Pa rinweddau personol yn y crynodeb dylid nodi?

Mae'n anodd dychmygu y dyddiau y swydd wag y mae na fyddai'n rhaid i'r ymgeisydd ddarparu crynodeb. Mae'r ddogfen hon, y mae'r ymgeisydd yn hunan disgrifio ei addysg, profiad gwaith, cyflawniadau allweddol, sgiliau a gwybodaeth. Ond a oes angen i nodi ansawdd personol y crynodeb, ac os felly, pa rai?

Gadewch i ni ddechrau gyda'r ffaith bod y person cyflogai posibl ar gyfer y rhan fwyaf o gwmnïau yn hollbwysig. Yn gyntaf, oherwydd ei allu i ufuddhau ac i arwain, i chwilio am atebion i broblemau, ac i gael ynghyd â'r tîm aml yn dibynnu ar lwyddiant y fenter gyfan. Yn ail, ar gyfer llawer o broffesiynau, mae'n nodweddion personol, natur yr ymgeisydd yn y arwain ac yn angenrheidiol i wneud y math hwn o waith. Mae'r arbenigeddau yn cynnwys yr holl ddosbarthiadau sy'n gysylltiedig â chyfathrebu â phobl: athro, addysgwr, cwnselydd, nyrs, swyddog gwasanaethau brys.

Pa nodweddion personol yn y crynodeb yn gwneud yr argraff orau ar ddarpar gyflogwr? First sgiliau cyfathrebu (os oes gennych lawer i siarad), y gallu i ddatrys gwrthdaro, i ddod o hyd i ffordd allan o sefyllfaoedd anodd, agwedd ragweithiol, menter. Dylai ansawdd y cyfeirir atynt yn y crynodeb fod yn onest. Wrth gwrs, i unrhyw beth allan yna hunan-waradwydd, ac yn tanlinellu diffygion yn amhriodol a hunan-glodfori. A ddylai ceisiwch fod mor wrthrychol ag y bo modd, peidiwch â mynd i eithafion. Nid yw nodweddion personol negyddol yn y crynodeb yn cael eu pennu. Ond gyda gadarnhaol dylid cadw hefyd: y cyflogwr i unrhyw beth eich fanwl hunan-bortread. Yr hyn mae angen iddo wybod amdanoch chi, bydd yn cael gwybod gyda chymorth profion seicolegol yn ystod y cyfweliad, yn ystod y cyfnod prawf. staff Adnoddau Dynol yn rhoi sylw arbennig i arddull cyffredinol eich ymddygiad a chyfathrebu, yn y dull, ac nid yn unig ar yr hyn yr ydych wedi nodi ansawdd personol y crynodeb.

Enghraifft o restr o'r eiddo hynny y mae'n ddymunol sôn, gallwch wneud eich, dadansoddi cyhoeddiadau swydd wag ei hun. Meddyliwch hefyd am yr hyn y nodweddion cymeriad - y gorau ohonoch - gallai fod yn arbennig o ddeniadol i eich cyflogwr posibl. Bydd y dull cyfathrebol a chreadigol yn unig yn cynyddu eich siawns os ydych yn gwneud cais am swydd, er enghraifft, cynrychiolydd gwerthiant. Ond dyna i gyfrifwyr nodweddion personol o'r fath yn y swydd, yn hytrach atal y cyflogwr. Ond canfyddedig yn gadarnhaol nodweddion megis annibyniaeth meddwl, y gallu i ddatrys problemau yn gyflym, cyfrifoldeb, meddwl dadansoddol. Beth fyddai person nad sy'n ymwneud â nodweddion hyn nodweddu fel gweithiwr dibynadwy. Menter, creadigrwydd, dygnwch a chymorth mewn unrhyw broffesiwn. Yn ychwanegol at y priodweddau natur, ceisiwch ddisgrifio yn y crynodeb o'ch sgiliau arbennig. Er enghraifft, os ydych yn gwneud cais am swydd rheolwr mewn cwmni tecstilau a gwybod sut i wnïo neu am ei wneud gwerthu offer mesur a hefyd hyddysg yn y llyw ar neu gariad ddylunio - yn siwr i sôn amdano. Os nad ydych yn broffesiynol yn unig, ond hefyd gyda diddordeb a brwdfrydedd am y ffaith i'r hyn sy'n gwmni arbenigol, bydd hyn yn eich mantais ychwanegol.