Gwyliau 2011: Teimlwch y gwahaniaeth

Yn 2010, ymunodd Rwsia y Confensiwn y Rhyngwladol Sefydliad Llafur, a arweiniodd at rai newidiadau yn y system o gyfrifo gwyliau, a ddaeth i rym y flwyddyn ganlynol. Felly mae'r gwyliau nesaf yn 2011 yn hafal i 28 diwrnod calendr, mae'n werth nodi rhai mwy na'r hyn a nodwyd yn y Confensiwn.

Ni all unrhyw weithwyr newidiadau yn sylwi. Y prif beth yn awr fod y gwyliau 2011 yn cael ei warchod nid yn unig gan y wladwriaeth Rwsia, ond hefyd y gymuned ryngwladol. Nawr yn dibynnu gwyliau gorfodol gweithwyr yn y flwyddyn gyntaf ar gyfer 14 diwrnod, ac mae'r ddwy wythnos sy'n weddill yn cael ei wneud arno all heb fod yn hwyrach na 18 mis ar ôl dyddiad dychwelyd i'r gwaith ar ôl i'r datganiad cyntaf. Mae llawer yn ymddangos cwestiwn rhesymegol: felly beth sy'n digwydd yn yr ail ran y penwythnos, os nad ydynt yn cael eu defnyddio o fewn yr amser a nodwyd? Nid yw'r Cod Labor o Rwsia mewn terfynau amser cydadferol amser yn cael eu sillafu'n allan. Mae hyn yn awgrymu na fydd y diwrnod ar ôl llosgi. O'r fath yn weithdrefn a sefydlwyd gan y Confensiwn nad yw'n groes i gyfraith ddomestig, ac, yn ei dro, nid yw'n torri darpariaethau cytundebau rhyngwladol.

mabwysiadu'r ddogfen hon, yn ei dro yn sicrhau y bydd y gwyliau 2011 a blynyddoedd dilynol yn cyfateb i safonau rhyngwladol. Nawr, efallai na fydd y ddeddfwrfa o Ffederasiwn Rwsia yn newid y darpariaethau'r Cod Labor er gwaeth ar gyfer yr ochr gweithiwr.

Peidiwch â meddwl na fydd unrhyw newidiadau yn digwydd, oherwydd ar gyfer gwyliau Bydd 2011 yn orfodol i bob dinesydd yn gweithio. Ni all ei 14 diwrnod cyntaf yn cael ei gyfnewid am iawndal. Bydd yr opsiwn hwn ond gyda'r ddwy wythnos arall, y credir dadansoddwyr, bydd yn dal i losgi ar ôl 18 mis. Mewn geiriau eraill, i gronni gwyliau am ychydig o flynyddoedd yn awr nid oes modd. bydd y wladwriaeth ar ffurf wirfoddol-orfodol yn annog dinasyddion i orffwys.

Os ydych yn mynd i adael, y gweithiwr yn gorfod hysbysu'r pennaeth o leiaf 14 diwrnod ymlaen llaw. Mae'n rhaid i'r olaf yn eu tro i dalu tâl gwyliau heb fod yn hwyrach na 3 diwrnod cyn iddo ddechrau. Os na fydd y rheolwr yn cydymffurfio â'r rheolau hyn, gall y cyflogai yn mynd ar wyliau ar unrhyw adeg gyfleus yn unol â'r amserlen y sefydliad. Safon cyfrifiad gwyliau nid ar gyfer 2011 wedi newid yn sylweddol ac mae hefyd yn cael ei sicrhau gan y enillion cyfartalog dros y 12 mis diwethaf. Mae'n ddiddorol bod rhai o'r sefydliadau a ragnodwyd yn eu contractau cyflogaeth ac amodau eraill y gwyliau talu, a allai fod yn groes i ddeddfau llafur a Rhyngwladol Confensiwn Sefydliad Llafur. Yn yr achos hwn, gallwn wneud cais yn ddiogel ar gyfer arolygu diogelu llafur.

Mae'n werth nodi bod y gwyliau yn 2011 yn cael ei gyfrifo a'i dalu yn ôl y nifer o ddyddiau gwaith. Mewn geiriau eraill, os yw'n dod ar wyliau cyhoeddus, maent yn cael eu heb eu cynnwys yn y cyfrifiad. Felly, efallai y bydd y caniatâd yn aros yr un fath yn ffurfiol, ond mewn gwirionedd cynyddu ychydig ddyddiau, sy'n cael eu cydnabod drwy gydol gwyliau'r wlad ac ar benwythnosau.

Rwsia, yn ceisio cyrraedd y sefydliad safonau Ewropeaidd o waith a gorffwys, yn effeithiol gan orfodi pobl i adael. I rywun y sefyllfa hon yn fwy na ffafriol, ond yn dal i - dal i fod yn rhan sylweddol o'r boblogaeth yn gallu fforddio mynd ar wyliau. Y rheswm am hyn oedd cyflogau naill ai'n rhy isel, neu daliad mewn amlenni llwyd. Yn yr achos olaf, y gweithiwr mater gwyliau talu hafal i rhan gwyn o'i incwm, sy'n sylweddol is na'i enillion. Mae'r sefyllfa hon yn annog pobl i waith parhaol, sy'n cael effaith negyddol iawn ar eu hiechyd. Nes iddo gael ei ddinistrio gan system anffurfiol o gwmnïau, bydd sefydliad o'r fath yn gadael dim ond i gwrdd â'r brotest gan gyflogeion.