Pwy sy'n talu mamolaeth - y wladwriaeth neu'r cyflogwr? Cronfa Yswiriant Cymdeithasol o Ffederasiwn Rwsia

oriented Gymdeithasol wladwriaeth, y Ffederasiwn Rwsia, yn bryderus am y sefyllfa ddemograffig yn y wlad. Mae un math o amlygiad fath o ofal y wladwriaeth am ei dinasyddion yw sicrhau eu gwarantu manteision cymdeithasol, sy'n anelu at gynyddu'r gyfradd geni.

Mae'r hyn a elwir lwfans mamolaeth (yn swyddogol - cyfnod mamolaeth) yn caniatáu mamau beichiog i ddibynnu ar gymorth ariannol ychydig iawn gan y wladwriaeth yn y camau olaf y beichiogrwydd. Pwy sy'n talu mamolaeth: y wladwriaeth neu'r cyflogwr? Mae angen i'r a chwestiynau eraill i boeni am ddyfodol merched mewn geni plentyn.

O ystyried y straen seicolegol a chorfforol difrifol y misoedd olaf beichiogrwydd ac ar ôl rhoi genedigaeth i fenywod beichiog, dylent astudio'r materion sy'n llywodraethu cymorth ariannol o absenoldeb mamolaeth yn gyntaf. Ar beth i edrych amdano?

Cyfnod mamolaeth

Yn ystod camau olaf y beichiogrwydd yn ôl y ddeddfwriaeth o Ffederasiwn Rwsia yn swyddogol, gall mamau beichiog a gyflogir yn gwneud cais am ganiatâd mewn cysylltiad â beichiogrwydd a genedigaeth. Dylai ganolbwyntio ar y gair "Efallai", hynny yw, nid yw'n ofynnol hawl hon: na all merch yn mynd i mewn gwyliau ar eich pen eich hun.

Yn achos penderfyniad merch i fynd i yn ystod y gwyliau, mae'n cael ei wneud lwfans ar gyfer beichiogrwydd a genedigaeth. Os nad yw hi'n bwriadu gadael eu swyddi tan yr enedigaeth ei hun, os na fydd budd o'r fath ar hyn o bryd yn cael ei gyhoeddi, ac mae'n parhau i dderbyn ei gyflog.

Pwy all wneud cais ar gyfer talu budd-daliadau mamolaeth?

Nid yw taliadau budd-dal ar gyfer beichiogrwydd a genedigaeth yn cael ei wneud merched a gyflogir yn unig yn ffurfiol, eitemeiddio didyniadau i'r Gronfa Yswiriant Cymdeithasol o Ffederasiwn Rwsia. Mae'r cylch yn llawer ehangach. cyfraith mamolaeth yn caniatáu i gyrraedd:

• diswyddo oherwydd y diddymiad y cwmni ac wedi cofrestru gyda'r Gwasanaeth Cyflogi;
• myfyrwyr llawn amser adrannau addysg;
• milwyr dan yr amodau y contract;
• rhieni sy'n mabwysiadu.

Pwy sy'n cynnal yr thalu mamolaeth?

Pwy sy'n talu mamolaeth - y wladwriaeth neu'r cyflogwr? Ar y mater hwn yn werth edrych yn fwy manwl.

budd-daliadau mamolaeth ymhlith yr achosion yswiriant y mae'r Gronfa o yswiriant cymdeithasol y Ffederasiwn Rwsia. Gall pwnc ar wahân fod yn fater o ystyried mamolaeth hyd at 3 blynedd. Ond canolbwyntio i ddechrau ar daliadau mewn cysylltiad â beichiogrwydd a genedigaeth.

Yn ôl y ddeddfwriaeth Rwsia, mae'n ofynnol i bob cyflogwr i wneud cyfraniadau i'r gronfa hon. Wrth gyflawni eu dyletswyddau gan y cyflogwr, ni fydd merched beichiog yn cael problemau wrth dalu 100% o enillion cyfartalog o'r gronfa yswiriant cymdeithasol. Os nad yw llai na dwy flynedd yn gweithio yn swyddogol ar gyfer nifer o gyflogwyr fenyw tan y dyfarniad yw, dylai pob gyflawni'r cyfrifiadau o'i mamolaeth.

Nodweddion taliadau mamolaeth

Mae'n ymddangos bod yn yr adran flaenorol yn gallu penderfynu ar destun budd-daliadau mamolaeth. Fodd bynnag, nid yw pob mor syml. O ystyried ymestyn o 2011 ddiwygio nawdd cymdeithasol yn Rwsia, mae dau opsiwn o daliadau budd-dal mamolaeth.

Cymryd rhan yn y prosiect peilot, mae'r swyddfeydd rhanbarthol y Gronfa Yswiriant Cymdeithasol: Karachai a Cherkesia, Astrakhan, Kurgan, Nizhniy Novgorod, Novgorod, Novosibirsk, Tambov, Khabarovsk, wneud taliadau uniongyrchol i fenywod mamolaeth sydd ar absenoldeb mamolaeth. talu FSS mamolaeth sy'n cael ei wneud yn uniongyrchol yn trosglwyddo'r arian i'r cerdyn, neu fenyw i gyfeiriad swyddfa bost ei man cofrestru. Cyfrifo faint o daliadau mamolaeth a wneir gan y cyflogwr.

rhanbarthau eraill yn parhau i ymarfer talu budd-daliadau mamolaeth yn y modd canlynol: y cyflogwr - menyw feichiog - y Gronfa Yswiriant Cymdeithasol. Yn y cynllun gweithredu iawndal Fiat fath o FSS y cyflogwr, pwy sy'n talu ei weithiwr iddynt. Neu yn hytrach mae'n cael ei wrthbwyso: y flwyddyn ganlynol ar y cyflogwr a dalwyd taliadau mamolaeth swm llai ei gyfraniadau i'r Gronfa Yswiriant Cymdeithasol.

taliadau budd-daliadau mamolaeth Dimensiynau

cyflogi menywod yn swyddogol wrth yr allanfa i'r absenoldeb mamolaeth yn gallu cyfrif ar dalu mamolaeth yn y swm o 100% o'u cyflog misol cyfartalog am y ddwy flynedd ddiwethaf o gyflogaeth. Os nad yw menyw ar ôl archddyfarniad blaenorol wedi cyflawni dwy flynedd, yna mae angen i gymryd gyfnod cynharach o'i enillion. Mae trothwyon talu sefydledig, sy'n cael eu hadolygu'n flynyddol. Felly, yn 2016 y trothwy isaf ar gyfer maint y taliadau yn 28,555 rubles, a'r uchafswm - 248 164 rubles.

Cyflawni archddyfarniad, ble i ddechrau?

Gwneud gyfnod mamolaeth yn y lle cyntaf yn cynnwys trin merched yn yr ymgynghoriad meddygol am 30 wythnos o feichiogrwydd (mewn achos o lluosog beichiogrwydd - 28 wythnos y beichiogrwydd) er mwyn cael seibiant salwch oherwydd anabledd dros dro. Mae hefyd yn angenrheidiol i gymryd y cymorth o lunio cynnar (hyd at 12 wythnos) yn y cofnodion meddygol mewn cysylltiad â beichiogrwydd, a fydd yn derbyn cyfandaliad i'r Gronfa Yswiriant Cymdeithasol.

absenoldeb salwch (bydd cyfnod mamolaeth yn cael ei gyhoeddi yn unig os o gwbl) yw'r sail swyddogol ar gyfer y mater o drefn am ganiatâd oherwydd beichiogrwydd a genedigaeth ar y cyd â'r datganiad gorfodol am yr angen caniatâd o'r fath. Rhaid i'r cais gael ei ysgrifennu gan ferch ei hun.

Os bydd merch yn esgor yn ystod y ddwy flynedd flaenorol yn swyddogol yn cael ei gyflogi yn unig mewn un lle, yna mae hyn yn rhestr gyflawn o ddogfennau i'w cyflwyno. Yn achos cyflogaeth menywod mewn rhai mannau, bydd angen darparu tystysgrif o'i incwm o swyddi eraill.

Ar ôl cyhoeddi'r gorchymyn i'r cyflogwr i ganiatáu absenoldeb mewn cysylltiad â beichiogrwydd a genedigaeth cyflogeion, dylech fod yn gyfarwydd ag ef. Byddai hyn yn dangos ei lofnod personol.

Pan fydd taliadau'n cael eu gwneud?

Yn ystod y deng niwrnod ers i'r merched yn mynd ar wyliau, dylid ei gyfrifo a buddion a gronnwyd. taliad o'r fath yn cael ei wneud gan y cyflogwr ar yr un pryd â thalu cyflog dilynol.

Os yw'r testun talu budd-daliadau mamolaeth yw'r Gronfa Yswiriant Cymdeithasol, yna bydd y cyfrifiad y mae'n y dylid eu gwneud heb fod yn hwyrach nag ar hugain chweched dydd o'r mis yn dilyn y mis o dderbyn gan y Gronfa o ddogfennau o wraig feichiog.

Mewn unrhyw un o'r opsiynau hyn grant mae'n rhaid talu ar yr un pryd nid yw'n cael ei ganiatáu dalu mewn rhandaliadau. Swyddfa'r Erlynydd a'r Gronfa Nawdd Cymdeithasol: Mewn achos o dorri awdurdodau goruchwylio wladwriaeth dylid hysbysu.

Mae cyfnod o absenoldeb oherwydd beichiogrwydd a genedigaeth

menywod yn dod o hyd i ddyddiadau ar gyfnod mamolaeth yn dibynnu ar nifer o ffactorau. Yn draddodiadol, gall merch ddisgwyl hyd at 70 diwrnod calendr cyn genedigaeth a 70 diwrnod calendr ar ôl. Fodd bynnag, os yw beichiogrwydd yn golygu efeilliaid, absenoldeb cyn-geni yn cael ei ymestyn i 84 diwrnod calendr.

Yn ogystal, nid yw pob genedigaeth yr un fath: Gall dibynnu ar gymhlethdod y broses cynyddu'r cyfnod o absenoldeb ar ôl geni. Hynny yw, os oedd y plentyn ei eni â chymhlethdodau, fel y mae i nodi'r diagnosis priodol mewn absenoldeb salwch o'r ysbyty, tra bod absenoldeb ar ôl y geni yn cael ei ymestyn i 86 diwrnod.

Os nad yw plentyn ei eni, a mwy - seibiant yn cael ei ymestyn i 110 diwrnod calendr.

Felly, yr absenoldeb lleiaf mewn cysylltiad â beichiogrwydd a genedigaeth yn 140 diwrnod, tra bod yr uchafswm - 194 diwrnod calendr.

Yr hyn sydd angen i chi ei wybod ferch sy'n bwriadu mynd ar absenoldeb mamolaeth?

Bwriadu cael babi, dylai mam cyfrifol gennych syniad am y prif faterion sydd angen sylw cyn geni. A ddylai talu sylw at y naws a ganlyn:

1. Cyfnod mamolaeth ar sail trefn y cyflogwr, a gyhoeddir ym mhresenoldeb absenoldeb salwch cyhoeddi cyngor meddygol 30 (28) wythnos o feichiogrwydd, a'r datganiadau y wraig.
2. Mae maint lleiaf o absenoldeb mamolaeth o 140 diwrnod calendr, mwyaf posibl - 194 diwrnod.
3. Mae talu budd-daliadau mamolaeth yn cael ei wneud ar sail enillion cyfartalog dros y 2 flynedd ddiwethaf.
4. Pwy sy'n talu mamolaeth: y wladwriaeth neu'r cyflogwr? Mae'r ddau opsiwn yn bosibl, yn dibynnu ar y breswylfa rhanbarth dekretchitsy. FSS mamolaeth absenoldeb â thâl yn unig yn y rhanbarthau lle mae'r prosiect peilot ar waith a wnaed diwygiadau nawdd cymdeithasol.
5. Mae maint lleiaf o lwfans mamolaeth yn 2016 yn 28,555 rubles, a'r uchafswm - 248 164 rubles.

Peidiwch ag anghofio am gofrestru ar gyfer hyd at 12 wythnos mewn cyfleuster meddygol. Fel arall, bydd y taliad yn cael ei wneud i beidio menyw feichiog yn. Nid oes ots pwy sy'n talu mamolaeth, y wladwriaeth neu'r cyflogwr.