Perfformiad annigonol o ddyletswyddau swyddogol: cyfrifoldeb. Y sail dros derfynu'r contract cyflogaeth ar fenter y cyflogwr

Bydd pob gweithiwr, pan fyddant yn cael swydd, yn arwyddo cytundeb llafur, lle mae rhestr o'u dyletswyddau wedi'u rhagnodi. Hefyd, mae'n ofynnol i weithwyr weddïo rheoliadau mewnol y sefydliad, i gydymffurfio â'r drefn waith a dilyn y disgrifiad swydd. Mae perfformiad annigonol o ddyletswyddau swyddogol yn arwain at ddiswyddo, ac mewn rhai achosion mae cyflogwyr yn gwrthod cyflogeion esgeulus yn union o dan yr erthygl.

Yr hyn y mae'r gyfraith yn ei ddweud

Gadewch inni ystyried yn fanwl y troseddau hynny y gall diswyddo ddilyn:

1. Absenoldeb gweithiwr yn ei weithle, nad yw'n cael ei gefnogi gan unrhyw resymau dilys. Mae nifer o oedi hefyd yn cael eu hystyried.
2. Amharodrwydd cyflogai i gyflawni ei rwymedigaethau llafur wrth newid safonau llafur neu amodau mewnol.
3. Yn gyfamserol troseddau rheolaidd yn y gwaith neu amodau gwaith. Os nodwyd y groes unwaith, yna caiff cosb ddisgyblu ei osod ar y gweithiwr.

Pwy sy'n penderfynu nad yw'r gweithiwr yn ymdopi

Methiant i berfformio neu gyflawni dyletswyddau amhriodol yw pan fydd gan y gweithiwr rwymedigaethau llafur penodol, a gall ef ddelio â hwy ar ei ben ei hun, ond nid yw'n gwneud hynny am resymau anhysbys.

Gall adnabod y ffaith hwn unrhyw un: o'r pen i'r cleient cyffredin, nad yw'n cael ei wasanaethu gan y gweithiwr. Pe bai pennaeth yr adran yn datgelu'r diffyg cyflawni, dylai osod y digwyddiad hwn yn y memorandwm i'r rheolwyr uwch. Os oedd yn gleient, gall lunio cwyn a hefyd ei roi i'r rheolwr. Dogfen o'r fath yw'r sail ar gyfer arolygu gweithiwr am berfformiad amhriodol o ddyletswyddau swyddogol.

Nid yw'r gŵyn ei hun yn sail dros ddod â pherson i gyfrifoldeb disgyblu, ond os yw'r ffeithiau a nodir ynddynt yn cael eu cadarnhau yn ystod yr archwiliad, gall hyn fod yn gychwyn i'r broses ddiswyddo.

Mae yna achosion pan fydd dyletswyddau gweithiwr yn cynnwys gweithredu gwahanol aseiniadau. Er mwyn amddiffyn eu hunain rhag camddealltwriaeth posibl, rhaid i'r rheolwyr osod tasgau o'r fath yn ysgrifenedig a rhoi cyfle iddynt ymgyfarwyddo â hwy o dan y llofnod. Yn yr achos pan anwybyddir y swydd, mae angen gosod hwn hefyd.

Nid yw deddfwriaeth yn sefydlu rhestr o bobl sy'n gallu nodi perfformiad gwaith amhriodol. Fel y soniwyd yn gynharach, gall fod yn unrhyw un. Mae'n bwysig bod yr holl wybodaeth yn y nodyn yn wir.

Cyflwynir memorandwm sampl fesul gweithiwr isod:

Ac cyn cosbi gweithiwr, dylech ddarganfod y rheswm dros yr ymddygiad hwn. Efallai nad yw ef yn gwybod sut i wneud yr hyn sy'n ofynnol ohono. Ond nid yw'n gwybod sut ac nid yw eisiau gallu - mae'r rhain yn ddau gysyniad gwahanol. Ac mae'n rhaid ystyried hyn hefyd.

Mae'n well dweud nad yw'r gweithiwr yn ymdopi â'r dyletswyddau penodedig, os nad oes ganddo'r sgiliau neu'r sgiliau angenrheidiol sydd eu hangen ar gyfer canlyniad llwyddiannus yr achos.

Yn ôl y gyfraith, nid oes gofyn i'r cyflogwr hyfforddi ei staff, ond mae ymarfer yn dangos bod angen llawer o geiswyr gwaith. Felly, cyn bod rhywbeth yn ofynnol gan weithiwr newydd, mae'n well rhoi internship di-dâl iddo gan weithiwr mwy profiadol.

Y drefn gofrestru

Os profwyd perfformiad amhriodol o ddyletswyddau swyddogol (Erthygl 192 o'r Cod Tollau RF), yna gall rheolwyr fynd ymlaen i'r broses o ddiswyddo. Mae'r weithdrefn hon yn digwydd mewn sawl cam:

1. Cydnabod ffeithiau. Rhaid i unrhyw dasg y mae'n rhaid i weithiwr ei berfformio gael ei adlewyrchu'n ysgrifenedig a'i roi iddo ar gyfer llofnod. Os na chydymffurfir â'r cyfarwyddyd hwn, caiff y digwyddiad hwn ei bennu mewn gweithred arbennig neu mewn adroddiad (cyflwynir enghraifft yr adroddiad isod).

2. Gwneud gwiriad ar y ffaith nad yw'n berfformio. Ar y cam hwn, rhaid casglu'r holl wybodaeth sy'n profi bod yn rhaid cyflawni rhwymedigaethau'n amhriodol.

3. Cael esboniadau gan y gweithiwr. Ystyrir bod y cam hwn yn orfodol. Os na wnaeth y gweithiwr gyflawni'r dasg a neilltuwyd ac nad oedd yn ysgrifennu nodyn esboniadol ar y mater hwn, nid yw hyn yn golygu y dylid atal y broses sy'n arwain at y gosb. Gall y nodyn esboniadol fod yn sail i ddod â rhywun i gyfiawnder, a phrofi ei ddieuogrwydd, mewn geiriau eraill, yn cadarnhau nad yw'r methiant i berfformio wedi'i wneud yn benodol. Mae'n bwysig gwybod os yw'r arweinydd wedi cyfarwyddo'r dasg, nad yw'n rhan o ddyletswyddau swyddogol y gweithiwr, ac nad oedd yn ei gyflawni, nid yw hyn yn sail i gosb ddisgyblu.

Os yw'r esboniad yn cael ei ddarparu, yna:

• Dylai'r ffeithiau a nodwyd gael eu hastudio a'u gwirio, a rhaid gwneud casgliad ynghylch dilysrwydd y wybodaeth a ddarperir;
• Presenoldeb a maint anghydfod y gweithiwr;
• Bydd yn cael ei egluro am ba reswm y digwyddodd y methiant;
• Datgelir agwedd y gweithiwr i weithio cyn y digwyddiad a ddigwyddodd.

Pan nad yw torri yn golygu canlyniadau difrifol i'r cwmni, gall y cyflogwr gyfyngu ei hun i sylw neu gerydd. Dylai troseddau mwy difrifol arwain at derfynu cysylltiadau gwaith gyda'r gweithiwr.

4. Cyhoeddi'r gorchymyn. Rhoddir y gorchymyn os digwyddir cosb ddisgyblu ar ffurf diswyddo. Dylai adlewyrchu'r ffeithiau am bresenoldeb sylwadau blaenorol neu geryddwyr, yn gweithredu lle mae'r dyletswyddau heb eu cyflawni yn cael eu hadlewyrchu, yn ogystal â disgrifiad o'r troseddau (lle, cyfnod amser, amgylchiadau a dogfennau sy'n cadarnhau hynny).

Y dogfennau a gyflwynwyd yw'r sail dros derfynu'r contract cyflogaeth ar fenter y cyflogwr.

Amseru

Er mwyn cyflwyno gwybodaeth esboniadol i'r rheolwr, rhoddir dwy ddiwrnod i'r gweithiwr o'r tro hwn iddo ymgyfarwyddo â'r cais am y ddogfen hon. Os na ellir osgoi'r gosb, rhaid i'r cyflogwr orfodi hynny o fewn mis o'r foment pan ddarganfyddir perfformiad amhriodol o ddyletswyddau swyddogol. Gellir ymestyn y cyfnod hwn os oedd y gweithiwr ar absenoldeb salwch.

Ni chaiff cosbau disgyblu eu cymhwyso os yw dros chwe mis wedi pasio ers y groes.

Oherwydd troseddau a nodwyd gan archwiliad neu archwiliad, rhaid dilyn cosb y gweithiwr o fewn 2 flynedd o'r adeg y canfyddir.

Yn ôl y normau deddfwriaethol mae yna gategorïau o weithwyr na allant fod yn destun cosb ddisgyblu mewn unrhyw achos. Maent yn cynnwys:

• Merched yn y sefyllfa;
• Gweithiwr sydd ar absenoldeb salwch neu ar adael.

Diswyddo. Taliadau

Os nad yw'r cyflogwr wedi torri celf. 5.27 Cod Cod Troseddau Gweinyddol y Ffederasiwn Rwsia, a phrofwyd hefyd nad oedd rhwymedigaethau llafur yn bodloni'r gweithiwr yn briodol, mae'n bosib rhoi gorchymyn ar gyfer diswyddo. Dylai'r ddogfen hon gynnwys yr holl wybodaeth angenrheidiol sy'n profi'r ffaith bod euogrwydd.

Rhaid i'r gweithiwr fod yn gyfarwydd â'r gorchymyn hwn. Os nad oedd am wneud hyn, mae angen llunio gweithred sy'n datrys yr amgylchiad hwn. Ac eisoes yn yr orchymyn diswyddo, nodir yr holl seiliau ar gyfer terfynu'r contract cyflogaeth ar fenter y cyflogwr a'r dogfennau perthnasol sy'n cadarnhau euogrwydd y gweithiwr.

O ran taliadau iawndal, nid yw diswyddo o dan yr amgylchiadau a ddisgrifir uchod yn darparu ar gyfer talu unrhyw lwfans arbennig. Mae gan y gweithiwr hawl i gyflogau a thâl gwyliau yn unig (os yw'r gwyliau'n haeddiannol ac nid yn segur).

Cofnod yn y gwaith

Rhaid gwneud ceisiadau yn y llyfr gwaith ac yn y ffeil bersonol ar sail y gorchymyn. Personél a gyfeiriwyd wrth gofnodi ar gelf. 81 o'r RC LC.

Atebolrwydd y cyflogwr

Os yw'r cyflogwr yn cymhwyso'r math hwn o gosb, fel rhag-drefnu am beidio â chyflawni dyletswyddau swyddogol, yna mae'n rhaid cysylltu â phob difrifoldeb. Ar y diffygion lleiaf a'r posibilrwydd o herio penderfyniad y cyflogwr yn y llys, gellid gosod cosbau ar yr olaf.

Wrth derfynu, mae angen gwirio:

• Nid yw'r gweithiwr wedi cael ei ddisgyblu;
• Cywirdeb gweithredu pob cosb (mae angen atodi memorandwm sampl i'r gweithiwr);
• Presenoldeb llofnod y gweithiwr am gydnabod â dyletswyddau swyddogol a dogfennau eraill sy'n uniongyrchol gysylltiedig â'i weithgaredd llafur;
• Cywirdeb yr holl broses o ymwneud â gweithwyr mewn achosion disgyblu.

Pe bai'r cyflogwr wedi gwneud camgymeriadau a bod canlyniad diswyddo yn cael ei herio yn y llys, byddai'n cael ei ddwyn i gyfrifoldeb gweinyddol. Yn ogystal, bydd yn ofynnol iddo adfer y gweithiwr a thalu iawndal iddo.

Gyda llaw, mae rheolwyr hefyd yn cael y cyfrifoldeb a ragnodir mewn celf. 5.27 Cod Cod Troseddau Gweinyddol y Ffederasiwn Rwsia. Yn yr achos hwn, dim ond cyrff y wladwriaeth sy'n berthnasol i unrhyw gosb weinyddol.

Canlyniadau i'r gweithiwr

O'r herwydd, mae canlyniadau cyfreithiol diswyddo o dan Gelf. 81 nid yw'r dinesydd. Ond ni fydd y cofnod sy'n cyfateb i'r erthygl hon yn cael effaith dda iawn ar statws person pan fydd am driphlyg i swydd arall.

Nid yw diswyddo am gyflawni dyletswyddau swyddogol yn amhriodol yn achlysur i orffen eich gyrfa, ond nid oes angen i chi dderbyn y cyfryw gofnodion yn y ffurflen cyflogaeth.

Ymgyfreitha

Mae arfer barnwrol yn dangos y gellir gwrthdaro'r ffaith am ddiswyddiad:

1. Os cyhoeddwyd y gorchymyn yn anghywir. Nid oedd unrhyw gamau penodol a arweiniodd at y groes (enghraifft o memorandwm a roddir yn gynharach).
2. Os nad yw'r trosedd yn cyfateb i ddifrifoldeb y gosb.
3. Pan ddigwyddodd y groes am y tro cyntaf.
4. Yn y broses o nodi'r groes, ni ofynnwyd am esboniad gan y gweithiwr.
5. Rhagorir ar y terfynau amser mewn perthynas â'r rhai a sefydlwyd yn ôl y gyfraith.