Beth mae taro Eidaleg?

Mae nifer fawr o weithwyr y mwyaf gwahanol meysydd o weithgaredd ar draws y byd i brotestio defnyddio gwahanol fesurau, ymhlith y mae streic. Fersiwn Eidaleg o hynny yn sylweddol wahanol i'r rhan fwyaf o analogs, tra bod y cyflogwr nid oes unrhyw reswm mewn rhyw ffordd i gosbi gweithwyr. Mae hyn yn fantais iddi, ond yn rhannol, ac mae'r diffyg rheolaeth galluogi i anwybyddu gofynion y gweithwyr. Mae effeithiolrwydd y streic yn amrywio yn dibynnu ar agwedd y staff, eu swyddogaethau a difrifoldeb y broblem. Po fwyaf cymhleth y mater o dan drafodaeth a pho fwyaf y gweithwyr cyfleoedd, y mwyaf yw'r siawns y canlyniad yn bositif.

Beth yw streic y Eidalaidd '?

Mae'r cysyniad hwn yn brotest, lle mae pobl, yn hytrach nag i wrthod i gyflawni eu swyddogaethau, ar y groes, yn dechrau eu gweithredu mor fanwl ac yn llythrennol bod effeithlonrwydd gwaith yn gostwng yn sylweddol. Dyma'r prif wahaniaeth o gyfoedion eraill. Yn yr achos arferol, dim ond yn stopio gweithio, sy'n caniatáu i'r cyflogwr i gymhwyso mesurau penodol o ddylanwad ar subordinates gwrthryfelgar. Ond yn y fersiwn gyda'r amrywiad Eidalaidd o'r rhesymau ffurfiol ar gyfer camau gweithredu o'r fath nad yw yno. Mae'n seiliedig ar y amhosibl llunio swydd o'r fath neu gyfarwyddiadau swyddogol a fyddai'n gwerthuso yn iawn yr holl weithgareddau y gweithiwr. Yn aml, mae'n cael ei nodi yn fawr iawn blurry sy'n caniatáu i weithwyr i ddod o hyd bai gyda phob eitem. Bydd gwaith yn cael ei wneud, ond yn llawer arafach ac nid mor effeithlon ag yn y modd arferol.

Roedd y cais cyntaf

Am y tro cyntaf y term "streic Eidaleg" yn ymddangos yn 1904. Cyflwynodd staff y cwmnïau rheilffyrdd a oedd yn hynod anfodlon ar y rheolwyr, ond nid oedd yn gallu yn syml rhoi'r gorau i weithio. Yn hytrach, maent yn dechrau i gyflawni eu dyletswyddau fanwl iawn ac ar gam arnynt i beidio â gwyro. Y syniad yw y dylai dull o'r fath yn achosi cynnydd yn effeithlonrwydd y gwaith, ond mae'n mewn gwirionedd yn dechrau digwydd yn arafach o lawer. Mae llawer o drenau eu canslo, a dioddefodd y cwmni colledion enfawr. Yn ôl at ffynonellau eraill, y tro cyntaf yr un peth yn digwydd yn yr Eidal, hefyd, ond nid gyda'r rheilffordd, a'r cynlluniau peilot. Hanfod yn parhau i fod yr un fath. Nodwedd ddiddorol yw hynny, nid ydynt yn mewn rhai achosion, yn defnyddio cyfarwyddiadau hynny erbyn pryd y mae'n ofynnol i weithwyr i gyflawni ei swyddogaethau a ddatblygwyd yn arbennig gan reoliadau staff, nad ydynt yn gwrth-ddweud y gyfraith a llythyren y dogfennau safonol, ond mewn gwirionedd yn sylweddol arafu'r broses.

Digwyddiadau ym mhorthladd St Petersburg

Yn Rwsia, am y tro cyntaf fel hyn yn digwydd tua 1907 O leiaf, mae hyn yn y flwyddyn yn cael ei nodi'n glir yn y papur newydd y mae ei ddarganfod gyntaf y tymor. Hyd heddiw, streiciau hyn yn cael eu cynnal yn rheolaidd ar draws y byd. Yn 2015, yn St Petersburg, roedd streic Eidaleg arall. Porthladd, ac y mae eu gweithwyr yn protestio yn erbyn y contractau llafur presennol, ei barlysu bron, er bod ei swyddogaethau yn cael eu cyflawni yn llym. A yw bod yn amser hir iawn ac yn aneffeithlon iawn. Roedd y colledion yn enfawr. Y cwmni cyntaf ceisio dod o hyd i gyfaddawd, ond bob amser yn dod i fyny yn erbyn y diffyg awydd gweithwyr i wneud consesiynau. Yn y pen draw, mae'r sefyllfa yn cael ei datrys. Nid yw manylion eu datgelu, ond mae'n annhebygol y ddwy ochr wedi cyflawni union amodau y byddai.

Meddygon ym Moscow

achos tebyg arall, er ar raddfa lai, deall ein prifddinas. Moscow, streic Eidaleg a dorrodd allan yn yr un 2015, nid yw'n teimlo'n arbennig o anghysur fel y broblem yn ymwneud â'r amodau gwaith mewn ysbyty sengl. Ie, ac nid yw pob meddyg wedi ymuno â'r protestiadau. Ond mae'r sefyllfa yn cael cyseiniant yn ddigon cryf bod y meddygon yn dymuno. Mae'n anodd dychmygu sut y bydd yn gweithredu yn feddyg sydd yn llym yn cadw at yr holl gyfarwyddiadau, safonau a gofynion. Yn wir, o ystyried cyfanswm nifer a'r ffaith eu bod yn cael eu dehongli i raddau helaeth yr un fath yn hollol wahanol, nid yw'n syndod bod y gwasanaeth mewn cyfleuster meddygol ei stopio ymarferol.

Protestiadau yn y Dwma Wladwriaeth

Mwy at y pwynt, pan fydd streic y meddygon Eidalaidd 'yn 2012, digwyddodd hyn i gyrff gwneud penderfyniadau y wlad. Felly, y dirprwyon y "Ffair Rwsia" ceisio ymestyn yr amser ar gyfer ystyried y bil nad yw'n addas iddynt, ac o ganlyniad ei dewis dim ond protest o'r fath. Yr wyf yn mynegi mewn undonog darllen ac adolygu cannoedd o ddiwygiadau, pob un ohonynt yn pennu amser anhygoel hir. Cafodd ei gynllunio i fod tua 1,000 o'r elfennau hyn, ond dim ond got 357. Erbyn llwyddiant nid yw hyn wedi arwain. Yr unig beth sy'n troi allan ei gyflawni - i gyrraedd cwpl o oriau ychwanegol o amser. Ymyrrodd "United Rwsia", a oedd yn malu nifer problem banal eu pleidleisiau.

rhywogaethau Siapaneaidd

Bydd streic Eidalaidd yn cael cymheiriaid uniongyrchol mewn gwledydd eraill. Enghraifft ardderchog o hyn yw Japan, lle mae gweithwyr yn aml yn trefnu protestiadau tebyg. Ond gan ystyried y meddylfryd o boblogaeth y wladwriaeth yn digwydd ychydig yn rhyfedd. Y gwahaniaeth cyntaf, sef, yn syml dyn annealladwy Rwsia yn rhybuddio'r cyflogwr bod union un mis yn ddiweddarach, os nad yw'n gwrando ar y galwadau y gweithwyr, byddant yn taro. Fe'i mynegir syml yn y ffaith eu bod, yn ogystal â cadw'n gaeth at y cyfarwyddiadau, ar yr un pryd yn addurno ei bathodynnau a labeli unffurf, gan dynnu sylw at y ffaith yn erbyn sy'n digwydd brotest.

truckers Eidaleg

Nid yw pob protestiadau yn y penrhyn Apennine digwydd yn y dull hwn. Enghraifft uniongyrchol o hyn yw streic y gyrwyr Eidalaidd ', a gynhaliwyd mewn arddull caled. Maent yn unig yn blocio holl priffyrdd mawr, parlysu y wlad am gyfnod hir. Yn y siopau, hyd yn oed roedd prinder o gynhyrchion, nad yw wedi digwydd ers amser hir. Colledion ar gyfer y wladwriaeth wedi bod yn anhygoel. Yn y pen draw y gofynion gyrwyr wedi cael eu bodloni. Os byddwn yn dadansoddi'r holl ffactorau, gallwn ddod i'r casgliad mai anaml y streiciau arddull Eidalaidd yn arwain at y canlyniad a ddymunir. Mae'r rhan fwyaf yn aml, 'i jyst yn denu barn y cyhoedd ac yn anuniongyrchol yn achosi y canllaw o leiaf yn rhannol yn bodloni gofynion staff. Anaml y protestiadau o'r fath yn digwydd ar resymau gwirioneddol ddifrifol.

Sut i ddelio â'r streiciau Eidalaidd?

Pan fydd y fath beth yn union wedi ymddangos, unwaith cododd y cwestiwn, beth i'w wneud os yw'n amhosibl i gwrdd â gofynion y protestwyr. Nodi sawl ffordd mawr. Mae'r cyntaf yn seiliedig ar anwybyddu'r ffaith y streic. Os nad yw'r cwmni yn incwm sylfaenol neu leihau effeithiolrwydd, ni fydd unrhyw effeithiau cadarnhaol a gyflawnwyd yn syml yn gweithio. Mae hyn yn wir mewn perthynas â sefydliadau cyhoeddus, y rhan fwyaf ohonynt nad yw'n dod ag unrhyw incwm. Dewis arall - i ragweld y posibilrwydd hwn a sefydlu cyfarwyddiadau o'r fath, ni fydd cyflawni llythrennol effeithio ar y cwmni. Mae bron yn amhosibl. Y trydydd dull - y pwysau ar staff. Dyw hi ddim yn unig yn beryglus, mewn gwirionedd gall arwain at tynhau protest, ond hefyd mewn llawer o achosion anghyfreithlon. Mae'r opsiwn hawsaf - i wrando ar weithwyr ac esbonio'r gofynion i'r graddau sy'n bosibl, pam eu bod yn anymarferol. Addewid i wella'r sefyllfa cyn gynted ag y bydd cyfleoedd ar gyfer hyn, ac yn y blaen. Fel arfer mae hyn yn ddigon, ond rhaid i ni gofio y byddai'r addewidion yn cael hwyr neu'n hwyrach i berfformio.

canlyniadau

streic Eidaleg yn cyfeirio at ddulliau hollol gyfreithlon o brotest. Nid yw'n caniatáu i gyflogwr i wneud cais i weithwyr neu iawndal cosbol. Mae'r tîm cryf a gwan ohono. Gyda streic hon o'r cyflogeion yn rhaid i fynd i'r gwaith, ac yn llym yn cyflawni eu swyddogaethau. Nid yw bob amser yn bosibl cyflawni'r effaith hon, a fyddai'n achosi i'r cyflogwr mewn gwirionedd yn gwrando ar y galwadau. Mewn egwyddor, mae protest o'r fath yn opsiwn ar gyfartaledd rhwng atalnod llawn o'r cwmni a'i weithrediad fel arfer. Mae'n nodi na all cwestiynau difrifol yn cael eu datrys yn y modd hwn, ond er mwyn tynnu sylw at broblemau bach yn eithaf go iawn.