Sut i dalu am ddyddiau a dreulir gan weithwyr ar daith fusnes? Mae hyn yn broblem, wrth gwrs, yn wynebu cyfrifydd uchelgeisiol. Beth yn haws nag i godi tâl ei gyflog arferol, mae wedi gweithio i gyd y tro hwn i'r cwmni. Ond bob un sy'n ymwneud â chysylltiadau llafur, yn ddiweddarach destun orfodol i wirio manwl iawn o gyrff rheoli.
Pan fydd adroddiadau cyflogeion ar gyfer adroddiad traul, gan atodi tystysgrif, oedd yn cofnodi yn benodol "gwyro oddi wrth" o N "wedi cyrraedd yn« S »etc ...," meddai yn codi fesul lwfans diem, yn talu am deithio, derbyniadau o westai a threuliau eraill. Yn ogystal â hyn, mae angen i gyfrifo'r enillion cyfartalog ar gyfer y daith. Dylid nodi bod y taliad ar gyfer gwyliau ac ar benwythnosau a dreulir ar y daith yn ddwbl y maint. Cyfrifo enillion cyfartalog ar gyfer taith syml. Mae swm y tâl am 12 mis wedi'i rannu gan y diwrnod gwaith ar ôl y flwyddyn ac yna lluosi hyd gwaith y daith. Nodwch fod yn rhaid taliadau gael eu tynnu oddi ar y absenoldeb salwch, tâl gwyliau a buddion cymdeithasol eraill. Ar yr un pryd, mae hyn yn cynnwys taliadau bonws (a gronnwyd yn ystod y misoedd hyn), lwfansau amrywiol (ar gyfer niwed, statws ac amodau gwaith, ac ati), taliad ychwanegol ar gyfer cyfuniad o swyddi, yn gweithio yn y nos, goramser, gwyliau, yn ogystal â chymorth ariannol ( arian a thelerau perthnasol).
O bryd i'w gilydd mewn mentrau yw cynnydd mewn cyflogau. O ganlyniad, bydd y ddau gyfnod yn cymryd rhan mewn cyfanswm incwm. Tarddiad - cyflog i gynyddu luosi gan cyfernod gafwyd o'r gymhareb newydd i hen gyfradd. Ond hefyd nodi bod yr addasiadau yn amodol yn unig ar y croniad, ar yr un pryd cynyddu cyflog, a bydd y gweddill yn aros yn ddigyfnewid. Yn ogystal, os eu twf i fod i drosglwyddo i swydd arall, yna nid oes unrhyw ail-gyfrifo yn angenrheidiol. Yna y cyfanswm yn cael ei ychwanegu at y ffi ar gyfer yr ail gyfnod. Ymhellach, cyfrifo enillion cyfartalog ar gyfer y daith yn cael ei ailadrodd yn yr un modd at y dull uchod. Mae'r holl daliadau yn cael eu hadio at ei gilydd, wedi'i rannu â nifer y diwrnodau gwaith, a gwerth sy'n deillio yn cael ei luosi gan nifer y faint o ddiwrnodau y daith yn para.
Mae wedi ei naws gyfrifo hun o enillion cyfartalog ar gyfer tâl gwyliau. Os nad yw tri diwrnod cyn gweddill y gweithwyr yn cael eu talu ar ei gyfer, gallwch yn hawdd ysgrifennu cais i ohirio'r rhyddhau (yn dibynnu fel arall ar log-ddyledion - Erthygl 124). Dull o gyfrifo'r sylfaen debyg i gyfrifo enillion cyfartalog ar gyfer y daith. Mae hefyd yn hafal i y 12 mis blaenorol, heblaw am y ffaith nad ydynt yn cynnwys yr un lle yn mynd i orffwys.
Gwyliau yn cronni fel a ganlyn: cyfanswm refeniw rannu gan y cynnyrch o 12 (nifer y mis) a 29.4 (nifer cyfartalog yr oriau), yna lluoswch eu dyddiau gorffwys. Yn aml mae'n digwydd bod yn y cyfnod blaenorol, gan y gweithiwr o orffwys neu sâl. Yna y weithdrefn ar gyfer cyfrifo enillion cyfartalog yn wahanol yn unig yn yr ystyr na fydd y rhif cyntaf yn edrych 12h29,4 yn ogystal: 29.4 x nifer y misoedd llawn + diwrnod calendr o torri. Yn ei dro, nid yw pob un o'r gwastraff ym cyfnod llawn yn cael ei gyfrifo ar wahân. I'r perwyl hwn, 29.4 rannu â dyddiau y mis a ddewiswyd ac yna ei luosi gan y oriau a dreuliwyd y cyfnod un pryd. O'r swm yr incwm sylfaenol yn cael eu tynnu taliadau a wnaed ar gyfer yr ysbyty, teithio a gwyliau. Arall yn aros yn ddigyfnewid. Yn yr un modd, mae'r iawndal yn cael ei gyfrifo, pan nad yw yn arbenigwr yn dymuno mynd ar wyliau neu ymddiswyddo.