Mae'r strategaeth isymwybodol hon yn dylanwadu ar y dewis o ffrindiau yn y gwaith

Pan ymgeisiodd Syama Mager, manwerthwr ar gyfer adran e-fasnach rhwydwaith enwog Americanaidd Barneys New York, am gynyddu, roedd yn dilyn ei nodau uchel ei hun. Roedd y wraig yn gobeithio mynd i'r adran gynllunio, a fyddai'n caniatáu iddi reoli'r rhan fwyaf o'r busnes. Fodd bynnag, roedd ganddo rywbeth i ofni: mae hyn yn risg, yn agored i niwed emosiynol, oherwydd mae llawer ohonom yn dibynnu ar farn cydweithwyr. Ac roedd hwn yn ffordd uniongyrchol i roi gwybod i bobl am eu bwriadau.

Pan, o ganlyniad i ddyrchafiad, ni dderbyniodd Siyama, gan roi cynnig i ymgeisydd a ddaeth o gwmni arall, roedd hi'n hynod ofidus. Fel llawer o bobl a wynebodd fethiant yn y gwaith, troi at gydweithwyr am gefnogaeth. Mae hon yn sefyllfa eithaf stereoteipio: ceisio cefnogaeth gan eraill a thosturi. Fodd bynnag, yn y cylchgrawn "Ecoleg Ymddygiadol" ymddangosodd ganlyniadau astudiaeth, sy'n datgan nad ydym bob amser yn gallu gweld y realiti yn ddigonol a gwerthuso pobl.

Dangosodd y canlyniadau hefyd fod y dewis o gydweithwyr yr ydym yn gwneud cais amdanynt yn uniongyrchol yn dibynnu ar ein rhyw. Mae dynion yn ceisio dod o hyd i gynghreiriaid a fydd yn helpu i ddatrys tasgau anodd neu gynghori rhywbeth, a bydd menywod yn disgwyl cefnogaeth dostur a moesol. Ac, fel rheol, mae'r strategaeth hon yn colli.

Ble i ddod o hyd i gefnogaeth?

Roedd yr astudiaeth yn cynnwys 246 o bobl: 121 o ddynion a 125 o fenywod. Cynigwyd 2 sefyllfa iddynt: cymryd rhan yn y frwydr gorfforol a cholli ynddo, yn ogystal â buddugoliaeth neu drechu yn y frwydr am swydd uwch. Ym mhob achos, digwyddodd y gwrthdaro â pherson o'r un rhyw. Yna dangoswyd i'r ffotograffwyr luniau o 20 "ffrindiau" posibl a oedd yn barod i ddod i'r achub neu'r gefnogaeth. Roedd yn rhaid dewis, i bwy y byddent yn troi at gymorth, ac yn disgrifio sut maen nhw'n dychmygu rhywun yn fewnol.

Pwy yw'r ffrind a phwy yw'r gelyn?

Yn achos colli mewn cystadleuaeth gorfforol, dewisodd y rhan fwyaf o ddynion arweinydd sy'n edrych ar allyriadau dynion. Roedd menywod, fodd bynnag, yn ffafrio merched bert eu rhyw. Felly, daeth gwyddonwyr i'r casgliad bod nodweddion wyneb meddal, llygaid mawr a phobl ifanc ymhlith pobl i gymryd yn ganiataol bresenoldeb hyfywedd ac empathi ymhlith pobl. I'r fath bobl, yn gyntaf, byddant yn gwneud cais am gydymdeimlad a chefnogaeth ar ôl eu trechu'n gorfforol.

Yn y sefyllfa o symud ymlaen ar yr ysgol gyrfa, dewisodd dynion a merched geisio cydnabyddiaeth ymysg y ferched, waeth beth fo canlyniad y frwydr. Daeth i'r amlwg bod y gwaith yn uno nid yn ôl rhyw, ond wrth oroesi anawsterau.

Am stereoteipiau

Yn ôl Christopher Watkins, un o awduron yr astudiaeth sy'n darlithio ar seicoleg ym Mhrifysgol Aberdeen, mae pobl yn credu nad yw'r rhai sy'n rhoi argraff ar arweinwyr blaenllaw (yn ôl paramedrau allanol) yn gallu darparu cefnogaeth foesol, ond gallant helpu pan ddaw'r angen Camau penodol. Tybir eu bod yn siarad llai, ond yn gwneud mwy, ac felly nid ydynt yn tueddu i empathi. Fodd bynnag, mae awduron yr astudiaeth hefyd yn cydnabod bod y stereoteipiau hyn, y mae'r isymwybodol yn dweud wrthym, mewn rhai sefyllfaoedd, yn bell oddi wrth y gwir.

I'w blino neu weithredu?

Yn ôl yr un Syama Maher, ar ôl y drechu yn y frwydr am y swydd, roedd yn ceisio cefnogaeth gan wahanol gydweithwyr, a rhoddwyd y dylanwad mwyaf arni i bobl â rhinweddau arweinyddiaeth. Maent yn ysgogi penderfyniad rhesymegol, felly aeth i ddinas arall ac agorodd ei chwmni ei hun, lle gallai hi ennill cyfalaf da. Yn y diwedd, mae hi'n ddiolchgar iawn nad oedd ei ffrindiau ddim yn ei ofni ac yn mynegi cydymdeimlad, ond yn ceisio ei symbylu i symud ymlaen. Gyda'r cydweithwyr hyn mae'n dal yn gyfeillgar, ac mae rhai ohonynt wedi symud i weithio i'w cwmni.