Recriwtio. Pa ddogfennau sydd eu hangen ar gyfer swydd?

Ni ddylai'r gwaith ond yn cael ei garu, ond hefyd i gynhyrchu incwm. Mewn rhai achosion, bydd rhywun lwcus, ac y ddau ffactor yn un swydd. Ond cyn y gwaith ac yn cael budd eu hunain ac eraill, mae angen i gydymffurfio â'r ffurfiol a chyflwyno yn gywir. Pa ddogfennau sydd eu hangen ar gyfer swydd? Beth yw'r prif gamau o glirio ac a oes peryglon mewn gwaith?

dogfennau allweddol

Gwneud recriwtio yn dechrau gyda chasglu dogfennau allweddol. Mae'r dogfennau hyn yn cynnwys:

• pasbort Rwsia;
• SNILS (yn ystod y gyflogaeth cychwynnol, os nad yw'r cystadleuydd ei ddechrau hyd nes y dystysgrif hon, y ddogfen yn tynnu adran bersonél);
• tocyn milwrol (rhaid iddo fod yn bresennol yn unig ar gyfer gwasanaeth milwrol);
• diploma neu dystysgrif addysg;
• hanes cyflogaeth.

faterion a all godi gyda'r ddogfen olaf. Mae llawer o geiswyr gwaith yn poeni ynghylch a angen hanes cyflogaeth yn casglu a chyflwyno dogfennau allweddol. Os yw'r ymgeisydd wedi dod i setlo ar y cyd, nid oes angen y gwaith, fel y dylai fod ar y prif le gwaith. Os yw'r ymgeisydd am y tro cyntaf yn cael swydd, ac ar ffurf llafur nid yw'n, yna, yn unol â hynny, mae'r ddogfen yn cael ei ddangos nad yw, ac yn y ffatri yn yr adran bersonél yn y man gwaith. Os esgor wedi ei golli neu lygru, y cyflogwr newydd fydd, ar gais o cyflogai newydd i roi cynnig ffurf newydd.

dogfennau ychwanegol

Gall dogfennau ar gyfer cofrestru o waith fod nid yn unig yn gymeriad swyddogol. Cyflogwr i gael gwybod mwy am eich cyflogai newydd ofyn a rhestr o ddogfennau ychwanegol. Mae'r rhain yn cynnwys:

• argaeledd cofrestru (os yn ddinesydd tramor yn cael ei gyflogi);
• cofnodi enillion gyda gwaith blaenorol;
• nodweddiadol o'r cyflogwr blaenorol;
• INN (nid yw ei galw yn gymwys, gan nad yw ei holl ddinasyddion gwneud allan);
• medspravka (gall y ddogfen hon yn gofyn nid pob swydd, ond dim ond lle bo angen i basio archwiliad meddygol ac yn cymryd y profion priodol, mae'n rhaid iddo wneud gwerthwyr, cogyddion, athrawon, addysgwyr, ac ati .. n.).

cyfnodau dyfais

Pa ddogfennau sydd eu hangen ar gyfer y dyfais i gwaith, rydym wedi dod o hyd. Nawr yn ystyried y prif gamau y llogi:

1. Ysgrifennu datganiadau. Y datganiad ysgrifenedig gan batrwm sefydledig a roddwyd i'r adran bersonél, ynghyd â'r dogfennau eraill.
2. Ymgyfarwyddo â'r dogfennau mewnol. Mae'r dogfennau hyn yn cynnwys cyfraith gorfforaethol, gweithredoedd lleol o'r amserlen gwaith, llafur, y cytundeb ar fonysau, ar gyfer absenoldeb a dogfennau tebyg eraill. Cyn i'r ymgeisydd eu llogi, mae angen cyflwyno holl ddogfennau pwysig yn ymwneud â'i waith. O dan bob gweithiwr wag rhoi ei lofnod. Bydd hyn yn arbed y cyflogwr o anghydfodau posibl yn y dyfodol, os bydd gweithiwr yn sydyn yn dechrau i wneud cwyn.
3. Drafftio a llofnodi'r contract cyflogaeth. Gwneud cyflogaeth yn dod gyda lunio cytundeb cyflogaeth, a fydd yn cael ei baratoi o fewn tri diwrnod gwaith o ddyddiad y gweithiwr yn y wladwriaeth. Os yw gweithiwr wedi dechrau gweithio heb gontract cyflogaeth, tybir yn awtomatig ei fod yn cytuno â'r holl amodau gwaith mewn sefydliad penodol. Dylai cytundeb cyflogaeth yn cynnwys yr holl wybodaeth am y gweithiwr, y cyflogwr a'r gwaith y mae'n rhaid eu cyflawni. Wrth i gyflogau a ragnodwyd, oriau gwaith, y posibilrwydd o iawndal, gwarantau ac amodau ychwanegol. Mae'r ddogfen a luniwyd yn ddau gopi, llofnodion y partïon a sêl y sefydliad rhwymo.

naws pwysig

dylai pob contract cyflogaeth yn cynnwys gwybodaeth am bresenoldeb yn y sefydliad y cyfnod prawf.

Er mwyn peidio i groes i'r ddeddfwriaeth, dylai pob cyflogwr yn gwybod bod yna gategori o bobl sy'n gallu eu llogi heb brawf. Mae'r rhain yn cynnwys:

• pobl o dan 18 oed;
• merched beichiog a merched gyda phlant hyd at 1.5 mlynedd;
• graddedigion prifysgol, sy'n cael eu hail-gyflogedig am y tro cyntaf yn ei arbenigedd.

Os bydd merch yn feichiog ac yn cael swydd yn y lle cyntaf, nad oedd yn cael yr hawl i wrthod, ac yn ail, rhaid iddo gyflwyno tystysgrif gan y sefydliad meddygol, a dim ond yn yr achos hwn yn cael ei ryddhau o'r gwasanaeth prawf.

Mae'r cyfnod prawf a bennir yn y contract yn unig ar adeg ei gasgliad, er mwyn sicrhau bod y wybodaeth yn nes ymlaen yn gwahardd yn llym. Ymestyn nid yw'r cyfnod prawf yn gallu, ond gallwch orffen yn gynharach, os yw'r rheolwr yn ystyried bod gan y gweithiwr i ymdopi â'r gwaith.

Pa ddogfennau sydd eu hangen ar gyfer y ddyfais i weithio, ac y dylid eu nodi yn y dogfennau pan wnewch swydd, rydym yn dod i wybod. Nawr yn ystyried y cam olaf o recriwtio.

Trefn o lenwi llafur

Ar ôl llofnodi'r contract cyflogaeth a gyhoeddwyd gorchymyn ar gyfer cyflogaeth, lle mae'r gweithiwr yn rhoi ei lofnod. Mae ei gynllun yn cymryd dim mwy na thri diwrnod. Trwy orchymyn cofnod am swydd yn y llyfr gwaith. Gyda llaw, mae'n rhaid i'r cofnod gael ei wneud heb fod yn hwyrach na 5 diwrnod o ddyddiad cyhoeddi'r gorchymyn.

Felly, cyn i chi fynd drwy'r holl gamau o ddylunio, mae'n well gofyn, pa ddogfennau sydd eu hangen ar gyfer swydd, beth yw hanfod y gwaith, a hefyd i ofyn cwestiynau pwysig eraill yn ymwneud â'r gwaith yn y dyfodol.