Sut i dreulio gwyliau yn diswyddo

Mae dyn sy'n caru ei waith, gallwch gymryd yn ganiataol yn ddiogel bod yn hapus a llwyddiannus. Os ydych yn lwcus, ac nad ydych yn hoffi y fargen, sydd yn gorfod delio â yn ddyddiol, ceisio newid fy mywyd ac yn dod o hyd, swydd yn fwy diddorol arall.

Fel rheol, nid yw penderfynu ar y cam hwn yn hawdd. Yn atal arfer ac amharodrwydd i gymryd unrhyw gamau. Weithiau mae'n ymddangos y dyn i ddod o hyd i beth arall yn anodd, bod yr holl bobl yn byw yn unig yn mynd ar waith neb yn ei garu ac yn gwneud berthynas anniddorol, a'r unig hapusrwydd i ddod yn ymddeol. Mae'r sefyllfa hon yn nid yn unig yn anghywir, ond hefyd yn beryglus. Afraid dweud bod bywyd dyn ei ben ei hun, a'r posibilrwydd i ailadrodd, nid yw'n ar y dechrau.

Os nad ydych yn hoffi eich gwaith, ei le arall. Peidiwch â bod ofn i arbrofi. Mae gennych yr hawl i geisio, y peth pwysicaf yw peidio â gadael eu cyflogwyr ac i beidio â difetha cysylltiadau gyda nhw. Yn wir, weithiau amharodrwydd i fynd i'r gwaith, agwedd negyddol tuag ato, yr awydd i newid popeth, yn ganlyniad i blinder syml.

Ceisiwch ddechrau ymlacio ac ar yr un pryd i ddod o hyd i swydd newydd. I wneud hyn, gofalwch eich bod yn siarad gyda'ch goruchwyliwr ac esbonio iddo fod hwn yn lle gwaith rydych am ei newid i newydd, ond byddai penderfyniad terfynol i chi yn hoffi i fanteisio ar eu hawl i adael ar ddiswyddo. Wrth gwrs, nid os ydych chi wedi gweithio i'r sefydliad hwn am o leiaf chwe mis ac maent wedi bod ar wyliau eleni.

Gweinyddiaeth gwrthod efallai nad chi. I dreulio gwyliau yn ddiswyddo gallwch fel y gwelwch yn dda, ond peidiwch ag anghofio bod y diwrnod olaf y gwyliau yr ydych yn dal i fod yn gyflogedig gan y sefydliad, yr ydych am roi'r gorau iddi. Hyd yn oed os ydych yn ofni cael eu gadael heb ffynhonnell incwm ac nid oes ganddynt y stoc arian, sydd yn draddodiadol yn ein gwlad o'r enw "wrth gefn ar gyfer diwrnod glawog", yn caniatáu i chi eich hun i ymlacio ychydig. Prynu taith byr neu dreulio wythnos mewn cartref gwyliau. Efallai, yn ystod y cyfnod hwn, byddwch yn gallu i adennill ac yn edrych ar y sefyllfa mewn ffordd newydd.

Ar ôl gorffwys, os ydych yn dal i gredu bod angen i'ch bywyd i newid, yn dechrau chwilio am swydd newydd. Peidiwch ag anghofio bod defnyddio'r safle rydych yn gadael am ddiswyddo, rydych yn dal i fod un o weithwyr y cwmni, felly, yn anfon ailddechrau, a chymryd rhan mewn cyfweliadau, gallwch ddweud yn ddiogel eich bod yn gweithio ac yn chwilio am gynigion gwell. Bydd hyn yn codi eich statws yn llygaid ddarpar gyflogwr. Ie, byddwch yn a hwy eu hunain ar yr un pryd yn teimlo'n fwy hyderus.

Fel rheol, gall y chwilio am swydd newydd yn arwain at ddau ddatblygiad gwahanol. Er enghraifft, gallwch weld bod y cyn man gwaith yn berffaith, a'r holl broblemau yn y gwaith yn fach ac yn annheilwng eich sylw. Yn yr achos hwn, gallwch fynd at eich rheolwr ac i dynnu ei ymddiswyddiad. Dwyn i gof unwaith eto y gellir ei wneud cyn y dyddiad pan fydd y gwyliau yn dod i ben gyda'r diswyddo yn yr achos hwnnw, os nad yw eich safle yn cael ei dderbyn gan y gweithiwr newydd. Os bydd y lleoliad yn barod yn cael ei feddiannu, gall y Pennaeth gynnig swydd wag arall yn y cwmni chi, neu ydych yn rhaid i chi ddychwelyd i'r chwilio am swydd newydd.

Gallai'r ail senario yn fwy optimistaidd. Byddwch yn dod o hyd i swydd newydd gwych ac yn gallu yn y dyfodol i ddweud wrth ffrindiau sy'n eich helpu yn y mater hwn yn gadael gyda gwybodaeth a diswyddo'r dilynol y Cod Labor.

Mae'n y wybodaeth am y cyfreithiau a helpu'r rhai sydd wedi bod yn cynllunio i newid y math o weithgaredd a fyddai'n defnyddio eu hawl gyfreithiol i adael flwyddyn diswyddo.

Yn yr achos hwn, dylid cofio am bob blwyddyn yn gweithio mae gennych hawl i wyliau. Mae ei hyd wedi ei rannu yn 12 mis o'r flwyddyn, a lluoswch y rhif hwnnw gyda nifer y misoedd wario yn y flwyddyn hon. Byddwch yn derbyn hyd yn ystod y gwyliau, y gallwch ei ddisgwyl mewn layoff blwyddyn.