Peiriannydd diogelwch galwedigaethol: dyletswyddau, disgrifiad swydd a chyfarwyddyd

Dylai swydd o'r fath, fel peiriannydd diogelwch galwedigaethol, fodoli mewn unrhyw fenter, waeth beth fo'i berchnogaeth, oherwydd dyletswydd unrhyw gyflogwr yw darparu'r amodau mwyaf diogel i bawb sy'n gweithio yn ei sefydliad.

Proffesiwn pwysig a diddorol iawn

Yn amlwg, nid oes dim amser rhydd ar gyfer y staff rheoli, y gellid ei neilltuo i fonitro gweithrediad holl safonau a rheolau diogelwch pob gweithiwr unigol. Felly, mae cenhadaeth o'r fath yn gyfrifol am y peiriannydd diogelwch, sydd â phrofiad fel peiriannydd yn y diwydiant, fel bod perfformiad ei ddyletswyddau uniongyrchol mor syml ac yn ddealladwy ag y bo modd. Mae'n rhaid iddo nid yn unig reoli'r sefyllfa gyfan yn y fenter, ond hefyd sicrhau bod sefyllfaoedd peryglus byth yn codi.

Rhai naws

Fel y crybwyllwyd eisoes, dylai sefyllfa o'r fath fodoli mewn unrhyw sefydliad. Mae rhai naws y mae'n bwysig eu bod yn gwybod am y cyflogwr a'r peiriannydd posibl:

• Os yw'r cwmni'n cyflogi mwy na 50 o bobl, mae'n rhaid i'r gwasanaeth OSH o reidrwydd weithredu (yn ymarferol, dim ond peiriannydd amddiffyn llafur a fydd yn cael ei gofrestru mewn cwmni mor fach);
• Mae dyletswyddau arbenigwr o'r fath mewn mentrau lle y gall y pennaeth neu'r gweithiwr ei hun berfformio llai na 50 o weithwyr ei hun, y bydd yn ymddiried ynddo'r dyletswyddau hynny;

• Rhaid i beiriannydd diogelwch galwedigaethol gael addysg briodol, ac yn ddelfrydol brofiad mewn maes o'r fath;
• Rhaid i arbenigwr da o reidrwydd ddeall y fframwaith deddfwriaethol presennol, deall y gweithredoedd normadol a'r rheolau arbenigol sy'n ymwneud â'r ardal y mae'r fenter yn gweithredu ynddi.

Mwy am ddyletswyddau

Cyn dod yn weithiwr i'r fenter a dechrau ei waith diddorol newydd, ni ddylai'r peiriannydd OSH yn y dyfodol fod yn ymwybodol iawn o'i ddyletswyddau, ond yn gwbl ymwybodol ohonyn nhw, oherwydd bod menter fawr a fydd yn cyflogi arbenigwr o'r fath yn beryglus Gwrthwynebu.

Dylai'r rhestr o ddyletswyddau pwysicaf a phrif ddyletswydd y peiriannydd diogelwch galwedigaethol gynnwys y canlynol:

• Ardystio gweithleoedd . Mae'n amlwg bod yn rhaid i fenter ddiogel gynnwys swyddi diogel. Mae dyletswyddau peiriannydd diogelwch llafur yn awgrymu bod yn rhaid i'r arbenigwr wirio eu cyflwr yn bersonol a chynnal rheolaeth gyfredol droso, gan ymateb yn brydlon i unrhyw fath o berygl. Dylid cynnal ardystiad o'r gweithle o leiaf unwaith bob pum mlynedd. Hefyd, mae'n rhaid i offer newydd fod yn ddarostyngedig i ardystiad, nad yw'n ymwneud â chynhyrchu eto.
• Mae gwaharddeb y peiriannydd diogelu llafur yn datgan ei fod yn rhaid i nid yn unig gynnal ardystiadau, ond hefyd, ar ôl dod o hyd i anghysonderau, i gynnig atebion i fater penodol. Mewn sefydliadau mawr a datblygu, mae'r arfer o ddod o hyd i atebion newydd i broblemau o'r fath trwy drefnu digwyddiadau lle gall gweithwyr eu hunain fynegi eu barn ar sut i wneud gwaith yn fwy diogel.
• Ardystio gweithwyr. Mewn unrhyw sefydliad (hyd yn oed mewn sefydliadau addysgol) cynhelir darlithoedd arbennig, lle dylid egluro'r gweithwyr (myfyrwyr) yn fanwl y rheolau diogelwch. Mae cadarnhad bod darlithoedd o'r fath yn cael eu gwrando gan bob un o'r gweithwyr yn eu llofnodion mewn cyfnodolyn cofrestru arbennig .

• Os yw gwasanaeth diogelu llafur cyfan yn gweithio yn y fenter, yna mae dyletswyddau rheolaidd y peiriannydd diogelwch llafur hefyd yn cynnwys archwiliad rheolaidd wedi'i gynllunio a heb ei drefnu o gydymffurfiaeth y lefel diogelwch ym mhob siop neu adran ar wahân. Os canfyddir anghysondeb, bydd y person cyfrifol yn gyfrifol. Mae gan y pennaeth yr hawl i ddewis y gosb am ei is-ben ei hun.
• Rhaid i'r comisiwn ymchwilio damweiniau, a ddylai hefyd gynnwys peiriannydd iechyd a diogelwch, wneud penderfyniadau pwysig sy'n ymwneud ag iawndal am ddifrod i un gweithiwr arall neu rywun arall sydd wedi dioddef yn ystod y broses lafur. Mae hyn yn golygu bod cyfarwyddyd y peiriannydd diogelwch llafur hefyd yn cynnwys gwybodaeth sy'n nodi'n glir y dylai arbenigwr ddeall llythyr y gyfraith a gweithredu gyda rheolau a rheoliadau sy'n berthnasol i weithgareddau'r sefydliad.

Hefyd, mae gan yr entrepreneur yr hawl lawn i newid y rhestr hon, gan ychwanegu cyfrifoldebau newydd iddo.

Beth ddylai peiriannydd diogelwch da ei wybod?

Er mwyn gallu cyflawni eu dyletswyddau heb unrhyw broblemau ac anawsterau, dylai unrhyw beiriannydd iechyd a diogelwch fod yn gyfarwydd â:

• Cod Llafur: dyma'r brif ddogfen a fydd yn sail i wneud penderfyniadau;
• Deddfau deddfwriaeth sy'n gysylltiedig yn uniongyrchol â diogelwch cynhyrchu; Dylai'r arbenigwr hefyd fonitro diweddariad cronfa ddata o'r fath yn fanwl;

• Telerau a rheoleidd-dra cynnal ailadroddiadau a gweithredoedd ailadroddus a ddylai addysgu'r gweithiwr arferol sut i sicrhau ei hun yn ystod y gweithgaredd;
• Nodweddion offer sy'n gweithredu yn y fenter: mae'r ffaith hon yn bwysig iawn, oherwydd heb y wybodaeth angenrheidiol, ni fydd yn afrealistig cynnal ardystio offer; Ac mae hyn yn golygu y bydd ei ddwylo ei hun yn llofnodi, efallai, beiriannydd dogfen annigonol ar gyfer diogelu llafur;
• Cyfrifoldebau a lefel cyfrifoldeb pob rheolwr unigol o'r siop neu'r adran, oherwydd deall pwy sy'n gyfrifol am beth a beth sy'n gyfrifol am y fenter yw'r cam cyntaf i'r sefydliad mwyaf perffaith o weithgareddau.

A all menter fawr gyflogi dim ond un peiriannydd amddiffyn llafur?

Rhwymedigaethau (mae addysg yma o bwysigrwydd mawr) gall peiriannydd berfformio mewn un person menter fach. Ond mae'n rhaid i'r cyflogwr fod â diddordeb ei hun, fel bod nifer y gweithwyr ac arbenigwyr tebyg yn cyfateb i'r gyfran, hynny yw, y mwyaf y fenter, y mwyaf o beirianwyr amddiffyn llafur. Wedi'r cyfan, mae'n llawer rhatach i sicrhau diogelwch y broses lafur nag i dalu biliau'r dioddefwyr yn ystod gwaith mewn amodau anniogel o weithwyr.

Ar Hawliau'r Peiriannydd Diogelwch Galwedigaethol

Gan fod gwaith yr arbenigwr hwn wedi'i gysylltu'n agosach â monitro a dilysu amserol, mae ganddo, er enghraifft, yr hawl heb rybudd i fynd i mewn i unrhyw siop waith ac archwilio unrhyw weithle.

Mae gan y peiriannydd ar gyfer amddiffyn llafur yr hawl:

• I wirio cywirdeb drafftio dogfennau yn ymwneud â llafur a diogelwch technegol offer;
• Mae rheolwyr cymorth yn gwneud penderfyniadau ynghylch gosod cosbau ar weithwyr sy'n torri safonau diogelwch, yn peryglu eu hunain, pobl eraill, offer;

• Cyflwyno i ystyried penaethiaid y mater o annog gweithwyr sy'n cydymffurfio â'r holl reolau diogelwch a diogelu llafur;
• Atal dros dro o berfformiad eu dyletswyddau llafur uniongyrchol yn bersonol sy'n torri'n fwriadol technegau diogelwch, tan y cyfnod pan fydd y cyswllt blaenllaw yn penderfynu ar y mesur cosb y mae'n rhaid i'r peiriannydd diogelwch ei gymeradwyo hefyd.

Mae dyletswyddau a hawliau arbenigwyr yn y maes hwn yn uniongyrchol gysylltiedig a gallant hefyd fod yn amrywiol yn rhyngddibynnol.

Pwy sy'n rhyngweithio'n uniongyrchol â'r peiriannydd iechyd a diogelwch?

Mae rhwymedigaethau (briffio rhagarweiniol yma hefyd yn cynnwys) meddai peiriannydd diogelwch llafur yn dweud ei fod yn rhaid iddo gydweithio'n gyson â gweithwyr technegol, peirianwyr a rheolwyr siopau, personél ategol, awdurdodau uwch.

Beth bynnag yw maint y fenter a nifer y cynorthwywyr i'r peiriannydd diogelwch, mae pob cyfrifoldeb am ddiogelwch y sefydliad cyfan ar ei ysgwyddau.

Y gofynion y mae'n rhaid i'r peiriannydd modern ar gyfer amddiffyn llafur eu bodloni

Yr ydym eisoes wedi adolygu'r dyletswyddau'n gryno, yn awr byddwn yn llunio darlun o'r hyn y bydd pennaeth menter dda yn ei alw gan ddarpar weithiwr cyflogedig.

Felly, dyma'r rhinweddau canlynol:

• Meddiant hyderus y cyfrifiadur - gan fod yn rhaid i'r peiriannydd iechyd a diogelwch ffurfio amserol a darparu adroddiadau, heb gymorth technoleg gyfrifiadurol a na all rhaglenni sylfaenol wneud;
• Ymdrechiad llwyddiannus o archwiliadau diogelwch llafur : gan fod ymgeiswyr sydd eisoes wedi gweithio yn y maes hwn wedi rhoi blaenoriaeth ers peth amser (nid yn unig fel peiriannydd diogelwch llafur), yn unol â hynny, dylai gwiriadau o'r fath fod wedi digwydd heb unrhyw sylwadau a phroblemau;
• Bydd y gallu i ryngweithio â chyrff arolygu , fel yr adroddir ar ddiogelu llafur gan awdurdodau uwch y wladwriaeth; Rhaid i'r peiriannydd ar gyfer amddiffyn llafur ei roi mewn grym llawn, ar amser, i allu esbonio'r data a ddangosir ynddi.

Ac, fel y crybwyllwyd eisoes, heb wybod am y sylfaen ddeddfwriaethol ar gyfer sefyllfa dâl uchel mewn sefydliad da, efallai na fydd gweithiwr posibl yn cyfrif.

Ar ôl talu am gyflawni dyletswyddau o'r fath

Gall peiriannydd diogelwch da mewn corfforaeth fawr ennill tua deg i ddeuddeg o gyflogau misol isaf. Mewn sefydliadau'r llywodraeth, bydd tâl yn llawer is, er gwaethaf y ffaith y bydd y person hefyd yn gweithio am yr un sefyllfa yn union - "Peiriannydd Diogelwch Llafur". Rhwymedigaethau mewn tai, er enghraifft, mewn gwirionedd, bydd yn debyg, fel gyda'r arbenigwr uchod. Mae'r raddfa hon yn gysylltiedig â gallu'r sefydliad i dalu a ffurf diogelwch. Sefydliadau cyllidebol - mae hwn yn ddechrau da i weithwyr proffesiynol ifanc, oherwydd yma gallwch gael y profiad sydd ei angen gan bawb, a elwir yn "Peiriannydd Diogelwch." Bydd dyletswyddau yn yr ysgol, er enghraifft, arbenigwr o'r fath yn syml, ond byddant yn ddigon i astudio naws ac anhwylderau'r proffesiwn hwn.

Ac yn olaf ...

Ni ddylai peiriannydd diogelwch galwedigaethol feddiannu'r unigolyn cyfrifol yn unig, oherwydd bydd yn dibynnu ar fywydau dwsinau, cannoedd o weithwyr, sy'n aros gartref i deuluoedd.