Cenhadaeth y sefydliad yw athroniaeth ei waith

Mae effeithiolrwydd unrhyw sefydliad yn dibynnu ar gymwysterau'r staff, ar y technolegau a ddefnyddir yn y gwaith, ond yn bwysicaf oll, ar argaeledd y nod, y fector datblygu. Mae cenhadaeth y sefydliad yn nod cyffredin, sy'n uno elfennau gweithio unigol yn un strwythur cryf ac yn eu symbylu i symud mewn un cyfeiriad. Pan fyddwn ni'n gwybod ble rydym yn mynd, ni fydd y tebygolrwydd na fyddwn yn mynd yno yn ymarferol sero.

Yn wir, cenhadaeth y sefydliad yw cenhadaeth y sefydliad mewn cymdeithas, athroniaeth ei weithgareddau, ei ystyr o fodolaeth. Mae'n pennu cyfeiriad a rhagolygon datblygiad y cwmni, canllawiau ar gyfer ffurfio nodau canolradd. A yw'n ddigon i'r arweinydd menter ei lunio ar lafar? Yr ateb yw rhif. Dylai cenhadaeth a strategaeth y sefydliad gael eu gwneud yn ysgrifenedig am sawl rheswm.

Yn gyntaf, mae'r wybodaeth a gofnodir bob amser yn fwy trefnus ac ystyrlon. Yn ail, bydd angen geiriad ysgrifenedig y nodau wrth ffurfio'r cwmni i'w gofrestru mewn strwythurau wladwriaeth. Yn drydydd, mae angen i gwsmeriaid, partneriaid a gweithwyr hefyd fod yn ymwybodol o beth yw nodau'r cwmni, yr hyn y mae'n ei leoli ei hun ac am yr hyn y mae mewn gwirionedd.

Penderfynu bod angen cenhadaeth y sefydliad gyda'r meini prawf canlynol:

1. Mae cenhadaeth y sefydliad yn nod realistig y gellir ei gyflawni. Dylai fod yn uchelgeisiol, yn ysgogi datblygiad, ond hefyd yn ystyried galluoedd y cwmni, argaeledd adnoddau angenrheidiol a lefel cymhwyster personél.

2. Prif nod y sefydliad ddylai fod i fynd i'r afael ag angen penodol cymdeithas, er budd pobl.

3. Mae cenhadaeth y sefydliad yn gymhelliad pwerus i waith effeithiol ei weithwyr. Mae'n pennu pwysigrwydd bodolaeth y cwmni ac ateb ei dasgau a'i amcanion.

4. Mae hygyrchedd y genhadaeth ar gyfer deall a chytundeb yr holl aelodau o'r genhadaeth gydag ef yn un o brif feini prawf strategaeth y sefydliad. Os yw'r genhadaeth yn aneglur neu beidio â chytuno, mae risg uchel o waith anhrefnus ac anghytundebau yn y tîm.

5. Mae unigrywiaeth yn faen prawf pwysig o athroniaeth gwaith y sefydliad a chyflymder ei ddatblygiad. Dylai'r cwmni geisio gwneud yr hyn nad yw eraill yn ei wneud, a datrys problemau nad oes neb wedi eu datrys o'r blaen. Ond er mwyn pennu beth yw'r cwmni yn unigryw, mae angen dadansoddi anghenion y gymdeithas yn y faner y mae'n bwriadu ei feddiannu. Gall ddatgan bod eisoes yn gystadleuydd cryf ar y farchnad, sy'n bodloni'r galw yn llwyr. Yna mae'n gwneud synnwyr i roi sylw i anghenion hanfodol eraill.

6. Dylai cenhadaeth strategol y sefydliad gynnwys canllaw i weithredu, hynny yw, i bennu canllawiau datblygu'r cwmni heddiw a'rfory. Beth mae hyn yn ei olygu? Mae sefydlu sefydliad yn aml yn broses sy'n cymryd llawer o amser ac yn cymryd llawer o amser. Mae llawer o flynyddoedd yn treulio meithrin hyder cwsmeriaid, datblygu cronfa ddata, dadfeddiannu pob proses dechnegol, felly dylai cenhadaeth y cwmni gael ei lunio ers sawl blwyddyn (neu hyd yn oed degawdau). Mae angen sicrhau bod grym ysgogol y genhadaeth yn ddigon ar gyfer cyfnod arfaethedig ei fodolaeth.

Mae ffocws gweithredoedd holl aelodau'r tîm, y cydymffurfiaeth gaeth â'r nodau a osodir, yn allweddol i ddatblygiad llwyddiannus y cwmni.