Prif ddyletswyddau'r Cyfarwyddwr Cyffredinol

Gall y erthygl ar gael ar ddyletswyddau swyddogol y cyfarwyddwr cyffredinol y cwmni atebolrwydd cyfyngedig. Pa hawliau sydd ganddo, a beth yw'r gofynion a osodwyd arno, ei gyfrifoldeb, a'r prif bwyntiau yn y penodiad.

hanfodion

Swyddogol sy'n dal swydd weithredol yn y rheng uchaf o sefydliad masnachol, a elwir yn y Prif Swyddog Gweithredol (Llywydd). Mae'r Bwrdd yn cael ei gynnal yn unol â'r gyfraith sydd mewn grym yn y diriogaeth y Ffederasiwn Rwsia.

Ar sail y Siarter, a fabwysiadwyd gan y sylfaenwyr y cwmni, sy'n canolbwyntio ar ddyletswyddau Cyfarwyddwr Cyffredinol ar y ariannol ac economaidd, fel yn y gweithgareddau diwydiannol ac economaidd er budd y cwmni.

Bwrdd y Sefydlwyr neu Sylfaenydd penodi'r Prif Swyddog Gweithredol, yn ogystal ag absenoldeb hynny, unrhyw aelod o'r Cwmni neu unrhyw unigolyn arall addas. Adrodd yn uniongyrchol i'r Prif Swyddog Gweithredol o sylfaenwyr cwmni.

Mynd at y sefyllfa hon, mae'r pennaeth yn cytuno â'r amserlen waith ansafonol.

Mae'r cyflwyniad i'r Cyfarwyddwr Cyffredinol y gweddill y gweithwyr yn dod weithredwyr uchaf (prif gyfrifydd, prif weithredwr ac eraill).

Mae'r cyfnod pan fydd y Prif Swyddog Gweithredol yn absennol o'r gwaith, bydd yn gweithredu fel dirprwy, sy'n un o gyflogeion y Cwmni, cynnal swyddi uwch. Dyletswyddau o Dirprwy Gyfarwyddwr Cyffredinol LLC o fewn cwmpas ei bwerau, tra, gan gymryd y swydd y Cyfarwyddwr Cyffredinol ar adeg ailosod y pen, mae'n cymryd cyfrifoldeb llawn am y cwmni.

Dan arweiniad y Prif Swyddog Gweithredol: Statudau, rheoliadau a'r contract cyflogaeth yn gyfan gwbl er budd y cwmni atebolrwydd cyfyngedig.

Cyfarwyddwr Cyffredinol Dros Dro

Dyletswyddau Cyfarwyddwr Cyffredinol LLC fel a ganlyn:

• Datblygu ac yn cymeradwyo staffio, cyfarwyddiadau gwasanaeth ar gyfer gweithwyr Ltd yn darparu personél profiadol.
• Rheoleiddio rhyngweithio rhwng adrannau amrywiol y Cwmni, yn cyflawni'r gorfodi'r tasgau ac yn rheoli gweithgareddau busnes ac ariannol, mae'r cwmni yn penderfynu i gwestiynau ar y lefel a bennwyd i swydd y hawliau cyfreithiol.
• Monitro rheoliadau cyfreithiol ar weithgareddau'r Cwmni yn y fframwaith o Ffederasiwn Rwsia ac ar sail y Gyfraith o'r dogfennau sy'n ymwneud â pharatoi dogfennau ar gyfer cael trwydded, neu ymestyn iddo i ymgymryd â gweithgareddau o dan y Siarter y Cwmni ar waith.
• Ddirprwyo rhai pwerau i benaethiaid adrannau eraill, tra'n cadw'r gallu i reoli eu gweithredoedd.
• Goruchwylio'r gwaith Cwmni yr offer angenrheidiol ac ei fod yn ddiogel.
• Mae'n rheoli gweithredu i roi'r penderfyniad, a fabwysiadodd y Bwrdd Cyfarwyddwyr.
• Monitro dyletswyddau gweithredu, rheoliadau mewnol y staff y cwmni, os oes angen, yn cymryd camau adferol.
• Gweithredu er budd y Cwmni yn y llys, mae'r corff yn sefydlu cyfrifyddu, yn dilyn drafftio ffurflenni neu adroddiadau angenrheidiol.

swyddogaethau

ysgwyddau Cyfarwyddwr Cyffredinol yn nodweddion cyson:

• Monitro cydymffurfiad â cyfreithlondeb yng ngweithrediadau'r Cwmni.
• Yn ôl y Siarter i gyflawni rheolaeth gweithgareddau (economaidd ac ariannol) y Cwmni.
• Gweithredu Bwrdd y Cyfarwyddwyr.
• I weithredu er budd y Cwmni, yn effeithiol trefnu gwaith cydlynol o holl strwythurau a datblygu cynlluniau strategol ffafriol i'r Cwmni.

Cyfarwyddwr Cyffredinol Hawliau

Hawliau a dyletswyddau y cyfarwyddwr cyffredinol plethu ac yn dwyn y canlynol:

• I weithredu er budd y Cwmni heb pŵer atwrnai mewn gwahanol achosion (sefydliadau cyhoeddus, trydydd parti).
• Arweiniol, yn gwneud, lofnodi dogfennau o fewn hawliau awdurdodedig.
• Mae'r gallu i agor cyfrif banc.
• Ar ran y Cwmni i ganslo a llunio contractau.
• Rheoli'r eiddo a chyllid LLC.
• Cyflwyno i gyfarfod cyhoeddus o faterion nad ydynt yn ymwneud â chymhwysedd y Cyfarwyddwr Cyffredinol.
• Lleihau a recriwtio.
• Cyhoeddi pŵer atwrnai.

Yn achos troseddau neu gyflawniadau cadarnhaol yn y gwaith - impute cyfrifoldeb disgyblu a deunydd neu annog gweithwyr.

Strwythur y llawlyfr gwasanaeth

Gan ddefnyddio'r cyfarwyddiadau yn y swyddfa, y gweithiwr yn gyfrifol am gyflawni ei rwymedigaethau sydd â'r hawl i ddewis strwythur penodol, y mae'n cael ei lunio. Yn y bôn, y disgrifiad swydd yn yr adrannau canlynol:

• Y prif ddarpariaethau.
• Swyddogaeth.
• Dyletswyddau ar lefel hierarchaidd.
• Hawliau.
• Cyfrifoldeb.

Am ddadansoddiad mwy manwl a ffurfio y cyfarwyddiadau gwasanaeth ar gyfer y cyfarwyddwr cyffredinol, mae'n ddymunol i gymryd i ystyriaeth y contract cyflogaeth, Erthyglau y cwmni o Gymdeithas a deddfwriaeth. Gallwch fanteisio ar gyfeiriaduron arbennig lle mae'r dyletswyddau rhagnodedig Cyfarwyddwr Cyffredinol LLC.

i ofynion sefyllfa

Gofynion sylfaenol ar gyfer dyletswyddau swyddogol Cyfarwyddwr Cyffredinol:

• Mae person yn gweithio.
• Addysg uwch (economaidd, cyfreithiol neu broffesiynol).
• Yn meddu ar brofiad gwaith am o leiaf bum mlynedd (yn y post y pen).
• Bod yn berchen ar gyfrifiadur ar ddefnyddiwr lefel hyder.
• Profiad sy'n cyfateb cwmni profdeyatelnosti.
• Deall y dreth, deddfwriaeth sifil, amgylcheddol a llafur.
• Byddwch yn ymwybodol o'r sefyllfa farchnad.

Ymhlith y dyletswyddau Cyfarwyddwr Cyffredinol y Cwmni ar gyfer y ailddechrau ddylai dalu sylw at bwyntiau penodol yn arbennig. profiad proffesiynol, sgiliau a ddysgwyd, gwybodaeth a chyflawniadau sylweddoli er budd berfformiad y cwmni yn y gorffennol.

Dyletswyddau Cyfarwyddwr Cyffredinol Cynorthwyol LLC yn cael phenodoldeb gul, sy'n cael ei adlewyrchu yn y disgrifiad swydd. Y prif ofynion ar gyfer, sef:

• cyflwyno yn uniongyrchol i'r Prif Swyddog Gweithredol;
• hefyd yn aelod o fwrdd gweinyddol;
• yn cael ei benodi a diswyddo drwy orchymyn Prif Swyddog Gweithredol.

Mae disgrifiad swydd yma ar ffurf rhad ac am ddim. Mae addysg uwch yn orfodol, yn ogystal â phrofiad gwaith. Gwybodaeth mewn rhai ardaloedd yn ôl disgresiwn y Prif Swyddog Gweithredol.

atebolrwydd perthnasol

Ar sail y Erthygl Cod Labor 277 y Cyfarwyddwr Cyffredinol y Cwmni yn gwbl atebol am y difrod i'r cwmni. Mae'r colledion a ddioddefwyd gan y cwmni o ganlyniad i bennaeth y camau, yn cael eu had-dalu yn unol â darpariaethau'r Cod Sifil gan y Prif Swyddog Gweithredol.

Pob achos sy'n golygu rhwymedigaeth, a ragnodir gan y gyfraith. Mae'r cyfrifiad hefyd yn digwydd o fewn y normau a dderbynnir o'r gyfraith.

Mae'r rhwymedigaeth treth

Nid y Cyfarwyddwr-Cyffredinol yn destun troseddau treth, felly nid yw'n gyfrifol am yr eitemau hyn. Fel arfer, mae prif gyfrifydd y cwmni.

cyfrifoldeb troseddol

Cyflawni trosedd yn erbyn hawliau a rhyddid y dinesydd, neu unrhyw drosedd economaidd, cyfarwyddwr cyffredinol o dan y Cod Troseddol a'r gosb yw dirwy a charchar. Yn dibynnu ar ddifrifoldeb y drosedd yn:

• dirwy bach o hyd at 300 mil. rwbio. a carchar am hyd at 7 mlynedd;
• dirwy fawr yn y swm hwy na 300 o mil. rwbio., a charchar hyd at 12 mlynedd.

cyfrifoldeb gweinyddol

gorwedd y cyfrifoldeb gweinyddol gyda'r endid a'r Cyfarwyddwr Cyffredinol. Mae'r math hwn o groes yn cael ei sefydlu y Cod Gweinyddol neu'r deddfau y Ffederasiwn Rwsia.

Yn dibynnu ar y radd o droseddau gweinyddol yn cael eu neilltuo i'r cosbau canlynol:

• dirwy o hyd at 5 mil. rwbio. (Gweithgareddau entrepreneuraidd heb drwydded, gwerthu nwyddau neu ddarparu gwasanaethau heb derbynneb);
• dirwy gyfartaledd o 5 mil. rwbio. hyd at 30 mil. rwbio. (Diffyg cydymffurfio ag ansawdd y nwyddau neu wasanaethau, cystadleuaeth annheg);
• dirwyon trwm o 30 mil. rwbio. ac uwch (groes diogelwch tân, nid yr atyniad o ddinasyddion tramor o dan y gyfraith).

Manipulations gyda arian yw'r troseddau (gallai dirwyon yn fwy na 200,000. Rhwbiwch.).

Mae'r weithdrefn ar gyfer penodi

Penodi i swydd y Cyfarwyddwr Cyffredinol OOO sy'n digwydd ar ôl i benderfyniad gael ei wneud ar yr etholiad i'r swydd o sylfaenwyr y Cwmni. Os yw perchennog un, bydd yn cymryd y penderfyniad i dderbyn y swydd Prif Swyddog Gweithredol.

Cyn i ddod i'r casgliad cytundeb gyda'r Prif Swyddog Gweithredol, dylid eu gwirio am droseddau posibl yn y drefn o benodi, cywirdeb dogfennau.

Cyn i chi aseinio person nad oddi wrth y staff, mae angen i wirio a oedd cyflawni prif ddyletswyddau'r cyfarwyddwr cyffredinol LLC ar y lle olaf y gwaith neu hyd yn oed gofnodi yn y gofrestr o bersonau anghymwys (cyfeiriwch at y Swyddfa Dreth gyda chais).

Er mwyn osgoi anghydfod, y weithdrefn ar gyfer penodi i swydd y Cyfarwyddwr Cyffredinol yn ddymunol i arsylwi.

Ar ôl edrych ar y gwaharddiad wyneb a ddewiswyd yn gallu dechrau cofrestru:

• protocol ar y penodiad i'r swydd;
• contract cyflogaeth;
• llofnodi'r gorchymyn ar gymryd swydd;
• cyhoeddi trefn derbyn i'r sefydliad, a fydd yn adlewyrchu dyletswyddau Cyfarwyddwr Cyffredinol;
• rhybudd MFTS am benodi arweinydd newydd.

Nid yw ffurflenni safonol o gontract cyflogaeth yn bodoli, felly mae'n gwneud allan fympwyol.

Yn penodi gweithiwr newydd y sefydliad sylfaenwyr y Bwrdd y Cyfarwyddwyr. Dewis Protocol yn cael ei wneud neu y penderfyniad.

Pan fydd y Sylfaenydd un person, mae ganddo'r hawl i reoli a gwaredu'r y cwmni. Y prif amod yw bod y penodiad i swydd y Cyfarwyddwr Cyffredinol yn cael ei gynnal yn gynnar a dylid ei adlewyrchu yn y penderfyniad unig berchennog. Mae'n rhaid i wybodaeth am y cyfarwyddwr cyffredinol yn cael ei wneud yn USRLE.

Mae'r gorchymyn yn cymryd swydd yr un fath ag yn y nifer o sylfaenwyr yn fwy nag un. Heblaw bod llofnodi'r trefn a contract cyflogaeth ei hun yn unig berchennog.

Dyletswyddau Cyfarwyddwr Cyffredinol digonol gyfrol, felly cyn cynnig eich hun mewn sefyllfa o'r fath, mae angen i asesu eu galluoedd ddigonol. Mae gwybod beth gyfrifoldeb mawr i'r Prif Swyddog Gweithredol, pwyso a mesur eich blaenoriaethau ac os bydd yn dweud "ie", yna dilynwch y cyfarwyddiadau o dan y prif benodiad ac yn ceisio gweithredu o fewn y gyfraith.