Sut i ymddiswyddo yn iawn.

Mewn bywyd i bawb fod yna daw amser pan fydd yn rhaid i chi newid swyddi. Sut i ymddiswyddo yn iawn er mwyn osgoi colli cysylltiadau busnes ac aros ar delerau da gyda'r staff a'r rheolaeth? Mae'r mater hwn yn ymwneud bawb. Y rhesymau i gymryd penderfyniad mor bwysig, mae'n wahanol iawn, ond y canlyniad bob amser yr un fath - nad ydych am i barhau ei yrfa oedd yn y cwmni yn y sefyllfa.

all wasanaethu fel rheswm dros ddiswyddo?

• blinder difrifol a blinder emosiynol, sy'n tanseilio iechyd.
• llwyth gwaith trwm ar gyflogau isel.
• gofynion rheoli uchel yn llif gwaith gwael.
• awyrgylch emosiynol Anghyfforddus yn y tîm.
• gynnig swydd broffidiol iawn gan gwmni arall.
• penderfyniad cytbwys a gwybodus ar yr angen i newid cwmpas y gwaith.
• amgylchiadau teuluol.
• Diffyg datblygiad gyrfa a chymhelliant.

Gall y rhesymau pam y gweithiwr yn penderfynu gadael ei le yn cael ei rhestru am amser hir. Mae bron pob un ohonynt yn ganlyniad i waith anllythrennog o reoli cwmni a rheolwyr adnoddau dynol.

Os yw meddwl "Rwyf eisiau gadael," ni fyddwch yn gadael, er mwyn i chi deimlo'n anghyfforddus iawn yn y gweithle. Mae yna nifer o ffyrdd o ddatrys y broblem hon. Yn gyntaf, gadewch i ni dadansoddi'r llif gwaith cyfan ac yn deall beth sy'n eich atal rhag datblygu ffrwythlon ac o fudd i'r cwmni.

Yn aml iawn, mae'r penderfyniad i adael ei gymryd yn ddigymell gweithiwr dan ddylanwad emosiynau cryf. Ond yna mae'n dod yn amlwg ei fod yn anghywir, a gallai'r broblem ei datrys. Felly, ni waeth pa mor nad yw'r gwrthdaro wedi digwydd yn eich gwaith, nid yw'n angenrheidiol mewn dicter taflu ei ymddiswyddiad i'r pen ar y bwrdd. Ymdawelu ac asesu'r sefyllfa yn gywir. Cyn i chi adael, dylech feddwl yn ofalus am yr holl fanteision ac anfanteision, sy'n rhoi y swydd yr ydych. Ac os oes unrhyw newidiadau posibl a fydd yn eich helpu i beidio â gadael y lle, y dylent fod yn sicr i weithio.

Nid ydych yn talu digon, neu eich bod am ddatblygu ymhellach? Byddwch yn siwr i drafod y pwyntiau hyn gyda'ch goruchwyliwr. Mae'n bosibl y bydd y materion hyn yn cael eu datrys yn foddhaol i'r ddwy ochr. Bydd rhaid i chi rhagolygon ac nid oes rhaid i'r bos i golli aelod o staff cymwys. Ond, mewn unrhyw achos, nid blacmel ac nid ultimatums yn gwthio y sgwrs gyda'r pennaeth. Nid yw'r dull o ymddygiad yn rhoi canlyniad cadarnhaol.

Os ydych yn benderfynol o fynd, yna cyn i chi roi'r gorau iddi y swydd hon, gofalwch eich bod yn cael eich hun un newydd. Nid oes angen i fynd i mewn i'r anhysbys. Cofiwch bob amser, y mwyaf yw'r bwlch rhwng y gwaith, y lleiaf eich gwerth fel gweithiwr medrus. Wrth ddewis swydd newydd, nid yn hysbysebu eu penderfyniad yn y cwmni. Gallwch chi bob amser yn newid eich meddwl i ffwrdd, ac mae'r farn negyddol ohonoch yn parhau i fod. gweithwyr annheyrngar yn y rhengoedd cyntaf y diswyddiad.

Ar ôl cymryd penderfyniad cadarn i adael, cyflwyno cais a'i lofnodi gan ei ben. Mae angen iddo weithio pythefnos mwy i dacluso a llaw dros yr achos ac yn rhoi yn gwrs eich derbynnydd. Ond mae rhai achosion lle y gallwch adael heb weithio. Gall wneud cyflogeion mynd gyfnod prawf wrth wneud cais am swydd barhaol. Os yw eich contract cyflogaeth yn arwydd o gyfnod prawf o dri mis, ac nid yw'n dod i ben, yna rhaid i chi gyfrifo'r cyfnod o dri diwrnod o ddyddiad y ymddiswyddiad. Mae hyn hefyd yn berthnasol i holl weithwyr sy'n cael eu cyflogi mewn gwaith tymhorol , neu ymrwymo i gontract cyflogaeth gyda'r cyflogwr am hyd at 2 fis.

Os yw eich rheolwr yn gwrthod gadael i fynd ac nad ydych am i lofnodi'r datganiad, mae angen i wybod sut i adael mewn achos o'r fath. Nid yw llofnod y pennaeth mor angenrheidiol. Ysgrifennu datganiad yn ddyblyg ac gofrestru fel y post sy'n dod i mewn oddi wrth yr ysgrifennydd, gan adael un copi yn y cartref. Byddwch yn siwr i ysgrifennu i lawr y nifer a dyddiad cofrestru. O'r foment honno yn nodi dechrau 14 diwrnod cyn dyddiad y diswyddiad. Nid ydych am i gofrestru yn bersonol? Anfonwch lythyr gan hysbysu drwy e-bost. Rhaid i'r holl ohebiaeth yn cael ei gofnodi.

Mae nifer o resymau da yr ydych yn gallu talu dim mwy mwyngloddio. Mae'r rhain yn cynnwys:

• Ymddeol.
• Symud i le newydd preswyl mewn dinas arall.
• Consgripsiwn.
• Cofrestru mewn sefydliad addysgol chi ar amser llawn.
• Cyfarwyddyd gwraig neu ŵr i weithio dramor, neu i le newydd o wasanaeth milwrol.

Gall y rhestr hon yn cael ei ymestyn, oherwydd bod y ddeddfwriaeth llafur nad yw'n cael ei diffinio'n glir. Felly, bydd y cyflogwr yn ystyried pob achos yn unigol ac yn penderfynu pa mor rheswm cyfiawnadwy dros ddiswyddo.