Rhestr o alwedigaethau peryglus - yn fyr am bwysigrwydd. Gwybodaeth i weithwyr a chyflogwyr

Yn ôl yr ystadegau, heddiw yn Rwsia o dros 12 miliwn o bobl a gyflogir yn y sector diwydiannol, mwy na 5 miliwn (tua 40%) yn gweithio ar y mentrau sy'n perthyn i'r cynhyrchiad niweidiol. Mae'r rhain yn unrhyw gynhyrchu meteleg fferrus ac anfferrus, mwyngloddio, gwahanol fathau o beirianneg fecanyddol (economaidd, tractorau, adeiladu ffyrdd), mentrau cynhyrchu deunyddiau adeiladu, pren a llawer o rai eraill. Mae rhestr gyfan o alwedigaethau peryglus y mae eu gweithwyr mewn perygl mwy o anafiadau ac afiechydon galwedigaethol.

Pa fath o beryglon? Maent yn cael eu deall yr amodau gweithgarwch proffesiynol a allai arwain at ostyngiad yn effeithlonrwydd, risg o wenwyn a galwedigaethol clefydau, sydd, yn ei dro, gall achosi effeithiau andwyol hirdymor mewn pryd ar gyfer iechyd, gan gynnwys y risg o gael epil afiach.

Ffactorau niweidiol cynhyrchu yn cael eu rhannu i mewn i ffactorau cynhyrchu yr amgylchedd a'r ffactorau sy'n gysylltiedig â'r broses esgor. Peryglon yn amgylchedd ffisegol gweithio (tymheredd uchel ac isel, llwch, sŵn, dirgryniad), cemegol (mygdarth, anadlu amhureddau niweidiol a m. P.) A natur biolegol. Mae'r ffactorau biolegol yn cynnwys, yn anad dim, y risg o haint â phathogenau, bacteria twbercwlosis a heintiau firaol peryglus eraill sy'n effeithio ar y gweithwyr maes meddygol a milfeddygol.

Ffactorau Anffafriol o'r broses llafur - cynyddu tensiwn corfforol neu nerfus (dwysedd gwaith uchel).

Rhestr o alwedigaethau peryglus yn helaeth iawn, mae'n ddogfen a gymeradwywyd, ac yn darparu nifer o fanteision ychwanegol ac iawndal i weithwyr o gynhyrchu niweidiol. Yn ôl y gyfraith Rwsia, gweithwyr o'r fath yn mwynhau yr hawl i:

1. Talwyd gwyliau ychwanegol i gael ei roi bob blwyddyn am gyfnod o leiaf 6 diwrnod gwaith (hyd at 36) neu fwy os yw'n ofynnol gan y polisi mewnol y fenter. Mae'r sail gyfreithiol o wyliau hwn yw "Rhestr o gynhyrchu cyfleusterau, gweithdai, proffesiynau a swyddi gyda amodau gwaith peryglus, gwaith yr ydych yn rhoi'r hawl i absenoldeb ychwanegol ac oriau gwaith byrrach ', a fabwysiadwyd gan Penderfyniad y Pwyllgor y Wladwriaeth yr Undeb Sofietaidd yn 1974 (N 298 / P- 22) ac yn absenoldeb gweithredoedd swyddogol eraill yn dal i fod y prif ddogfennau rheoleiddio yn y maes. Mae'r rhestr hon broffesiynau freintiedig a gymeradwywyd ar gyfer diwydiannau a siopau unigol, ac mae hefyd yn cynnwys rhestr o alwedigaethau peryglus, y cyfanswm ar gyfer pob diwydiant.

Efallai na fydd cyflogwr wrthod caniatáu'r absenoldeb y gweithiwr neu ei dynnu'n ôl yn weithiwr o wyliau, ar wahân yn gorfod gwyliau ychwanegol i ddarparu bob blwyddyn ac ni ellir eu disodli gan iawndal ariannol. Y prif gategorïau o weithwyr sydd â hawl i absenoldeb o'r fath - personau sy'n gwneud gwaith o dan y ddaear neu mewn gwaith cyhoeddus yn y chwareli mynydd, ardaloedd wedi'u halogi ymbelydrol, gweithwyr iechyd, milfeddygon.

2. Lleihau modd oriau gwaith, yn ogystal â seibiannau gorffwys a Gwresogi.

3. tâl ar gyfradd uwch, yn ogystal â iawndal ar gyfer amodau gwaith anodd.

4. Cyfarpar diogelu personol, bwyd, iechyd, mater llaeth.

5. Rheolaidd meddygol archwiliadau a wnaed ar sail orfodol ar draul y cyflogwr o unrhyw fath o berchnogaeth. Gan gymryd yr ymgeisydd, mae'n rhaid i'r cyflogwr i drefnu rhagarweiniol ataliol archwiliad meddygol gweithiwr er mwyn nodi gwrtharwyddion posibl i'r math hwn o waith ac atal yr ymgeisydd o bresenoldeb ffactorau anffafriol o lafur. Fel arall, mae'r cyfrifoldeb dros gweithwyr anabl y golled bosibl yn talu iawndal ariannol a chanlyniadau eraill y cyfrifoldeb cyfan y cyflogwr. Rhestr o alwedigaethau peryglus yn darparu amrywiaeth o anhwylderau iechyd lle wrthgymeradwyo mewn unrhyw weithgaredd.

6. Mae'r statws ffafriol ar gyfer y pensiwn. Yn yr achos hwn, dylid nodi fod y personau gynnwys yn y rhestr o alwedigaethau peryglus, i gadarnhau y gras o wasanaeth pensiynadwy sy'n angenrheidiol i gael yn y cofnod llyfr gwaith o enw'r swydd yn gwbl unol â'r dosbarthiad a dderbynnir yn swyddogol er mwyn osgoi camddealltwriaeth, ac i gofio bod y hynafedd gras yn cael ei gyfrifo ar yr oriau gwirioneddol a weithiwyd amser. Mae hyn yn cynnwys cyfnodau o waith, y gweithiwr a diwrnod gwaith a hanner yn amodau priodol.