Gwrthdaro yn y sefydliad. Sut i'w datrys?

Gan na fyddem yn hoffi dychwelyd, ond mae'r gwrthdaro yn y sefydliad, gwaetha'r modd, nid anghyffredin. Yn hytrach, mae eisoes yn "y rhyddiaith bywyd," yn hytrach na'r eithriad. Yn y sefyllfa hon yn gwaethygu pob math o argyfyngau, gwneud a gweithredwyr a gweithwyr cyffredin i boeni ac i gyfrifo holl opsiynau. Mewn amodau mor anodd o wrthdaro bywyd modern yn y sefydliad yn digwydd yn fwy aml, oherwydd bod yr amgylchedd ei hun yn amser at y terfyn.

Ond mewn gwirionedd yn awr dim ffordd allan, ac mae'n parhau i fod yn unig i roi i fyny? Ac efallai mae yna ddewisiadau â phosibl er mwyn amddiffyn eu hunain rhag gwrthdaro hirsefydlog a datrys popeth heddychlon?

Gadewch i ni droi at y cyngor o seicolegwyr proffesiynol ar sefyllfaoedd o wrthdaro. Felly, os aeddfed neu wrthdaro yn digwydd o bryd i'w gilydd yn y sefydliad, cofiwch ychydig o reolau.

Yn gyntaf, rhoi eich hun mewn, dyweder, y lle y prif (er enghraifft, rydym yn cymryd ei fod yn gwrthdaro gyda'r pennaeth ac nid gyda'ch cydweithwyr neu is-weithwyr ar gyfer y dull ym mhob achos dylai fod yn hollol wahanol). Meddyliwch am hynny, efallai, y prif ac nid yn teyrn, fel yr ydych yn ei feddwl. Ydych chi'n gwybod sut mae ei dydd? ddim llai Mae'n faich o gyfrifoldeb na chi. Ac yn fwyaf tebygol yn uwch fyth. Uwchben y pennaeth y hefyd yn cael eu penaethiaid a gofyn iddo, yn fwyaf tebygol yn fwy na mae'n gofyn ohonoch chi. Rhowch eich hun yn ei le, yr wyf yn meddwl, o hyn yn llawer cliriach.

Ail. Meddyliwch pam eich bod hyd yn oed yn gweithio yn y swydd hon? A oes unrhyw agweddau cadarnhaol sy'n gwneud i chi ddal gafael ar y lle hwn? Efallai nad yw'r cyflog yn y bach, neu 'ch jyst nad oes rhaid cyn belled â chynigion eraill gyda chyflog uwch. Efallai man gwaith wedi ei leoli wrth ymyl y tŷ neu beidio ddyletswyddau mor gymhleth a ydych yn perfformio. Os ydych yn canolbwyntio ar y pethau cadarnhaol, ni fydd y gwrthdaro proffesiynol yn ymddangos i chi drwg mor anochel. Ym mhob man yn edrych am agweddau cadarnhaol.

Yn ogystal, os yw'r gwrthdaro yn y sefydliad yr ydych yn tynnu oddi ar y cydbwysedd, ac ni allwch wneud unrhyw beth am y peth, rhoi adduned eich hun. Er enghraifft, a ddylwn (dylai) i gwblhau'r cyn diwedd y flwyddyn hon. Yna, byddaf yn cymryd gwyliau / seibiant salwch a dechrau anodd dod o hyd i swydd newydd. Peidiwch ag eistedd ac yn meddwl eich bod mewn iau sy'n clymu chi yn awr yn gweithio yma fy mywyd fel oedolyn. Dim o gwbl. Nid ydych yn ddyledus unrhyw beth i unrhyw un, fel chi ddylai neb. Peth arall yw bod gadael hynny gan wrthdaro, nad ydych yn cael y sicrwydd y bydd eich swydd newydd a'r pen yn "meddal ac yn ysgafn", a thîm gydlynu dda. Sut Fyddwn i ddim eisiau siomi chi, ond, gwaetha'r modd, gall ddigwydd bod swydd newydd yr ydych yn disgwyl i'r un problemau. Felly, o'r gwrthdaro, mae'n well peidio â rhedeg i ffwrdd. Mae'n rhaid i ni weithio ar eich hun, er mwyn gallu i ddweud na ac i wybod y tactegau o ymddygiad mewn sefyllfaoedd o wrthdaro.

Y pwynt nesaf, sy'n bwysig i'w gofio, yn arwain y "ymladd" - gwyliwch allan am y ffaith eu bod yn siarad. Os ydych yn ildio i emosiynau, byddwch yn crio allan nad ydynt bellach yn dymuno gweithio mewn amgylchedd o'r fath, yn ystyried beth sy'n digwydd pan fydd y gwrthdaro yn cael ei gynnal? A bydd angen. Bydd rhaid i chi naill ai i gadw fy addewid, neu ... cyfaddef eu bod yn anghywir.

Ac yn olaf, ond nid y lleiaf. Ystyriwch a ydych yn gallu gwneud argraff dda? Ydych chi'n cytuno? Person sydd wedi ei flas ei hun, dymunol yn ddeialog, gwisgo yn dda, blasau ffres fragrant, yn gwybod beth moesau da, lleferydd priodol wedi, yn gallu ymffrostio diffyg arferion drwg, yn cyrraedd ar amser, yn cynnwys eich ardal waith yn lân, ac yn y blaen - Ni all gynhyrchu argraff fawr ar bobl eraill, gan gynnwys eu superiors. Wrth gwrs, nid yw hyn yn gwarantu na fydd y gwrthdaro fod, ond y tebygolrwydd o "ymosodiad anghyfiawn" gan eraill yn cael ei ostwng yn sylweddol. Mae pobl o'r fath yn cael eu parchu.

Gwrthdaro yn y gwaith - nid yn rheswm i fynd yn isel eu hysbryd.