Ffurflen Piecework cyflog - y cyfan i fod yn onest

Gan ei bod yn hysbys yn dda: dylai pob gwaith yn cael ei dalu. A dylid ei dalu yn ddilys yn ôl cymhlethdod, cymwysterau gweithwyr, amser a dreuliwyd a faint o waith a wneir. Dyna pam yn ein gwlad yn gyffredin yn dilyn ffurfiau o dalu: amser a piecework.

Gyda golwg ar y ffurflen seiliedig ar amser, mae popeth yn syml - mae'n talu am yr amser y mae'r gweithiwr yn gweithio. Y swm sydd i'w dalu yn dibynnu ar y nifer o ddiwrnodau gwaith neu oriau yn unig, ac fel arfer mae nifer cyson sefydlog.

Mwy cywir a theg yn cael ei ystyried i fod yn fath o ddarn yn gyflogau. Yn y ffurflen hon y gweithiwr yn cael ei dalu ei holl waith, felly mae ganddo gyfle i ennill llawer o arian, wrth gwrs, yn gwneud cais i'r ymdrech hon. Ffurflen Piecework o gyflogau - yn derbyn cyflogau ar gyfer nifer y gwasanaethau a roddwyd, gwaith a gyflawnir, neu nwyddau a weithgynhyrchir. Gan fod yn hysbys, taliad o'r fath yn annog gwaith mwy cynhyrchiol ac felly nid ydynt yn llai manteisiol i'r cyflogwr. Er ei bod yn bosibl canfod a negyddol - Gall y ffurflen darn-cyfradd tâl yn arwain at berfformiad gwaith o safon is - gan y bydd y gweithiwr yn ceisio gwneud (i) mwy yn talu llai nag ar y cyflog amser, ansawdd.

Mae ar gyfer y gall hyn taliad amser fod dwy system: a syml ac amser-bonws. Mae'r ail ysgogi gwella ansawdd y gwaith (cynhyrchu) - gwella ansawdd taliadau bonws yn cael ei annog.

Ffurflen cyflog Piecework yn berthnasol lle mae rhai mathau o waith yn cael ei wneud, y gellir ei gyfrifo yn nhermau maint. Mewn taliad o'r fath, mae yna fath beth fel y gyfradd a gyfrifir ar gyfer cwmpas penodol o waith neu wasanaethau.

Fel y soniwyd uchod, siâp y darn a'i systemau tâl yn cael eu hystyried ar ffurf tecach o dalu ar gyfer sawl math o waith, yn ogystal â'r ffordd orau i ysgogi gweithwyr. Nid yw swm yr enillion bob amser yn dibynnu ar y cynhyrchiad personol. Yn ogystal â sail amser, ffurf taliad piecework wedi ei rannu i mewn i'r system. Mae'r system a ddewiswyd ar gyfer dylanwadau talu piecework lle bydd paramedrau dibynnu cyflog.

• system syml yn awgrymu gymryd i ystyriaeth y cynhyrchiad personol. Ei gais yn gyfleus iawn, mor boblogaidd ac yn cael ei ddefnyddio lle bo modd i gael cyfrif unigol ar gyfer pob gweithiwr.

• Anuniongyrchol-darn addas-i weithwyr nad ydynt yn perfformio y gwaith eu hunain, ac yn sicrhau bod y gwaith o un arall. Gyda system hon o dalu swm yr enillion yn dibynnu ar sut y bydd llawer o waith (gwasanaethau) yn perfformio "hanfodol" gweithiwr.

• Nid yw piecework-bonws yn llai poblogaidd na chyfraddau darn syml. Pan mae ei chyflog drosodd, a gyfrifir dros faint o'r gwaith a gyflawnir o fewn y safonau a gymeradwywyd, y premiwm a dalwyd.

• Os bydd y system darn-flaengar ar gyfer gwaith a gyflawnir yn fwy na'r norm, mae'r cyfrifiad yn cael ei wneud am brisiau uwch.

• System Lwmp-swm yn wahanol i bobl eraill yn hynny os nad yw'n cael ei osod prisiau ar gyfer pob swydd, ac ar yr amrywiaeth o weithgareddau yn ei gyfanrwydd.

Fel y gwelwch, ar gyfer y gwaith gwahanol specificities ffitio gwahanol fathau o daliad. Felly, maent i gyd yn cael yr hawl i fodoli. Ac mae rhai ohonynt yn dewis i ddatrys y cyflogwr.