Cyfuno swydd yn yr un sefydliad. RF LC: Nodweddion cofrestru a thalu

Cyfuno swydd yn yr un sefydliad yn anghyffredin. Mae llawer o weithwyr yn dweud: beth am weithio'n ddigon caled i ddau, os yw'r cyfle'n codi? Wrth gwrs, mae angen treulio gormod o amser ar hyn, ond wedi'r cyfan, mae yna rai manteision. Wel, dylai ddweud mwy am y pwnc hwn i chi.

Mae Erthygl 60.2 o'r Cod Labor

Cyn i ni siarad am y cyfuniad o swyddi yn yr un sefydliad, mae angen i droi at y gyfraith. Dyna'r rhan gyntaf o Erthygl 60.2 o'r Cod Labor y Ffederasiwn Rwsia. Yn unol â'i weithiwr a all ddirprwyo cyfrifoldebau ychwanegol o fewn amser penodol. Ond dim ond gyda chydsyniad neu cais a gyflwynwyd yn ysgrifenedig. Gall y gwaith hwn yn cael ei ychwanegu at y craidd, a ragnodir yn y contract cyflogaeth. Beth am berfformiad? Gall swyddi fod yr un fath, neu ar gyfer galwedigaeth wahanol / swydd (fydd yn unig yn nifer yr achosion yn cynyddu). Mae'n fwy fel cyfuniad traddodiadol. Wrth gwrs, mae hyn i gyd yn cael ei ardystio yn y dogfennau ac yn talu y llwyth ychwanegol.

Ond rhaid i ni nodi un cafeat. Cyfuno swydd mewn un sefydliad yn cael ei ganiatáu yn yr achos, os yw'n briodol o safbwynt economaidd. Ac wrth gwrs, os yw'r gweithiwr yn gallu cymryd cyfrifoldeb hwn ac i ddwyn baich ychwanegol. Fel arall, mae'r penderfyniad ar y cyfuniad o unrhyw fudd. Dylid ei ystyried fel cyflogwr a pherson sydd â awydd i gymryd y cyfrifoldeb hwn.

Mae trefn y cyfuno

Yn unol â Celf. 423 LC RF, gall rheoliadau Undeb Sofietaidd (gynt) yn cael eu cymhwyso i'r graddau nad yw'n groes i'r RF LC. Mae angen talu sylw. Ac os y gweithiwr yn cael ei ymddiriedwyd y llwythi ychwanegol ar waith, rhaid iddo gael ei osod ac dâl ychwanegol. Mae angen dogfennau personél drefnu hefyd. Nid y rhifyn cyfredol o'r Cod Labor yn cynnwys diffiniadau o dermau megis "y cyfuniad o broffesiynau". Ond mae nifer Archddyfarniad 1145. Ac mae'n sefydlu ym mha drefn bosibl cyfuno'r ddau weithgaredd (swyddi). Fodd bynnag, mae'r penderfyniad yn datgan y gall cyflogai ehangu'r maes gwasanaeth neu i gynyddu faint o waith ei fod yn cymryd rhan yn y fenter. Mae hefyd yr hawl i gymryd yn ganiataol y dyletswyddau cyflogeion absennol dros dro.

Gwaith ychwanegol arbenigwyr ar naill ai dros dro neu yn barhaol ymddiriedwyd. Ond mae hyn yn bosib dim ond os yw'r wladwriaeth wedi sefyllfa rhad ac am ddim. Dewch i ddweud, 30 o bobl yn gweithio yn y ffatri. A nifer yr arbenigwyr sy'n angenrheidiol - hefyd 30. Mae un ohonynt ei ddiswyddo oherwydd anghymwys (dyweder). A'r lle, yn y drefn honno, yn cael ei ryddhau. Gall person sy'n addas ar gyfer y swydd yn gymwys i'r awdurdodau cais ffurfiol i roi lle ar y cyfuno arno.

Pwy sy'n cael gyfuno?

Felly, pawb yn deall ei bod yn ofynnol i'r sgiliau gwaith yr arlunydd dyletswyddau neu swyddi ychwanegol i gydymffurfio â'r gofynion. Oherwydd bod y cyfuniad o swyddi mewn sefydliad a lywodraethir ganddynt. Hynny yw, ni fydd yr athro ysgol o iaith a llenyddiaeth Rwsieg yn gallu addysgu'r geometreg ychwanegol, os nad oedd yn derbyn ail radd yn yr arbenigedd hwn. Rhaid iddo feddu ar y sgiliau a'r wybodaeth briodol.

Yma, er enghraifft, y gyrrwr y cwmnïau ceir bosibl iawn ymgymryd â swydd y negesydd neu forwarder cludo nwyddau. Bydd ei sgiliau yn ddigon i gyflwyno unrhyw ddogfennau neu nwyddau.

Ond efallai y bydd y cyfuniad o'r ddwy swydd yn yr un sefydliad, hyd yn oed os ydynt yn perthyn i wahanol gategorïau o staff. Beth ydych chi'n ei olygu? Er enghraifft, gall uwch deliwr (mae hyn yn swydd reoli) yn hawdd cyflawni dyletswyddau a'r merchandiser (mae'n golygu gosod nwyddau mewn modd priodol ac yn unol â rheolau a sefydlwyd). Nid Yn wir, y gwahanol gategorïau, ond i gyfuno pob un o'r uchod yn cael ei wahardd.

Neu, er enghraifft, coginio caffi bach. Mae'r gweithwyr proffesiynol yn aml yn cyfuno y sefyllfa hon gyda'r Peiriant Golchi Llestri dyletswyddau. Neu glanhawyr. Hy olchi llestri ar gyfer y cwsmeriaid a glanhau'r gegin. Y prif beth - i baratoi'r hyn i gyd, ond yn ymarferol mae'n aml yn canfod bod y cogydd ac yn golchi'r llestri, a chegin, ac yn derbyn dim ond un math o weithgaredd - y prif.

am gofrestru

Mae llawer o bobl ddiddordeb mewn cwestiwn rhesymegol: sut i drefnu gorgyffwrdd swyddi yn yr un sefydliad? Felly dylai hyn yn dweud mwy wrthych. Mae'r cyfuniad - swyddogaeth gweithiwr llafur. Yn unol â hynny, yn amod angenrheidiol y contract cyflogaeth. Mae'r hyn sy'n dilyn o hyn? Mae'r ffaith bod y dyluniad contract cyflogaeth gydag arbenigwr y mae'r cyfuniad wedi ei osod yn barod wrth wneud cais am swydd yn y ddogfen yn cynnwys amod ychwanegol. Cafodd ei ysgrifennu yn yr adran o'r enw "Swyddogaeth y Gwaith". Yno y ysgrifennu am gyfuno swyddi neu broffesiynau gweithwyr. Ond yn aml mae'r eitem yn cael eu cofnodi yn yr adran o'r enw "Amodau arbennig". Dyna chi nodi cyflogau ychwanegol.

Yn yr achos hwnnw, pan fydd person yn barod yn cymryd rhan ar gontractau cyflogaeth, yn cael ei gynnwys yn y ddogfen (neu eithrio) amodau yn ymwneud â aliniad yn cael ei wneud ar wahân. Pam? Oherwydd bod y weithdrefn hon yn newid o dermau contract sydd ar gael. Mewn sefyllfaoedd o'r fath, llunio cytundeb ychwanegol, sef y cais. Mewn perthynas â'r weithdrefn hon, mae'r un rheolau'n berthnasol o ran y contract iawn. Mae'n gofyn am gydsyniad ddau barti yn ysgrifenedig a phopeth arall.

Gyda llaw, beth am y taliad? Cyfuno swydd yn yr un sefydliad, dyluniad sydd ddim yn anodd o'r fath ac yn cynnwys ffi ychwanegol. Mae ei maint yn cael ei bennu gan y cytundeb i ben rhwng y cyflogwr a'r arbenigwyr llogi. Gellir ei penodedig naill ai fel canran (gyfrifo ar gyfradd unffurf) neu nifer y rubles.

Gwybodaeth i gyflogwyr

Nid yw'r gyfraith yn darparu ar gyfer hynny, i gael caniatâd y gweithiwr, rhaid bob amser yn cael ei wneud ar rai dogfennau, yn ychwanegol at y cytundeb ychwanegol i'r contract llafur. Fodd bynnag, gall pob sefydliad yn cael ei ddarparu (er hwylustod) gweithdrefnau ychwanegol cyn cwblhau'r cytundeb ychwanegol. Byddant yn cael eu cyd-fynd cofrestru unrhyw warantau. ganiatâd ymlaen llaw gan y gweithiwr yn comisiynu gwaith ychwanegol dau ddull amlaf yn ymarferol.

Y cyntaf yw hyn: yn gyflogai yn llunio datganiad ysgrifenedig at y penderfyniad cadarnhaol y prif menter. Ond! Mae hyn yn wir os yw'r gweithiwr ei hun wedi cychwyn i ddal swyddi sy'n gorgyffwrdd yn yr un sefydliad. Mae'r rheolau yn.

Yr ail ffordd yn unig yw pennaeth y fenter. Dylai Pennaeth wneud memo. Mae'n angenrheidiol i esbonio ddealladwy rhesymau y mae'n gwahodd arbenigwyr i'r ail safle. Ar y nodyn hwn, y gweithiwr wedyn yn ysgrifennu ei ganiatâd. Neu fethiant. Ond y llinell waelod yw y dylai unrhyw benderfyniad, beth bynnag y bo, yn cael ei roi ar bapur.

Pa amodau y dylid eu harsylwi?

Felly, mae'r drefn cyfuniad o swyddi mewn sefydliad yn cynnwys hefyd gadw at rywbeth ba amodau. Mae'r cytundeb ychwanegol yn angenrheidiol er mwyn cofrestru arnynt. Yn gyntaf mae'n nodi y math o waith ychwanegol. Ar ôl hynny - y cyfnod y bydd yn cael ei wneud gan weithwyr. Y trydydd amod - maint neu gynnwys y gwaith ychwanegol. Ac wrth gwrs, mae swm y cyflog ychwanegol.

Unwaith mae popeth yn a nodir yn y ddogfen yn cael ei gyhoeddi gorchymyn yn ymwneud â phersonél o aliniad. Nid oes ffurflen unedig y ddogfen. Fel ei fod yn cyhoeddi mewn ffurf testun rhydd. Dyna yn unig ar bapur arbennig - ar ffurf archebion.

Arall a nodwyd o reidrwydd erbyn y dyddiad y bydd y cyfnod. Nid yw gorchymyn ar swyddi alinio mewn sefydliad bob amser yn cynnwys y dyddiad ei derfynu. Yn yr achos hwnnw, os bydd yr arbenigwr roi ar hyn neu y sefyllfa am gyfnod amhenodol. Peth arall, pan gafodd ei benodi i gyflawni dyletswyddau dyn, a oedd wedi mynd ar wyliau. Yna, yn yr atodiad i'r contract, bydd yn dangos y cyfnod y mae'r gweithiwr yn ei roi ar y cyfuniad.

Ac os y cyfuniad hwn o swyddi pennaeth y sefydliad? Ac mae hyn hefyd yn digwydd. Mewn achosion o'r fath, bron dim wedi newid. Dim ond ar gyfer y prif yn cadw'r hawl i wneud penderfyniadau o gymeriad gweinyddol a llofnodi'r dogfennau perthnasol.

Sut ydw i'n dad-danysgrifio?

Pa naws cyfuniad o swyddi yn yr un sefydliad arall? Mae'r Cod Labor yn darparu bod gan weithiwr yr hawl i roi cyn pryd â'r gwaith ychwanegol, hysbysu'r parti arall yn ysgrifenedig o fewn tri diwrnod gwaith.

Mae angen i chi dalu sylw at y ffaith y gall unrhyw berson rhoi'r gorau iddi, mae'n ei hawl llawn. Ni all unrhyw un yn ei gorfodi i fynd ar y llwyth ychwanegol. Hynny yw, os bydd y rheolwr ar ôl gwrthod cais i arbenigwr o ryw fath sancsiynau, yna mae'n ymyrryd â hawliau.

Yn y sefyllfa honno, os yw'r canslo a gychwynnwyd gan bennaeth y fenter, hefyd, mae angen cyhoeddi papur ar wahân. Mae hwn yn hysbysiad arbennig sy'n rhoi gwybod i'r person y terfynu berfformiad y ddwy swydd ar yr un pryd. Dylai roi gwybod arbenigol fod yn gyfarwydd â llaw. Mae'n syniad da i wneud dau gopi. Bydd y cyntaf yn y gweithiwr, tra bod yr ail - gyda'r capten. Gyda llaw, bydd yn rhaid i'r arbenigwr i danysgrifio i'r ffaith ei fod got gyfarwydd â'r papur a dyblyg o'r ddogfen a dderbyniwyd.

Beth sy'n cael ei wneud ar ôl i'r gorchymyn yn peidio â bod yn effeithiol ar y aliniad? Cyfuniad o swyddi - yn fater difrifol, ac mae'n rhesymol tybio, pan fydd y contract yn cael ei derfynu, y mae yn ysgrifenedig yn gwneud allan. Mae hynny'n iawn! Cyn gynted ag y cyflogwr a'r gweithiwr cytuno ar lafar i roi'r gorau i gyfuniad, caiff ei gofnodi yn swyddogol.

Beth Sydd Angen i Adnabod

Felly, mae'n rhesymegol bod pan fydd person yn dechrau gweithio yn llythrennol i ddau, ei fod yn cynyddu a hyd y diwrnod gwaith. Eto gorlwytho a ganiateir. O fewn un mis yr amser a dreulir yn cyfuno arbenigol, ni fydd yn fwy na 50% o'r amser llafur norm a osodwyd ar gyfer y dosbarth o weithwyr.

Ac eto, mae'n ddiddorol bod yn y dyddiau hynny, lle mae person yn rhad ac am ddim oddi wrth ei ddyletswyddau yn y cwmni, gall weithio i sefydliad arall. Mae hyn yn bosibl. Ac mae llawer yn gwneud hynny - y mwyafrif. Fel arall, yn ein hamser ac yn ein gwlad ni all y person ar gyfartaledd yn byw. Mae hynny wedi, fel maen nhw'n dweud, i weithio dwy swydd. Nad yn anghyffredin. Gyda llaw, y cyfuniad hwn o swyddi mewn gwahanol sefydliadau. Ond nid yw'n cael ei ganiatáu os yw'r gweithiwr o leiaf 18 mlynedd. Ac eto, mae'n amhosibl i weithio mewn dwy swydd yn y cwmni mewn amodau niweidiol neu beryglus. Fel arall gall peryglu iechyd.

Mae gan Reolwr arall yr hawl i fod yn weithwyr cyflogedig o sefydliadau eraill. Ond! I wneud hyn, rhaid i chi gael caniatâd. Ac mae'n rhoi gorff awdurdodedig y endid cyfreithiol. Neu berchennog y busnes eiddo.

naws pwysig

Felly, byddai'r uchod yn dweud llawer am gyfuniad o swyddi mewn un sefydliad. Dylunio, mewn egwyddor, gweithdrefn syml, ond ei gwneud yn ofynnol cydymffurfio â naws y llu. Ac nid yw rhai ohonynt wedi eu pennu eto.

Felly, y cyfnod prawf. Mewn llawer o fentrau o'r fath yn bodoli. Ond! Os bydd y cyfuniad yn gyflogai nad yw'n y mis cyntaf gyda'r cwmni, nid yw'r un o'r na all y gwasanaeth prawf cerdded a siarad. Roedd eisoes wedi mynd heibio.

Yr ail bwynt pwysig. Mae hyn yn gadael gysoni swyddi yn yr un sefydliad. Mae pawb yn gwybod bod ganddo'r hawl i bob gweithiwr. A phob blwyddyn. Mae'n darparu ar gyfer y prif fan gwaith. Fodd bynnag, Arbenigwr Vacation wedi'i eithrio rhag gweithredu o faterion o ran yr arbenigedd paru cyntaf, prif, a chan. Felly y dyddiau ychwanegol o orffwys, yn anffodus, nid oes rhaid i chi aros.

Beth am werthu? Hefyd pwynt pwysig. Os bydd person yn derbyn cyflog ar gyfer y cyfuniad o'r cyfnod cyfrifo fel y'i gelwir, yna bydd yr holl cael ei ystyried yn ystod y gwyliau vyschityvaniya. Hyn o reidrwydd yn awgrymu cyfuniad o swyddi mewn un sefydliad. Mae angen talu i fod yn deilwng, ac mae hyn hefyd yn berthnasol i werthu. Fel budd-daliadau! Gordaliadau, sy'n cael eu hasesu ar y sefyllfa paru, hefyd, yn cael eu cymryd i ystyriaeth wrth gyfrifo budd-daliadau.

o'r diwedd

I gloi, hoffwn ddweud ychydig eiriau am yr hyn sy'n golygu cyfuniad. Yn bennaf oll, wrth gwrs, bydd yn rhaid i brofi y cyflogai. Nid yw dwyn y baich cyfrifoldeb ar unwaith ar gyfer dau yn hawdd. Adlewyrchir hyn yn aml yn y perfformiad, iechyd, cyflwr y system nerfol. Dyn cael eu blino yn gyflymach, yn llai gorffwys. Wrth gwrs, nawr yw'r amser y mae pawb yn ceisio gwneud arian drwy unrhyw ddull, llafur, ac ar y ddau a thri swydd. Ond rhaid i ni fod yn realistig am y sefyllfa. Cyflogwyr proffidiol - dim angen i unrhyw un i geisio penodi cyfnod prawf, ail-hyfforddi yr arbenigwr. Ond bydd y gweithiwr yn cael amser hir i ddod i arfer â'r drefn newydd ac i llwythi dwbl. Felly, dylai feddwl yn ofalus cyn gwneud penderfyniad.