Polisi Cyflogaeth Gwladwriaethol

Nod polisi cyflogaeth y wladwriaeth yw datrys tasg mor bwysig fel datblygu a gwireddu potensial llafur dinasyddion. Mae hefyd yn bosibl cynnwys darparu'r boblogaeth â chyflogau gweddus, hyrwyddo sefydlog ar yr ysgol gyrfa.

Mae polisïau cyflogaeth gweithgar yn gamau sy'n anelu at leihau diweithdra. Mae hyn yn cynnwys gweithgareddau sy'n atal diswyddo gweithwyr, yn ogystal â hyfforddiant, hyfforddiant, cymorth wrth ddod o hyd i swyddi, ailhyfforddi, creu gweithwyr newydd.

Mae polisïau cyflogaeth y Wladwriaeth goddefol yn fesurau sy'n helpu i leihau canlyniadau negyddol ffenomen fel diweithdra. Mae hyn yn cynnwys taliadau budd-daliadau cymdeithasol, darparu nwyddau hanfodol i bobl anghenus, trefnu ffreutur arbennig ar gyfer y digartref, a mathau eraill o gymorth.

Mae polisi cyflogaeth y wladwriaeth wedi'i rannu ymhellach i dri chategori.

- Mesurau economaidd. Yn benodol, ysgogiad gweithgareddau entrepreneuraidd trwy ddarparu cymhellion treth, cymorthdaliadau, benthyca.

- Mesurau trefniadol. Yn benodol, mae hwn yn gynnydd mewn cymwysterau proffesiynol, cymorth wrth ddod o hyd i waith, hyfforddiant.

- Mesurau cyfreithiol. Mae'r rhain yn weithredoedd deddfwriaethol sy'n sicrhau ymddeoliad cynnar, gostyngiad yn yr oedran ymddeol, sefydlu diwrnod gwaith, a gadael. Yn ogystal, mae'r rhain yn gyfreithiau sy'n darparu ar gyfer isafswm cyflog, darparu amser i ffwrdd, tâl dwbl am fynd i mewn ar wyliau cyhoeddus, a chyflyrau diogelwch mewn diwydiannau a ddosbarthir fel rhai niweidiol.

Rhennir polisi cyflogaeth y wladwriaeth yn dri model, poblogaidd mewn gwledydd datblygedig. Mae'r model Americanaidd yn awgrymu creu nifer fawr o swyddi, lle nad oes angen cynhyrchiant uchel. Ar yr un pryd, mae diweithdra yn dirywio'n ffurfiol, ond mae nifer y dinasyddion ag isafswm cyflog yn cynyddu.

Mae polisi gwladwriaeth Llychlyn ym maes cyflogaeth yn awgrymu creu swyddi mewn meysydd cyhoeddus. Ar yr un pryd, mae dinasyddion yn derbyn cyflog a sefydlogrwydd cyfartalog. Fodd bynnag, mae gan y system hon ei anfanteision. Yn benodol, mae risg o chwyddiant ac amharhad o adnoddau ariannol.

Mae'r model Ewropeaidd yn awgrymu darpariaeth twf refeniw a chynnydd cynyddol. Mae system o'r fath yn mynnu manteision mawr i'r di-waith.

Mae yna wahanol fathau o gyflogaeth. Mae cyflogaeth amser llawn yn golygu gweithgaredd drwy'r dydd, lle mae'r cyflogai yn derbyn cyflog yn y swm sy'n briodol i'r rhanbarth.

Gellir gorfodi cyflogaeth anghyflawn mewn cysylltiad â rhesymau economaidd amrywiol. Mae'n cynnwys gweithgareddau yn ystod diwrnod anghyflawn, sy'n awgrymu llai o effeithlonrwydd a chyflogau isel.

Mae gwaith rhan-amser gwirfoddol yn aml yn gysylltiedig ag achosion cymdeithasol amrywiol. Er enghraifft, mae person yn gofalu am y perthnasau sâl neu'n cyfuno astudio â gwaith.

Gadewch i ni grynhoi. Dylid gweithredu polisi'r wladwriaeth ym maes cyflogaeth yn gynhwysfawr. Mae angen helpu pobl nad ydynt yn gallu cael swydd am ryw reswm. Er enghraifft, gall fod yn gymorth wrth hyfforddi ac ailhyfforddi. Fodd bynnag, mae'n werth cofio, mewn unrhyw achos, y bydd canran benodol o ddiweithdra yn parhau. Bydd angen mesurau arbennig yma. Yn benodol, mae'r rhain yn fuddion amrywiol a chymorth i'r tlawd. Mae yna fecanweithiau gwahanol ar gyfer lleihau diweithdra. Mae gan bob un ohonynt fanteision ac anfanteision. Mewn unrhyw achos, mae angen ysgogi pobl i weithio, oherwydd mae lles y wladwriaeth yn dibynnu ar faint o ddinasyddion sy'n rhan o'r economi.