Ardystio: Beth yw trefn y cyfarfod. categori trwydded

gwaith personél yn cynnwys lluosogrwydd o gydrannau. Elfen bwysig ohono - asesiad o ansawdd yr hyfforddiant. Mae'r ardystiad hyn a elwir - beth ydyw? Mae'n fater o asesu addasrwydd gweithwyr proffesiynol ac fel eu bod yn cydymffurfio o'r swyddi maent yn eu meddiannu, a gynhaliwyd gyda rheoleidd-dra penodol.

Ardystio - Beth sy'n bod? Pwy na all wneud hebddo?

Ym mhob diwydiant mae rhestr o swyddi a phroffesiynau, yn amodol ar y weithdrefn hon. O bwynt cyfreithiol o farn y Cod Labor, yn ogystal â rheoliadau eraill nad yw'n cynnwys darpariaeth orfodol, gan orfodi unrhyw gyflogwr yn orfodol i ardystio eu gweithwyr. Dylai gael ei gynnal yn unig gan gynrychiolwyr o sectorau a gweithgareddau penodol, fel yr adlewyrchir yn y ddeddfwriaeth.

Pwy yn union yn ei wneud heb ardystio? Yn gyntaf oll - gweithwyr o Ffederasiwn Rwsia, cynrychiolwyr y wladwriaeth a gweithredol phŵer y Ffederasiwn a'i bynciau, yn ogystal â gweithwyr yn y bwrdeistrefi.

Mae'r ardystiad gorfodol ar gyfer cydymffurfio â gweithiwr roi ei sefyllfa i staff o nifer o ddiwydiannau - sef, y rhai sy'n gyfrifol am symudiad trenau ar y rheilffyrdd, yn anfon mewn gweithfeydd pŵer, sy'n gweithio mewn cyfleusterau diwydiannol peryglus neu sy'n gysylltiedig â llongau.

Yn ogystal, yr holl weithwyr yn cael eu hardystio yn gysylltiedig â storio a dinistrio arfau cemegol a gwrthrychau o ymbelydredd ïoneiddio. Mae hefyd yn cynnwys a phersonél awyrennau, yn ogystal â'r rhai sy'n gweithio mewn cyfleusterau sy'n gysylltiedig â gofod.

O'r mwy ardystio "heddychlon" o broffesiynau llyfrgellwyr pwnc, athrawon a rheoli sefydliadau addysgol a mentrau unedol. Ardystiad categori weithwyr iechyd sy'n ofynnol hefyd, o 2013 i ei reolau rhai newidiadau.

Mae'r rhai nad ydynt yn cael eu cynnwys yn y rhestr hon yn cael eu hardystio ar sail wirfoddol. Telerau ac amodau ei chyflogwr yn datblygu ac yn mabwysiadu ei ben ei hun. Ei ddyletswydd - i gyhoeddi gweithred lleol, sy'n cynnwys y telerau a'r weithdrefn ardystio. Ar ben hynny, mae'n rhaid i eiriad y ddogfen yn bodloni'r holl ofynion cyfreithiol.

ardystio cymhwyster. Beth yn weithred rheoleiddio lleol a'r hyn y mae'n ei gynnwys

Nid yw argymhellion cyffredinol ar gyfer y gwerthusiad o gymwyseddau yn gweithio yno. Mae hyn oherwydd y ffaith bod pob sefydliad - mae gan ei penodol ei hun. Ein tasg - i beidio ag ystyried dim ond y prif bwyntiau yn y papur lleol, "Rheoliadau ar ardystio" arwyddocâd cyfreithiol sy'n destun anghydfod.

Rhaid i bennaeth unrhyw endid honni darpariaeth o'r fath ar gyfer eu gweithwyr, cofrestrwch gyntaf ynddo, pa rai o'u categorïau yn amodol ar ardystiad, a beth nad yw'n.

Figuring sut mae'r gweithiwr yn cyfateb i ei swydd, mae'n cael ei wneud mewn perthynas â chategorïau o weithwyr. Mae'r diffiniad hwn yn cyfeirio at y grŵp cymdeithasol y gweithwyr, y mae eu gwaith yn y bôn dim natur corfforol a meddyliol. Mae cwmpas eu gwaith yn aml yn cynnwys rheoli, y broses o wneud penderfyniadau, yn gweithio gyda gwybodaeth.

grŵp cymdeithasol, a elwir yn weithwyr, llafur corfforol, yn creu cynnyrch materol a darparu gweithgareddau o bwynt technegol a chynhyrchu o farn. Nid yw categori Cymhwyster gadarnhawyd gan eu hardystio dylai.

Yn ei dro, gall gweithwyr gyfeirio at reolwyr, arbenigwyr neu berfformwyr technegol. Mae'r penderfyniad i gymryd rhan yn y ardystio unrhyw un o'r tri grŵp hyn a gymerir yn annibynnol gan bob sefydliad. Er enghraifft, mewn rhai planhigion, artistiaid technegol ardystio arfaeth.

Pwy na all gymryd

Pwy sy'n gallu cael ei ryddhau yn gyfreithiol rhag cwblhau'r weithdrefn hon? Erbyn nad ydynt yn destun categori ardystio yn eithaf nifer fawr o weithwyr, sef:

1. Y rhai y mae eu profiad yn y sefyllfa yn llai na blwyddyn. Y goblygiad yw bod profiad eu gweithrediad yn rhy fach i ddod i gasgliadau gwrthrychol ynghylch addasrwydd proffesiynol.

2. Mae'n amhosibl i ardystio menywod beichiog, a hyd yn oed yn achos arwyddion proffesiynoldeb isel gweithiwr felly ni ellir ei ddiswyddo. Mae'r gwaharddiad hwn yn cael ei gynnwys yn erthygl 261 o'r RF LC.

3. Hefyd, nid yw'r weithdrefn hon yn berthnasol i fenywod sydd â phlant o dan dair oed sydd ar absenoldeb i ofalu amdanynt. Ardystiwch Gall gweithiwr ond un flwyddyn ar ôl y dyddiad dychwelyd i'r gwaith. Y goblygiad yw bod yn eistedd yn y merched gwyliau hir wedi cymhwyso gostwng yn awtomatig. Yn union fel yn yr achos blaenorol, ni all y gweithiwr gael ei danio, hyd yn oed os ei chymwysterau yn wael.

Ychwanegwch gan eich archeb hun o rhestr hon o gategorïau eraill o pennaeth yr hawl i barch y rhai sy'n gweithio'n rhan-amser neu ar gontract tymor penodol mewnol o ddim mwy na dwy flynedd. Yn ogystal, mae ailhyfforddi yn y gorffennol neu gyrsiau gloywi ar gyfer y flwyddyn ganlynol.

Mae'r un term (1 flwyddyn) amddiffyn yn erbyn ardystiad o'r rhai a benodwyd o ganlyniad i gystadleuaeth. Drwy drosglwyddo gweithwyr proffesiynol ifanc gellir ei rhyddhau.

Ar amseriad y

Pa mor aml ddylai gynnal yr ardystiad ac ym mha ffrâm amser? Rheoliadau diffinio weithdrefn cyfan o ardystio a gymeradwywyd mor gynnar â 1973 (fel y'i diwygiwyd yn 1986 diwethaf) yn parhau i fod yn berthnasol hyd heddiw. Yn ôl iddo, gael ei weinyddu a'i ardystio gynhaliwyd batchwise ar gyfnodau o 3 i 5 mlynedd.

Rhaid dyddiad cau penodol ar gyfer ei weithredu pob sefydliad yn cael ei adlewyrchu yn ei act lleol - i gyd yn yr un sefyllfa. Mae hefyd i'w pennu amserlen ar gyfer y weithdrefn ei hun, gan gynnwys ôl-drafod.

Mae wedi ei osod yn annibynnol ar bob menter, dan arweiniad y cyfansoddiad y staff comisiwn ardystiad ac yn llawn-amser. O safbwynt ymarferol, ystyrir y cyfnod mwyaf priodol o o dri mis i chwe mis. Hynny yw, ar gyfer digwyddiad penodol o amser i'w gwblhau. I sefydliad sydd â nifer fawr o weithwyr i gynnal y gellir ei gyflwyno'n raddol â dosbarthu data ardystiedig.

Rhybuddiwch eich cyflogeion o flaen llaw

Y pwynt pwysig nesaf sy'n gofyn am adlewyrchiad gorfodol y ddeddf normadol leol - yw'r angen i roi gwybod i weithwyr ardystiedig am y drefn sydd i ddod am gyfnod heb fod yn llai na mis. Cyn i chi basio yr ardystiad, rhaid i'r gweithiwr fod yn ymwybodol o'i dyddiadau a'r amserlen.

Wythnos cyn y dyddiad y disgwylir ei rhwymedigaeth i roi i ymgyfarwyddo a gyfansoddwyd iddo nodweddiadol. Cael eich dwylo ar ganddo'r hawl a'r dogfennau eraill ar gyfer ardystiad amdano yn bersonol. Ac ar ddiwedd ei daith - yr hawl i gael gyfarwydd gyda'r canlyniadau a gofyn i'r copïau angenrheidiol.

Beth allai fod y ardystio

Ar gyfer un arall yn cael ei wneud mewn cyfnod gosodedig o amser. Ar y llaw arall, cyn-dymor neu dros dro ardystio - yr un yr oedd yn trefnu'r cyfnod mezhattestatsionny hyn a elwir yn.

Am yr hyn sydd gan resymau i asesu'r gweithiwr yn gynnar? Gall hyn ddigwydd yn achos swydd wag a enwebiad ef i'r swydd am ddim. Neu i'r gwrthwyneb - pan fo gwallau difrifol neu hepgoriadau yn y gwaith, yn ogystal fel trosedd ddisgyblu, yn ymwneud â y darpariaethau ar dyletswyddau'r swydd weithredu.

Os bydd y gwaith yr holl unedau o fewn amser penodol wedi dod o dan feirniadaeth - gall hefyd yn gwasanaethu fel sylfaen ar gyfer penodi ardystiad cynnar cyffredinol. Gellir ei gynnal ar gais yr ardystiad sy'n dymuno gwthio eu hunain i swydd uwch.

Gall y ardystiad dros dro "ddisgleirio" i'r cyflogai, am ba bynnag reswm, er mwyn osgoi trosglwyddo'r drefn y weithdrefn hon. Gwneir hyn fel arfer yn achos orfod wirio ei rinweddau proffesiynol. Ac rheswm arall am ardystiad cynnar - ". Ardystiedig amodol" cwblhau'r amcangyfrif blaenorol

Mae'n rhaid i holl ganolfannau a rheolau gweithdrefn o'r fath (ei fersiynau cynnar) yn y modd mwyaf manwl a nodir yn y Rheoliad er mwyn osgoi anghydfodau ac anghytundebau.

ei bwrpas

Y prif amcanion yn y digwyddiad hwn (ardystio) yn gwerthuso canlyniadau'r gwaith y cyflogeion, dod i wybod sut y maent yn cydymffurfio â'u swyddi eu hunain, adnabod diffygion a bylchau yn y lefel o hyfforddiant a pharatoi y datblygiad pellach y cynllun.

Gwiriad ardystio cydweddoldeb seicolegol ychwanegol gyda phobl eraill (tîm), y gallu i wneud penderfyniadau grŵp, y radd o deyrngarwch, ond hefyd yn monitro cymhelliant cyffredinol yn y gweithle ac yn y gwaith ar y safle penodol. Y canlyniad terfynol yw eglurhad o'r rhagolygon gyrfa yn y dyfodol ardystiad.

Mae'r diffiniad cyffredinol ei hamcanion yn ymwneud gwella ar y cyfan personél rheoli ansawdd a'r gwaith personél a gwella disgyblaeth a chyfrifoldeb. amcan penodol y digwyddiad - rhif adnabod y personau neu swyddi - yr ymgeiswyr nesaf ar gyfer diswyddo ar sail dileu swydd a gwell ar yr un pryd morâl cyflogeion i adferiad cysylltiadau seicolegol.

Yr angen i barchu'r gyfraith

Mae'n rhaid Comisiwn Ardystio waith gan rheoliad penodol, mae hefyd yn cael ei nodi'n glir yn y Rheoliad (ydym yn sôn am dyddiadau cyfarfodydd, a geiriad y penderfyniadau gyda naws lleiaf eu cofrestriad).

81-fed erthygl y CT yn dangos bod os gall y canlyniadau ardystio i berson gael ei ddiswyddo, rhaid i'r comisiwn yn cynnwys aelod o'r corff yr undebau llafur. Os cymhwyster penodol unrhyw beth i'w wneud gyda'r posibilrwydd o layoffs, presenoldeb cynrychiolwyr y data yn ddewisol.

llunio Comisiwn dylai'r canlyniadau fod ar ffurf "gêm" neu "ddim yn cyfateb i'w swydd." Weithiau mae trydydd math o werthuso - "yn cyfateb i'r amodol". O'r fath yn opsiwn canolradd yn eich galluogi i roi effaith a ddymunir ar yr ardystiedig.

Canlyniad Llunio rhaid i fod yn union fel y disgrifir uchod. Nid yw eraill (megis "gorau," "ardystiedig") yn cyfateb i normau cyfreithiol, yn siarad am anallu gwasanaeth personél a gallai arwain at achos cyfreithiol.

Beth yw'r holl ganlyniadau

Casgliad cydymffurfio amodol o swydd yn caniatáu i wrthod i'r gweithiwr i wirio gyflawni holl argymhellion a dderbyniwyd. Hynny yw, rhaid i'r gweithiwr fod yn dymor byr ail-destun gweithdrefn debyg. Rheoliadau ar y ardystio, yn y drefn honno, dylai ddarparu fersiwn hwn o ddigwyddiadau ac i gofrestru, bod ail-werthuso, gall y Comisiwn ond yn bodoli mewn un o ddwy ffordd: ". Nid yw yn cyfateb i'w swydd" "cwrdd" neu

Dylai'r dogfennau canlyniad yn cael ei wneud allan yn ôl at y rhestr a rheolau, fel y darperir ar ei gyfer gan y Rheoliad. Prif yn eu plith - mae hwn yn adroddiad ar gynnal ardystio. Drafftio gan benderfyniad y Comisiwn, mae'n cynnwys gwybodaeth am nifer y gweithwyr yr oedd eu categori cymhwyster ei gadarnhau yn llwyddiannus, a'r rhai a nodir o ran anghysondebau.

Wedyn yn darparu sylwadau ac awgrymiadau penodol ar gyfer pob gweithiwr. Yn seiliedig ar yr adroddiadau hyn, mae'r awdurdodau yn sefydlu trefn gyffredinol o nifer y mesurau angenrheidiol. personél y Gwasanaeth mae'n cyfarwyddo penderfyniad holl dasgau.

Efallai y bydd y rhestr yn cynnwys trosglwyddiadau i swyddi uwch, yr aseiniad o'r categorïau cymhwyster newydd, codiadau cyflog, gosod, canslo neu newid maint y taliadau bonws, dyrchafiad a diswyddo neu drosglwyddo rhai y mae eu diffyg cyfatebiaeth swyddi eu nodi ac yn cael eu dogfennu. Rhaid Dyddiadau layoffs posibl hefyd yn cael ei benderfynu ymlaen llaw er mwyn osgoi anghydfodau yn y llys.

Ynglŷn â throsglwyddiadau

Os yw lefel broffesiynol y gweithiwr yn gadael o fod yn foddhaol, gall yn arweinydd yn y ddau fis ar ôl y dyddiad ardystio yn rhoi yr olaf ar swydd neu swydd arall (wrth gwrs, gyda'i ganiatâd). Pan nad yw trosglwyddiad o'r fath yn bosibl, mae'r ddeddfwriaeth yn caniatáu pennaeth yn ystod yr un dau fis i derfynu'r contract cyflogaeth gan yr aelod o staff.

Os bydd y cyfnod o ddau fis wedi mynd heibio, ond nid oedd y diswyddo neu drosglwyddo ei dilyn, yn ei wneud cyfraith ddiweddarach yn gwahardd. Dylid cofio na all y sefyllfa yn cael ei ddarparu i ddylanwadu ar y gweithwyr ar ffurf cosbau disgyblu. Mae hyn oherwydd y ffaith nad oedd digon o gymhwyster uchel o'r rhai nad ydynt yn gysylltiedig â throseddau ac nid yw'n awgrymu euogrwydd rhedeg.

Yn achos camau disgyblu gan y gweithiwr yr hawl i fynnu dresmasu ar eu hawliau, gan gyfeirio at Erthygl 8 o'r Cod Labor.

sylwadau ychwanegol

I gloi, dylid nodi bod yr asesiad o broffesiynoldeb y staff yn ystod yr ardystiad Gwaherddir i gyd-fynd â'r feirniadaeth o'i weithredoedd a dulliau gwaith. Ar y cyhoeddiad am y canlyniadau penderfyniad y pwyllgor i'r materion tâl cyflogeion na ddylid cael eu heffeithio. Yn yr ystyr hwn, hanfod y "ardystio" y cysyniad? Ni ddylai hynny digwyddiad o'r fath yn dod yn offeryn gosbol!

Rhaid i ganlyniad yn cael ei drefnu ar gynlluniau unigol ar gyfer twf gyrfa a datblygiad yr holl weithwyr sydd â rhestr o fesurau sy'n angenrheidiol ar ffurf interniaethau, sesiynau hyfforddi, ymgynghoriadau, seminarau, ac yn y blaen. N.