Cyflogres

Pennaeth y fenter neu sefydliad, i fynd â chi i'r gwaith, mae'n ofynnol i gyhoeddi gorchymyn lle, ymhlith pethau eraill, mae'n hanfodol i nodi maint y cyflog (cyflog). Mae'r holl daliadau ychwanegol (taliadau ychwanegol, lwfansau, bonysau), yn bennaf yn cynnwys canran benodol o'r cyflog.

Gyflogres yn cael ei gynnal ar sail trefn y dderbynfa gweithiwr newydd i weithio, staffio, taflen amser, sy'n cadw cofnodion o amser, contract cyflogaeth, y darpariaethau ynghylch taliadau. Hefyd ar y swm terfynol o gyflogau yn effeithio ar archebion ar fonysau, memos, ceryddon, ac ati

Mae tri phrif fath, a gynhaliodd cyflogres (di-doll, tariff, cymysg).

Os bydd y cyflog system tariff a gyfrifir ar sail blaenoriaethau a osodwyd gan bob gyfradd tariff gweithiwr penodol, sydd yn ei dro yn dibynnu ar y cymwysterau y gweithiwr, yr amgylchedd, ansawdd a maint y gwaith a gyflawnir. Er enghraifft, un o weithwyr sy'n cael ei neilltuo i'r digid cyntaf - yn ddiamod, y cyflog isaf y gweithiwr, ond ni ddylai cyflog hwn fod yn llai na'r isafswm cyflog, sydd wedi ei sefydlu gan y gyfraith. Felly, gan ddefnyddio'r system tariff a'r tariff rhagnodi ynddo cyfernodau yn cael eu pennu gan y rhengoedd yr holl weithwyr yn y sefydliad.

Cyflogres mewn sefydliadau cyllidebol ond yn digwydd ar raddfa o daliadau, a'r holl daliadau, taliadau bonws ychwanegol a thaliadau gorfodol eraill yn cael eu rheoleiddio gan gyfreithiau a rheoliadau perthnasol ym mhob diwydiant.

Pan fydd system di-doll, pob gweithiwr unigol, yn dibynnu ar eu cyfraniad llafur, yn derbyn canran o'r elw y fenter lle'r oedd yn gweithio. Hynny yw, pan fydd system cyflog, cynnal y gyflogres, yn cyfrif am sgiliau proffesiynol, y profiad, y pwysigrwydd y gweithiwr, ei sgiliau ac i ba raddau y mae'r gallu i gyflawni'r nod hwn. Mae'r ffurflen hon yn ennill poblogrwydd oherwydd ei fod yn annog gweithwyr i weithio'n fwy effeithlon.

Pan fydd system tariff gymysg gyflog gweithiwr yn sefydlog, y mae ei ychwanegu neu ei dynnu atodiad canlyniadau robotiaid cosbau. Y ffurf fwyaf cyffredin o daliad o'r fath ym maes masnach a gwasanaethau, fel yn yr ardaloedd hyn a benderfynwyd yn syml drwy effeithlonrwydd robotiaid, ac yn unol â hynny, a chyflogau.

Felly, gan wybod eich cyflog, lwfans, atodiad neu ganran o'r elw, gallwch gyfrifo eu cyflogau. Fodd bynnag, mae'r swm yn y golofn "gredydu" a "talu wrth law" bob amser yn wahanol, gan fod y sgrip ychwanegwyd gwneud cadw. Mae'r drefn ar gyfer a ddisgrifir yn y Cod Treth Sec. 23.

Yn ôl y cod uchod, mae'r swm o gyflog, ni waeth a yw'n cael ei dalu mewn arian parod neu mewn da, gael eu cynnal 13%. Ond wrth gyfrifo faint o dreth incwm personol y dylid eu hystyried didyniad treth. didyniad treth - dyma'r swm ffafriol lle nid yw treth yn cael ei godi. Hynny yw, os bydd gweithiwr yn dod o fewn un o'r categorïau, a oedd yn rhoi didyniad treth, sylfaen y dreth (y swm o sy'n cyfrif am 13%), ostwng yn ôl swm y didyniad. I gael rhagor o wybodaeth am y symiau a'r categorïau o bobl sy'n rhoi didyniad treth, gallwch ddarllen yn yr erthygl 218 o'r Cod Treth.

Felly, sut i gronni cyflog. I wneud hyn, allan o gyfanswm asesu'r amharu arno cyflog sgrip, os oes angen, didyniadau a y swm sy'n weddill yn cael ei luosi gan 13%, felly rydym yn cael y dreth incwm personol. Ar ôl hynny, y cyfanswm a gronnwyd yn y mis diwethaf (y llall darperir ar eu cyfer yn y cyfnod setliad contract) dynnu i ffwrdd swm o dreth incwm personol ac ymlaen llaw (os yn cael ei dalu) a chael yr hyn faint o arian rydych am ei dalu ar eich dwylo.