Rydym yn gwneud gwyliau gweithwyr heb y gost a dogfennau.

Yn aml mae llawer o adnoddau ar-lein ar gyfer cyflogwyr mae cwestiwn: "Sut i dynnu gweithwyr adael?". Arbennig o bwysig y mater hwn yn dod yn yr haf, pan fydd hi'n amser real i orffwys i'r staff, a'r holl weithwyr swyddfa yn ceisio cael gorffwys.

I fynd i'r afael â'r mater hwn, gallwch ddarllen llawer o erthyglau, ac nid yw'n dal i fod yn gwbl ymwybodol o'r hyn sydd angen mewn gwirionedd i gael ei wneud. Yn yr erthygl hon byddwch yn dod o hyd crynodeb, sy'n esbonio sut i addurno gweithiwr gwyliau, yn ogystal ag yn gywir adlewyrchu hyn yn y cyfrif nad yw'r cwmni yn cael ei effeithio gan y colli staff a threfnu yn gywir gweddill y gweithwyr.

Cymhwyster ar gyfer hamdden.

Mae gan bob gweithiwr yr hawl i orffwys. hawl o'r fath yn cael ei sicrhau o dan y Cod Labor, lle mae pob gweithiwr yn dibynnu ar ôl mathau o absenoldeb:

1. gwyliau rheolaidd a blynyddol y cyflogai;

2. gadael Mae'r mamolaeth ychwanegol, neu ofal plant gwyliau;

3. Gweithgareddau ar draul y gweithiwr heb gyflog ar gyfer cyflogau hynny.

math a dalwyd o gwyliau a roddwyd i'r cyflogai o unrhyw gwmni yn flynyddol. Fel rheol, yn gadael y gweithiwr yn ei dro er yn cael ei wneud yn y flwyddyn gyntaf o weithredu, ac yn cael ei ddarparu i bob gweithiwr sydd eisoes â phrofiad yn y cwmni am fwy na 6 mis heb doriad. Fodd bynnag, os byddwch yn llofnodi cytundeb gyda'r cyfarwyddwr y sefydliad, yr arhosiad gellir darparu cyn y cyfnod penodedig yn ôl y gyfraith.

Dylid nodi bod yn rhaid i'r cyflwyniad data o'r Cod Labor yn cydymffurfio â'r holl gwmnïau sydd yn cael unrhyw fath o berchnogaeth. Gellir Eithriadau yn unig yn cael ei ariannu sefydliadau lle i anfon personél mewn sefyllfa gorffwys Nid oes angen i fod yn ffurf rhif arbennig T-60. Mae'r rhan fwyaf aml, mae'r cyfnod lleiaf o wyliau y cyflogai yw tua 28 diwrnod. Fodd bynnag, ar gyfer rhai categorïau o swyddi gweithwyr, yn ogystal â dibynnu sylfaenol i wyliau, gwyliau ychwanegol a all fod â hawl gweithiwr.

Gwaith papur.

Ar ddechrau pob blwyddyn, mae angen i'r cwmni neu'r sefydliad i gymryd rhan yn llunio'r amserlen gwyliau. Mae'r siart hwn yn adlewyrchu'r posibilrwydd o amnewid un person gan gwmni arall, ond hefyd yn dangos yr union amser a dyddiad y gwyliau gweithiwr nesaf. Wrth lunio'r ddogfen hon, mae'n rhaid i'r cyflogwr ystyried y presennol cyfreithiau llafur y wlad, yn ogystal â manylion penodol eich sefydliad a dymuniadau gweithwyr y cwmni ei hun.

Os yw cydlynu amseriad a dyddiad y caniatâd y gweithiwr gyda gwaith gweinyddol y cwmni o'i gwyliau rheolaidd yn cael ei drosglwyddo i gyfnod arall o amser, mae'r amserlen yn angenrheidiol i wneud y newidiadau priodol. I fynd at y gwyliau haf nesaf, mae'n rhaid i weithiwr ysgrifennu datganiad arbennig, a fydd yn cael eu gwneud mewn unrhyw ffurf. Ar ôl ffeilio cais am gadael gweithiwr cyflogedig, mae angen i lofnodi'r rheolwr y cwmni.

Cyfrifo gwyliau y cyflogai.

Wrth gyfrifo tâl gwyliau ar gyfer pob gweithiwr yn seiliedig ar ei enillion dyddiol cyfartalog ar gyfer y 3 mis diwethaf. Wrth gyfrifo hefyd yn cymryd i ystyriaeth yr holl daliadau i'r aelod o staff a oedd yn darparu gweithio system tâl. Os nad yw profi y cyfnod bilio gweithiwr yn cael ei orffen yn llwyr, mae cyfanswm yr holl bersonél a godir wrth gyfrifo cyflog wedi'i rannu â 3 a 29.6. Mae'r gorchymyn hwn o gyfrifo seibiant yn cael ei ddarparu mewn erthygl 139 o'r Cod Labor.

Yn y drefn hon o anfon cyflogai ar ben gwyliau. Mae'n angenrheidiol i gyson addasu lunio weithwyr y cwmni yn y rhestr flynyddol, yn ogystal ag i adlewyrchu cost talu gwyliau yn y gyllideb y cwmni.