Pa rinweddau personol a nodir yn y crynodeb

Wrth ysgrifennu ailddechrau, mae llawer o geiswyr gwaith yn cael anawsterau wrth wynebu'r graff "rhinweddau personol". Ymhlith yr atebion mwyaf cyffredin a welir yma mae "cyfathrebu," "cyfrifoldeb," "perfformiad," ac ati. Dylid nodi nad yw hyn yn goncrid am rywun, ond yn hytrach ymateb cymdeithasol dymunol.

Mae'r rhan fwyaf o ymgeiswyr, sy'n llenwi'r blwch hwn, fel arfer yn nodi yma set o rinweddau safonol y dylai gweithiwr ar gyfartaledd, yn eu barn hwy, fod â hwy. Mae eraill yn ystyried y wybodaeth hon yn ormodol ac nid ydynt yn ysgrifennu unrhyw beth. Fodd bynnag, mae'n werth nodi y gall cyflwyno'r wybodaeth hon yn gywir ac yn gymwys gyfrannu at y ffaith y bydd y cyflogwr yn dewis deiliad yr ailddechrau penodol hwn.

Ysgrifennwch rinweddau personol yn y ddogfen hon sydd ei hangen arnoch. Ar yr un pryd, peidio â chael gwared ar ymadroddion cyffredinol, a nodi eu naturiaeth. Mae rhai cwmnïau'n chwilio am weithwyr sydd â rhai nodweddion penodol a bennir yn y golofn hon. Er enghraifft, mae'n well gan ysgrifennydd neu werthwr nwyddau moethus ddewis merched sydd â golwg enghreifftiol, a dylai cyfrifwyr nodweddu gonestrwydd a chyfrifoldeb. Mewn achosion o'r fath, gan wneud cais am le, mae angen nodi nodweddion o'r fath, os o gwbl. Os yw person yn pennu rhinweddau personol mewn ailddechrau, gan hawlio am swydd benodol, mae'n werth pwysleisio yn union yr eiddo hynny sy'n angenrheidiol ar gyfer y proffesiwn hwn. Felly, argymhellir y rheolwr gwerthu i nodi sgiliau cyfathrebu a gwybodaeth am dechnegau cyfathrebu. Ar gyfer rhai swyddi eraill, fel cyfrifydd, mae'r ansawdd hwn yn ddewisol.

Peidiwch â cham-drin y geiriau anghyfarwydd, ac nid yw'r ystyr bob amser yn glir i'r ymgeisydd. Hefyd, peidiwch ag argymell sôn am rinweddau y gall rhywun prin wneud cais iddo'i hun. Er enghraifft, mae ymwrthedd straen yn gofyn am barodrwydd gweithiwr i sefyllfaoedd lle mae angen dangos ei holl reolaeth. Dylid nodi nad yw hyn yn bŵer pawb. Yn ogystal, nid oes angen ysgrifennu eiddo o'r fath fel "hawdd i'w hyfforddi" i'r ymgeisydd am 40, oherwydd erbyn hynny roedd hi eisoes yn bosibl dysgu rhywbeth, mae angen rhwyddineb wrth gael gwybodaeth, gan ddechreuwyr yn bennaf.

Ymhlith y gwallau safonol a ganiateir wrth lunio crynodeb yw cyfrifo nodweddion templed. Ni fydd llawer o gyflogwyr, sy'n fwyaf tebygol, yn talu unrhyw sylw i holiadur o'r fath, nid yw'n wahanol i'r rhai eraill. Fodd bynnag, ni argymhellir gormod i gymryd rhan mewn ffordd rhydd. Nid yw ymadroddion o'r fath fel "Rydw i'n dod â lwc", "Rwy'n hoffi jôcs, yn wych" yn annhebygol o fod yn berthnasol yma. Gellir llenwi llenwi'r ddogfen hon, er enghraifft, mewn ffurf farddonol os ydych chi'n gwneud cais am swydd lle mae creadigrwydd yn bwysig.

Argymhellir rhoi sylw arbennig i'r golofn "rhinweddau personol" ar ddechrau gyrfa, pan nad oes gan yr ymgeisydd gyflawniadau a rhinweddau arbennig a fydd yn sicrhau ei le gwaith. Os yw'r llinell hon yn achosi anawsterau i gasglu'r ailddechrau, gallwch gael help yn yr asiantaethau cyflogaeth a fydd yn ei lenwi'ch hun.

Wrth chwilio am waith, mae nodweddion personol yn bwysig. Mae'r ailddechrau yn rhoi cyfle i adnabod y pennaeth yn y dyfodol gyda nhw. Felly, yn y ddogfen hon mae graff o'r fath. Os yw'n briodol ac yn gymwys yn gymwys, gall roi mantais fawr i'r cystadleuydd o flaen cystadleuwyr. Mae'n bwysig cofio nad oes gan y cyflogwr ddiddordeb mewn hobi, diddordebau na nodweddion tebyg y gweithiwr yn y dyfodol. Bydd yn rhoi sylw yn unig i'r wybodaeth sy'n ymwneud â sefyllfa'r gweithiwr yn y dyfodol. Felly, mae'n werth bod yn gryno yma ac yn nodi dim ond y nodweddion hynny y bydd eu hangen yn nes ymlaen.