Goramser: Yr hyn y mae angen i chi wybod y cyflogai?

Mae'n anodd dod o hyd yn wlad fwy ffyddlon i droseddau o ddeddfau llafur gan gyflogwyr na Rwsia. Yma troseddau bron bob dydd o hawliau gweithwyr, ond mae'r rhan fwyaf ohonynt am wahanol resymau yn ofni i fynnu eu hawliau, gan ganiatáu i gapteiniaid i anwybyddu Cod Labor fel y cyfryw. Mae'r swydd hon yn sylfaenol anghywir ac yn caniatáu i'r rhan fwyaf o berchnogion cwmnïau preifat i ystyried ymddygiad o'r fath yn norm.

Yn aml iawn, troseddau sy'n gysylltiedig â ffenomen mor eang fel goramser. Yn yr erthygl hon byddwn yn eich helpu i ddeall yr hyn y mae'r gyfraith yn deall y term a sut i amddiffyn eu hawliau yn achos goramser rheolaidd. Yn aml, mae gweithwyr nid yn unig yn talu sylw at y ceisiadau y pennaeth aros am awr neu ddwy yn y swyddfa, gan ystyried 'i' jyst fath o force majeure, nad yw'n rhan o'u diwrnod gwaith, neu gywilydd sôn am y mater o dalu rhain oriau "ychwanegol". Ac i lawer ymddangosiad anghydfod hwn o gwbl bygwth colli swydd, fel nad ydynt yn hyd yn oed yn ceisio darganfod eich hawliau.

Felly goramser - hollol unrhyw weithgaredd a gyflawnir gan y cyflogai gan y cyflogwr y tu allan i oriau gwaith. Hynny yw, hyd yn oed chais i "aros am hanner awr" - mae'n goramser. O ran y gweithwyr y mae eu hamser yn cael ei ychwanegu, ac yn yr achos hwn, dylai'r gormodedd lleiaf o oriau gwaith ar gyfer y mis yn cael ei gyfrif fel y goramser. Os na fydd hyn yn digwydd, gallwn ddweud yn ddiogel am y groes i'r gyfraith.

Fel y dylai goramser yn cael ei dalu?

Yn ôl y presennol ar adeg y ddeddfwriaeth Rwsia, mae'n rhaid goramser am ychydig oriau ar ôl diwedd oriau gwaith swyddogol a osodir gan y cyflogwr dalu yn y drefn ganlynol:

Y ddwy awr gyntaf o amser â thâl a hanner (mae hyn yn y lleiaf, efallai y bydd y cyflogwr sefydlu canran uwch) swm y cyflog arferol.

Y trydydd a'r holl oriau dilynol - o leiaf ddwywaith y swm.

Yn syth dylid egluro, os ydych yn gweithio, er enghraifft, am un diwrnod, dwy awr a hanner ar ôl gwaith, ac yn ystod yr ail - hanner awr, ac yna ar y diwrnod cyntaf y tariff ddwbl yn cael ei dalu dim ond hanner awr olaf o waith. Ac yn ail, oherwydd bod y goramser cyfan, talu am a fydd yn mynd ar gyfradd dri-chwarter (oni bai y nodir fel arall gan y penderfyniad y cyflogwr), para dim mwy na hanner awr, nid oes rhaid i chi ddibynnu ar dalu dwbl.

Hefyd, dylai gweithwyr wybod pwynt pwysig arall am faint cynyddol y diwrnod gwaith. Gan fod y Cod Labor, mae'n rhaid i'r cyflogwr i gynnal cyfrif trwyadl a thrylwyr o'r amser a dreulir gan weithwyr ar ei liwt ei hun yn y gweithle. Ar yr un pryd, ni all y gwaith goramser para mwy na phedair awr cyfanswm yn ystod y ddau ddiwrnod yn syth ar ôl ei gilydd, neu 120 awr y flwyddyn (hy y calendr).

Yn anffodus, y realiti yw y gall gweithiwr prin osgoi cyflogaeth goramser, ac i rai, hyd yn oed yn rheolaidd diwrnod gwaith wedi dod yn norm. Ond nid yw'n werth chweil i anghofio am eu hawliau, oherwydd y bydd yr holl waith, yn enwedig os bydd yn cymryd un o weithwyr amser preifat yn cael ei dalu yn ddigonol. O ystyried hyn, cyfreithwyr yn cael eu cynghori i beidio â oedi i godi materion sy'n ymwneud â thâl goramser a cheisio gorfodi cyflogwr yr holl normau o ddeddfwriaeth llafur Rwsia.

Os ydych yn wynebu y ffaith bod eich ceisiadau yn cael eu hanwybyddu, gallwch chi bob amser yn berthnasol i drefniadaeth amddiffyn llafur, a fydd nid yn unig yn llenwi'r bylchau mewn gwybodaeth o'r Cod Labor, ond hefyd yn dweud wrthych sut i gofnodi cwyn ac i atal troseddau ar eu hawliau.