Ymddeol yn gynnar

Yr hawl i croniad pensiynau henoed yn unigolion sydd â'r dinasyddiaeth Rwsia,
wedi cyrraedd oedran penodol, sy'n dod yn unol â'r hyn o bryd
deddfwriaeth mewn categorïau cymdeithasol a phroffesiynol penodol.

Ymddeoliad cynnar yn cael ei ddarparu i ddinasyddion, cymryd rhan mewn gwaith mewn
siopau poeth gyda chyflyrau niweidiol, yn ogystal â chynnal meddygol,
gweithgarwch pedagogaidd a chreadigol. Amodau ar gyfer ymddeol yn gynnar yn cynnwys ystyriaeth o'r cyfnodau hynny o waith, pan fydd y gweithgaredd yn cael ei wneud yn ystod y diwrnod gwaith, er bod cyfraniadau i'r Gronfa Bensiwn. Mae pob cyfryw gyfnodau o waith a gredydir i'r profiad cyffredinol er calendr.

Gynnar ymddeoliad yn perfformio yn seiliedig ar y llyfr gwaith yn
bod yr holl wybodaeth angenrheidiol am redeg i gael eu gwneud. ac eithrio
Llyfr llafur, yn sail ar gyfer sefydlu pensiwn yn ddyfyniad o'r personol
cyfrif dinasyddion yswirio. Mae'r sgôr yn seiliedig ar a gynhyrchir
cofrestru Cnawd.

Telerau ymddeol yn gynnar haeddiannol ymddeol yn cael eu manylir arnynt yn Atodlenni
proffesiynau, diwydiannau, swyddi a gofynion, sy'n rhoi'r hawl i bensiwn. Mae'r rhestrau hyn yn cael eu cymeradwyo gan Lywodraeth y Ffederasiwn Rwsia. Fel rheol, pensiynau cynnar yn cael eu penodi am 5 mlynedd cyn oedran statudol ymddeol, hy 55 i ddynion a 50 i ferched. Yr hawl i ymddeol yn gynnar yn cael ei ddarparu hefyd ar gyfer mamau gyda llawer o blant, pobl ag anableddau a'u teuluoedd, gweithwyr y gwasanaethau brys a phroffesiynau a chategorïau eraill.

Y prif amodau ar gyfer ymddeol yn gynnar yw:

- argaeledd profiad yswiriant digonol,

- argaeledd amser mewn diwydiannau peryglus,

- cydnabod cyrff tiriogaethol y dinesydd di-waith y gwasanaeth cyflogaeth,

- diffyg cyfleoedd cyflogaeth i bobl ddi-waith,
- Ymddatod neu rhoi'r gorau i weithgareddau y fenter.

Hen-oedran taliadau pensiwn wedi cael eu neilltuo o flaen llaw,
Mae'n gofyn casglu pob un o'r amodau hyn. Mae absenoldeb un ohonynt yn
rhesymau dros wrthod i ymddeol cyn yr oed a osodwyd. dinasyddion ymddeol Di-waith a gynigir gan y gwasanaeth cyflogi, ac nid yw eu liwt eu hunain. Felly, yr asiantaethau gwasanaethau cyflogaeth, yn rhydd i benderfynu ar y tynnu'n ôl y di-waith i ymddeol.

Mae'r penderfyniad ar pensiynadwy a dderbynnir gan gyrff tiriogaethol y RPF ar sail ystyriaeth gynhwysfawr a gwrthrychol o holl weithwyr y dogfennau a gyflwynwyd. Mae'r holl bensiynau cyfrifo yn cael eu llywodraethu gan y gyfraith "Ar pensiynau o Ffederasiwn Rwsia." Yn yr achosion hynny, os bydd y dogfennau yn cadarnhau y wybodaeth am y cyfnod o waith, am ba bynnag reswm yn cael eu colli, dylent adfer yn y llys ar gyfer cynhyrchiad arbennig ar ôl gwneud cais y ffurflen briodol.

Mae diwygio'r system pensiwn yn gofyn am ddidyniad ar wahân o taliadau pensiwn gan y gweithiwr. Ymddeoliad cynnar yn yr achos arfaethedig i ganslo, a phensiynwyr sy'n parhau i weithio i leihau'r taliadau. Yn ogystal, mae hefyd yn cael ei gynllunio i godi'r oedran ymddeol o ganlyniad i ddiffyg miniog y Gronfa Bensiwn o Ffederasiwn Rwsia. Mae arbenigwyr yn amcangyfrif bod mwy na 30 y cant o bobl yn Rwsia yn defnyddio'r hawl i ymddeol yn gynnar. Ar hyn o bryd, mae cyfanswm o fwy na 180 o broffesiynau sy'n caniatáu cyn gadael ar wyliau. Tybir cynnydd graddol yn y prisiau ar gyfer cyfraniadau mentrau sydd â chyflyrau niweidiol o gynhyrchu ar draul y gweithwyr. Bwriedir hefyd fod yn rhaid i'r gweithiwr yn ychwanegol at y didyniadau Cwmni ar gyfer cyflogau yn gwneud eu didyniadau hunain o'u cyflog.