CJSC "Kraslesinvest": adolygiadau o weithwyr

Mae economi Rwsia y rhan bwysig a chwaraeir gan fentrau diwydiannol mawr sy'n ymwneud â cloddio a phrosesu adnoddau gwerthfawr ar gyfer eu cost nadbavochnoy gweithredu pellach.

Yn draddodiadol, mae'r meysydd o weithgaredd o'r mentrau yr ydym yn y sector olew a nwy, mwyngloddio ac, wrth gwrs, y diwydiant coed. Ynglŷn cwmni mawr, sy'n gweithio gyda echdynnu rhywogaethau coedwig gwerthfawr yn ein gwlad, ac yr erthygl hon ei ysgrifennu. Rydym yn sôn am y cwmni "Kraslesinvest" adolygiadau o gyflogeion yr ydym yn rhoi yma. Yn ogystal, wrth gwrs, byddwch yn dysgu am y cwmni a'r manylion ei weithgareddau.

prosiectau buddsoddi mawr

Mae i gyd yn dechrau gyda y ffaith bod yn ôl yn 2006 gweinyddiaeth y Tiriogaeth Krasnoyarsk wedi penderfynu cynnal tendr ar gyfer y gwaith o ddatblygu ardal coedwig fawr yng nghyffiniau'r y Boguchany HPP gydag adeiladau pellach ffurfiwyd y diriogaeth yr cymhleth diwydiannol. Fel y cynlluniwyd, yn ei ffatri alwminiwm bydd yn rhaid i logio-llifio orsaf, ac yn ddiweddarach - a chyfleusterau diwydiannol eraill. Nodi y gronfa fuddsoddi a fyddai'n cymryd raddfa mor fawr yn wrthrychol ac ar yr un prosiect addawol pryd, yn St Petersburg cynhaliwyd cystadleuaeth dendro. Buddugoliaeth enillodd Vnesheconombank.

Roedd yn rhaid i'r cwmni i drefnu'r fenter, a fyddai'n cael ei wneud yr holl dasgau ac ar yr un pryd fyddai'n gweithredu ar sail y VEB buddsoddi. A ffurfio JSC "Kraslesinvest". Adolygiadau Nododd Media y bydd y blynyddoedd cyntaf o weithgareddau'r prosiect yn mynd i'r sefydliad o sylfaen pren wedi'i lifio, ac yna yn 2014 dylai'r cwmni ddechrau ar ei waith.

Mae'r cwmni ar gyfer cynhyrchu goedwig

Ac felly y digwyddodd. Hyd at ddiwedd yr haf y llynedd, fel y bwriadwyd yn y cynllun, y gwaith ar y gwaith o adeiladu seilwaith i gael eu rhoi ym maes gweithwyr adeiladu. Yn arbennig, fel y nodir ar y wefan "Kraslesinvest" (adborth gan staff ar y safleoedd yn cadarnhau ei fod), y màs adeiladu ffyrdd i'r safle y sefydliad y diwydiant adeiladu, yn ogystal â safleoedd adeiladu ar gyfer tai. Fel y maent yn ei ddweud ar y wefan, dim ond llwyddo i adeiladu mwy na 200 cilomedr o ffyrdd yn y coedwigoedd i allforio pren a chludo cyfarpar. Er preswylio o weithwyr ei greu gan 3 cymhleth gwesty llawn; 7 yn fwy y bydd yn rhaid i greu yn y dyfodol. I man gwaith holl offer ac arbenigwyr angenrheidiol ei gyflwyno. Haf - ddechrau'r hydref 2014, lansiwyd sylw cynhwysfawr o adnoddau yn y cyfryngau "Kraslesinvest" - JSC, a sefydlwyd ar sail y cyfalaf buddsoddi yn y swm o 34 biliwn o rubles (ar y pryd yn barod 16 biliwn wedi'i fuddsoddi).

rhagolygon gwych

Yn naturiol, mae'r prosiect yn addo bod yn broffidiol iawn ac yn addawol gyda buddsoddiadau o'r fath. Fel y nodwyd yn y cynlluniau swyddogol a gyhoeddwyd, unwaith eto, ar wefan y cwmni, yn y flwyddyn mae'r cwmni wedi i dorri a chyflenwi coed i'w gwerthu yn y swm o 4.1 miliwn metr ciwbig. Ac mae hyn i gyd yn ganlyniad i offer uwch, logisteg hen sefydlu ac, wrth gwrs, cronfeydd wrth gefn cyfoethog, a all ymffrostio o'r Tiriogaeth Krasnoyarsk.

Byd Gwaith hefyd yw'r ffaith bod JSC "Kraslesinvest" (Krasnoyarsk) Adolygiadau a ragwelir i dyfu i gwmnïau mwy i fod i ddechrau gwaith yn y dyfodol ar brosiectau adeiladu eraill - yn benodol, i ddechrau adeiladu y planhigyn alwminiwm, gwaith ar y cyfleusterau isadeiledd yn ardal Boguchany HPP a ffyrdd eraill i barhau â'u datblygiad. Oherwydd hyn, gallai'r cwmni dyfu i hyd yn oed mwy o faint. Mae'r fwy felly oherwydd bod y potensial buddsoddiad gwneud hyn yn bosibl.

Adeiladu a chomisiynu y prosiect

Pan oedd dechrau'r gwirioneddol y gwaith, a phob rhagdybir: "Kraslesinvest" adolygiadau proffwydo i ddod yn gwmni llwyddiannus yn y rhanbarth, gan ddarparu nifer fawr o swyddi; yn arwain yr economi rhanbarthol i lefel newydd; Bydd yn creu parc diwydiannol newydd, a fydd yn bwnc pwysig o'r economi, hyd yn oed ar y lefel ffederal. Ac, mewn egwyddor, i'r cylch - hwn oedd y cyntaf i arfogi y tŷ 400 o weithwyr. Mae rhai ohonynt - mae'n Timber, rhan arall - reolwyr a rheolwyr prosiect, arbenigwyr yn y gwerthiant pren. Fodd bynnag, rhaid iddo fod yn dîm a fyddai'n dod "Kraslesinvest" (sylwadau am y peth yn dal i gael ei ddangos) i lefel newydd. Ond mae cynlluniau nid oedd neb yn yr anawsterau economaidd a syrthiodd yn sydyn at y fenter.

Mae'r cyfryngau ar ddechrau 2015, roedd adroddiadau fod y cyflogau yn y cwmni oedi, gweithwyr anfodlon, a gweithgareddau (fel yr adroddwyd gan adolygiadau o "Kraslesinvest") i ben. Yn anffodus, nid oes rhaid i'r gwirionedd o'r negeseuon hyn i amau, cyn gynted cadarnhau eu harweinyddiaeth ei hun, gan nodi diffyg o daliadau buddsoddi gan y VEB. Yn eu tro, cynrychiolwyr Vnesheconombank Nododd â'r broblem, mae'n rhaid iddo wneud pwyllgor arbennig sy'n gyfrifol am ddyrannu cyllid. Yn erbyn y cefndir y problemau hyn, wrth gwrs, yr adolygiadau Company of CJSC "Kraslesinvest", fel y byddech yn dyfalu, nid yw'r gorau. Fodd bynnag, byddwn yn ceisio nodweddu'r cwmni o ran ei strwythur a'r swydd yn ei gyfanrwydd, gan osgoi y pwnc o diffyg arian.

swyddi

Felly, fel y crybwyllwyd uchod, mae gan y cwmni swyddfa (mae wedi ei leoli yn ninas Krasnoyarsk) a asgell gweithredu - cyflogeion sy'n ymwneud yn uniongyrchol â chynhyrchu. Maent yn cael eu lleoli yn Boguchany.

Ar ôl darllen unrhyw adolygiadau ar y cwmni sy'n cyflogi CJSC "Kraslesinvest", gallwn ddod i'r casgliad bod ar adegau ceir dryswch rhwng y "ganolbwynt" (swyddfa lle y gwerthiant yn cael ei drefnu) ac awdurdod gweithredu uniongyrchol - yr adain cynhyrchu y cwmni. Felly, mae arweinyddiaeth (rheoli) y fenter. Ei genhadaeth - i drefnu'r broses gwaith fel i weithwyr a rheolwyr cyffredin, yn fwyaf effeithlon ac yn llyfn. Felly, 400 o swyddi sydd eisoes wedi eu crybwyll yn yr erthygl, wedi ei rannu rhwng y tri sefydliad.

Fel y nodir ar y wefan swyddogol y cwmni, gallwch gael i bob un ohonynt - nid yw'r set yn cael ei gwblhau fel gweithwyr, ac mae'r swyddi rheoli a rheolaeth. Dim ond mae angen i gyflwyno eich CV i e-bost i'r swyddfa "Kraslesinvest" (CJSC). Adolygiadau o waith y gweithwyr, yr ydym yn rhoi mwy yn yr erthygl hon.

Mae manylion llafur

Gadewch i ni ddechrau gyda'r hyn mae'r amodau gwaith yn cael eu ffurfio yn ei gyfanrwydd. Gan fod ymatebion y rhai sydd bellach yn gweithio yn y fenter, ar y safle logio tywydd yn eithaf garw. Mae'n rhaid i chi ddeall ble mae'r cwmni yn cymryd rhan wrth roi seilwaith, ac o ganlyniad i'r hyn sydd wedi'i ysgrifennu am yr adolygiadau "Kraslesinvest".

Boguchani - pentref gogleddol, a leolir yn y goedwig. O ganlyniad, yn disgwyl i hynny weithio yma bydd yn hawdd (os ydym yn sôn am swyddi, nid yw gwerthiant rheolwr yn y swyddfa) nid yw'n angenrheidiol. Mae pawb yn deall bod y gwaith hwn yn ymwneud yn uniongyrchol â'r cryfder corfforol, peryglon gwaith o'r fath. Mae angen i gyson i fod yn ofalus wrth ryngweithio â chyfarpar technegol a gynlluniwyd ar gyfer prosesu pren.

Am lety, gan ddarparu "Kraslesinvest" dangos mwy o adolygiadau o weithwyr mewn ffordd gadarnhaol. cyfadeiladau Hotel, felly disgrifir hyfryd gan lawer o gyfryngau, mewn gwirionedd, gwaith ardderchog gyda'u cyfrifoldebau drwy gynnig amodau gweddol gyfforddus weithwyr ar gyfer gorffwys.

Os byddwn yn siarad am y "rheolwr swyddfa" - yn gweithio mewn "Kraslesinvest" (Krasnoyarsk) - adolygiadau disgrifio yn eithaf da. Mae gweithwyr yn llawer o gwynion am y pennaeth yr adran. Mae gweithwyr yn cwyno ei fod yn arbenigwyr anghymwys gallu i ddatrys y broblem yn-lein yn gweithio'n iawn. Ar gyfer pob math arall (ac eithrio ar gyfer oedi cyflog, wrth gwrs), nid oes unrhyw gwynion. Mae bonws 'n glws: y swyddfa cynnig golwg hardd diolch i'w lleoliad.

talu am y gwaith

Os byddwn yn siarad am faint y cyflog, sy'n cael ei addo yn y cwmni, yna nid oes unrhyw gwynion ar y "Kraslesinvest". Adolygiadau o'r cyflogwr gan y rhai sy'n gweithio yn y swyddfa, yn dangos bod yn talu yn dda (o gymharu â chwmnïau eraill). Ar yr un pryd, ac mae'r gwaith ei hun yn rhydd o lwch: rhaid i chi gael sgiliau cyfathrebu, fod yn weithgar bersonoliaeth, allblyg; deall y manylion y cysylltiadau masnach yn ymwneud â gwerthiant cofnodi a phren.

Fel ar gyfer y gwaith yn uniongyrchol ym maes cynhyrchu, dyma yw'r taliad yn gymesur â chymhlethdod yr amgylchedd lle mae'r person yn gweithio. Y cyflog cychwynnol yn gyfartal (fel y nodwyd gan adolygiadau) tua 35-40,000 rubles, gyda bwyd llawn a thai, yn ogystal â darparu gwyliau a gwahanol gwarantau cymdeithasol. Oherwydd hyn, mae'n ddiogel i alw gwaith hwn yn ddiddorol i lawer o ymgeiswyr. Yn y taliad yn y dyfodol yn unig yn tyfu.

Y broblem gyda rheoli

Gall sylwadau Cyhoeddi ar weithredwyr y cwmni yn neilltuo paragraff ar wahân: gweithwyr yn eu gweld yn bron y prif "Kraslesinvest" broblem. Trifonov (adolygiadau am y peth, fel y gallwch chi ddyfalu, nid yw'r gorau) - aelod newydd o Fwrdd Cyffredinol Cyfarwyddwyr lle cafodd ei benodi yn gynnar yn 2015. Mae hwn yn pren mesur ifanc a ddaeth i'r cwmni, yn ôl pob golwg i helpu gyda'r anawsterau ariannol a arweiniodd-ddyledion cyflog. Ac ar ôl ychydig fisoedd, siaradodd gweithwyr ohono negyddol: efe - yn gelwyddog, wedi addo "mynyddoedd aur" ac ni wnaeth unrhyw beth staff Framed.

Enghraifft arall - y cyfarwyddwr masnachol Iskhakov. Adolygiadau yn dweud ei fod hefyd ni ellir ei ystyried yn gymwys yn ei waith: nad yw'r person yn meddu gwybodaeth am gynnyrch a weithgynhyrchir gan ei gwmni, heb sôn am rai o'i allu i werthu, trafod gyda darpar brynwyr, i ddenu buddsoddwyr.

person allweddol arall - Prif Swyddog Gweithredol Kharisov. Adolygiadau yn dangos bod y person hwn yn defnyddio'r arferion rheoli anghywir, aneffeithiol, fel pwysedd gormodol ar y gweithwyr "annymunol" ac yn annog yn gryf y rhai sydd yn ei "dîm." Mae rhai adolygiadau yn dweud bod Kharisov "goroesi" gyda'r cwmni rhai fframiau, a'u disodli gyda ffrindiau neu bobl bras i adeiladu rheoli menter bod yn haws. Yn yr achos hwn, mae ansawdd terfynol y gwaith, wrth gwrs, yn disgyn.

Mae'r sefyllfa ariannol anodd

Ochr yn ochr â hyn i gyd, mae'n amhosibl heb sôn am y diffyg cyflogau. Ydy, mae'r cwmni yn mynd yn glir drwy amser yn weddol anodd, mae'n amlwg hyd yn oed i'r rhai sy'n dilyn y sefyllfa yn unig ar adroddiadau yn y cyfryngau. Ers llawer o arian gan y Gronfa Buddsoddi Rwsia eisoes wedi cael ei fuddsoddi, i gau "Kraslesinvest" Bydd unrhyw un fod am y profiad gweithiwr yn gwneud synnwyr. Fodd bynnag, peidiwch llawenhau gyda'r canlynol: nid yw cyllid pellach ddisgwylir, a gyda'r elw o weithgaredd broblem JSC Vnesheconombank: mae tystiolaeth nad yw'n. Ond mae yna adroddiadau o weithwyr, yn ôl y mae'r pren a gynaeafwyd cymryd allan o bryd i'w gilydd o diriogaeth y cymhleth mewn i gyfeiriad anhysbys - a ffeithiau hyn yn tystio dro ar ôl tro.

Yn ôl rhai cyhoeddwyr yn ystod gaeaf 2015, ar y ffaith o beidio â thalu cyflogau cynllun Swyddfa'r Erlynydd Tiriogaeth Krasnoyarsk yn dechrau edrych i nodi achosion a chosbi rhai sy'n gyfrifol. Fodd bynnag, i ba raddau y maent wedi helpu ac a Troseddau yn erbyn wedi cael eu darganfod yn gysylltiedig â gwerthu "ar yr ochr" y goedwig, sydd eisoes wedi cael eu nodi dro ar ôl tro gan y gweithwyr eu hunain, mae'n dal yn anhysbys. Hefyd, nid ydynt yn gwybod y bwrdd buddsoddi, cyn gynted ag y bydd y banc yn parhau benthyca ac yn dechrau i ddyrannu arian pellach i Krasnoyarsk cymhleth diwydiannol.

anhwylder arall yn ymwneud â sefyllfa'r cwmni, a grybwyllwyd gan nifer o adolygiadau, yn ceisio weithwyr gorfodi i adael y pennau ar absenoldeb di-dâl. Mae'r rhesymau am hyn yn amlwg: mae llai o bobl yn cymryd rhan ar hyn o bryd yn y gwaith - yn enwedig gyda cyflymder is yn cynyddu dyletswydd y cyflogwr at y staff. Fodd bynnag, mae'r strategaeth hon o "arbedion" rheoli amheus: gweithwyr, hefyd, angen rhywbeth i fwydo eu teuluoedd. Ar ôl mynd i absenoldeb o'r fath, eu bod mewn gwirionedd yn colli eu swyddi dros dro a'r gobaith y bydd yr arian y byddant byth eu digolledu.

elfennau cadarnhaol

CJSC "Kraslesinvest" yn sicr yn brosiect mawr, addawol a diddorol a allai ddatblygu i fod yn daliad diwydiannol ac adeiladu mawr. Mae'r cwmni gallai (ac, mewn egwyddor, gall dal - yn y dyfodol) i ddarparu miloedd o swyddi i drigolion rhanbarthau cyfagos, yn cael eu hachub o'r sefyllfa ariannol truenus lawer o deuluoedd. Mae hyn nid yn unig yn codi potensial economaidd y rhanbarth, ond hefyd y safon byw dinasyddion cyffredin, sydd hefyd yn bwysig iawn.

Mae tua hi'n cyfrannu at nifer o ffactorau. Y rhain yw: benthyg un o'r banciau mwyaf yn y cartref; potensial economaidd enfawr, cuddio yn y goedwig dyddodion enfawr o graig; y posibilrwydd o drefniant pellach yn y rhanbarth, y busnesau newydd a allai ddatblygu ffyrdd gwahanol adeiladu. Sefydlogrwydd, amodau gwaith rhagorol, datblygiad gyrfa a'r cyfle i dderbyn cyflogau uwch - hyn i gyd yn bendant gwmnïau a mwy, nid oedd ganddi broblemau gyda'r arian, fel y mae nawr.

diffygion

Mae nodweddion negyddol "Kraslesinvest" (eto, yn ychwanegol at beidio â thalu cyflogau a buddsoddiad rhewi) gellir eu priodoli, efallai, diffyg cymhwysedd unigolion mewn swyddi arweinyddiaeth. Darllen y sylwadau, gellir gweld: y rhan fwyaf o'r cyflogeion yn nodi diffygion o unigolion penodol. Ysgrifennwch ar rai ragfarn bersonol neu os na all camddealltwriaeth fod yn: yr enw sôn dwsinau o bobl. Efallai y dylai buddsoddwyr yn cael eu hastudio bobl hyn yn ofalus, i gynnal sgrinio ychwanegol ac agwedd fwy cyfrifol i gyrchfannau o'r fath.