Mae'r system pensiwn o Ffederasiwn Rwsia: hanes ffurfiant

system pensiwn Rwsia yn gyson cael ei wella, heb ystyried y system wleidyddol yn y wlad. Mae'r wybodaeth gyntaf am bensiynau ar gyfer dinasyddion yn Rwsia yn perthyn i ganol y 17eg ganrif pan glwyfwyd milwyr a benodir gan taliadau arian parod o natur feddygol. Mae'r cryfach yr anaf, y mwyaf yw'r budd pensiwn.

Yn ystod teyrnasiad Pedr ofal y clwyfedig a llurgunio wedi ei atgyfnerthu gan y ffaith eu bod yn ceisio trefnu fel eu bod yn cael eu bywoliaeth. Deddfau o'r amser yn gorfodi gwladwriaethau i helpu pobl ag anableddau o gyllideb y wladwriaeth. Mae'r system pensiwn yn Rwsia ar y pryd cymhwyso i'r gweision milwrol a sifil yn unig. Yn ddiweddarach, dyrannu Catherine II cyflogau ymddeol gwasanaeth sifil o gyllideb y wladwriaeth. Dim ond yn yr ail hanner y bedwaredd ganrif ar bymtheg, entrepreneuriaid preifat yn gallu cefnogi pensiynau dinasyddion yn y wlad.

Mae'n ddaeth i rym cyfraith sy'n ei gwneud yn ofynnol i berchnogion o reilffyrdd, eiddo preifat, cynhyrchu arian parod, a rhoddwyd tâl salwch a diswyddo o'r gwaith oherwydd anabledd. Arian parod cronedig yn y swyddfa docynnau ar draul didyniadau o gyflogau gweithwyr ar eu cyfrifon personol. Ar ôl derbyn afiechyd galwedigaethol neu anaf, y gweithiwr yn derbyn budd-daliadau a gronnwyd yn ei gyfrif. Gelwir y system hon y yswiriant, gan fod ei didyniadau o gyflog yn cael eu yswiriant mewn achos o anabledd.

Ar ôl y chwyldro ym 1917 , mewn 10 mlynedd y system pensiwn yn Rwsia wedi newid: wedi cael eu cyhoeddi archddyfarniadau a rheoliadau ar milwrol pensiwn atodol, i dalu pensiynau i weithwyr ac athrawon cyfadrannau gweithwyr, ar gyfer y pensiwn ar gyfer hynafedd athrawon trefi a phentrefi. Mae'r manteision yn dibynnu nid yn unig ar enillion, ond hefyd ar ddifrifoldeb llafur, ar werth y gweithwyr cyfansoddiad teuluol sy'n ymddeol.

Ar yr un pryd, yn y ugeiniau y system pensiwn ei drawsnewid i mewn i system nawdd cymdeithasol. Mae'n amodol ar yr egwyddor ganlynol: y gyllideb wladwriaeth yn gyffredinol, a ffurfiwyd o ganlyniad i ddidyniadau treth o fentrau, arian yn cael ei ddyrannu i holl anghenion y wladwriaeth, gan gynnwys ar bensiynau. Mae'r system pensiwn RF yn bodoli cyn yr Undeb Sofietaidd wedi cwympo, ond erbyn 1991, pan fydd y dulliau y farchnad o reoli economaidd, colli eu hawliau a chyfleoedd.

Hyd at 2000, aeth y wlad gostyngiad mewn ffrwythlondeb, prisiau uwch ar gyfer cynnyrch cynnal bywyd hanfodol. data ystadegol, canfuwyd bod yn 2010-2015, bydd y nifer o ymddeoliadau fwy na nifer y bobl ifanc sy'n dechrau eu gyrfa. Gall hyn achosi prinder arian yn y wlad ar gyfer talu budd-daliadau perthnasol. Felly, mae'r system pensiwn y Ffederasiwn Rwsia yn galw am adolygu, ailfeddwl y dyraniad. Penderfynwyd ar y diwygio pensiwn gweithredu er mwyn cynyddu pensiynau. Roedd yn bwysig i greu model bod pob dinesydd yn siwr bod ei gyflog fodern yn y gwarantwr ei pensiwn yn y dyfodol bod cynnydd mewn cyfraniadau i'r gronfa bensiwn yn tyfu a manteision ymddeol yn y dyfodol.

Mae'r diwygio pensiynau, sydd wedi cael ei roi ar waith ers 2002, mae gan bob tair haen: yswiriant gorfodol o ddinasyddion, cymorth y wladwriaeth ar gyfer pob categori o bensiynwyr a chymorth ychwanegol anllywodraethol. I gael gwybodaeth am y model hwn ledaenu ymhlith dinasyddion Rwsia a all hir cyn ymddeol i ddechrau ffurfio ei faint, er mwyn wedyn yn derbyn taliadau arian misol yn unol â'u hanghenion.