Oriau gwaith hir

Yn unol ag ail ran Erthygl 91 TC, ni ddylai amser yn gweithredu y Dyn yr wythnos yn fwy na 40 awr, heb ystyried a yw ef neu shestidnevka bum niwrnod.

Yn ychwanegol at y cysyniad cyffredinol y dulliau o amser yn darparu diffiniad o'r Cod Labor a threfn megis oriau gwaith hir. Os bydd angen efallai y bydd y cyflogwr yn rhoi syniad i ddenu rhai gweithwyr i berfformio aseiniadau ychwanegol. Felly, oriau gwaith hir - yn barhad o waith ar ôl bod allan o amser, a osodwyd i'r gwaith yn gynharach. Penderfyniad o'r fath yn cael ei wneud, nid yn unig i arweinyddiaeth. Mae'r cytundeb, rheoliad neu gytundeb ar y cyd yn sefydlu rhestr o'r swyddi hynny, yn gweithio ar y gall cyflogai yn wynebu diwrnod gwaith o'r fath. Cymerwch y rhestr hon a chan ystyried barn y undeb llafur neu gorff arall sy'n cynrychioli buddiannau o blaid gweithwyr a diogelu eu hawliau.

Rhowch oriau gwaith hir i weithwyr sy'n cyflawni swyddogaethau trefnwyr, rheolwyr. Hefyd wedi ei gynnwys yn Ni all rhai y mae eu oriau gwaith yn cael eu cymryd i ystyriaeth yn gywir, neu'r rhai sy'n eu rheoli yn annibynnol. Os nad yw'r gweithredoedd â'r gyfraith yn darparu ar gyfer rhywbeth arall, yna fel rheol gyffredinol heb eu cymeradwyo gan oriau gwaith hir. cyfundrefn o'r fath, er enghraifft, yn cael eu hawl i gael yrwyr cerbydau (geir teithwyr), yn ychwanegol i yrwyr tacsi; teithiau gyrwyr sy'n cael eu hanfon at yr arolwg, daearegol, gwaith topograffig a geodesig yn y maes.

Personau sydd wedi hir oriau gwaith, yn dal i orfod eu llwytho mewn cyfrol o'r fath o waith y maent yn cael amser i wneud hynny ar yr amser arferol ar gyfer y swydd. Hefyd, nid yw'r pennaeth yn iawn i roi swydd-ddeddfwriaeth, nad yw'n cael ei gynnwys yn ei cylch gorchwyl. Nid yw gweithiwr, cyfnodau hunan-dosbarthu gwaith a gorffwys, a oes angen unrhyw gyfarwyddiadau ychwanegol y cyflogwr.

Mae'r rheolau sy'n diffinio ddechrau'r diwrnod gwaith a diwedd, egwyliau ar gyfer prydau bwyd a gorffwys, yn cymryd i ystyriaeth y gwaith o amser, yn gymwys i is-y diwrnod gwaith sy'n afreolaidd. Yn union fel pawb arall, maent yn gorffwys ar wyliau ac ar benwythnosau.

Hollol Gall pob gweithiwr yn cyfrif ar y ffaith bod, os bydd angen, bydd y rheolwyr yn rhoi gwyliau blynyddol iddynt - nifer penodol o ddyddiau (ac eithrio gwyliau), yn rhad ac am berfformiad a gynlluniwyd i adfer ei iechyd. Mae'r cyfnod hwn yn cael ei dalu. Hefyd, mae'r gweithiwr yn cael ei gadw a'r cyflog a sefyllfa. Os bydd y caethweision wedi llofnodi contract cyflogaeth gyda'u cyflogwr, gwyliau blynyddol yn ystod y gwyliau yn cael ei warantu iddo gan y wladwriaeth.

Gall gwyliau arferol yn cael ei ategu unwaith y flwyddyn, un yn fwy, ac yn talu am oriau gwaith afreolaidd. Mae ei hyd wedi ei bennu yn y contract cyflogaeth neu manylion y rheoliadau o fewn y tîm, ond ni all barhau am lai na thri diwrnod.

Erthygl 116 o'r CT yn cael ei ddarparu unwaith y flwyddyn a ddarperir gwyliau ychwanegol am oriau gwaith afreolaidd, yn ogystal ag i bobl y mae eu gwaith yn gysylltiedig ag amodau peryglus a niweidiol, cymeriad nodedig; ar gyfer y rhai sy'n gweithio yn yr amodau hinsoddol y Gogledd Pell neu mewn ardaloedd sy'n gyfartal iddo. Gall rhai achosion ar gyfer gweddill hwn yn cael ei nodi gan gyfreithiau ffederal.

Yn ôl at erthyglau 1 awr. 119, sy'n gosod y rheolau ar gyfer ganiatáu absenoldeb ychwanegol, ar wahân i'r prif, ei hyd yn cael ei bennu gan delerau'r cytundeb ar y cyd. Dylid ystyried a gwaith caled, ac mae ei gyfrol, a chyflyrau eraill, sy'n cyfateb i swyddi.

Bob blwyddyn ychwanegol, ar wahân i'r prif, seibiant yn cael ei roi at ddibenion rywsut niwtraleiddio neu o leiaf wneud iawn am effaith y dulliau arbennig, sy'n effeithio ar iechyd gweithwyr.