Sut i gael hyd at y Gyfnewidfa Lafur. Pa ddogfennau sydd eu hangen i fod yn y swyddfa diweithdra?

canolfan gwaith a sefydlwyd ar gyfer y detholiad o waith i'r rhai nad ydynt wedi. Mae llawer o swyddi y mae darpar gyflogwyr yn gwneud cais mewn proffesiynau. Os byddwch yn colli eich swydd, lleihau, gall beichiogrwydd fod yn y cyfnewid llafur. Dylai unrhyw un sy'n sefyll ar y Gyfnewidfa yn derbyn budd-dal statudol, os nad yw wedi ei gyflogi ac wrthi'n chwilio am waith.

A yw'n gwneud synnwyr i gael ei gofrestru yn y Gyfnewidfa Lafur

Peidiwch deffro at y Gyfnewidfa Lafur? Heb os ie, fel yn dod o hyd i swydd, os nad yn ddinesydd yn cael i fyny ar y cyfrif, bydd yn unrhyw un i dalu budd-daliadau diweithdra. Yn achos cofrestru gyda buddion a delir cyfnewid cyflogaeth, sy'n dibynnu ar p'un a yw'r unigolyn yn ymddiswyddo yn wirfoddol neu'n cael eu gosod i ffwrdd, ac yn y blaen. D. Hynny yw, yn y gyfnewidfa llafur yn gallu cofrestru gyda'r holl ddinasyddion abl eu cyrff heb waith ar hyn o bryd unrhyw reswm.

Bydd hyd yn oed y fantais leiaf helpu person i gael arian ar gyfer bwyd, rhent a chludiant cyhoeddus, tra ei fod yn edrych am swydd. Cyflogaeth dinesydd yn cael ei dynnu oddi ar y cyfrif ac grant mae'n peidio i gael eu talu.

Hyd yn oed os yw person yn cael ei danio gan troseddau o ddisgyblaeth llafur, byddai'n dal yn dibynnu budd lleiaf. Ond ar yr amod nad oedd yn gallu dod o hyd i swydd am ddwy wythnos ar ôl y cofrestriad gyda'r cyfnewid llafur.

Sut alla i gofrestru gyda'r swyddfa cyflogaeth

Sut i gael hyd at y Gyfnewidfa Lafur? pobl ddi-waith cofrestredig yn cael eu rhoi. Gellir eu hystyried fel yr unig bobl o oedran gweithio nad oes ganddynt incwm cyson a gwaith. Ar yr un pryd, rhaid yn ddi-waith gael eu cofrestru gyda'r gwasanaeth cyflogaeth fel torri ar hyn o bryd.

Ar ôl peth amser ar ôl y gall tanio sefyll i fyny at y Gyfnewidfa Lafur? Mae'n ddymunol i wneud hynny o fewn y pythefnos cyntaf. Cofrestru yn digwydd ar yr un diwrnod, yng ngŵydd yr holl ddogfennau ategol. Ond efallai y bydd y statws di-waith yn cael ei roi dim ond ar ôl i'r cyfnod o 11 diwrnod ar ôl cyflwyno'r gwarantau. Yn ystod yr amser sydd gennych i'w gynnig:

• ar gyfer gwahanol fathau o (parhaol neu dros dro);
• dewisiadau ar gyfer gwaith cyhoeddus, os nad oes swydd wag addas;
• ailhyfforddi yn yr arbenigedd neu wella eu hyfforddiant.

Yn yr achos hwn, efallai na fydd gweithwyr Exchange gynnig swydd, os yw'n amhosibl eu cyrraedd ar drafnidiaeth gyhoeddus (er enghraifft, y tu allan i'r ddinas). Hefyd, bydd annilys yn cael eu cyhoeddi a'u cyfeiriad, nad yw'n cael ei gadarnhau gan y cyflogwr. Ni all Gyfnewidfa Lafur Gweithwyr yn gwahodd pobl i ddod at y cyfeiriad yn fwy nag unwaith bob pythefnos, os nad oes swydd wag addas.

Pan nad yw'r cofrestriad gyda'r cyfnewid llafur yn bosibl

Ni ellir eu rhoi ar gofnod y gyflogaeth cyfnewid dinesydd yn ddi-waith os:

• mae'n gweithio;
• dysgu;
• gwasanaeth milwrol;
• Nid wyf wedi cyrraedd 16 oed;
• wedi ymddeol;
• yn euog a'u dedfrydu i garchar neu sydd yn y gwaith cywirol ;
• darparu dogfennau ffug.

Dogfennau ar gyfer cofrestru

Dogfennau i'r Gyfnewidfa Lafur i gofrestru:

• INN;
• pasbort;
• tystysgrif yswiriant;
• Hanes cyflogaeth;
• dogfennau ar addysg a gwblhawyd, gan gynnwys cwblhau cyrsiau;
• Cefndir 2-PIT;
• datganiad.

Mae'r datganiad yn cael ei lenwi yn uniongyrchol yn y cyfnewid llafur, ar ffurflen a ragnodir yn arbennig, sy'n cael ei gyhoeddi ar y fan a'r lle.

gwaith addas

Sut i gael hyd i'r swyddfa cyflogaeth i ddod o hyd i swydd addas? Mae'r gwaith hwn yn ôl y gyfraith Rwsia - yw'r un sy'n addas ar gyfer person penodol. Dylai fod yn hafal i'r un flaenorol o ran i bob pwrpas ar y lle olaf pan fo person wedi gweithio. Yr unig eithriadau yw gwaith cyhoeddus. Yn ogystal, dylai'r swydd gael ei mynd at, ac am resymau iechyd. Mae hefyd yn angenrheidiol bod cyn y gellir ei gyrraedd ar drafnidiaeth gyhoeddus. Yr uchafswm a ganiateir yn gweithio o bell o gartref - 50 km.

Ar ben hynny, mae'r amodau uchod yn cael eu hystyried, hyd yn oed os y dinesydd:

• yn flaenorol nid oedd yn gweithio ac nid oes ganddo proffesiwn penodol;
• ei danio mwy nag unwaith y flwyddyn, am gamymddwyn neu am resymau eraill, yn groes y ddeddfwriaeth Rwsia;
• rhoi'r gorau i gymryd rhan mewn IP;
• yn ailddechrau ar ôl egwyl para blwyddyn neu fwy, neu wedi cael ei ddiarddel o'r Gyfnewidfa Lafur flaenorol ar gyfer troseddau;
• Gwrthododd i wella neu adfer eu cymhwyster yn yr arbenigedd, sydd eisoes ar gael;
• Rwy'n gwrthod i gael ail swydd neu ailhyfforddi ar ôl i ben y cyfnod 1af o dalu budd-daliadau;
• Mae wedi'i gofrestru ar y gyfnewidfa stoc yn fwy na 18 mis ac nid yw'n gweithio am fwy na 3 blynedd;
• Rwy'n troi at y gyfnewidfa stoc ar ôl y rhedeg allan gwaith tymhorol.

budd-dal diweithdra

Mae'r cyfnod a maint y taliadau i effeithio ar y profiad, y rhesymau dros ddiswyddo ac amodau'r gwaith blaenorol. Yn lwfans cyffredinol yn cael ei gyfrifo ar y cyflog cyfartalog. Ond mae rhai eithriadau.

Y grant lleiaf yn cael ei roi i'r rhai sy'n cael eu cyflogi yn annibynnol am y tro cyntaf, nid wyf wedi gweithio am dros flwyddyn, neu eich diswyddo gyda troseddau. Ond ar yr un pryd, os ydynt yn byw mewn unrhyw ran o'r Gogledd Pell, wedyn gael cyfradd groniadau ychwanegol. Hefyd, arian ychwanegol yn cael eu dyfarnu i ddioddefwyr Chernobyl.

daliadau sefydledig yn cael eu gwneud drwy gydol y flwyddyn. Ar gyfer y rhai sy'n cael eu tanio ar gyfer groes neu ail-ymuno â'r llafurlu ar ôl amser hir - chwe mis. Os na fydd y cyfnod talu cyntaf yn mynd yn ddinesydd i weithio, bydd y cyfnod o dalu yn cael ei ymestyn am ail gyfnod, ond ni all fod yn fwy na dwy flynedd. Gwneir y taliadau ddwywaith y mis.

Sut i gael hyd i'r swyddfa diweithdra am ail dymor? I wneud hyn, pasio ail-gofrestru, lle hefyd angen i ymddangos ar y gyfnewidfa stoc dwywaith y mis gyda'r dogfennau angenrheidiol. Yn achos nad ydynt yn bresennol yn y taliad sefydliad wedi peidio neu yn stopio am 3 mis.

Dimensiynau, atal dros dro a gwrthod taliadau gwasanaeth

Colli eu swyddi y 3 mis cyntaf yn cael ei dalu ar 75% o'r cyflog cyfartalog o dri mis. Y pedwar mis nesaf - o 60%. Mae'r gweddill - 45%, ond heb fod yn llai na'r budd lleiaf.

Stop taliad os:

• cyflogaeth;
• ailhyfforddi neu hyfforddiant pellach;
• yn methu ag ymddangos ar y gyfnewidfa stoc cyflogaeth dros y mis;
• buddion o dan dogfennau ffug;
• colli rhyddid;
• pensiwn;
• gwrthod yn ddinesydd o'r budd-daliadau ar gais personol;
• marwolaeth yn ddinesydd i dderbyn budd-daliadau.

Atal taliadau am 3 mis yn digwydd pan fydd:

• methiannau o ddau waith arfaethedig ar wahân;
• gwrthod gwasanaeth cymunedol neu gyfeirio at hyfforddiant yn y gwaith;
• yn ymddangos ar ail-meddwi;
• diswyddo am gamymddwyn;
• groes i ran ail-gofrestru;
• terfynu astudiaeth i gyfeiriad cyfnewid llafur mewn modd anawdurdodedig.

Sut i gofrestru wrth leihau

Sut i gael hyd at y Gyfnewidfa Lafur, os yn ddinesydd ei daro gan leihad? I wneud hyn, bydd angen y dogfennau canlynol ef:

• pasbort;
• Hanes cyflogaeth;
• cyfeirnod 2-PIT ar gyfer y 3 mis diwethaf.

Yn derbyn tystysgrif yn yr adran bersonél yr hen waith. Mae'n cael ei adroddiad, i ba ddiben y mae ei angen. Cyfeiriwch at y gyfnewidfa stoc, mae angen o fewn 2 wythnos ar ôl diswyddo. Yn uniongyrchol yn y cais ysgrifenedig gyfnewid llafur ar gyfer cydnabod yn ddinesydd y di-waith ar ffurflen arbennig. Mae pob dogfen yn cael eu cofnodi ac mae copïau yn aros yn y farchnad lafur. Ar ôl 10 diwrnod, yr ateb yn cael ei roi. Yr arolygydd, sydd yn gyfrifol am y dinesydd, yn cynnig swyddi yn eu maes. cyfarwyddiadau i'r cyflogwr, a all gwrthod gweithio cyhoeddi. Yn yr achos hwn, bythefnos yn ddiweddarach, rhaid i'r arolygydd gyhoeddi cyfarwyddyd newydd, sy'n angenrheidiol i gael caniatâd y cyflogwr neu fethiant.

Pa diswyddiadau talu a osodwyd

Gyda'r gostyngiad a ffurfio wedyn yn ddinesydd i gofrestru yn y gyfnewidfa gyflogaeth ef yn dibynnu taliad cyfartal i'r enillion misol ar gyfartaledd, ar yr amod nad yw'n cael swydd. Ond ni all y cyfnod tâl fod yn hwy na dau fis o ddyddiad y diswyddiad. Mewn achosion eithriadol gan benderfyniad y Gyfnewidfa Lafur, efallai y bydd y gweithiwr yn parhau y taliad ac ar y trydydd mis.

opsiwn uchod bosib dim ond os ar ôl y diswyddo yn ddinesydd roi ar y cyfrif yn y cyfnewid cyflogaeth ar gyfer 2 wythnos, ond nid yw wedi ei gyflogi. Ond ni fydd y manteision yn cael eu talu os yw'r dinesydd Ceisio Gwaith yn dal i rhestru ar unrhyw fenter.

Pa ddogfennau i'r swyddfa diweithdra angen i chi ddarparu y dyn ei leihau? Mae'r llyfr gwaith, a ddylai gael ei rhoi iddo am dri diwrnod, pasbort a thystysgrif o 2-PIT am y 6 mis diwethaf. Os bydd yn ddinesydd ar y cyfrif o fewn 2 wythnos ar ôl y gostyngiad, bydd yn gallu i dderbyn budd-daliadau am flwyddyn yn y gyfnewidfa cyflogaeth.

Sut i gofrestru yn y gyfnewidfa cyflogaeth yn ystod beichiogrwydd

Os ydych yn ddinesydd ei ddiswyddo, mae angen mynd i'r swyddfa cyflogaeth i gofrestru o fewn 2 wythnos yn syth ar ôl diswyddo. Os nad fenyw oedd yn gweithio o'r blaen, y gellir ei gofrestru hyd at 30 wythnos o feichiogrwydd. Tan hynny, mae'r grant i'r cyfnewid llafur a delir yn ôl yr amodau cyffredinol. Cofrestru yn digwydd ar yr un diwrnod.

Hefyd ar y telerau a'r amodau cyffredinol o fewn pythefnos, bydd yn cael cynnig swyddi gwag dau opsiwn neu waith cyhoeddus. Os yn ystod beichiogrwydd y nod yw dod o hyd i swydd, gallwch ddysgu am ddim ar arbenigedd arall. Yn yr achos hwn, byddai'n dewis perffaith ar gyfer menywod. Ond budd-daliadau diweithdra yn cael eu talu ar y pryd, fel y darperir ar ysgoloriaeth ar gyfer yr opsiwn hwn. Ond os bydd y sefyllfa nad yw menyw wedi codi, bydd yn rhoi ar y cyfrif fel y di-waith, gyda thalu budd-daliadau.

Rhaid cofio bod y datganiad y diweithdra swyddfa diweithdra yn bosib dim ond hyd at 30 wythnos o feichiogrwydd. Yn ddiweddarach mae'n rhaid i hyn term roi i'r arolygydd at y dystysgrif cyfnewid oddi wrth y clinig cyn-geni. Nesaf, gwraig oddi ar y gofrestr, ac mae hi'n mynd ar gyfnod mamolaeth. Yn ystod nad beichiogrwydd a genedigaeth gyfer budd-daliadau diweithdra yn cael eu darparu, felly efallai na ddylem siarad am y "sefyllfa ddiddorol" cyn y dyddiad cau. Am fudd-daliadau ar ôl 30 wythnos, mae'n rhaid eich bod eisoes yn gymwys i gyrff o nawdd cymdeithasol.