Nifer cyfartalog y gweithwyr: fformiwla cyfrifo

Dylai sefydliadau ac entrepreneuriaid fod yn ymwybodol o'r nifer gyfartalog o weithwyr ar gyfer cyfrifo trethi, i bennu cyfraniadau i'r Gronfa Bensiwn, i adrodd i'r Gronfa Yswiriant Cymdeithasol. Yn yr arolygiad treth, dylid darparu'r wybodaeth hon erbyn 21 Ionawr 2013 fan bellaf. At y diben hwn, cymeradwyodd gorchymyn y Gwasanaeth Treth Ffederal ffurflen Rhif 1T arbennig, y gall nifer gyfartalog y gweithwyr y gellir darparu ar ei gyfer ar bapur ac ar ffurf electronig (ar gyfer cwmnïau â nifer gyfartalog o weithwyr sy'n fwy na 100 o bobl).

Rhaid i gwmnïau sydd ag unedau ar wahân anfon y ffurflen wedi'i chwblhau at y cyrff ystadegol tiriogaethol ar gyfer y rhiant-sefydliad ac ar wahân ar gyfer pob rhanbarth. A dylai'r adroddiad sydd i'w gyflwyno i'r arolygiad treth gael ei llenwi i'r cyfan ar gyfer y fenter.

Nifer cyfartalog y gweithwyr: fformiwla cyfrifo

Mae'r cam cyntaf yn pennu nifer y gweithwyr sy'n gweithio'n llawn amser. Derbynnir y data hyn trwy rannu swm strwythur cyflogres gweithwyr cyflogedig ym mhob mis calendr erbyn nifer yr holl ddyddiau. Yn y rhestr hon, mae angen cario'r holl weithwyr, a weithredir gan gontractau llafur. Ar yr un pryd, ystyrir y ddau weithiwr gwirioneddol ac absennol yn yr un modd yn y cyfrifiadau. Mae gan y rheol hon ddau eithriad. Nid yw'r nifer gyfartalog yn cynnwys menywod sydd ar wyliau a gofal a genedigaeth plentyn, a gweithwyr sydd wedi mynd ar absenoldeb di-dâl.

Nid yw'r cyfrifiad hefyd yn ystyried gweithwyr sy'n gweithio o dan gontractau'r gyfraith sifil ddaeth i ben. Fodd bynnag, os yw cytundeb y gyfraith sifil a'r llafur yn cael ei gasglu ar yr un pryd â'r gweithiwr , yna dylid ei gynnwys yn y cyfrifiadau ac yn cael ei gyfrif fel un person. Mae angen talu sylw bod nifer cyfartalog y gweithwyr ar gyfer gwyliau a phenwythnosau yn gyfartal â gwerth y diwrnod gwaith blaenorol.

Mae'r ail gam yn cyfrifo nifer y gweithwyr sy'n gweithio'n rhan-amser dan gontractau cyflogaeth. Maent yn cael eu hystyried yn gyfrannol i'r amser maent wedi gweithio. At y diben hwn, mae cyfanswm yr oriau dyn a gafodd eu cyfrifo yn ystod y mis adrodd yn cael ei rannu yn ystod y diwrnod gwaith, sy'n seiliedig ar gyfnod yr wythnos waith a sefydlwyd yn y fenter. Er enghraifft, gydag wythnos bum niwrnod 36 awr, bydd hyd y dydd yn 7.2 awr, gyda'r 40fed - 8 awr.

Yna caiff y canlyniad ei rannu â chyfanswm y dyddiau gwaith ar gyfer y mis adrodd.
Mae'r trydydd cam yn cyfrifo nifer cyfartalog blynyddol y gweithwyr. Ar gyfer hyn, mae swm y canlyniadau a gafwyd yn ystod cam cyntaf ac ail y cyfrifiadau wedi'i rannu 12 mis. Rhaid cofio bod hyd yn oed y sefydliadau a weithiodd am flwyddyn gyfan wedi'u rhannu gan y cyfernod hwn.

Mae'r niferoedd an-integer a geir o ganlyniad i gyfrifiadau yn ddarostyngedig i gronni yn ôl y rheol gyffredinol: pan fo'r gwerth yn fwy na hanner uned, yn gyfan gwbl i gyfanrif mwy, fel arall - i un llai.

Os nad yw'r cwmni'n cyflwyno adroddiad ar y rhif neu yn rhoi gwybodaeth ffug, yna mae'n wynebu dirwy o 200 rubles, gall pennaeth y sefydliad neu'r prif gyfrifydd gosbi 500 rubles. Fodd bynnag, nid yw'r prif berygl o fethu â chael gwybodaeth yn ddirwy, yn enwedig gan fod ei faint yn anhygoel. Mae'n ymddangos, yn absenoldeb gwybodaeth ar nifer gyfartalog y gweithwyr, y gall awdurdodau treth ganslo amryw fudd-daliadau ac yna ail-gyfrifo trethi. O ganlyniad, gwneir taliadau ychwanegol a chasglir dirwyon a chosbau.
Dylid nodi hyd yn oed ar ôl i'r ddirwy gael ei osod, bydd gofyn i swyddogion y sefydliad ddarparu adroddiad ar y rhif.