Sut mae'r cwmni yn talu?

Cydnabyddiaeth y cwmni yn dibynnu ar dair elfen sy'n perthyn i'w gilydd a chyd-ddibynnol: y prisiad o lafur, mae'r system tariff a'r ffurf cyflogau, a fabwysiadwyd gan y sefydliad.

Mae'r system tariff yn cynnwys cyfradd tariff, sy'n effeithio cyflogau yr awr yn gweithio (dydd), atodlen y gyfradd a chanllaw tariff. amserlen Cyfradd adlewyrchu'r gymhareb lle mae'r cyflogau yn y fenter, yn dibynnu ar y categori o waith a chymwysterau gweithwyr. Cerdyn Cyfradd wedi'i gynllunio i benderfynu ar y categori o waith a gweithwyr. Os yw cyflogau yn cael eu codi ar y cwmni, y gwaith mwyaf sylfaenol yn cael ei dalu ar gyfradd o reng gyntaf. Bydd iawndal y gweithwyr perfformio mwy o lawdriniaethau cymhleth yn fwy na'r maint hwn, yn dibynnu ar y gyfradd tariff neilltuo.

Gall y system tâl ar gyfer y fenter fod yn rhydd-tariff. Yn yr achos hwn, y cyflog y gweithwyr yn gwbl ddibynnol ar y canlyniad terfynol o'r gwaith a gyflawnir. Gyda'r dull hwn nid oes unrhyw daliad cyflog sefydlu'n gadarn (cyfradd sylfaenol). Mae system o'r fath yn addas mewn achosion lle mae'n bosibl i gymryd i ystyriaeth y canlyniadau pob gweithiwr sy'n gweithio yn unigol gyda chyfrifoldeb a rennir a diddordeb y cyd.

Mae'r system tâl wedi ei rannu i mewn i siâp. Maent yn dibynnu ar y prif ddangosydd sy'n penderfynu canlyniadau llafur. Mae'r rhan fwyaf yn aml, y ddau mwyaf cyffredin fathau o gyflogau: piecework neu amser-seiliedig. Yn y ffurflen hon, yn ôl a oedd yn dal cyflogau, cwmnïau yn dewis eu hunain.

mesur llafur wrth gyfrifo'r taliad seiliedig ar amser yn gwasanaethu nifer yr oriau a weithiwyd. cyfrifo Atgyfeirio felly ar sail y (gyfraddau neu tariff weithiwr) cyflog.

Pan fydd ffurf piecework o incwm yn cael ei gyfrifo gan gymryd i ystyriaeth ansawdd a maint y gwaith a wnaed neu nwyddau a weithgynhyrchir. Mae'r cyflog yn cael ei gyfrifo ar y sefydliad statudol yn y gyfradd darn ar gyfer pob uned gyflawni (gwaith).

Mae'n bwysig iawn i ffurfio, y mae gan y tâl yn y fenter, wedi cael ei ddiffinio yn gywir. Mae ei dewis yn dibynnu ar nifer o ffactorau: y sefydliad llafur a chynhyrchu, natur yr offer, manylion penodol broses dechnolegol, gofynion sy'n berthnasol i drefniadaeth ansawdd y cynhyrchion a gynhyrchwyd a'r gwariant o ddeunydd a llafur adnoddau.

cyflogau amser gorau yn cael eu defnyddio pan fydd:

1. awtomatig, caledwedd, cynhyrchu llym reoleiddio, lle na all y gweithiwr ddylanwadu amser prosesu;
2. gofynion uchel ar gyfer ansawdd y cynnyrch sy'n gwbl ddibynnol ar y gweithwyr;
3. cynnydd posibl yn cynhyrchu yn y gweithle pan nad oes ei angen i gynhyrchu.

Mae'r math hwn o daliad llafur nodweddiadol o mecaneg ddyletswydd, trydanwyr, clerc cyfrifyddu, gweithwyr storfa, gweithwyr y gwasanaethau rheoli technegol. Esbonnir hyn gan yr anhawster o fesur meintiol a brisio eu gwaith.

cyflog Piecework yn y ffatri yn effeithiol o dan yr amodau canlynol:

1. Mae angen i'r sefydliad gynyddu mewn cynnyrch, cynyddu cynhyrchiant mewn maes penodol;
2. presenoldeb bosibl i gynyddu allbwn drwy leihau'r amser;
3. cyflogeion y cyfle i godi cynhyrchiant mewn technoleg sefydlog ac ansawdd arferol o'r gwaith a gyflawnir.

Mae'r amodau hyn yn nodweddiadol ar gyfer sefydliadau sy'n defnyddio mecaneiddio, llafur neu fath cymysg. Dewis cyflog piecework, rhaid i ni gofio bod hyd yn oed yn yr achos lle mae holl amodau angenrheidiol ar gyfer cynnydd sylweddol mewn cynhyrchu, ond mae'n dirywio ansawdd y gwaith, adnoddau materol yn cael eu defnyddio'n afresymol ac offer gwisgo allan cyn pryd, yn cael eu gadael orau y math hwn o gyflogau.