Oriau, ei mathau a'r weithdrefn yn gweithio ar gyfer sefydlu

Ni waeth ym mha ardal a'r hyn y mae'r siart yn ymwneud gweithiwr, mae'n rhaid i'r cyflogwr i arsylwi oriau gwaith, pa rywogaethau yn cael eu gosod gan y Cod Labor. Mae gan bob sefydliad yr hawl i benderfynu ar eu rheolau eu hunain, os nad yw yn erbyn y gyfraith. Mae Erthygl 91 o'r Cod Labor yn gosod ar un gyfrifoldebau cyflogwyr cyfrifyddu wastraff amser ac sy'n cyfateb i ei dalu, tra bod erthygl 16 yn cynnwys disgrifiad o'r amserlenni gwaith.

Oriau a'r weithdrefn ar gyfer sefydlu eu rheoleiddio yn gweithio:

• rheoliadau mewnol y sefydliad, hy rheoliadau mewnol, cyflwyno'r gweithiwr i dderbyn y gorchymyn, trosglwyddo a diswyddo, hawliau a chyfrifoldebau y sefydliad a'r cyflogai mewn perthynas â'i gilydd, modd cyflogi a gorffwys cyfnodau, a materion eraill yn ymwneud â chysylltiadau rhwng y sefydliad a'r staff.

• cytundeb ar y cyd gan arwyddo y mae'r gweithiwr yn cytuno gyda'r bennir ynddi.

Yn wir, gan y sefydliad yr hawl i sefydlu rhaglen waith, a gall y gweithiwr naill ai dderbyn y telerau arfaethedig neu i wrthod. Mae'r Cod Labor yn diffinio dim ond darpariaethau sylfaenol.

oriau a mathau gweithio yn unol ag Erthygl 16 o'r Cod Labor.

1. Normal, neu un sifft. Mae hyn yn gyffredin bum niwrnod gyda dau allbynnau, neu un shestidnevka allbwn a groesgam gydag allbwn fel y bo'r angen. Crynodeb o'r amser a weithiwyd yn cael ei wneud mewn achosion lle yr amser yn cael ei ystyried bob dydd neu bob wythnos, ac yn y cyfnod o un mis i flwyddyn. Mae'r dull hwn yn briodol mewn amgylchiadau pan na chaniateir ei berfformio cadw ar ddyddiau neu wythnosau, er enghraifft, pan fydd y dull shifft neu'r cludiant.

2. amserlen afreolaidd. Gall cyflogwr ddod â gweithiwr i gyflawni ei ddyletswyddau y tu hwnt i'r amser llafur uniongyrchol arferol. Mae gan y gweithiwr yr hawl i wrthod gwaith goramser, ac efallai na fydd y cyflogwr yn ei gwneud yn ofynnol y dyletswyddau gaethweision estron ni ragwelir gan y cytundeb cyflogaeth ar waith. Drwy osod oriau gwaith cyflogai o'r fath, y sefydliad, fodd bynnag, nid oes hawl i ddod ag ef i gyflogaeth goramser yn rhy aml, ond dim ond yn ysbeidiol. Ar gyfer prosesu yn dibynnu neu absenoldeb â thâl ychwanegol, neu ychwanegol at gyflogau (erthygl 119).

3. Oriau gweithio hyblyg, gan alluogi cyflogeion yn ei disgresiwn llwyr i benderfynu ar y dechrau a diwedd y diwrnod gwaith, yn ogystal â'i hyd. Ond yn y diwedd dylai gael ei weithiwyd a sefydlwyd gan y ddeddfwriaeth o gyfanswm nifer yr oriau am gyfnod penodol. Hyblyg (neu llithro) yr amserlen y gellir eu gosod naill ai gan y cynllun swydd, naill ai yn ystod y broses trwy gytundeb y partïon. Efallai y bydd y trosglwyddo achosion i oriau gwaith hyblyg neu fel y bo'r angen fod o ganlyniad i ddau amgylchiadau personol gweithiwr a'r sefydliad y sefyllfa pan fydd amserlen yw'r mwyaf hwylus ac effeithlon.

4. Newid trefn. fel arfer yn cael ei gymhwyso pan cloc waith y fenter, lle mae gwaith yn cael ei wneud mewn dau neu bedwar sifft (dydd, gyda'r nos neu nos) y dydd. Yn yr achos hwn, bob wythnos gan weithiwr hawl i ddibynnu ar y penwythnosau yn para o leiaf 48 awr.

5. Mae'r presennol yn unol ag Erthygl 105 o oriau gwaith tameidiog yn darparu ar gyfer is-adran y dydd trwy seibiannau yn ddarnau, a ychwanegodd fyny yn y pen draw. Nid yw eu nifer a ganiateir y gyfraith yn cael ei ddiffinio.

Un o'r prif anawsterau yn y mater hwn yw nad yw'r holl ddulliau a ragnodir yn y cytundeb neu fewnol reoliadau cyfunol yn dod i anghytuno â'r Cod Labor, ond mae'r gweithwyr yn aml yn cael eu trin heb dderbyn unrhyw iawndal. Mae hyn yn gyffredin mewn sefydliadau masnachol, ac rhag ofn colli eu swyddi, mae'r staff yn well ganddo beidio â chymryd rhan mewn anghydfodau llafur.

Mae hefyd yn bwysig gwybod bod yn rhaid i'r gwaith yn ystod penwythnosau a chael eu talu o leiaf ddwywaith y swm, ac mae'r cyfanswm (neu gyfartaledd) Ni ddylai nifer yr oriau a weithir bob wythnos yn fwy na 40, ond, mewn gwirionedd, yn aml diwrnod gwaith yn para mwy na phum diwrnod.