Mae cyfrifiad rhagarweiniol o'r lwfans gofal plant yn cael ei wneud y rhan fwyaf o.

Mae ymddangosiad y baban yn y teulu - mae bob amser yn ddigwyddiad hir-ddisgwyliedig. Yn ddi-os, gofal plant yn uniongyrchol gysylltiedig â costau deunyddiau, wrthbwyso'n rhannol gan y Wladwriaeth drwy dalu budd-dal plant. Dyna pam nad oedd y rhan y rhieni yn ddiangen i cyn-gyfrifo'r lwfans ar gyfer gofal plant hyd at o leiaf gennych syniad am ei faint.

O dan y ddeddfwriaeth bresennol ym maes budd-daliadau'r wladwriaeth i ddinasyddion plentyn yn elwa hyd at 1.5 mlynedd hawl i dderbyn riant sydd wedi ffeilio cais i gofrestru o absenoldeb i ofalu amdano.

Ers dechrau'r flwyddyn ddiwethaf, mae'r cyfrifiad y lwfans gofal plant wedi cael rhai newidiadau. Yn benodol, mae'r cyfrifiad yn cael ei wneud, gan gymryd i ystyriaeth yr incwm cyfartalog y rhiant am y 730 diwrnod blaenorol. Ac mewn enillion cyfartalog yn cynnwys yr holl daliadau a ffioedd sy'n cael eu llethu gyda premiymau yswiriant. Felly, ar gyfer y person sy'n gwneud allan gwyliau eleni, cyfrifo'r lwfans misol ar gyfer gofal plant yn seiliedig ar swm y taliadau ar gyfer y cyfnod o ddechrau 2010 i ddiwedd 2011. Mae hyn yn cymryd incwm blynyddol nad yw'n fwy na'r terfynau a sefydlwyd, fel a ganlyn: yn 2010 - 415 mil, yn 2011 - 463 rubles ... Mae'n rhaid i'r gwerthoedd a gafwyd yn y cyfrifiad yn cael eu crynhoi a rhannu â 730 diwrnod. Felly, rydym yn cael yr incwm dyddiol cyfartalog yn cael ei gyfrifo drwy fformiwla syml: (refeniw ar gyfartaledd (DM) yn 2010, canolrif incwm + (DM) yn 2011): 730 diwrnod = incwm dyddiol ar gyfartaledd (FBC).

I'w wneud yn fwy clir, gadewch i ni ystyried yn enghraifft o sut y concrid buddion yn cael eu cyfrifo ar gyfer gofal plant. Felly, y person yswirio ar ôl yn gyfnod mamolaeth ym mis Ionawr 2012. Cyfanswm refeniw yn 2010 i gyfanswm o 267,000, ac yn 2011 -. 500,000 rubles .. Wrth grynhoi ffigurau hyn, rydym yn cael cyfanswm y refeniw ar gyfer y 2 flynedd flaenorol, gan gymryd i ystyriaeth y gwerthoedd terfyn. Felly, mae gennym .. 267,000 + 463,000 (yr uchafswm yn y flwyddyn ddiwethaf yn 463,000.) = 730,000 Rhannwch swm hwn trwy 730 o ddiwrnodau a chael 1 rubles ... neu faint enillion dyddiol cyfartalog. Er mwyn cael yr incwm misol ar gyfartaledd o'r incwm dyddiol cyfartalog yn angenrheidiol er mwyn lluosi â 30.4. Felly, CLE gyfartal i 30.4 gwaith yn fwy na'r gwir neu 1 gyfartaledd ed. * = 30.4 i 30 o mil. 400 rubles. Er mwyn cael y swm y budd-dal, yr angen i gael y cyflog misol ar gyfartaledd luosi â 40%. Felly, y cyflog misol ar gyfartaledd luosi â 40%, neu 30 mil. 400 rhwbio. * 0.4 = 12,000. 160 rhwbio. Cyfrifo buddion i blant gofal barod. Bydd yn 12 mil. 160 rhwbio.

Y llynedd, ar gyfer pobl ddi-waith lwfans plant misol o 2 mil. 194 rhwbio. 33 kopecks. (Plentyn cyntaf) a 4 ydd. 388 rhwbio. 67 kopecks. (Yr ail a'r rhai dilynol plant). Ers dechrau 2011 i diwedd 2012 y rhiant hawl i ddewis y algorithm, a ddylai fod y cyfrifiad budd-dal ar gyfer gofal plant, yn arbennig, yr "hen" neu reolau "newydd".

Dylid nodi hefyd bod yn rhaid i wneud cais am y talu budd-daliadau yn ddim hwyrach na 6 mis o'r eiliad y mae'r plentyn yn 1.5 mlynedd, hy cyn gweithredu o 2 flynedd. Yn yr achos hwnnw, os nad driniaeth briodol yn cael ei dderbyn, mae'r grant yn heb eu talu. Yn ogystal, mae'r rhiant yr hawl i dorri ar draws ei ystod y gwyliau, ond yna mae'r dalu budd-daliadau yn cael eu terfynu. Os absenoldeb yn cael ei ail-ddechrau, yna, yn unol â hynny, resumes a thalu rhan sy'n weddill o'r llawlyfr. Hefyd, gall menyw yn cael cyfle i weithio ar lai amserlen. Yn yr achos hwn, mae'r talu budd-daliadau yn cael ei gynnal. Os bydd y person yswirio yn gweithio ar yr un pryd ar gyfer nifer o gyflogwyr, y "plant" yn cael eu talu gan un ohonynt, yn ôl doethineb y derbynnydd. Felly mae angen i gyflwyno dogfen o ail gyflogwr, yn datgan nad yw'n talu budd-daliadau. Fel rheol, mae'r budd-dal yn cael ei dalu bob mis ar y cyflog sefydliad dydd.