Trosglwyddo Tymor o dreth incwm personol o'r gwerthu

Yn 2015, gwnaed newidiadau i'r Cod Treth ynghylch amseriad talu treth incwm personol. Maent yn mynd i mewn i rym 01.01.16 flwyddyn. Beth yw'r amser o drosglwyddo o dreth incwm personol ar gyflogau ac incwm eraill?

termau newydd

O dan y rheolau newydd y term trosglwyddo treth incwm personol yn gyfyngedig i'r diwrnod ar ôl y dyddiad talu. Os bydd y cyfrifiad yn cael ei wneud mewn rhannau, rhaid debyg i'r dreth gael ei drosglwyddo. Pan ddaw at dalu budd-daliadau anabledd a thâl gwyliau, dylid atal treth yn cael eu cymhwyso heb fod yn hwyrach na diwrnod olaf y mis cyfeirio cyfredol. Os bydd y cyfnod o drosglwyddo o dreth incwm personol yn disgyn ar benwythnos, yna bydd y taliad yn angenrheidiol i wneud y diwrnod gwaith nesaf.

cyfrifo

Dyddiad treth trosglwyddo yn 6-PIT ei fesur o dderbyn incwm. O'r fath yn y Dydd:

• derbyn y taliad drwy drosglwyddo arian i gyfrif banc neu mewn arian parod ar ffurf arian;
• issuance o incwm ar ffurf nwyddau, gwasanaethau;
• prynu gwarannau;
• pan osodwyd-off ei wneud;
• dileu dyledion drwg o'r fantolen;
• cymeradwywyd y mis diwethaf adroddiad ymlaen llaw ar ddychwelyd cyflogai o daith fusnes;
• y diwrnod olaf y mis yn ystod y cyfnod y benthyciad.

Dylai'r swm a gyfrifir yr asiant yn cael ei briodoli i incwm y talwr ar treuliau.

Dyddiad dal

refeniw treth incwm personol ar ffurf arian yn cael ei dal yn ôl ar adeg swyddog treuliau. Treth incwm yn cael ei ddarparu mewn da neu ar ffurf budd ariannol, rhaid cael ei gynnal i unrhyw dâl. Yna gall taliadau a dyddiad chadw yn amrywio. Gefn ar gyfer y swm o amser y ffi ni all fod yn fwy na 50% o'r tâl.

dyddiad y taliad

Y dyddiad cau ar gyfer ddosbarthu cronfeydd yn dibynnu ar y math o incwm. Yn ôl y rheolau cyffredinol o arian i'r gyllideb Rhaid derbyn heb fod yn hwyrach na'r diwrnod ar ôl talu refeniw. Os bydd y cyflogwr yn talu cyflog ar gyfer mis Ionawr 3 Chwefror, bydd y dyddiad derbyn arian ar 31 Ionawr cadw - 3 Chwefror, a dyddiad cau talu - 4 Chwefror.

ENGHRAIFFT 1

O 19 i 25 Ionawr, 2016 y gweithiwr oedd ar wyliau. Gwerthu oedd ar 17 Ionawr yn y swm o 10 mil. Rhwbiwch. Mae cyflog y gweithiwr - 45,000 rubles .. Ym mis Ionawr, lle bu'n gweithio am 10 diwrnod, mae wedi cael ei gredydu gyda 30 mil. Rhwbiwch. (45 \ 15 * 10). nid didyniadau o gyflogau yn cael eu darparu.

Ar ddyddiad y taliad yn ystod y gwyliau gadw treth incwm personol: 10 * 0.13 = 1300 rubles ..

trosglwyddo Tymor o dreth incwm personol o'r gwerthu - 1 Chwefror (am 31 Ionawr - y diwrnod i ffwrdd).

treth incwm personol ar gyflogau: 30 * 0.13 = 3900 rubles ..

Cyfrifwch y dreth incwm personol fod yn 31.01, cadwch - yn talu trosglwyddo incwm - y diwrnod nesaf.

treth ymlaen llaw

Gall cyflogai y mis ar yr un pryd yn cael ei gynnal talu gwyliau a salwch. Sydd yn yr achos, ar yr amod y dyddiad cau ar gyfer talu'r dreth? A yw'n bosibl i wneud taliad i lawr?

trosglwyddo Tymor o dreth incwm personol i'r ysbyty yn cael ei gyfyngu i ddiwrnod olaf y mis y gwneir y taliad. Gallwch drosglwyddo swm y dreth gynharach, ond heb fod yn hwyrach na'r dyddiad dyledus. Er enghraifft, gwyliau cyflogeion yn dechrau 25 Ebrill ac yn para tan 15 Mai. tâl gwyliau a gronnwyd yn y swm o 10 mil. rubles. Gan eu dal yn ôl treth incwm personol - 1300 rubles .. Mae'r arian a drosglwyddwyd i'r gyllideb 16 Ebrill. Ar yr un diwrnod y gweithiwr eu cyhoeddi 8700. Rubles. Gellir treth yn cael ei dalu ar y diwrnod cyflwyno'r incwm. Ymlaen llaw i drosglwyddo arian yn y gyllideb yn amhosibl. Bydd y dreth yn cael ei ddidynnu o weithwyr incwm. Dalu ar ei asiant gost ei hun a waherddir NC (Art. 226). swm trosglwyddiad yn cael ei ystyried fel ei dalu yn anghywir ac yn had-dalu. Nid ystyrir taliad treth ymlaen llaw. Os bydd y cyflogwr wedi sathru y term safonol treth trosglwyddo treth incwm personol, gan nodi talu ymlaen llaw rhestredig, gall y FTS aseswyd gosb ychwanegol.

dirwyon

Os yw dyddiad trosglwyddo wedi'i dorri i mewn i 6 PWLL-PIT neu swm anghywir a fwriedir, yr asiant treth yn cael ei neilltuo i gosb o 20% o'r swm sydd i'w drosglwyddo. Yn ogystal gosb yn cael ei godi am bob diwrnod o oedi, gan ddechrau o'r diwrnod nesaf ar ôl y statudol. Mae'n cael ei gyfrifo fel canran o 1 \ 300 o gyfradd y CBR. Gellir trosglwyddo Tymor o dreth incwm personol yn cael eu torri, nid yn unig oherwydd diffyg arian. Os nad yw'r sefydliad yn y drefn taliad yn tynnu sylw OKATO gywir, nid yw'r dreth yn cael ei dalu yn ystyried Buda.

achosion arbennig

Mae'r rheolau newydd, sy'n cael ei bennu gan y dyddiad trosglwyddo o dreth incwm personol, achosi llawer o anghydfodau. Gadewch i ni edrych arnynt yn fanylach.

cau ar ddiwedd y mis

Yn aml iawn, y cwmni i dalu cyflogau 2 waith. taliad ymlaen llaw yn cael ei drosglwyddo i'r diwrnod olaf y mis. Mae'r cyfrifiad terfynol yn perfformio 15 y cyfnod nesaf. Yn yr achos hwn, mae'r sefydliad yn talu'r dreth ar ôl trosglwyddo'r ail ran y cyflog. Mae'r cyflogwr yn cyfeirio at y ffaith bod yn rhaid i'r dreth incwm personol yn cael ei gynnal pan fydd y taliad olaf. Ond yn yr achos hwn, nid ddehongliad o'r fath o ofynion y Cod Treth cael ei gyfiawnhau. taliad ymlaen llaw yn cael ei drosglwyddo i'r diwrnod olaf y cyfnod adrodd. Mae gan y cwmni ddyletswydd i gadw swm y dreth (Art. 223 CC). Gall methu â gwneud hyn arwain at osod dirwyon a chosbau hasesu.

trosglwyddo Tymor o dreth incwm personol o'r gwerthu

Roedd y gweithiwr ei ddiswyddo yn 2015. Cyflog a thâl gwyliau heb eu defnyddio yn cael eu cyhoeddi yn unig yn 2016. Pan asiant treuliau Nid yw cadw PIT. Yn yr achos hwn, mae'n ymwneud â chael y ddau fath o incwm trethadwy.

Ar ôl derbyn y dyddiad cau talu treth terfyn cyflog yw diwrnod olaf y cyfrifiad y cyfnod incwm. Os bydd y berthynas gyflogaeth wedi ei gwblhau cyn diwedd y mis, y diwrnod olaf o waith yn cael ei ystyried i fod y dyddiad derbyn incwm. Dyddiad y taliad neu drosglwyddo gwirioneddol i gyfrif gwyliau heb ei ddefnyddio yn cael ei ystyried i fod yn hyn o bryd o incwm.

Os nad yw wedi'i atal treth incwm personol arian a dderbyniwyd, mae'n ofynnol i'r personau naturiol i dalu treth ar eu pen eu hunain ac yn cyflwyno i'r datganiad FTS. Yn yr achos hwn, rhaid i'r gweithiwr roi treth dau ddatganiad: y cyflog ac iawndal yn unig. trosglwyddo Tymor o holltiad treth incwm personol ac adrodd - 15 Gorffennaf y flwyddyn ganlynol.

ENGHRAIFFT 2

Mae'r cwmni y mis hwn a gyhoeddwyd gan y Wobr. Trethu nhw oedd a restrir ar ddiwedd y mis - ar ddiwrnod issuance y cyflogau staff. Gall FTS ddehongli camau gweithredu hyn fel yn groes i'r telerau treth trosglwyddo. Gallai'r ddadl fod y ffaith bod y wobr - yn fath gwahanol o gydnabyddiaeth. Nid yw'n ymestyn y cyfnod safonol o drosglwyddo o dreth incwm personol ar gyflogau. Er mwyn amddiffyn eu safbwynt yn unig drwy'r llysoedd, gan y gall cadarnhad o TC yn cael ei ddarparu, a oedd yn nodi bod y wobr - gwobr am ansawdd a gwaith gonest, sy'n ysgogi cynhyrchiant. taliad o'r fath yn cael ei ystyried yn rhan o'r cyflog. Trethiant yn cael ei wneud yn unol â'r rheolau cyffredinol.

lle mae rhestr

Ar ôl delio â'r hyn y mae'r treth trosglwyddo dymor o 6-PIT, droi at y cwestiwn o sut a ble i drosglwyddo arian.

Dylai treth incwm personol yn cael ei dalu yn y man cofrestru. Os oes gan y mudiad yn rhannu, mae'r dreth yn cael ei dalu ar bob cangen. Y ffi sydd i'w dalu i'r is-adran, yn cael ei dynnu o'r incwm o weithwyr y gangen. Mae'r rhain yn y unigolion sy'n cyflawni swyddogaethau gweithredol ar gontractau llafur. Ond gall yr adran talu personau incwm, wedi ei addurno gan gontractau cyfraith sifil. Bydd Treth ar incwm o weithwyr o'r fath yn cael ei drosglwyddo ar y lleoliad y gangen.

Os yw gweithiwr wedi gweithio am fis mewn sawl adran, y refeniw treth, mae angen i drosglwyddo i'r gyllideb ar leoliad pob uned yn seiliedig ar yr amser gweithredu gwirioneddol. Os bydd y ffi yn cael ei dalu ar y lleoliad un o ganghennau, nid oedd y seiliau ar gyfer cyfrifo y ddirwy yn bresennol. Nid yw'r Cod yn darparu ar gyfer atebolrwydd am groes y drefn drosglwyddo arian.

Os bydd y swm y dreth yn llai na $ 100, mae'r term trosglwyddo treth incwm personol yn y 6-PIT yn symud at y mis nesaf. Bydd yn rhaid i'r swm i'w dalu, ynghyd â thaliadau y mis nesaf, ond heb fod yn hwyrach na 31 Rhagfyr eleni.

Os bydd y cytundeb prydles y tenant yn sefydliad, yn awtomatig yn dod yn asiant. Ar y cyfrifoldeb menter i atal a thalu'r dreth ar sail gyffredin. Fel yn yr achos blaenorol, os oes gan y sefydliad is-adran, ac yna talu treth incwm personol ddylai fod y gangen y contract ag ef o brydles.

perevyplaty Pasiwyd

treth incwm personol gordalu credydu o ran ôl-ddyledion ar drethi eraill yn amhosibl. sefydliad PIT yn cyflawni'r dyletswyddau asiant, nid yw'n y talwr. Ôl-ddyledion a gordalu ei ffurfio gan unigolyn. Ond mae'n bosibl i ddychwelyd y dreth a ordalwyd.

6-PIT

Ar gyfer yr holl incwm a delir i asiantiaid 01/01/16 rhent Adroddiad 6-PIT. Ystyried sut i lenwi adroddiad mewn sefyllfaoedd anarferol. Cyflogau aml yn cael eu talu ar ei ganfed rhannau o'r mis diwethaf. Fel ei adlewyrchu yn yr adroddiad?

Celf. sefydlodd 223 Cod Treth y dyddiad derbyn y cyflog yw diwrnod olaf y mis y cafodd ei cronni. Dewch i ddweud, y cyflog ar gyfer Chwefror Talwyd i 25 rhifau. Llenwch yr adroddiad:

• tudalen 100 (cyfnod cyfredol) - 2016/02/28 .;
• tudalen 110 (diwrnod talu) - 2016/02/25 .;
• tudalen 120 (dyddiad trosglwyddo arian yn y gyllideb) - 2016/02/26 .;
• ar linellau 130 a 140 yn cael eu harddangos symiau cyfatebol.

Wrth gyfrifo'r dreth ar gyfer y cyfnod blaenorol yn ddiangen bydd swm ddal yn ôl ei ad-dalu i gyfrif y talwr. Rhaid i'r archwiliad gael ei gyflwyno utochnenku 2-PIT, a gorchmynion arian.

Mae'n rhaid i gyfeirnod gyfateb i'r gwreiddiol a bydd yn dwyn y dyddiad cyfredol. Ym maes y dystysgrif cronni, ddal yn ôl trethi i gael eu llenwi gan ddata newydd. Mae'r llinell "Afraid ddal y swm" yn parhau i fod yn wag.

Dychwelyd PIT a wnaed yn unol â'r rheolau a nodir yn Art. 231 CC. Mae'r weithdrefn hon yn cael ei wneud mewn tri mis o ddyddiad derbyn y cais. Gellir gordaliad yn cael ei gredydu yn erbyn taliadau treth yn y dyfodol gan yr holl weithwyr, o ba dreth incwm yn cael ei dalu.

Mae'r weithdrefn fel a ganlyn. Mae'r gweithiwr yn ysgrifennu am ad-daliad treth incwm personol a ordalwyd. Mae gan y cyflogwr 10 diwrnod i ffeilio gyda'r IRS eich cais. Yn yr achos hwn y cronfeydd gredydu i'r cyfrif y sefydliad. ag aros am ymateb gan y Gwasanaeth Treth Ffederal am amser hir yn angenrheidiol. Mae'n well i dalu'r gweithiwr ar eu cost eu hunain. Mae'r oedi yn y taliad o incwm yn bygwth cosb cronedig ar raddfa o un tri ganfed ran o gyfradd CBR ar gyfer diwrnod yn hwyr.

Yn ychwanegol at yr adroddiad angen i chi ddarparu detholiad o'r gofrestr o dreth incwm personol, tystysgrifau, dogfennau wall-gywiro a thalu raschetki. Dylai swm yr ad-daliad treth yn cael ei adlewyrchu yn unol 090 o'r dull adroddiad croniad.