Nodweddion cyflogi menywod a phobl ifanc. arddegau cyflogaeth Swyddogol. amddiffyn llafur merched

Heddiw, yn enwedig cyflogi menywod a phobl ifanc yn cael lle pwysig yn y system o sefydliad gwaith. Ac mae hyn yn berffaith normal, gan fod yn y broses o wneud cais i gynhyrchu menywod ac ymdrech teen dylai gymryd i ystyriaeth nodweddion anatomegol a ffisiolegol yr organeb. Sut mae'r llywodraeth Rwsia yn darparu cysur eu gweithgareddau? Sy'n golygu bod y diogelu llafur a'r glasoed merched? Sut fyddech chi'n disgrifio'r sefyllfa bresennol yn yr ardal hon? Ar y rhain a chwestiynau eraill yr ydych yn gallu ddod o hyd i atebion yn y broses o ddarllen yr erthygl.

naws pwysig

Fel y mae'n troi allan, yn enwedig cyflogaeth merched a phobl ifanc yn ymwneud yn bennaf â anatomi a ffisioleg yr organeb. Yr hyn sy'n bwysig i bobl yn eu harddegau? Y ffaith yw bod yn ifanc priodol tyfu'n gyflym esgyrn y sgerbwd a'r cyhyrau, yn enwedig o ran y coesau a'r breichiau. Mae hyn yn golygu bod y plentyn yn ei arddegau gewynnau ei nodweddu gan wendid sy'n golygu ddigon cyflym blinder cyhyrau, amrywiadau posibl yn y gwaith o ddatblygu'r organau anadlol a'r llwybr gastroberfeddol. Yn ogystal, yn aml wedi'u marcio prosesau excitatory israddoldeb a ataliad yn y brif system nerfol.

Dyna pam y gwaith yn ei arddegau yn cynnwys detholiad eithriadol trwy ymdrech proffesiynol, sydd yn seiliedig yn bennaf ar berfformiad o natur feddygol. Mae'n angenrheidiol er mwyn canfod y gofynion presennol ar gyfer cyflogaeth ar waith yn gywir ac i'w cyd-fynd â'r radd o straen o systemau ffisiolegol amrywiol yn ei arddegau mewn termau swyddogaethol.

Beth arall sydd yn bwysig i bobl yn eu harddegau?

O ystyried y nodweddion hynod o gyflogi merched a phobl ifanc, dylid nodi mai ar gyfer pobl rhwng un ar bymtheg a deunaw mlynedd bellach, fel rheol, yn gosod wythnos waith fyrrach, sy'n cynnwys dim ond 36 awr o weithgareddau perthnasol. Ar ben hynny, mae rhai cyfyngiadau a osodir ar y cais o ymdrech yn eu harddegau yn ystod y trosglwyddo llwythi. Os, er enghraifft, gwaith ar gyfer disgyblion yn dal i fod ynddo, ni ddylai y màs y llwyth mewn unrhyw achos yn fwy na 4.1 kg.

Felly, y gwahaniaethau amlwg cynllun rhywiol ar gyfer foltedd rhai swyddogaethau ffisioleg graddau is o effeithlonrwydd ac, o ganlyniad, cynhyrchiant, yn ddigon datblygiad cynnar blinder amseru ffocws uncompensated, a bylchau amlder sylweddol o ran natur benodol y swyddogaethau rhesymau cryf dros wneud mewn rhyw fath o densiwn a gwaith disgyrchiant graddiadau yn ôl rhyw ac oedran dangosydd. Mae'n bwysig ychwanegu bod graddiadau o'r fath yn cael eu gosod yn unol ag effaith yr hinsawdd, tarddiad cemegol sylweddau, yn ogystal â dirgryniad a sŵn.

Nodweddion cyflogaeth merched a phobl ifanc

Yn ychwanegol at y glasoed, sylw arbennig yn cael ei roi i fenywod, oherwydd y ffaith bod y nodweddion anatomegol a ffisiolegol y corff yn cael eu trefnu yn wahanol nag mewn dynion. Felly, achos amodau anfoddhaol yn yr agwedd gweithgynhyrchu, efallai y byddant yn datblygu rhai clefydau gynaecolegol natur hefyd "anghyfforddus" yn y gweithle yn cael effaith andwyol ar swyddogaeth atgenhedlu.

Mae'n bwysig ychwanegu bod amodau gwaith ar gyfer menywod yn cynnwys cyfyngiadau sylweddol ar y symud a chludo nwyddau. Fel rheol, maent yn cyflwyno y dull gorau posibl o waith a gorffwys, yn ogystal ag am y defnydd o gyfyngiadau llafur benywaidd yn y nos. Yn ogystal, mae'r cyflogwyr mwyaf sylwgar ceisio ffurfio amserlen rhan-amser ar gyfer y merched fel bod eu hamodau gwaith yn hynod gyfforddus. Gofynion ar gyfer amodau gwaith merched o ran y pwysau uchaf cludo a'u codi llwyth yn cyfateb â phwysau o ddeg cilogram yn achos y gweithgareddau hyn yn ail gyda mathau eraill am hyd at ddwy waith yr awr. Os ydym yn sôn am yr ymdrechion parhaus y pwysau, mae'r ffin cyfatebol yn cael ei ostwng i saith cilogram.

Gyda llaw, yn enwedig gweithwyr menywod yn ystod beichiogrwydd, nad yw'n syndod, cael rhai newidiadau. Y rheswm am hyn yw pa mor agored cynyddol y corff yn ystod y cael plant. Felly, symud feichiog i atodlen amser penodol, nad yw'n ymwneud ag amlygiad i amodau llafur peryglus neu anodd.

Mae'r mater o gyflogi pobl yn eu harddegau

Ar ôl ystyriaeth fanwl o'r nodweddion unigol y llafur Bydd categorďau cymdeithasol fod yn ddefnyddiol i ddatblygu'r thema a yw'n bosibl ei arddegau cyflogaeth ffurfiol a'r hyn y mae'n ei gynrychioli.

Ni fydd unrhyw un yn dadlau â'r ffaith nad yw pobl yn eu harddegau heddiw yr un fath. Maent yn cael eu datblygu ar gyfer ei oedran, felly mae eu dymuniad am bywyd annibynnol yn dechrau yn llawer cynharach. Mae myfyrwyr heddiw ac yn ymdrechu i gaffael eu iPhones newydd. Ond a diogelu hawliau plant yn bosibl os nad yw'r ddarpariaeth hon yn sicrhau, ar lefel gyfreithiol? Ac oherwydd bod y gyfraith yn darparu arfer o'r fath yn gyfan gwbl drwy gyfrwng y gwaharddiad o gyflogaeth o hyd at bedair ar ddeg oed.

At hynny, nid yw pob swydd i blant ysgol yn berthnasol. Er enghraifft, yn ei arddegau o dan 14 oed yn cael eu caniatáu yn unol â chyfreithiau gwaith mewn syrcas, theatr neu ffilm stiwdios. Gyda phedwar ar ddeg, efallai y bydd y plentyn yn cael eu cyflogi mewn ffordd ffurfiol, ar yr amod y llyfr gwaith dylunio.

gweithgareddau anghyfreithlon

Heddiw, mae plant yn aml yn cymryd rhan mewn gweithgareddau anghyfreithlon llafur (er enghraifft, swydd yr haf ar gyfer eu harddegau). Y rheswm yw costau cyflogwr yn hytrach mawr yn yr achos os yn ei arddegau wedi cael ei drefnu yn ôl y gyfraith. Y ffaith yw ei fod yn llythrennol ar adegau yn cynyddu ymrwymiad ac, wrth gwrs, cyfrifoldeb y cyflogwr i'r plentyn o'i gymharu â'r gweithiwr oedolion.

Yn naturiol, mae risg o gyflogaeth yn anghyfreithlon nad ydynt yn gyflogau. Er mwyn lleihau'r fath yn eu harddegau yn aml yn cynnwys oedolion (fel rhieni) ar y llwyfan y cyfweliad yn uniongyrchol gyda'r cyflogwr. Felly, mae'r plant yn profi difrifoldeb bwriadau'r cyflogwr ei hun ac yn penderfynu i ba raddau y gwarcheidwaid cyflogwr gwedduster a rhwng y llinellau yn dangos na fydd y trosedd yn rhoi eich plentyn.

Llafur glasoed

Mewn achos o blentyn yn ei arddegau, rhaid gweithio i'r cyflogwr yn gwybod rhai o'r arlliwiau waharddol, yn ôl pa:

• Mae'n gwahardd i fynd â'r plentyn yn ei arddegau i waith peryglus neu niweidiol.
• Ni chaniateir cyfranogiad pobl ifanc mewn gweithgareddau o dan y ddaear.
• Mae'n gwahardd yn llym i gyflogi arddegau, os gall y gwaith perthnasol yn achosi rhywfaint o niwed mewn perthynas â datblygiad moesol. Dylai hyn gynnwys gweithgareddau mewn clybiau nos, mannau gwerthu diodydd alcoholig a sigaréts, yn ogystal ag yn y cyhoeddiadau o themâu erotig.
• Ni chaniateir i ganiatáu gwaith deallusol, synhwyraidd, emosiynol a undonog yn eu harddegau, sy'n achosi straen nerfus a meddyliol.
• Ni allwch anfon merch yn ei harddegau mewn daith fusnes.
• Mae'n gwahardd i gymryd y plentyn yn ei arddegau i weithio ar ddull o wylio.
• Mae'n gwahardd i gyflogi eu harddegau ar yr un pryd.

Mesurau cyfyngol Ychwanegol

Yn ychwanegol at y gwaharddiadau a restrir uchod, hyd yma, nid ydynt yn colli eu perthnasedd eitemau canlynol:

• Mae'n gwahardd i roi yn ei arddegau yn gweithio gyda phwysau. Felly, gall y dyn ifanc godi llwythi o hyd at bedwar cilogram, ac mae'r ferch - i dri.
• Ni allwch osod ar y cyfnod prawf glasoed.
• Hyd nes y daw i oed yn ei arddegau wedi ei wahardd i gyflogi ef fel ariannwr neu ar safleoedd eraill sy'n ymwneud â arian parod. Y rheswm am hyn yw'r anallu i lofnodi'r cytundeb ar y rhwymedigaeth absoliwt.
• Ni allwch fynd ar y swydd yn ei arddegau heb basio eu harolygiad iechyd. Fel rheol, mae'r cyflogwr yn darparu y digwyddiad ar eu cost eu hunain. Os nad yw'r gasgliad feddygol am absenoldeb gwrtharwyddion at y gweithgaredd penodol yn y ffeil bersonol y plentyn, mae'r cyflogwr yn wynebu dirwy.

goramser Gwaith - nid y dewis gorau

Mae'n bwysig ychwanegu bod hyd y diwrnod gwaith yn ei arddegau beth bynnag yw normaleiddio o ran natur, yn ôl yr hyn Gwaherddir i roi goramser gwaith plant. Felly mae'n rhaid i'r plentyn yn ei arddegau mewn unrhyw achos orffwys ar benwythnosau a gwyliau yn ogystal ag yn ystod y nos (22:00-6:00).

Yn ogystal, ni ddylai'r gweithgaredd llafur mewn unrhyw achos yn amharu ar y broses o'u dysgu. Mae'r ddarpariaeth hon yn dweud bod yn rhaid i blant dan oed y bobl iawn i weithio yn unig gyda amodau ar gyfer canslo y dydd. Mae'r paragraff perthnasol yn y gorfodol a ragnodir yn y contract cyflogaeth. Felly, ni fydd y cyfnod o weithgareddau dyddiol (un sifft) yn fwy na pum awr ar gyfer plant 15 a 16 oed a saith awr - ar gyfer pobl yn eu harddegau o 16 i 18 oed. Yn achos plentyn sy'n gweithio yn ystod y flwyddyn ysgol er budd yr ysgol neu goleg (yn unol â'r cyfnod o wyliau tymhorol), ni ddylai y diwrnod gwaith yn fwy na dwy awr a hanner i blant hyd at 16 oed a phedair awr ar gyfer eu harddegau o 16 i 18 oed.

dogfennau perthnasol

Yn achos penderfyniadau cyflogaeth, dylai'r plentyn yn ei arddegau yn cael ei roi i'r cyflogwr y dogfennau canlynol:

• pasport personol.
• Llyfr Llafur (cyflogaeth yn y prif gyfrifoldebau ar gyfer ei weithredu yn cael eu talu gan y cyflogwr).
• Tystysgrif Yswiriant Pensiwn.
• Tystysgrif bod yn ddinesydd yn ddarostyngedig i orfodaeth filwrol (yn gymwys i fechgyn hŷn o ddau ar bymtheg).

Yn ychwanegol at hyn, dylid ei arddegau o bymtheng mlynedd yn rhoi'r cyflogwr yr ychwanegedd papur canlynol:

• Dogfen caniataol a gyhoeddwyd gan yr awdurdodau gwarcheidiaeth.
• Cytundeb ar y lleoliad y plentyn oddi wrth y rhieni. Gall y ddogfen hon wasanaethu fel caniatâd, notarized, yn ogystal â deddfwriaeth benodol yn y cytundeb contract llinell, a gadarnhawyd gan y llofnod un o'r rhieni. Yn ogystal, mae'r ffit ac fisa-cydsyniad, a leolir yn uniongyrchol ar y datganiad o blentyn yn ei arddegau cyflogaeth.

Diogelu gwaith merched

Heddiw, diogelu llafur RF LC merched cyfateb yn uniongyrchol gyda chyflwyniad y gofynion arbennig mewn perthynas â'r mater (y rhesymau a ddisgrifir yn fanwl uchod). Felly, mae rhai mathau o waith yn gyfyngedig, ac mae rhai wedi gwahardd cyfreithiau menywod hyd yn oed. Gall Enghraifft drawiadol o hyn yn gwasanaethu fel terfyn penodol ar gyfer y rhyw deg o dan y cyflwr o weithgaredd trwm, neu waith caled ag amgylchiadau peryglus ac yn aml yn niweidiol sy'n cael eu rheoleiddio gan Erthygl 253 o'r Cod Labor. Yr hyn sy'n syndod yw bod y rhestr, a gymeradwywyd gan orchymyn y Llywodraeth Rwsia ar 2000/02/25, y rhif 162, yn cynnwys 456 o swyddi, mabwysiadu menywod sy'n cael ei gwahardd yn llym. Felly, yn unol â'r ddeddfwriaeth y ferch y mae'n ei wahardd:

• metelau ac aloion mwyndoddwr.
• Boilermaker.
• niwmateg Driller sy'n gweithredu trwy ddefnyddio offer arbennig, trosglwyddo tonnau dirgrynol uniongyrchol gyda nwylo'r gweithiwr.
• bonion groesi'r linell.
• Töwr ar doeon dur.
• gyrrwr tarw dur.
• Carpenter.
• planhigfeydd coedwig Fellers.
• gyrrwr locomotif trydan neu ei gynorthwy-ydd.
• Malaria, sy'n gweithredu y tu mewn i'r tanc ac mae'n gymwys paent sy'n cynnwys plwm.
• Plumber.
• Ffrwydrol.
• Profi Pwysau o bibellau.
• Gweithwyr dur ac yn y blaen.

Yn achos cyflogi menywod, yn ôl y mae rhai cyfyngiadau, y cyflogwr, beth bynnag, wedi ymrwymo i ddarparu ei ffisegol. Yn y dyfodol (sydd eisoes yn y broses o wireddu weithgaredd llafur) Dylai archwiliadau meddygol gan arbenigwyr yn flynyddol. bydd yn apelio at SanPiN 2.2.0.555-96 am ffurfio briodol i fenywod sy'n gweithio amodau priodol. Mae'r ddogfen hon yn cynnwys rhestr gyflawn o'r gofynion ar gyfer y lle o fenywod yn gweithio, amodau gwaith priodol, ymarfer corff, amodau tymheredd yn ystod gweithrediad ac yn y blaen.

Er enghraifft, penderfynodd y normau iechydol, yn ystod un sifft gwaith ni ddylai menyw mewn unrhyw achos yn gwneud y symudiad o fwy na 1,750 kg o gargo ar offer ar gyfer arwynebau gwaith (mewn geiriau eraill, yn yr achos hwn a waharddwyd y llethrau, er mwyn codi difrifoldeb) . Os oes rhaid i'r llwyth gael ei godi yn uniongyrchol oddi ar y llawr, dylai ei bwysau fyth yn fwy na 875 kg. Mae'n bwysig ychwanegu bod y symudiad disgyrchiant mewn amodau cyson yn cael ei ganiatáu dim ond gyda bwysau'r llwyth codi, sy'n hafal i saith cilogram. Os difrifoldeb codi dim mwy na dau gwaith o fewn awr, mae'n briodol i gyflawni mewn perthynas â'r pwysau o ddeg cilogram.

Yn ogystal, yn y gweithle merched yn amodol ar y math hwn o offer at y gweithiwr oedd ffordd rhad ac am ddim y cyfle yn ystod y sefyllfa gyfan newid sifft, oherwydd am unrhyw un o'r rhyw deg cyflawni gweithgareddau mewn un safle (yn eistedd neu sefyll) Nid yn ddymunol. Un ffactor pwysig yw y tymheredd, y mae'n rhaid i'r ffigur cyfatebol yn unrhyw achos yn fwy na gwerthoedd penodol a bennir gan y meini prawf gofynnol. Felly, y tymheredd yr aer sy'n angenrheidiol ar gyfer cwblhau ei ddyletswyddau fenyw modd dibynnu ar yr amser preswylio yn y gweithle, yn ogystal â dwyster y broses uniongyrchol.