Rheolwr Contract ar gyfer 44-FZ: disgrifiad swydd, cyfrifoldebau, dyletswyddau

Mae cwmpas y gweithgareddau o sefydliadau cyllidebol yn ofynnol i'r caffael cyhoeddus ar waith, felly mae angen i greu adran a swyddi arbennig, a elwir yn rheolwr contract. deddfwriaeth ffederal yn cynnwys nifer o ddarpariaethau sy'n rheoleiddio gwaith mewn swydd o'r fath. Mae'r gyfraith sylfaenol yn 44-FZ. Yn y bôn, yn unol ag ef, ac mae rheolwr contractau gwaith.

Pa fath o swydd?

Rheolwr Contract ar gyfer 44-FZ - yn cael ei awdurdodi gan y person sy'n gyfrifol am weithredu'r caffael, gan gynnwys gweithredu i roi'r contract.

Mae'r swydd hon yn ymddangos pan fydd cyfanswm gwerth blynyddol pryniannau y cwsmer o ddim mwy na 100 miliwn o rubles., A dim gwasanaeth contract.

Gall cwsmer gennym staff o rai rheolwyr contractau sy'n ymwneud â chaffael mewn gwahanol ardaloedd. Er enghraifft, gall rheolwr berfformio adeiladu prynu a gwaith atgyweirio, y llall - y fasged cynnyrch, y trydydd - offer amrywiol, ac ati ...

dyletswyddau

Mae darpariaethau Rhan 4 o Erthygl 38 o'r 44-FZ yn disgrifio beth i'w wneud rheolwr contract, mae eu dyletswyddau fel a ganlyn:

• Datblygu cynllun caffael, yn barod i wneud newidiadau yn y cynllun i osod y cynllun mewn un system wybodaeth, yn dod â newidiadau i'r cynllun.
• Datblygu amserlen, i baratoi newidiadau iddo wneud amserlen yn yr ERC, i wneud newidiadau yn yr amserlen.
• Paratoi a gosod hysbysiadau yn yr ERC ar y caffael, dogfennau caffael gweithredu, paratoi ac anfon gwahoddiadau ar gyfranogiad yn y broses o ddewis cyflenwyr gan y dull caeedig.
• Brynu, a llunio contractau.
• Cymryd rhan yn yr archwiliad o achosion sy'n cynnwys canlyniadau apeliadau cyrchu ac i baratoi deunydd ar gyfer y gwaith hawlio ar waith.
• Trefnu ymgynghoriadau gyda chyflenwyr, os yw'n ofynnol gan yr achos, i gymryd rhan mewn ymgynghoriadau o'r fath i ganfod yr amgylchedd cystadleuol, adnabod y technolegau gorau, mynd i'r afael â materion sy'n gysylltiedig â darparu anghenion y wladwriaeth. Dylai'r gwaith hwn gael ei wneud yn ystod y cam cynllunio caffael.
• Gyflawni dyletswyddau eraill ag a ragnodir 44-FZ.

gofynion

Nid yw cyfraith ffederal yn cynnwys gofynion penodol i sicrhau bod y gweithiwr yn gwneud cais am y sefyllfa o "rheolwr contract" gwella eu sgiliau. Serch hynny, yn ôl Erthygl 39 y Gyfraith 44, gall y Comisiwn y cwsmer yn cynnwys dim ond y bobl hynny sydd wedi cael eu hyfforddi, neu yn meddu ar sgiliau penodol.

cyfraith ffederal yn diffinio'r gofynion ar gyfer y gweithwyr hynny sydd am ddod yn rheolwyr contract. Yn gyntaf, rhaid i'r gweithiwr fod â gradd prifysgol, ac yn ail, prawf o fodolaeth addysg ychwanegol ym maes caffael.

Mae yna hefyd y fath beth â safonau proffesiynol ar gyfer 44-FZ. Penderfynodd Law i beidio â defnyddio mwy ar lafar gwlad y term "hyfforddi". Cael hyfforddiant proffesiynol ac ailhyfforddi. Beth am hyfforddiant? Mae'r cysyniad cyntaf yn anelu i ddiweddaru sgiliau a phroffesiynoldeb presennol o fewn y addysg presennol. Mae'r ail cysyniad wedi ei anelu at ennill cymhwyster newydd, hynny yw, y gweithiwr yn cael ei hail-hyfforddi.

Law wedi cael eu sefydlu, yr amser cyn 2017/01/01, i bob gweithiwr sydd yn y sefyllfa o reolwr contract, yn cael eu hailhyfforddi a'u bod yn gyson â'r gofynion a nodir.

Rheolwr Contract ar gyfer 44-FZ - gweithiwr gyda'r dogfennau canlynol:

• tystysgrif o ddatblygiad proffesiynol: gyfer y gweithwyr hynny sydd wedi derbyn hyfforddiant mewn seminarau gyda threigl amser 72-100 awr;
• tystysgrif o ddatblygiad proffesiynol: ar gyfer y rhai sydd wedi astudio mwy na 100 o oriau;
• diploma o ailhyfforddi galwedigaethol: ar gyfer y rhai a oedd yn astudio mwy na 1,000 o oriau.

safonau proffesiynol

Yn seiliedig ar Ran 1 o Erthygl 9 o'r 44-FZ, dylai cyflogwyr sicrhau bod eu gweithgareddau a'r rhai'r rheolaeth cytundebol ar sail broffesiynol. Felly, mae'n rhaid i'r cwsmer i roi sefyllfa o "rheolwr contract" yn unig i'r gweithwyr hynny sydd â'r sgiliau a'r wybodaeth angenrheidiol sy'n gysylltiedig â'r maes caffael.

Yn ogystal, arbenigwr o'r fath hawl i tra'n gweithio i godi lefel yr hyfforddiant, gwybodaeth am sgiliau caffael sy'n briodol i'r swydd, yn ogystal â lefel y sgiliau ym maes caffael cyhoeddus.

Mae cyflogai sydd wedi penderfynu i gael ailhyfforddi, dylid eu hyfforddi ar y rheolwr contract. Gall hyfforddiant ddigwydd naill ai yn bersonol neu yn ei absenoldeb. Nawr gyrsiau ar-lein yn boblogaidd iawn. Mae'r math hwn o hyfforddiant yn cynnwys hyfforddiant gohebiaeth o'r gwaith ei hun. Mae'r cyrsiau hyn yn cynnwys rhannau damcaniaethol ac ymarferol.

Dewis dysgu o bell, mae'r cyflogwr yn dal i fod yn barod i roi ychydig o amser rhydd i weithiwr i lwyddo yn y tasgau ymarferol. Ar gyfer gweithwyr hynny a gwella eu sgiliau, o ystyried lleiafswm o 16 awr o hyfforddiant. Ac ar gyfer y rhai sy'n cael eu hailhyfforddi, o ystyried lleiafswm o 250 awr.

Gall y rheolwr contract fod yn gyflogai newydd, un o weithwyr a symudodd i'r swydd hon drwy orchymyn, neu gyflogai sy'n cyfuno y sefyllfa hon gyda'r prif.

Disgrifiad swydd

Nid oes gan y gyfraith unrhyw nodiadau y mae'n rhaid iddo gynnwys y TOR y rheolwr contract a'i fod yn gyffredinol y dylai fod. Felly, gall y pennaeth ddewis y ddogfen, a fydd yn rheoleiddio gwaith o reoli'r contract, sy'n manylu ar y dyletswyddau a hawliau'r gweithiwr.

Gallwch nodi rhwymedigaethau swydd yn y contract cyflogaeth neu yn yr atodiad, ond yn yr achos hwn, rhaid iddynt gael eu llunio yn unol â safonau proffesiynol y rheolwr contract.

Weithiau, nid yw'r opsiwn hwn yn gyfleus iawn i weithredu, felly arweinyddiaeth y sefydliad yn gallu gwneud y ddogfen yn nid yn benodol ar gyfer y gweithiwr ac ar gyfer y swydd yn ei gyfanrwydd. Dylai sampl Penodol edrych fel y disgrifiad swydd y rheolwr contract, dim. Felly, gall pob sefydliad sydd â sefyllfa debyg, yn creu ei ffurf unedig.

Mae un o fanylion y mae'n rhaid eu cymryd i ystyriaeth a rhaid iddo hysbysu'r cyflogai, gan awgrymu cymryd amodi sefyllfa. Bydd rheoli â llaw o'r contract 44-FZ cynnwys gwybodaeth fod y swyddog yn gyfrifol gerbron y gyfraith a gellir eu dirwyo neu fynd cosbau gweinyddol am fethu â chydymffurfio â'u dyletswyddau neu ar gyfer camddefnyddio grym.

cyfrifoldeb

O ystyried y sefyllfa o Ran 5 o Erthygl 38 y Gyfraith 44, cyfrifoldeb rheoli'r contract yn dod o fewn y dyletswyddau y mae'n perfformio. Dylai'r cyfarwyddiadau ddisgrifio'n glir dyletswyddau'r cyflogai, sydd yn y sefyllfa hon a'r cyfrifoldeb sydd iddo am beidio cyflawni rhwymedigaethau hyn.

Gweithiwr yn ôl y Cod Labor cyfrifoldeb am fethiant neu esgeuluso eu dyletswyddau fel y nodir yn y cyfarwyddiadau, yn ogystal ag achosi niwed materol i'r cyflogwr.

Yn ogystal, gall y rheolwr contract cosbau troseddol, sifil neu weinyddol ar gyfer troseddau, a gynhelir yn ystod ei gyflogaeth.

sefydlwyd yn gyfreithiol y gall y rheolwyr contract yn cael ei gynnal yn unigol gyfrifol am gydymffurfio â'r gofynion a sefydlwyd gan y gyfraith y system contract yn y caffael. Gall Personau tarfu ar y darpariaethau yn y gyfraith a rheoliadau yn cael eu cosbi i fyny at y troseddol.

cosbau

Fel y soniwyd uchod, rheolwr contract ar gyfer 44-FZ, swydd ddisgrifiad sy'n awgrymu bodolaeth atebolrwydd, fod yn astud i'w gwaith. Erbyn y cosbau am beidio â pherfformiad neu dorri ei ddyletswyddau yn cynnwys:

1. cosb weinyddol. Mae'r dirwyon yn cael eu diffinio Cod Troseddau Gweinyddol.
2. Camau disgyblu.
3. cosbau troseddol.

penodiad

Wrth benodi'r cwsmer rheolwr contract, rhaid cadw at y algorithm canlynol:

• cyflwyno swydd newydd yn y staffio presennol y sefydliad;
• Lluniwyd y disgrifiad swydd y rheolwr contract;
• Mae'n cyhoeddi gorchymyn ar benodi rheolwr contract yn y sefydliad.

proses Automation

Ar hyn o bryd, mae llawer o raglenni sy'n anelu at helpu i wneud penderfyniadau rheoli. Automation ym maes caffael cyhoeddus yn dod yn fwyfwy poblogaidd.

rhaglenni arbennig i fonitro, gwneud cynlluniau-amserlenni, hysbysu gwerthwyr, ac yn perfformio llawer o weithrediadau defnyddiol eraill. Ond nid cyn bo hir disodli peiriant llafur dynol. Hyd yn oed er gwaethaf y ffaith bod y rhaglen yn gwneud y rhan fwyaf o'r gwaith, rhaid i'r gweithiwr ail-wirio'r holl wybodaeth. Ond, serch hynny, awtomeiddio yn sylweddol yn lleihau'r costau amser a llafur.

Creu contract gwasanaeth

Yn ôl y cyfeiriwyd dro ar ôl tro i 44-FZ, y ffactor penderfynu wrth greu'r cytundeb gwasanaeth hwn yn gyfanswm y cyfaint blynyddol o gaffael cyhoeddus yn unol â'r amserlen.

Mae'n rhaid i'r cwsmer greu gwasanaeth contract os bydd y ffigur yn fwy na 100 mln. Rhwbiwch.

Mae'r ddeddfwriaeth yn rhoi dewis i gwsmeriaid - i newid y system strwythurol y sefydliad, gan greu adran newydd, neu ddosbarthu dyletswyddau ymysg y gweithwyr sy'n gweithio trwy smalio. Ac mae hyn er gwaethaf y mynegai isod 100 miliwn. Rubles. Os yw'r contract gwasanaeth yn cael ei greu, ei neilltuo rheolwr contract ar gyfer 44-FZ, y mae ei swydd ddisgrifiad yn cynnwys yr holl ddyletswyddau a ragnodir gan y gyfraith.

ffyrdd o greu

Os bydd y cyflogwr yn canolbwyntio ar greu contract gwasanaeth, yna mae ganddo ychydig o ffordd o wneud hyn:

1. Mae'r cwsmer yn creu uned strwythurol ar wahân, y prif sef pennaeth y contract gwasanaeth. dull o'r fath yn berthnasol ar gyfer mentrau mawr iawn, lle mae'r adran yn cynnwys nifer fawr o weithwyr sy'n gweithio yn y cyflwr yn rheolaidd.
2. Cwsmeriaid yn paratoi gorchymyn, sy'n dangos staff parhaol o weithwyr. Mae hyn yn arwain at wasanaeth ar wahân (na ddylid ei gymysgu gyda'r uned strwythurol). Uchafiaeth yn tybio y dirprwy bennaeth y sefydliad. Prif fantais y dull hwn - mae'r gyflym chwalu yr adran os oes angen. Yn nodweddiadol, mae gwasanaeth o'r fath yn cynnwys nifer o bobl.

Y Comisiwn Caffael Cyhoeddus

Yn ôl Erthygl 39 y Gyfraith 44, rhaid i'r cwsmer wneud penderfyniad ar ffurfio comisiwn cyn y gaffael i nodi cyflenwyr. Mae'n penodi'r comisiwn, y llawdriniaeth a'r cadeirydd. Yr eithriad yw pan cyflenwr.

Mae'r comisiwn yn cynnwys o leiaf pump o bobl, os yw:

• cystadlaethau;
• arwerthiannau;
• dyfyniadau ceisiadau ar gyfer cynigion (Comisiwn sengl).

Dylai'r comisiwn fod o leiaf tri o bobl, os yw:

• ar gyfer ceisiadau;
• Y Comisiwn ar gyfer ystyried ceisiadau a chynigion terfynol.

Os ydych yn creu hyd i bwyllgor fod o fewn ei fod yn y person sydd â diddordeb personol yn y dewis o gyflenwr penodol, rhaid i'r cwsmer ei le unwaith i bersonau corfforol arall, dim diddordeb yn y canlyniad terfynol y caffael.

Efallai y bydd y Comisiwn yn cyflawni eu dyletswyddau a gwneud penderfyniadau os yw'r cyfarfod o leiaf hanner ei gyfansoddiad.

Rhaid aelodau'r Comisiwn yn cael ei roi digon o rybudd o ddyddiad, amser a lleoliad y cyfarfod. penderfyniadau o bell, yn ogystal â throsglwyddo hawliau pleidleisio, yn cael ei wahardd.