Partïon i'r berthynas gyflogaeth yn cael eu ... Pwy yw'r partïon i'r berthynas gyflogaeth ac chontract cyflogaeth?

Unrhyw berthynas cyflogaeth yn cynnwys cyflogwyr rhyngweithio a gweithwyr er mwyn creu cynnyrch neu wasanaeth. Yn seiliedig ar y ffaith bod cysylltiadau llafur y partïon yn unigolion ac endidau cyfreithiol sydd â diddordebau weithiau'n gwrthdaro, y gweithgarwch llafur weithredu ei reoleiddio ar y lefel deddfwriaethol.

Beth yw'r berthynas weithio?

Yn wir, cysylltiadau llafur (MOT) - rhestr o hawliau a rhwymedigaethau y cyflogwr a'r gweithiwr, a dogfennu (yn y contract cyflogaeth). Yn wir, gall yr holl ei alw'n system gymdeithasol ddeinamig sydd mewn cyflwr sefydlog yn hir iawn. Fel arfer, yn ymarferol, yn ystod perfformiad o waith gall fod hawliau a rhwymedigaethau newydd, ac mae rhai ohonynt yn gallu ad-dalu yn llawn neu'n rhannol y gymeradwywyd yn flaenorol. Am y rheswm hwn, ar ddiwedd y contract neu'r cytundeb yn cymryd i ystyriaeth y sefyllfa yn defnyddio iaith gyffredinol a chyffredin.

Partïon at y berthynas cyflogaeth (Celf Cod Labor. 20) dinasyddion sy'n gallu a all gyflawni gweithgarwch llafur. Mae'r cyflogwr yn gweithredu fel person naturiol (entrepreneur), a chyfreithiol (sefydliad, cwmni, cwmni). Ei swyddogaethau yw darparu gwaith, trefniadaeth gwaith a rheolaeth ohonynt.

Gall cyflogai fod yn unrhyw berson sydd wedi cyrraedd 14 oed. Fodd bynnag, nes oed mwyafrif, bydd yn gweithio mewn swydd arbennig, sy'n rhoi llai o straen ac yn fwy teyrngarwch. Ar ôl cyrraedd 18 oed, gall dinasyddion gwasanaethu gweithwyr ar termau cyffredinol, wrth gwrs, os nad ydynt yn ddarostyngedig i amodau arbennig a ddisgrifir yn yr erthyglau y Cod Labor (pobl ag anableddau, derbyn budd-daliadau a phensiynwyr).

Hawliau sylfaenol o gyflogwyr

Fel rhan o'r cyflogwr MOT ddod i'r casgliad, newid neu derfynu contract cyflogaeth a wnaed gyda'r gweithwyr. Mae hefyd yr hawl i gymryd rhan mewn cydfargeinio a chasgliad o cytundebau ar y cyd, mabwysiadu rheoliadau lleol, cymdeithasau creu (neu'r cyfranogiad mewn cymdeithasau cyflogwyr presennol). O ystyried bod y partïon llafur yn sefyll bobl llogi i berfformio swydd benodol, a'r nod yn y pen draw o ryngweithio fath yn dod yn cynhyrchu'r cynnyrch neu wasanaethau, efallai y bydd y cyflogwr yn ei gwneud yn ofynnol bod ei is-weithwyr cynnal yr amodau canlynol:

• perfformio swyddogaethau gwaith yn gydwybodol.
• Gofal o eiddo'r cyflogwr a chyflogeion eraill.
• Rydym yn cadw at y rheolau a sefydlwyd gan y rheoliadau mewnol.

Yn dibynnu ar ba mor dda y gweithwyr yn ymdopi â'u swyddogaethau, gall (ond nid yw'r rhwymedigaeth) y cyflogwr i gyflwyno system o gymhellion neu ddarparu ar gyfer camau disgyblu.

Rhwymedigaethau a osodir ar y cyflogwr

Prif gyfrifoldeb unrhyw gyflogwr yn dod yn cyfreithiau llafur. Ers y partïon i'r berthynas gyflogaeth yn bobl sydd yn aml yn cael unrhyw ffynhonnell arall o incwm heblaw cyflog, a ddarperir gan y cyflogwr, ar gyfanrwydd a gonestrwydd y cyflogwr yn dibynnu ar y les eu teuluoedd.

Er mwyn gwarchod buddiannau eu cyflwr yn gorfodi entrepreneuriaid a swyddogion gweithredol corfforaethol i gyflawni'r amodau canlynol:

• Cedwir at y cytundebau ar y cyd, yn ogystal â rheoliadau lleol.
• Darparu gwaith-ddeddfwriaeth a ddisgrifir yn y contract cyflogaeth.
• Darparu offerynnau wladwriaeth, offer ac adnoddau sydd eu hangen ar gyfer yr holl swyddogaethau llafur ar waith.
• Sicrhau diogelwch mewn amgylchedd cynhyrchu.
• Mae creu amodau yn y safonau y gweithle, iechyd a diogelwch priodol.
• Gofalu am anghenion diogelwch gweithwyr domestig yn ymwneud â gweithrediad y broses esgor ar waith.
• Cyflog cyfartal ar gyfer yr un cyfnod, ac nid mewn unrhyw achos yn is na lefel y gydnabyddiaeth ariannol, sy'n pennu y gyfraith.
• talu yn brydlon cyflogau cronedig.

Beth arall yn perthyn i gyfrifoldebau'r cyflogwr?

Heblaw am yr uchod, mae'r cyflogwr yn gyfrifol am y ddyletswydd o bargeinio ar y cyd, bargeinio ar y cyd, gan ddarparu cynrychiolwyr o'i weithwyr holl wybodaeth allai fod yn ofynnol yn ystod y trafodaethau, yn ogystal â'r amodau creu i alluogi gweithwyr i gymryd rhan yn y broses rheoli cynhyrchu.

Rhaid Entrepreneur neu berchennog y cwmni hefyd yn gofalu am y yswiriant iechyd gorfodol eu gweithwyr, yn ogystal â Iawndal y Gweithwyr ar gyfer difrod materol neu ddifrod moesol. Mae hyn oherwydd bod y cysylltiadau llafur y partïon yn bobl a allai fod yn agored i beryglon wrth gyflawni eu dyletswyddau.

Yn ogystal, mae'r amlwg yw gweithredu amserol o gyfarwyddiadau gan y cyflogwr, a gyflwynwyd gan y wladwriaeth awdurdodau rheoleiddio a goruchwylio a thalu dirwyon a osodwyd ganddynt. Hefyd, ni ddylai fod unrhyw oedi wrth ystyried y cyrff undeb llafur cyflwyno hanfon neu gynrychiolwyr eraill a etholwyd gan y gweithwyr. Fel arfer maent yn destun y troseddau a nodwyd o'r gyfraith.

Wrth gwrs, y rhestr hon o hawliau a chyfrifoldebau cyflogwyr, a gynlluniwyd ar gyfer y rhai sydd yn bartïon i'r berthynas gyflogaeth ac mae'r contract cyflogaeth efallai na fydd yn berthnasol ym mhob achos. Er mwyn ymdrin â sefyllfaoedd nad ydynt yn dod gan y darpariaethau hyn, y Cod Labor yn cynnwys eglurhad yn datgan bod yn rhaid i'r cyflogwr sicrhau bod y dyletswyddau eraill a bennir yn y contractau cyflogaeth, gweithredoedd cyfreithiol, contractau a chytundebau ar y cyd ben gyda'r gweithwyr.

Pwy all fod y cyflogwr (personau naturiol)

Yn unol â'r gyfraith contract cyflogaeth ar gyfer y perfformiad unrhyw waith sy'n cael ei perfformio gwaith o ddarparu cysylltiadau llafur y partïon gall gynnwys y categorïau canlynol o ddinasyddion:

1. entrepreneuriaid unigol, sydd wedi dewis peidio â chreu endid cyfreithiol. Mae'r rhain yn cynnwys cyfreithwyr sy'n gweithio mewn swyddfeydd notaries preifat ac eraill y mae gofyn iddynt gael trwydded i gynnal ei weithgareddau.
2. Mae pobl nad oes ganddynt statws entrepreneur unigol, fodd bynnag, yn dod i'r casgliad contractau cyflogaeth â gweithwyr i ddarparu eu hanghenion personol. Yn yr achos hwn, cysylltiadau llafur y partïon yn ddinasyddion sy'n oedolion (18 oed a hŷn). Ceir sefyllfaoedd a nodir yn y Cod, pan fydd y cyflogwr a'r gweithiwr fod o dan 18 oed.
3. Os oes ei angen ar gyfer cynnwys gweithwyr i gynnal nifer o weithiau penodol (gofal personol, cadw tŷ), yn lle pobl anabl neu bobl ag anableddau yn gwneud penderfyniad ynglŷn â llogi gwarcheidwad neu ofalwr.

Hawliau entrepreneuriaid cyflogwyr

Gall entrepreneuriaid unigol yn cymryd ar staff yn gweithio o'u cofrestriad hyd nes y terfynu o weithgareddau.

Heddiw, diolch i newidiadau yn y Cod Labor, hawliau cyflogwyr sy'n bod yn bersonau cyfreithiol, a'r rhai sydd wedi'u cofrestru fel personau corfforol, bron yn gyfartal. Gall personau corfforol gymryd rhan mewn bargeinio ar y cyd, i gyflawni contractau a chytundebau, caniateir iddynt fabwysiadu rheoliadau a llyfrau cadw cofnodion mewn personél llafur llogi.

Llogi gweithwyr gan unigolion

Mae cyflogwyr nad ydynt yn entrepreneuriaid, er gwaethaf y posibilrwydd o ddod i'r casgliad contractau cyflogaeth ar gyfer gwasanaethau personol, nid oes hawl gan (i drafod a dod i'r casgliad cytundebau ar y cyd, cyflwyno cofnodion cyflogaeth) a restrir uchod.

Fodd bynnag, dylent yn bendant gofrestru'r contract i ben yn yr awdurdod lleol. Pryd fydd y berthynas cyflogaeth yn cael ei derfynu, y cyflogwr, o fewn mis i roi gwybod i'r llywodraeth leol.

Yn enwedig y ffaith gofrestru ar gyfer mentrau

Pan fydd cysylltiadau llafur y partïon yn gyflogai ac mae'r endid cyflogwyr-gyfreithiol, eu rhyngweithiadau yn destun rheolaeth lawer llymach.

Bydd rheoliad yn destun yr holl ffurfiau cyfreithiol o gwmnïau a sefydliadau: wladwriaeth, trefol, preifat, cyhoeddus. Yn yr achos hwn, mae cwmpas y Cod Labor ac yn amodol ar sefydliadau hynny sy'n cael eu sefydlu gan bersonau tramor.

Weithiau ni all y cwmni fwrw ymlaen â llogi gweithwyr yn syth ar ôl mynd i mewn i'r Gofrestr Wladwriaeth, fel yr offer o weithleoedd yn unol â gofynion diogelwch a hylendid gall gymryd peth amser.

Yn ogystal, rhaid i sefydliadau yn gyntaf agor cyfrif banc a chynhyrchu gyflogres.

Mae rôl y cyfarwyddwr yn y broses o gofrestru cysylltiadau llafur

Wrth logi gweithwyr menter neu sefydliad o gysylltiadau llafur efallai y bydd y parti yn uniongyrchol gweithiwr a'r cyfarwyddwr, goruchwyliwr neu reolwr y cwmni.

Yn yr achos hwn, mae'r cyflogwr yn derbyn statws y pwnc arbennig cyfraith llafur. Mae ei gweithgareddau mae nodweddion o'r fath:

• Mae lleoliad y pen yn caniatáu iddo gynrychioli buddiannau ei gyflogwr heb yr angen am gofrestru atwrneiaeth. Mae'r dyn yn cymryd rhan wrth gyflawni swyddogaethau megis cytundebau cyflogaeth, eu diwygio a therfynu. Mae hefyd yr un hawliau a'i gyfrifoldebau fel cyflogwr, gan gynnwys cyflogeion gallu annog neu osod arnynt at gamau disgyblu.

• Yn ogystal, mae'r statws y pen, os yw'n nad yw perchennog yr eiddo yn cael ei ddiffinio fel cyflogai. Yma, cysylltiadau llafur y partïon yn gyflogai (cyfarwyddwr) a pherchennog y cwmni. Mae hyn yn golygu eu bod yn ymrwymo i gontract cyflogaeth sy'n diffinio perfformiad swyddogaethau swydd benodol. Yn ogystal, o safbwynt hwn, mae'r pennaeth yn dod yn aelod-wladwriaeth, ac yn derbyn yr un hawliau a dyletswyddau fel gweithwyr eraill y cwmni. Mae bod yn destun cyfraith llafur, mae gan y pennaeth rhai cyfyngiadau o'u hawliau llafur (megis y posibilrwydd o derfynu ar y fenter y perchennog y contract cyn iddo ddod i ben).

Beth ddylech chi ei wybod am gyflogi plant dan oed?

Ynghyd ag oedolion a chael gallu cyfreithiol gan bobl mewn cyflogaeth sy'n anaml mae materion ychwanegol, cysylltiadau llafur gall y partïon hefyd fod yn bobl yn eu harddegau. Yma nid yw pethau mor syml, oherwydd ni ddylai'r gweithgaredd gwaith o fechgyn a merched ifanc fod yn niweidiol i'w hiechyd corfforol neu feddyliol.

Mae'r rhan fwyaf aml, cysylltiadau llafur y partïon yw perchnogion sefydliadau megis caffis, golchi ceir, busnesau manwerthu (cyflogwyr) a 14 o bobl ifanc o 16 oed (gweithwyr).

personél tebyg i'r rhai sydd gan yr holl gategorïau eraill Hawliau-llogi, ac yn ymwneud â dyletswyddau'r gweithrediad ffyddlon ei swyddogaethau, parch at eiddo ac y cedwir at y rheolau diogelwch.

Mae'r wythnos waith mewn pobl ifanc

O ystyried y bobl ifanc yn llai anabl, eu wythnos waith yn llawer byrrach nag arfer:

• Ar gyfer y rhai sydd o dan un ar bymtheg oed - 24 awr yr wythnos.
• O 16-18 mlwydd oed - 36-40 awr yr wythnos.
• Os yw plentyn yn ei arddegau o dan un ar bymtheg oed, yn cael ei hyfforddi, ni all ei lwyth fod yn uwch na deuddeg wythnos waith.

Ni all Pa fath o waith yn cael ei ymddiried y mân gweithwyr?

Ni all pobl yn eu harddegau yn cael eu cynnal i gyflawni'r trwm, nos neu waith o dan y ddaear. Ni allant fynd ar y swydd, os oes risg o amlygiad i sylweddau niweidiol neu wenwynig.

Ac i ddiogelu datblygiad moesol y bobl ifanc nad ydynt yn caniatáu i aseinio tasgau sy'n gysylltiedig â chludiant neu werthu cynhyrchion gyda chynnwys erotig ac alcohol. Mae'n gwahardd i logi bobl yn eu harddegau i weithio mewn clybiau nos a sefydliadau hapchwarae.

casgliad

Gwybodaeth chyflwyno'n deg yn gyffredinol yn penderfynu pwy yw'r partïon llafur. Yn y gwaith llawer o gynildeb ac arlliwiau, felly pob sefyllfa yn gofyn am ymagwedd unigol.