Cymhelliant llafur

Mae'r dasg o unrhyw arweinydd, beth bynnag yw maint y fenter - cael yr elw mwyaf posibl. I wneud hyn, dewiswch delweddau priodol a chreu gweithwyr y wladwriaeth. Yn dibynnu ar faint y busnes yn newid a nifer y gweithwyr. Er mwyn iddynt weithio'n effeithiol, rhaid i chi gymryd i ystyriaeth nifer o ffactorau. Roedd un o'r rhain - y cymhelliant llafur. Mae'r term hwn yn cyfeirio at y broses o annog gweithwyr i weithgareddau penodol er mwyn cyrraedd nodau busnes drwy ddiwallu eu hanghenion eu hunain.

Mae cymhelliant Llafur strwythur grisiog. Dylai'r broses hon gael ei chynllunio ar gyfer y tymor hir, gan fod y camau gweithredu un-amser, fel rheol, peidiwch â dod â'r canlyniad a ddymunir. Wrth ddatblygu'r strategaeth, ystyriwch y canlynol:

· Tueddiadau a buddiannau gweithwyr;

· Rhinweddau a therfynau datblygu gweithwyr personol a phroffesiynol;

· Galluoedd Ysgogiadol pob gweithiwr a thîm.

Dylai pob rheolwr fod yn brydlon ac yn blaenoriaethu gweithgareddau yn gywir. Dylai pob gweithiwr yn cael ei ffurfio yn y gred bod twf elw y cwmni a chynhyrchiant yw prif nod mewnol ei hun. Yn y cyswllt hwn, mae angen i greu amodau y bydd y gweithiwr targed a'r cwmni yn cyd-fynd. Yn ogystal, rhaid i'r gweithiwr ystyried eu gweithgareddau fel ffynhonnell o hunan-wella, y sylfaen ar gyfer personol a thwf proffesiynol.

cymhelliant Gwaith - proses sy'n golygu defnyddio amrywiaeth o gymhellion dynol a chymhellion. Mae'r gymhareb o staff i weithio yn cael ei bennu i raddau helaeth gan y system gwerth y person, mae'r hinsawdd seicolegol yn y tîm, amodau sy'n cael eu creu gan y fenter a chymhellion a ddefnyddir yn gweithio.

Mae'n rhaid i system cymhelliant sicrhau bod gweithwyr:

1. gyflogaeth lawn.

2. Darparu cyfleoedd ar gyfer twf personol a phroffesiynol.

3. Cysondeb o ganlyniadau'r gwaith a lefel y taliad.

4. Iechyd a Diogelwch Galwedigaethol.

5. hinsawdd ffafriol yn y tîm.

Cymhelliant y gwaith yn defnyddio'r dulliau canlynol:

· Economaidd:

- Straight. Piecework neu seiliedig ar amser cyflog, taliadau bonws a chymhellion deunydd arall ar gyfer yr meintiol ac dangosyddion ansoddol, dysgu.

- Anuniongyrchol. Talu costau teithio, llety, darparu bwyd ar y safle.

· Anariannol. Symud i fyny'r ysgol yrfa, hyfforddiant, gwella amodau gwaith, cymryd rhan mewn cyfarfodydd a gweithio hyblyg.

Felly, mae'n bosibl i ffurfio prif feini prawf o gymhelliant:

1. model-adeiladwyd Wel o weithrediad y sefydliad. Mae pob gweithiwr yn gwybod eu hawliau a'u cyfrifoldebau.

2. Cyfrifoldeb personol am y canlyniadau.

3. Ffurfio awyrgylch corfforaethol lle mae pob gweithiwr yn teimlo gyfforddus.

Gall y cymhelliant y gweithwyr mewn gwahanol ffyrdd yn digwydd. Mae'n dibynnu ar nifer o ffactorau. Gallwch ddewis siapiau sylfaenol sy'n cael eu defnyddio amlaf:

1. Cyflogau. Mae'n cael ei ddefnyddio fel gwerthusiad o'r canlyniadau.

2. Mae'r system o fudd-daliadau: taliadau bonws, yswiriant iechyd, taliadau bonws ar gyfer hyd gwasanaeth, rhoi benthyciadau, cynnydd mewn gwyliau, gwerthu cynhyrchion am bris gostyngol, yn gynnar yn ymddeol ar gais, trefniadaeth y gludo y man gwaith ac yn y blaen.

3. Dileu rhwystrau seicolegol a gweinyddol ymhlith gweithwyr. Mae datblygu cyd-ddealltwriaeth ac ymddiriedaeth yn y tîm.

4. Trefnu a chynnal amrywiaeth o weithgareddau sy'n gwella cynnwys ac atyniad llafur i ysgogi gyfrifoldeb ac ymreolaeth o weithwyr.

5. Mae'r posibilrwydd o hyrwyddo a datblygu proffesiynol.