Diswyddo drwy gytundeb

Os oes terfynu'r cytundeb gyda chaniatâd y ddau barti (terfynu hyn a elwir gan gytundeb y partïon), nid oes angen i egluro ar ba sail y cytundeb o'r fath yn cael ei ganslo.

Yn arbennig, ar gyfer hyn yn ei dro o ddigwyddiadau consesiynau cilyddol fodlon ar unrhyw un o'r partïon. Os yw cyflogwr yn torri'r contract cyflogaeth gyda'r cyflogai nad oedd yn fodlon, yna efallai y bydd y gweithiwr yn rhoi'r gorau i weithio a gadael y gweithle. Nid yw'n ofynnol i'r cyflogwr yn yr achos hwn i wrando ar yr undeb.
Contract cyflogaeth gellir ei derfynu ar unrhyw adeg gyfleus, hyd yn oed cyn diwedd y cyfnod prawf, neu ddiwedd tymor contract cyflogaeth cyflogeion. Mae swm sylweddol o lwfans a delir i ben ar ewyllys gweithwyr, yn sicrhau y byddai'r cofnod yn y llafur fod yn "niwtral." Mewn achos o ganslo a annilysrwydd contract cyflogaeth fod yn consesiynau a chytundebau rhwng y partïon arbennig, gellir eu mynegi yn y swm o ddigollediad ariannol, trefn, terfynau amser, ac ati

ddiswyddiad o'r fath - drwy gydsyniad - yn y cartref a elwir yn "parasiwt aur."

Sut mae cytundeb diswyddo partïon? Beth yw ei nodweddion? Beth yw'r weithdrefn ar gyfer diswyddo gytundeb y partïon? Yn unol â deddfwriaeth Rwsia, efallai y bydd y cytundeb (neu gontract) yn cael eu dirymu ar unrhyw adeg. Mae'r Cod Labor y Ffederasiwn Rwsia, mae erthygl 77, sy'n rhoi'r hawl i derfynu'r contract gyda'r gweithiwr ar hyn o bryd o ryddhau ac anabledd dros dro y gweithiwr pob cyflogwr.

Os bydd y fenter yn dod oddi wrth y gweithiwr, nid oes rhaid i'r cyflogwr breintiau o'r fath. Eithriadau yw'r amgylchiadau fel trawsnewid y sefydliad, ei diddymu a therfynu gan y cyflogwr eu gweithgarwch. Yn y sefyllfaoedd hyn, nid yw'r undeb yn cynnal monitro ddiswyddo cyflogeion y sefydliad. Ar yr un amodau, mae'n bosibl i derfynu a Chytundeb Myfyrwyr (contract) - y weithdrefn yr un fath ag y broses o ganslo y contract cyflogaeth.

Mae'r weithdrefn ar gyfer y cytundeb diswyddo partïon

Canslo a therfynu cyflogaeth yn ôl chydsyniad y partïon hefyd yn cael ei reoleiddio gan Erthygl 77 o'r Cod Labor y Ffederasiwn Rwsia.

Fodd bynnag, gan ddilyn y cyfarwyddiadau ar gyfer cwblhau'r llyfr gwaith, sylw arbennig y dylid ei roi i'r paragraff cyntaf Erthygl 77 o'r Cod Labor. Er mwyn bod yn gyfeiriad at yr eitem.

Gadewch i ni edrych yn fwy gofalus cyflogaeth contract canslo drwy weithdrefn gytundeb y ddwy ochr.

Y cam cyntaf yn digwydd pan fydd un parti yn gweithredu fel cychwynnwr terfynu'r contract, hynny yw, mae llunio'r ddogfen cychwyn.
Dadansoddi'r sefyllfa, pan fydd y gweithiwr yn cychwyn rhwygo y contract cyflogaeth. Rhaid i'r gweithiwr cyntaf yn cyflwyno cynnig i'r cyflogwr - cynnig, y mae'n rhaid ei gymeradwyo gan naill ai'r pennaeth neu beidio. Gan bydd y cynnig yn cael ei weithredu ar ffurf datganiadau. Wrth ysgrifennu dogfen o'r fath fel arfer yn broblem gyda geiriad y cynigion yn y testun. Y gwall o'r fath mwyaf cyffredin (un o'r ceisiadau a luniwyd ar gam): "Os gwelwch yn dda rhyddhau fi 12.08.2009g. o'i swydd drwy gytundeb y ddwy ochr. "

Mae'r cwestiwn yn codi: os yw'r cytundeb diswyddo partïon, pa rai? Mae testun iawn y datganiad yn awgrymu bod yna presenoldeb rhai pleidiau eraill, ond yna dim ond y cyflogwr yn gwybod bod y gweithiwr yn dymuno gadael y sefydliad yn wirfoddol a chaniatâd i nad yw'n rhoi.

Gywir yn berthnasol geiriad hwn yn y datganiad: "Os gwelwch yn dda derfynu'r contract cyflogaeth gyda mi 12.08.2009g. ar sail y rhan 1 af o Erthygl 77 o'r CT. " Dyma fersiwn arall o'r datganiad o'r fath: "Llofnodwch y cytundeb ar derfynu fy nghytundeb cyflogaeth gyda 12.08.2009g seilio ar y af paragraff 1 o Erthygl 77 LC.". Yn yr achos hwn, dylech ystyried rhai o'r arlliwiau.

Er mwyn derfynu'r contract trwy gytundeb y partïon, rhaid i'r testun y datganiad yn cyd-fynd yr enghraifft uchod. Os nad yw'r gweithiwr yn dymuno i wneud y cytundeb diswyddo y partïon, ac, ar y llaw arall, yn awyddus i derfynu unochrog ni all y cytundeb i ben ar ffurf ganslo'r contract cyflogaeth drwy gydsyniad.
Yn yr achos lle mae'r cychwynnwr yn gweithredu fel cyflogwr, dylai hefyd anfon cynnig y gweithiwr, ac nid oes angen y cymhelliad dros y penderfyniad hwn.