Mae cynnwys y cysyniad, mathau a dosbarthu egwyddorion cyfraith llafur

cyfraith llafur - yn rhywbeth y mae pobl yn eu hwynebu â hwy bob dydd. Mae'n drist i gyfaddef hynny, ond mae nifer y cyflogwyr diegwyddor yn llai na nifer y gweithwyr anghyfrifol. efallai Mae'r cysylltiadau cymdeithasol yw'r rhai mwyaf dadleuol. Bydd yr erthygl yn cael ei ddatgelu cysyniad, dosbarthu a chynnwys egwyddorion cyfraith llafur sy'n ffurfio sail a hanfod y diwydiant cyfan.

Beth yw egwyddorion y gyfraith?

Cyfieithwyd o'r term Lladin "egwyddor" yn cynrychioli cefnogaeth sylfaenol o ffenomen, y man cychwyn, y man cychwyn. Yn unol â hyn syniad arweiniol yw i adeiladu system gyfreithiol diwydiant penodol, amrywiaeth o'i normau i reoleiddio unrhyw faes cysylltiadau cyhoeddus.

Egwyddorion bob amser yn chwarae rôl sylfaen ideolegol arbennig. Maent yn adlewyrchu gwerth cymdeithasol o unrhyw gangen o gyfraith, diben yr effaith ar ardal benodol o fywyd cymdeithasol. Yn yr achos hwn, bydd yn cael ei effeithio gan y cysyniad a dosbarthu egwyddorion cyfraith llafur. Yn ogystal ag unrhyw elfennau eraill, gellir eu tynnu oddi ar y normau o ddiwydiant penodol drwy ddadansoddi a chrynhoi neu ffurfio eu hunain ar ffurf normau cyfreithiol arbennig.

Mae'r cyfreitheg dan egwyddorion yr hawl o lafur i ddeall y syniad sylfaenol, yr egwyddorion cyffredinol a darpariaethau sylfaenol sy'n adlewyrchu hanfod y diwydiant, penderfynu ar ei gonestrwydd a chyfeiriad cyffredinol o ddatblygiad. Maent yn cael eu hadlewyrchu, nid yn unig yn y Cod Labor o Ffederasiwn Rwsia, ond hefyd yn y testun y Cyfansoddiad.

cyfreitheg

Mae pob math o egwyddorion cyfraith llafur, maent yn bwysig ar gyfer dosbarthu llongau. Wrth ystyried cyflogi anghydfodau unigol , maent yn aml yn ei gysylltu â syniadau sylfaenol hyn wrth gyfiawnhau ei benderfyniad. Er enghraifft, os yw peidio â thalu systematig o gyflogau yn llawn neu'n rhannol y staff, mae'n lleihau anghyfiawn y llysoedd yn aml yn cyfeirio at yr egwyddor o gydraddoldeb o bob hawliau gweithwyr a chyfleoedd. Digon i apelio at practis cyhoeddus, i fod yn sicr.

Yn fwy aml apelio egwyddorion cyfraith, cyflogaeth gan gynnwys y llysoedd cyfansoddiadol. Yn dod iddo datganiadau yn cynnwys gofynion i wirio constitutionality o weithred gyfreithiol. Ni ddylid cynnwys y cyfreithiau neu reoliadau sydd newydd ei chyhoeddi wrth-ddweud neu fod yn anghyson â chanllawiau'r diwydiant.

Mae'r egwyddor o wrthrychedd

Mae'r dosbarthiad o egwyddorion cyfraith llafur, a gyflwynir ati yma wedi hyn, yn cynnwys mathau amrywiol, ond mae pob un ohonynt yn cael gymeriad gwrthrychol. Iddynt hwy, nid yw'n nodweddiadol o ffurfio yn seiliedig ar farn oddrychol o jurists a deddfwyr. Mae eu hanfod yn adlewyrchu nodweddion y corff hwn o gyfraith. Dylai, er mwyn eglurder, i ddyfynnu ngeiriau un o'r gwyddonwyr: "Nid yw Gwyddoniaeth yn cymryd rhan mewn dyfeisio, ond dim ond yn dangos yr hyn a bennwyd yn y gyfraith".

Mae'r egwyddor o wrthrychedd yn cael ei amlygu yn y ffaith eu bod yn cael eu pennu gan y system cymdeithasol-wleidyddol ac economaidd yn y gymdeithas, hynodion y system wleidyddol y wladwriaeth.

Mae'r dosbarthiad o egwyddorion cyfraith llafur

system gyfreithiol mewn unrhyw ddiwydiant, gan gynnwys cyflogaeth, yn y adeiladu a gweithredu yn seiliedig ar hierarchaeth sy'n cynnwys egwyddorion cyfreithiol cyffredinol sectoraidd, traws-sector a mwyaf byd-eang. Gadewch i bob bloc mewn mwy o fanylder. Mae hyn yn egwyddorion dosbarthiad y gyfraith llafur yn Rwsia yn adlewyrchu eu hierarchaeth, y dilyniant:

• egwyddorion cyfreithiol cyffredinol. O dan dylai i ddeall y syniadau allweddol, sylfaenol o'r system gyfreithiol gyfan yn gyffredinol ac nid yn benodol. Yr egwyddorion sylfaenol yn yr achos hwn yw'r rhai sy'n adlewyrchu ei bwrpas cymdeithasol yn y gymdeithas: cydraddoldeb, cyfiawnder cymdeithasol a rhyddid. Maent yn cael eu hymgorffori yn y Cyfansoddiad ac sydd fwyaf pwysig ar gyfer y gyfraith llafur.
• egwyddorion traws-diwydiant. Mae eu synnwyr yn cael ei ymgorffori yn y teitl. Hynny yw, maent yn gyffredin i sawl sector cyfreithiol ac yn cynnwys yr un nodweddion a phwrpas. Mae'r dosbarthiad o egwyddorion cyfraith llafur yn yr achos hwn yn ymwneud â syniadau megis rhyddid contract, y inviolability eiddo, gwarantu adfer hawliau sathru a'u diogelu yn y llys.
• Canllawiau Diwydiant - syniadau sylfaenol sy'n benodol. Mae ar eu sail yn cael eu creu a'u rhoi ar waith safonau gyfraith llafur yn unig. Mae disgrifiad mwy manwl isod.
• Mae egwyddorion y sefydliadau yn y gyfraith llafur. Maent yn byw yn y lefel isaf yn yr hierarchaeth. Bydd yn cael ei ddeall y syniad o reoli natur, egwyddorion sylfaenol ffurfio a gweithredu mewn perthynas â'r sefydliadau unigol. Er enghraifft, cyflogau, undebau llafur, contract llafur ac eraill.

Dosbarthiad o egwyddorion gangen o gyfraith llafur

Ffurfio fel egwyddorion cyffredinol statudol cyfraith llafur yr egwyddorion a geir yn Erthygl 2 o'r Cod Labor. Mae prif ran ohonynt gysylltu'n agos â hawliau gweithwyr (gweithwyr). Mae hyn yn ddealladwy. Yn hyn o beth, y duedd gyffredinol yw datblygiad yn weladwy o'r gyfraith yn seiliedig ar delfrydau humanistic cyffredin, cydnabyddiaeth, a'i bod yn bwysig sicrhau rhyddid sylfaenol a hawliau dynol. Fodd bynnag, mae detholiad o gangen 19 o egwyddorion dadlau ymhlith cyfreithwyr. Ar gyfer cymharu: yn y gyfraith droseddol, dim ond pump. Yn yr achos hwn, mae nifer y ansawdd yn dioddef.

Yn gyntaf, mae'r rhan fwyaf o'r egwyddorion yn cael eu dyblygu o ran materion hawliau gweithwyr a chyfrifoldebau cyflogwyr. Yn y diwedd, hanfod "nam ar", y gyfradd yn dod yn anghynaliadwy. Ynghyd â'r egwyddorion sylfaenol syniadau hyn yn dechrau ymchwilio yn benodol, yn ymwneud â rheoleiddio ar wahân cysylltiadau llafur.

Yn ail, ar ddilysrwydd yr honiad o llawer o arbenigwyr yn y maes, cyfreithwyr, ni ellir ei leihau yn unig i holl egwyddorion y maes hawliau a dyletswyddau'r cyflogai. Mae hyn yn arwain at gyfyngu'r eu harwyddocâd. Ar hyn o bryd, mae'r rhan fwyaf o'r Cod Labor a nodir yn y canllawiau yw trosglwyddo'r hawliau priodol y gweithiwr. Ar yr un pryd sylw at y syniadau sylfaenol sy'n ffurfio'r "sylfaen" y diwydiant, nid yn canolbwyntio.

Mae'r dosbarthiad o egwyddorion cyfraith llafur mewn cysylltiad â'u nifer fawr yn ddiangen yn dod i'r amlwg yn y awduron gwerslyfr. Y brif dasg - i grŵp iddynt, ac i beidio â datgelu hanfod. Y canlynol yw'r egwyddorion pwysicaf gyfraith llafur.

rhyddid i waith

egwyddor Interbranch nodweddu holl ystod o reoleiddio cyfreithiol o gysylltiadau cymdeithasol, sydd i ryw raddau yn gysylltiedig â'r gwaith, gan gynnwys cyfraith weinyddol a sifil. Rhyddid i gwaith yn cael ei amlygu yn bennaf yn darparu cyfleoedd i gael gwared yn hael o'u galluoedd. Mae gan unrhyw un yr hawl i weithio yn eu dewis faes neu wrthod cyfranogiad o'r fath. Casgliad - nid diweithdra dinesydd yn sail dros ei erlyn (gweinyddol neu arall arall). Mae'n bryd i gofio y pwnc cyffrous y gyfraith sydd ar y gweill ar parasitedd.

Mae'r egwyddor o gyfle cyfartal a hawliau gweithwyr

Mae'r egwyddor hon yn fynegiant o egwyddor gyfreithiol gyffredinol o gydraddoldeb yn y sector cyflogaeth. Ei hanfod yn gorwedd yn y ffaith y dylai dinesydd ar sail gyfartal ag eraill gael yr hawl i fynd i mewn i mewn i berthynas gyflogaeth heb unrhyw wahaniaethu ac i dderbyn cyflog cyfartal am waith o werth cyfartal.

Heithrio y posibilrwydd o ddod at y personau sy'n cyflawni'r un dyletswyddau, gwahanol ofynion (addysg, rhyw, oedran ac ati.). Rhaid Dosbarthiad a chynnwys egwyddorion cyfraith llafur yn cael ei dehongli'n gywir, mae'n dibynnu ar yr awyren eu cais yn ymarferol.

Mae'r egwyddor o bartneriaeth gymdeithasol

Mae ei gwmpas yn yr holl fecanwaith o reoleiddio cyfreithiol o gyflogaeth uniongyrchol, nid yn unig, ond hefyd yn perthyn yn agos cysylltiadau cymdeithasol eraill. Rhyngweithio a chydweithrediad rhwng cyflogwyr (cynrychiolwyr cyfreithiol), mae'r gweithwyr rheng a ffeil yn cael ei wneud o ran datblygu cyfreithiau drafft ac yn gweithredu cyfreithiol normadol eraill a'u mabwysiadu wedi hynny ar y lefel bargeinio lleol, ar y cyd, gyda cydlynu cyfarwyddiadau sylfaenol o bolisi economaidd a chymdeithasol y wladwriaeth.

Mae egwyddor yr hawl i amddiffyniad gan y wladwriaeth hawliau llafur

Yn gyntaf, yr egwyddor hon yn sefydlu'r hawl i anghydfodau llafur unigol, gan gynnwys ymgyfreitha. Yn ail, mae hawliau llafur yn cael eu diogelu trwy system o oruchwyliaeth y wladwriaeth (rheoli) dros y cedwir at y ddeddfwriaeth llafur. Yn drydydd, mae y fath beth â hunan-amddiffyn. Gall gweithiwr yn gwrthod gweithio, nad yw'n cael ei nodi gan gontract llafur neu'n bygwth ei iechyd a bywyd.

Felly, mae'r cysyniad a dosbarthu egwyddorion cyfraith llafur, eu cynnwys a'u hanfod yw sylfaen y diwydiant. Mae eu hastudiaeth drylwyr a datgelu hanfod yn rhoi golwg newydd ar ddeddfwriaeth llafur.