Olrhain amser yn ystod recordio. cofnodi crynodeb o amser gwaith o yrwyr wrth newid yr amserlen. Goramser ar y cofnodi o amser yn gweithio

Mae'r cod llafur a ddarperir weithredol ar chofnodi'r amser y bydd yn gweithio. Yn ymarferol, nid yw pob cwmni yn defnyddio'r rhagdybiaeth hon. Fel rheol, mae'n gysylltiedig ag anawsterau penodol yn y cyfrifiad. Rydym nesaf yn ystyried sut i gynnal y cyfrifiad crynhoi o amser yn gweithio.

nod

Cyn i chi gael gwybod sut i grynhoi oriau gwaith cyfrif, dylai egluro pam yr ydych ei angen. Mewn rhai mentrau yn methu cwrdd hyd ddyddiol neu wythnosol o lafur. Mae'n dibynnu ar fanylion y sefydliad. Felly, a ddefnyddir yn aml mewn sefydliadau crynhoi cyfrif o amser yn gweithio gyrwyr. Mae'n cael ei gyflwyno er mwyn gweithio drwy gydol y mis, chwarter a chyfnodau eraill bellach a sefydlwyd gan y ddeddfwriaeth. Yn yr achos hwn, ni all y cyfnod cyfeirio yn fwy na blwyddyn. Mae hyn yn cael ei sefydlu mewn celf. 104 TC.

galon

olrhain amser yn ystod recordio yn unol â'r cyfnod wythnosol o waith. Ar gyfer y dangosydd hwn, yn gosod y cyfnod o weithgaredd proffesiynol. cofnodi crynodeb o amser gwaith wrth newid y siart neu sydd ddiwrnod rhannol ei penodol ei hun. Ar gyfer cyflogeion hynny sy'n gweithio hyd gorau posibl yn cael ei leihau. Felly, os bydd y cwmni, o ystyried ei nodweddion penodol, nid oes unrhyw ffordd i osod amserlen y mae pobl yn gweithio i 24, 36, 35 neu 40 awr, bydd y cyfrifiad o gyfanswm y cynllun fod yn fwy cyfleus ac yn hwylus. Dylai'r cyflogwr yn yr achos hwn yn trefnu'r broses esgor yn iawn. amser gweithio arferol pan fydd yn rhaid cofnodi y gweithiwr yn cael ei berfformio am gyfnod penodedig (dyweder, am fis). Mae hyd y gwaith (nifer yr oriau) y dydd fod yn wahanol. Yma, y peth pwysig yw bod o fewn y cyfnod o hyd yn gytbwys.

Mae cyflwyniad y cynllun

cofnodi crynodeb Rheolau amser gweithio, dan ddarpariaethau Celf. TC 104, sefydlodd y lleoliad y rheoliadau llafur mewnol y cwmni. Mae sefyllfaoedd lle mae sefydliad wedi datblygu a mabwysiadu gweithdrefn o'r fath, ond nid oedd yn ei ddefnyddio fel ddiangen. Yn dilyn hynny, fodd bynnag, daeth yn angenrheidiol cynllun hwn. Tybiwch arweinyddiaeth yn penderfynu nad crynhoi ystyriaeth i oriau gwaith pan fydd gweithwyr shifft fydd amserlenni yn fwy cyfleus. Fel yn yr achos hwn, rhowch y gorchymyn i rym? Fel offeryn sy'n gwneud y newidiadau priodol yn y gylched cyfrifiad perfformio trefn. Cyn i chi lofnodi, rhaid i'r rheolwr menter yn bodloni gofynion Erthygl 190 o'r Cod Labor. Yn unol â'r sefyllfa hon trefn fewnol yn y sefydliad yn cael eu cymeradwyo mewn ymgynghoriad â'r corff cynrychiadol o weithwyr. Mae hyn yn golygu y dylai newidiadau ynddynt yn cael eu trafod gyda'r undeb. Yn ogystal, Art. TC 22 gwneud yn ofynnol i bennaeth y personél sydd eu hangen i gynnal ymgyfarwyddo â llaw â'r holl reoliadau lleol, sy'n ymwneud yn uniongyrchol â chyflogi gweithwyr. Felly, am y datblygiadau angenrheidiol i hysbysu'r holl weithwyr dan sylw.

Mewn rhai achosion, dylai'r weithdrefn yn cael ei gyflwyno?

Mewn rhai mentrau, amser olrhain yn ystod y recordiad o gorfodol. Yn benodol, mae'n ymwneud â'r dull sifft. gofyniad o'r fath yn cael ei gyflwyno yn Erthygl 300-ed TC. Yn ôl Celf. 297 sifftiau a elwir yn fath arbennig o wireddu y broses esgor, mae'r gweithgareddau arfaethedig y tu allan i man preswylio y staff pan yn dychwelyd o ddydd i ddydd eu cartref efallai na yn cael ei gyflawni. Argymhellir hefyd i ddefnyddio cyfrif cryno amser gwaith gyrwyr sy'n gweithio ar amserlen hyblyg. Yn ôl y 102 fed erthygl y TC, ac yn yr achos hyd y diwrnod gwaith yn cael ei osod gan gytundeb rhwng y partïon. Dylai'r cwmni yn sicrhau bod cyfanswm nifer yr oriau gweithwyr am gyfnodau penodol o amser (wythnos, diwrnod, mis, ac yn y blaen.). Fe'ch cynghorir i ddefnyddio cyfrif crynhoi gwaith sifft. amserlen o'r fath yn cael ei esbonio yn y Art. 103 TC. Caiff ei weinyddu mewn achosion lle mae'r cyfnod y broses gynhyrchu yn fwy na hyd a ganiateir o waith bob dydd. Mae'r amserlen yn cael ei ddefnyddio hefyd ar gyfer gweithredu mwy effeithlon o'r offer, cynyddu nifer y nwyddau neu'r gwasanaethau a weithgynhyrchir. Mae'r dull hwn yn nodweddiadol o fentrau diwydiannol, cwmnïau cyfleustodau cyhoeddus, cwmnïau masnach a chwmnïau arlwyo.

Talu wrth gofnodi amser gwaith

Yn y cynllun o godi tâl z / cyflogai nifer o arlliwiau. Os yw eich cwmni yn defnyddio amser yn gweithio yn ystod recordio, felly amodau yn y fath sefydliad yn gwyro o'r traddodiadol yn gweithio. Felly, gall hyn fod cyfranogiad systematig o bobl ar wyliau ac ar benwythnosau, yn ystod y nos, ac yn y blaen. Fel rheol, y gweithwyr hyn yn gosod cyfraddau tariff uwch. Menter a thrwy hynny gwneud iawn am y gwyriad oddi wrth yr amserlen reolaidd. Fodd bynnag, s uwch / n nid yw'n eithrio y cyflogwr rhag y rhwymedigaeth i dalu am y gwaith mewn amodau "eithafol", yn unol â gofynion TC. Bydd swm penodol o gydnabyddiaeth yn yr neu'r achos hwnnw, yn ogystal â'r system gyfan o gyfrifo yn cael eu gosod allan yn y cytundeb ar y cyd yn cael ei sefydlu gan weithredoedd a chofrestrau ei hun yn y contract lleol eraill. presgripsiwn o'r fath wedi'i gynnwys mewn Celf. 135 TC.

Goramser ar y cofnodi o amser yn gweithio

Esboniad yn cael ei roi yn y 99 fed erthygl o'r Cod Labor. Goramser yn ystyried y gwaith a wnaed dros y (fel arfer) y nifer o oriau am gyfnod penodol. Fodd bynnag, ni ddylai eu rhif fod yn fwy na 4 am ddwy wythnos yn olynol a 120 awr y flwyddyn ar gyfer pob person. Mae'r weithdrefn, yn ôl y mae'r cyfrifiad yn cael ei wneud, gosod erthygl 152-fed Cod Labor. Goramser ar gyfanswm y cyfrif amser gweithio yn cael eu digolledu am y 2 awr gyntaf yn llai na chyfradd hanner, ar gyfer y dyfodol - heb fod yn llai na dwywaith. Mae'r deddfau lleol y gall llafur neu gyda'i gilydd contract yn cael ei osod iawndal faint penodol. Gyda chaniatâd y gweithiwr goramser yn ystod recordio oriau gwaith na ellir ei wneud. Yn yr achos hwn, y gweithiwr yn cael y cyfle i ddefnyddio cyfnodau gorffwys ychwanegol. Ni ddylai eu hyd fod yn llai na'r oriau a weithiwyd goramser.

trefn cyfrifo

Gosod goramser yn ystod recordio amser yn gweithio yn ei gyfanrwydd yn syml. O fewn cyfnod penodol o hyd y gweithgaredd proffesiynol y gweithwyr beidio â bod yn fwy nag optimaidd. Mae popeth a gweithio allan uchod norm hwn yn cael ei ystyried, felly, oriau goramser. Eto i gyd, mewn rhai achosion, gall problemau godi yn y cyfrifiad. Yn ôl y ddeddfwriaeth, mae'r 02:00 cychwynnol o gyfanswm nifer y goramser a delir ar gyfradd dri chwarter, pob arall - ar y dwbl. Ar yr un pryd nid yw'n fater pan fyddant yn digwydd: mewn un diwrnod neu ar gyfer y cyfnod cyfan. Mae'r dechneg hon yn seiliedig ar y darpariaethau yn y TC. Fodd bynnag, nid yw'n adlewyrchu'r amgylchiadau gwirioneddol. Felly, wrth osod y cyfnod cyfeirnod mwyaf yn y flwyddyn, ar ôl ei derfynu y gweithiwr a all gronni nifer ddigon mawr o oriau o oramser yn cael eu gweithio allan. Yn ymarferol, dull ychydig yn wahanol i'r cyfrifiad. Erbyn Bastard tariff yn talu nifer yr oriau goramser, nad yw bellach yn gyfartaledd o ddwy awr y dydd yn ystod y cyfnod. Mae'r gweddill yn cael ei iawndal ar ddwbl y gyfradd. Mae'r dechneg hon yn ymddangos i fod yn fwy rhesymegol. Nid yw'r ffaith bod pennu nifer yr oriau goramser ar ddiwrnodau penodol yn bosibl, oherwydd, yn unol â rheolau'r cofnodi crynodeb, gall prosesu un diwrnod gael iawndal am wendidau mewn eraill. Ond darpariaethau Erthygl 152 o'r pwynt TC at anghyfreithlondeb dull gweithredu o'r fath.

Gwyliau a phenwythnosau

Sut mae'r ystyriaeth i oriau gwaith yn ystod recordio achosion o'r fath? Wrth gyfrifo tâl ar gyfer y gwaith ar wyliau ac ar benwythnosau yn aml yn cael problemau. Felly, arbenigwyr, gan ystyried y cynllun cyfrifo, defnyddiwch y dull canlynol. Os na fydd yr amserlen a bennir prosesu, yna ystyrir bod y gwaith ar wyliau, gall Sadwrn a dydd Sul yn cael ei ddigolledu gan orffwys yn ystod yr wythnos. Ond mae safbwynt y deddfwr. Mewn achosion o'r fath, ni allwn ddweud y gellir ei ddigolledu gan orffwys yn ystod yr wythnos. Mae hyn oherwydd y ffaith bod yna nid amserlen a gynlluniwyd, a phrosesu. Pan Crynhodd amser cofrestru fel mewn achosion cyffredinol yn gweithio, dylai taliad fod dwbl. Nid yw'r CT yw ar dystiolaeth uniongyrchol. Yn hyn o beth, mae rhai cyfrifwyr yn credu nad yw'r weithdrefn gyffredinol yn berthnasol i'r cyfrif cryno oriau gwaith. deddfwriaeth cynnil yn yr achos hwn yn cael ei esbonio gan gyrff amrywiol. Yn benodol, mae'r diffyg amheuon 152 TC erthygl ar y recordiad cryno yn golygu mewn gwirionedd bod y tâl dwbl ei gymhwyso iddo. Dylem hefyd grybwyll un arlliw mwy. Yn ôl y gyfraith, mae sail ychwanegol ar gyfer sefydlu mwy o gyflog - goramser. Mae llawer o arbenigwyr yn meddwl tybed a yw'n bosibl i gynyddu tâl y ddau amod ar yr un pryd? Yn un o'r atebion Haul yn cael ei roi ateb negyddol clir. Taliad yn cael ei wneud yn unig ar gyfer diwrnod i ffwrdd (gwyliau / allbwn), ac nid yw goramser yn cael ei iawndal yn yr achos hwn.

cyfrifo

Ystyriwch cyfrif cryno glir o amser yn gweithio - enghraifft o croniad. Mae'r fenter wedi gosod cyfnod o fis. Ym mis Ionawr 2011, mae'r gweithiwr yn gweithio allan 13 o sifftiau, pob un ohonynt yn 10 awr. O'r rhain, daeth un i'r dathliad. Nid yw oriau'r nos yn. Cyfradd Tariff o 230 r / h. Ar gyfer cyflogres Ionawr angenrheidiol i benderfynu ar y ffi am y gwaith ar gyfradd o: 120 x 230 p. = 27 600 r.

Ymhellach, mae'r cyfrifiad yn cael ei wneud am oramser. Oherwydd ei fod yn cyd-fynd â gwyliau, y cyfrifiadau yn cael eu perfformio gan gyfradd dwbl: 230 p. x 10 awr x 2 = 4 600 r.

Nid yw taliadau ychwanegol yn yr achos hwn yn cael ei wneud. Felly, y cyfanswm sy'n ddyledus: 4600 + 27 600 = 32 200 p.

achos arbennig

Yn y cyfnod cyfrifyddu fod yn glitch. Mae hyn yn golygu bod y gweithiwr yn cymryd rhan yn llai nag y dylai fod. Gall sefyllfa o'r fath yn digwydd fel bai y cyflogwr a'r gweithiwr. Ar gyfer pob amgylchiad a ddarperir eich cyfrif. Felly, os y methiant safonau a dyletswyddau llafur yn codi drwy bai y cyflogwr, y taliad am y gwaith a wneir mewn swm nad yw'n llai na chyfartaledd y s / n, a gyfrifir pro rata at yr amser mewn gwirionedd. gorchymyn o'r fath yn cynnwys erthygl 155-fed Cod Labor. Felly, os nad yw gweithiwr yn gweithio'r oriau sy'n ofynnol drwy bai y cyflogwr, y cyflog ef yn derbyn yn unol â'r swm arferol o amser llafur. weithdrefn arall yn cael ei sefydlu ar gyfer achosion pan fydd y gweithiwr yn euog ei hun. Yn yr achos hwn, mae'r gyfraith yn darparu absenoliaeth parchus a unexcused. Felly, mewn achos o salwch, gwyliau ac amgylchiadau tebyg eraill a gyfrifir gweithiwr ar gyfartaledd s / n. Os bydd y rhesymau yn amharchus, nid yw'r taliad yn cael ei wneud o gwbl.

Credir bod os yw'r cyfnod yn hirach nag 1 mis?

Mae arbenigwyr wedi datblygu dull cyfrifo sy'n cydymffurfio â'r gyfraith ac yn adlewyrchu'r sefyllfa go iawn yn y fenter (yn ystyried manylion y gwaith). Wrth gyfrifo s / n ar gyfer pob mis, dylai'r cyfrifydd gymryd i ystyriaeth y cyfnod gwirioneddol pan fydd y gweithiwr yn cymryd rhan yn y sefydliad o fewn mis penodol. Yna Talu bob awr yn cael ei wneud mewn un gyfradd. Wrth grynhoi y cyfnod cyfan yn cael ei datgelu goramser. Yn ôl y drefn gyffredinol ar gyfer hanner cyntaf y gyfradd 2 a osodwyd ar gyfer pob un arall - un. Cyfrifydd felly yn defnyddio coeff. 0.5 a 1. Maent yn dangos bod yr holl oriau a weithir mewn gwirionedd ar gyfer y cyfnod cyfrifo eisoes wedi cael ei iawndal yn y gyfradd sengl.

tasg

Ystyriwch enghraifft arall. I gyfrif am amser gwaith y cyflogai yn cael ei set crynhoi y gorchymyn. Fel cyfnod adrodd yn gwasanaethu chwarter. Mae personél y gyfradd tariff 200 t. / Hr. Nifer cyfartalog o oriau mewn wythnos ddeugain awr yn y chwarter cyntaf a osodwyd 454. Roedd gan y gweithiwr hefyd i gymryd lle gweithiwr arall, mewn cysylltiad â'i salwch. Felly, o ganlyniad yn y chwarter cyntaf y cafodd ei weithio 641 awr:

• 198 - ym mis Ionawr (mewn safleoedd 136);
• 231 - Awst (ar gyfradd o 151);
• 212 - Mawrth (pan osodwyd 167).

Felly, y nifer o oriau goramser: 641-454 = 187.

Mae gweithiwr cyflogedig yn y cyfrifon bob mis, yn derbyn cyflog o amser yn gweithio allan mewn gwirionedd. Yn hyn o beth, yn fwy na'r cyfnodau, wrthbwyso gan swm llai. Yn ystod bydd y prosesu taliadau 2 chasa cyntaf fel a ganlyn: 0.5 x 200 r / h = h 2 x 200 r.

. Mae 185 o oriau sy'n weddill (187-2) yn cael ei dalu o ran maint sengl: 185 x 200 r h / h 1.0 x 000 = 37 ..

O ganlyniad, ynghyd â chyflog Mawrth y gweithiwr yn derbyn cydnabyddiaeth ariannol am oramser yn y chwarter cyntaf. W / n cael ei gyfrifo ar gyfer y mis ar hyn o bryd yn unol â'r nifer gwirioneddol: 212 x 200 h p / h = 42 200 r ..

Cyfrifo y rhestr cyflog yn

Ar gyfer y cyflogeion y fenter a gyflwynwyd grynhoi cyfrif. Fel y cyfnod adrodd yn gwasanaethu y mis. Gweithwyr cyflog 18,000. P. Yn ôl y calendr ffatri, yn wythnos 40 f 151 -. Nifer gorau posibl o oriau. Ym mis Chwefror, y gweithiwr yn gweithio 161 o oriau. Mae wyth ohonynt allan o'r amserlen, ac a syrthiodd ar Chwefror 23 (gwyliau). Mae'r cytundeb ar y cyd yn darparu ar gyfer iawndal ychwanegol ar gyfer gwaith ar wyliau ac amser dwbl a thâl goramser am rheol gyffredinol o TC. enillion cyfartalog fesul awr o'r swm gweithiwr i 18,000 p .. / 151 awr = 119.21 t. / Hr.

Yn unol â swm gwirioneddol o amser a dreulir cyflog mis Chwefror :. 119.21 p / h x 19 = 161 awr 192.81 t.

Talu am y gwaith ar wyliau yw: 8 x 119.21 x 1.0 awr = 953.68 p.

Mae nifer yr oriau goramser a benderfynir minws y ddau gwacáu gyntaf y wledd ei gynhyrchu: 161-151 - 8 = 2.

Mae'r 2 awr gyntaf yn cael eu digolledu ar hanner gyfradd. Ond mae'r sengl eisoes yn cael ei ystyried wrth gyfrifo'r amser a weithiwyd mewn gwirionedd. Felly: 119.21 x 2 = X awr 0.5 119.21 t.

Felly, bydd y gweithiwr yn ei dderbyn yn 19 Chwefror 192.81 t. P + 119.21. P + 953.68. P 20 = 265.70.

Cyfrifo o fewn amserlen

Cymerwch yr amodau yr enghraifft flaenorol. Tybiwch fod 8:00 ei gyflawni ar sifftiau amserlen, nid oedd y gwaith yn fwy na safle. Mae'r cytundeb ar y cyd yn nodi y iawndal ar gyfer cynnwys gweithwyr yn y gwyliau a gyfrifir ar ddwbl y gyfradd. oriau goramser yn cael eu talu - y ddwy gyntaf o dri chwarter, gyda'r nesaf - ar y tariff dwbl. Ers y gweithiwr yn cymryd rhan yn y cwmni ar gyfer eu cyfnod llawn, bydd yn derbyn y cyflog llawn 18 mil. P. I gyfrifo'r taliad am oriau gwyliau, bydd angen i chi benderfynu ar y cyfartaledd enillion yr awr. Fel yn yr achos blaenorol, bydd yn gyfystyr â 119.21 t. / H. Iawndal ar gyfer gwyliau: 119.21 x 1.0 x 08:00 = 953.68 p.

O ganlyniad, bydd y taliad yn Chwefror fod yn hafal i 18,000 p .. P + 953.68. = 18 953. 68 t.

Mae'r weithdrefn ar gyfer cyfrifo y nos

Yn yr erthygl 96eg o TC gydnabod fel cyfnod nos 22.00-6.00. Ar gyfer pob awr o waith y gweithiwr yn dibynnu mwy tâl o gymharu â amodau gwaith confensiynol. Caiff ei osod yn rhan gyntaf yr erthygl 154eg y Cod. Ar gyfer nifer o broffesiynau sefydlwyd yn swyddogol swm y tâl ychwanegol. Felly, er enghraifft, gweithwyr gofal iechyd sy'n gweithio yn ystod y nos yn iawn ar gyfradd o 50% o'r cyflog / fesul cyfradd yr awr. Fodd bynnag, mae'r gofyniad hwn yn berthnasol i wladwriaeth a bwrdeistrefol sefydliadau meddygol. Gordal i weithwyr busnesau a'i faint yn cael ei bennu yn y cytundeb gyda'r cyflogwr.

cynllun codi tâl

Mae'r ysbyty cadarnhau grynhoi ystyriaeth o amser. O dan y cytundeb ar y cyd, cyfranogiad cyflogeion yn y nos mae'n cael ei iawndal ar gyfradd o 50%. Fel y cyfnod adrodd yn gwasanaethu y mis. Cyfradd meddyg cloc o 100 r. / Hr. Ym mis Chwefror, y gweithiwr cyflawni ei ddyletswyddau am 161 awr, gan gynnwys yn ystod y nos -. 15 awr nifer optimwm o oriau y mis hwn 151. Mae gyfrifo z / Chwefror. Yn gyntaf, penderfynu ar y nifer o oriau a weithir allan goramser: 161-151 = 10 h.

Am y tro gwirioneddol a weithiwyd allan gan yn derbyn 161 f x 100 p / h = 16 100 r arbenigol ..

Yn ystod y 2 meddyg prosesu chasa cyntaf yn dibynnu :. 100 p / h x 2 awr = 100 × 0.5 t.

Ffactor 0.5 yn cymryd i frenhines taliadau cyfrif (maint sengl a gyfrifwyd wrth bennu'r s / n am wario amser). Ar gyfer yr 8 h weddill (10 - 2) Bydd y taliad fel a ganlyn: 8 x 100 r / h = 1.0 x 800 r ..

Ers y gyflogres ar gyfer gweithredu gwirioneddol eisoes maint sengl ei gyfrif, wrth gyfrifo'r cyfernod iawndal o 1.0 yn cael ei ddefnyddio. Iawndal ar gyfer y noson yw :. 100 r / hr x 15 awr x 50% = 750 p.

Felly, ar ddiwedd mis Chwefror, bydd meddygon yn derbyn 16 100 rubles. + 800 r. + 100 r. + 750 r. = 17 750 r.

absenoliaeth

Fel y soniais uchod, pan fydd y crynodeb cynllun gweithiwr cofnodi amser y gall sut i ailgylchu ac nid gwblhau. Mae'r olaf yn digwydd, er enghraifft, absenoldeb. Wrth fod yn cydnabod y diffyg personél yn ei weithle mwy na 4 awr yn barhaus yn ystod y sifft (diwrnod gwaith) heb reswm da. Mae'r esboniad yn cael ei roi yn yr erthygl. 81, is-gymal. "A" o baragraff 6. hyn yn ffurfio yn berthnasol i unrhyw ddull o weithgarwch proffesiynol, waeth beth yw manylion y fenter. Yn hyn o beth, os bydd y gweithiwr yn absennol yn ei le yn barhaus dros 4 awr gan ddefnyddio crynodeb gwmni amser recordio gweithredu heb reswm da, gellir ei ystyried yn absenoldeb. Yn unol â hynny, nid yw cyfrifo s / n yn y cyfnod hwn yn cael ei berfformio. Dywedir bod absenoldeb yn gysylltiedig â throseddau disgyblaethol. Pan fydd absenoldeb unexcused mae'n rhaid i'r cyflogwr gymryd y esboniad gan y gweithiwr. Mae'r TC yn darparu cosbau gwahanol ar gyfer troseddau, rhag rhybudd at ddiswyddo. Sancsiynau eu cymhwysol yn dibynnu ar yr amgylchiadau, difrifoldeb a nifer o droseddau.

casgliad

Yn gyffredinol, nid yw'r defnydd o gofnodi crynodeb o'r drefn yn y cwmni yn cyd-fynd anawsterau arbennig. Problemau Eslinstvennymi, efallai, yn cael achosion lle mae gweithwyr yn cymryd rhan mewn gweithgareddau ar benwythnosau neu wyliau a elwir yn. Mewn achosion o'r fath, mae angen ystyried sut y mae gwaith yn cael ei wneud o fewn neu y tu allan i'r amserlen. Yn unol â hynny, mae'r cyfrifiad yn perfformio. Mae enghreifftiau o achosion o'r fath yn cael eu dangos yn yr erthygl ar eu golwg. O ran sefyllfaoedd lle mae gweithwyr yn y cwmni yn llai na'r cyfnod y cynllun, mae'n rhaid i ni hefyd ystyried yr amgylchiadau sydd wedi digwydd.