod heb fod yn hwyrach nag wythnos ar ôl mabwysiadu'r y gweithiwr i'r gwaith.
4. Ar y dudalen deitl y ddogfen gael ei llofnodi gan y person sy'n gyfrifol am roi gwybodaeth yn llyfr. Gwir, yr arwydd yn amlwg yn eithaf anodd. Sut i lenwi'r llyfr gwaith yn yr achos hwn? Mae'n well yn unig i gofrestru'r enw.
5. Yn yr adran "Gwybodaeth ar bapur" ei bod yn angenrheidiol i nodi swydd benodol a'r adran (yn seiliedig ar y drefn y llogi neu drosglwyddiad).
6. Mae'r bedwaredd golofn yn dangos y ddogfen ar sail y cafodd y recordiad ei wneud. Hynny yw, mae angen i chi nodi trefn enw, dyddiad a rhif. Dylid nodi hefyd nad yw'r gostyngiad yn y bedwaredd golofn yn cael eu caniatáu. Mae'r gair "gorchymyn", "protocol", "gwaredu" yn unig a ysgrifennwyd yn llawn.
7. Os y contract cyflogaeth yn cael ei derfynu, mae'n bwysig nodi yr erthygl a pharagraff o'r Cod Labor lle y diswyddo yn cael ei gynnal.

Nawr eich bod yn gwybod sut i lenwi yn gywir yn y llyfr gwaith, byddwch yn sicr yn osgoi trafferth â gweithwyr, a chyda sefydliadau eraill.