Mae'r cyfrifoldeb am ddatgelu data personol ar gyfer gweinyddol a throseddol. Ffederal Cyfraith Gorffennaf 27, 2006 № 152-FZ "Ar Data Personol"

Ffederal Law "Ar Data Personol" yn rheoleiddio'r berthynas sy'n gysylltiedig â phynciau y prosesu data personol a gynhaliwyd gan y cyrff rym y wladwriaeth, cyrff llywodraeth leol a chyrff eraill, unigolion ac endidau cyfreithiol, gan ddefnyddio offer awtomeiddio neu hebddynt, os yw'r gweithrediadau yn cyfateb i natur y gweithredu gyda eu defnydd. Pwrpas y ddeddf normadol yw diogelu buddiannau, rhyddid a hawliau dynol, inviolability ei gyfrinachau bywyd a teulu preifat. Rydym nesaf yn ystyried pa fath o gosb yn golygu y Gyfraith Ffederal "Ar Data Personol".

Trosolwg

Erthygl 24 152-FZ yn sefydlu uniongyrchol y cosbau posibl sy'n berthnasol i violators o'r gofynion sefydledig. Sancsiynau yn cael eu priodoli i bresenoldeb bynciau o euogrwydd. Mae'r normau sefydledig gyfrifoldeb sifil, gweinyddol ar gyfer datgelu data personol, yn ogystal â cosb o dan y Cod Troseddol a'r Cod Labor.

Gweinyddol Cod Troseddau

Mae'r cyfrifoldeb am ddatgelu data personol yn bosibl o dan nifer o erthyglau o'r Cod. Yn eu plith mae'n werth nodi y canlynol:

1. 13.11 - Dor-rheolaeth o drefn gaffael, storio, dosbarthu neu ddefnyddio'r wybodaeth a gafwyd am y dinasyddion, mae'r normau sefydledig.
2. 13.12 - methiant i gydymffurfio â rheolau diogelu gwybodaeth.
3. 13.13 - gweithgareddau anghyfreithlon yn y maes diogelu gwybodaeth bersonol.
4. 13.14 - datgelu data cyfyngedig.

cosb

Groes i'r drefn a sefydlwyd ar gyfer casglu, storio, dosbarthu neu ddefnyddio gwybodaeth bersonol ar ddinasyddion pwyntiau yn uniongyrchol at yr angen i gydymffurfio â'r darpariaethau dan sylw, rheoleiddio ffederal. Yn unol â Celf. 13.11 o'r Cod Gweinyddol, wyneb euog rhybudd neu ddirwy. Ei faint yw fel a ganlyn:

• ar gyfer unigolion - 300-500 rhwbio;.
• ar gyfer endidau cyfreithiol - 5-10 thous rwbio.;.
• ar gyfer gweithwyr - 500-1000 rubles.

Torri rheolau diogelu gwybodaeth

Yn Celf. 13.12 o'r Cod Gweinyddol yn cael ei nodi ar yr arwyddion gorfodol, gall presenoldeb a ddaw cyfrifoldeb am ddatgelu data personol. Mae'r meini prawf hyn yn pennu cyfansoddiad y troseddau yn amodol ar y gyfradd sydd wedi'i phennu. Mae'r rhain yn nodweddion dewisol yn cynnwys:

1. Mae methu â chydymffurfio ag unrhyw groes ddigywilydd o'r amodau a bennir yn y drwydded i weithredu ym maes diogelwch gwybodaeth, yn ogystal â rhoi'r wybodaeth cyfrinach y wladwriaeth. Mae'r amod hwn yn dynodi caniatâd rhwymedig i berfformio gweithrediadau cyfatebol. Os nad yw'r ddogfen yn bresennol, nid oes unrhyw dystiolaeth wrthrychol o groes. Mewn achos o dorri neu beidio â chydymffurfio ag amodau'r drwydded yn gosb. Mae ei gwerth fel a ganlyn: ar gyfer unigolion - 300-500 rubles ar gyfer gweithwyr - 500-1000 rubles ar gyfer sefydliadau - 5-10,000 rubles ....
2. Mae'r defnydd o gronfa ddata a storio banciau data, systemau gwybodaeth nad yw'n ardystiedig, yn golygu o ddarparu diogelwch os yw'r gweithdrefnau perthnasol a ddarperir ar eu cyfer gan y gyfraith. Gosod y cosbau canlynol ar gyfer datgelu data personol: i ddinasyddion - 500 - 1000 rubles ar gyfer swyddogion - 1-2000 rubles ar gyfer sefydliadau - 10-20,000 rubles ..... Yn ogystal, gan unigolion ac endidau cyfreithiol y gellir eu hatafaelu meddyginiaethau heb eu cymeradwyo.

TC

Yn unol ag Erthygl 85 o'r Cod, data personol y gweithwyr yw'r wybodaeth sy'n angenrheidiol i'r cyflogwr mewn cysylltiad â'r berthynas gyflogaeth, ac yn ymwneud yn uniongyrchol â gweithiwr penodol. Drwy gofrestru yn nhalaith rheolwr cyflogai newydd yn rhaid i roi gwybod iddo am y diben y mae'n cael ei gofyn am y wybodaeth bersonol ei gymeriad. Yn ogystal, mae'r gweithiwr yn cael ei rhybuddio am ganlyniadau methu â rhoi cydsyniad (ysgrifenedig) ar ddarparu gwybodaeth. Yn yr achos hwn, mae'r cyflogwr wedi ei wahardd i dderbyn a phrosesu gwybodaeth am ei gredoau crefyddol, gwleidyddol a eraill, aelodaeth mewn sefydliadau cymdeithasol, gweithgareddau undeb llafur, yn ogystal â bywyd preifat. Bwriedir i'r cyfrifoldeb am ddatgelu data personol yn y lle cyntaf hwn ar gyfer rheolwr y fenter. Yn ogystal, mae cosbau yn cael eu sefydlu ar gyfer rheoli. Maent, yn arbennig, yn weithwyr roi gwybodaeth uniondeb yn unol â'r contract cyflogaeth neu swydd-ddisgrifiad. Mae'r gweithwyr efallai y bydd y cyflogwr yn gosod mesurau disgyblu a ddiffinnir yn Erthygl 192 o TC. Yn benodol, mae'n gosod y cosbau canlynol: diswyddiad, sylw cerydd. Yn ogystal, y prif yr hawl i unochrog derfynu'r contract lafur gyda'r gweithiwr, yn ymestyn y wybodaeth a ddiogelir gan 152-FZ, a ddaeth yn hysbys iddo ym mherfformiad ei gyfrifoldebau.

GK

Cod Sifil, Erthygl 946 yn darparu ar gyfer atebolrwydd am dorri y pwnc "cyfrinachau diogelwch." Yn benodol, mae'r norm ei sefydlu bod y cynrychiolydd ofn. Mae gan sefydliad nid oes hawl i ddosbarthu'r wybodaeth a dderbyniwyd yn eu gweithgareddau proffesiynol. Mae'n ymwneud â gwybodaeth am y buddiolwr, y person yswirio, gan gynnwys statws iechyd endidau hyn, yn ogystal â'u statws eiddo. Mae'r cyfrifoldeb am ddatgelu data personol yn digwydd, yn dibynnu ar y math o hawliau sydd wedi cael eu torri, natur y groes. Cosb yn dod yn unol â'r weithdrefn ac achosion a ddarperir ar gyfer ynddo, ac yn y sefyllfaoedd hynny ac i ba raddau y mae'r ffyrdd i warchod buddiannau'r dinesydd gweithredu yn deillio o natur yr hawliau anniriaethol y mae'r drosedd ei chyflawni a natur y canlyniadau y ddeddf. Dylid nodi bod yr arfer o gymhwyso norm hyn yn hysbys bach.

troseddol

atebolrwydd troseddol ar gyfer datgelu data personol yn cael ei ddiffinio mewn Celf. 137. Yn unol â'r norm, y gosb yn cael ei godi am darfu ar breifatrwydd y dinesydd a fynegwyd yn casglu neu'n lledaenu gwybodaeth sy'n ffurfio ei deulu neu gyfrinach unigol, heb ei ganiatâd. Ceir Mae'r cyfrifoldeb am ddatgelu data personol Erthygl 137 yn achos o ddatgelu gwybodaeth mewn araith gyhoeddus yn y gwaith arddangos, yn ogystal ag yn y cyfryngau. Euog bygwth cosb ariannol o hyd at 200 mil. Rhwbiwch., Carchariad hyd at 2 flynedd. Os gweithredoedd hyn yn cael eu cyflawni drwy ddefnyddio safle swyddogol, bydd y gosb yn cael ei gryfhau. Er enghraifft, gall carchar fod hyd at 4 blynedd.

esboniadau

O dan y Cyfansoddiad, mae gan bawb yr hawl i ei breifatrwydd, teulu a phreifatrwydd, diogelu enw da ac anrhydedd. Mae casglu, storio a datgelu gwybodaeth bersonol heb ganiatâd y dinesydd. Mae'r gwaharddiad hwn yn sicrhau preifatrwydd yr unigolyn. Deellir bod cwmpas bywyd, sy'n ymwneud yn unig â pherson penodol ac nid yw'n ddarostyngedig i reolaeth cymdeithas a'r wladwriaeth, os yw'r cymeriad yn ddilys. Mae trosedd sy'n dod o dan Erthygl 137 o'r Cod Troseddol, gyda'r ochr amcan yn cael ei nodweddu gan y gwaith troed. Mae'n cael ei fynegi yn y casglu gwybodaeth sy'n gysylltiedig â theulu a dirgelwch personol dyn, heb ei ganiatâd, gan eu dosbarthu heb ganiatâd, yn ogystal â chyhoeddi eu cyhoedd, hynny yw, datgelu data personol i drydydd parti.

gweithredu Penodolrwydd

Dosbarthu, o fewn ystyr Celf. 137 o'r Cod Troseddol, unrhyw anghyfreithlon heb ganiatâd y dinesydd gan ddod gwybodaeth i sylw o leiaf un pwnc. nid yw'r dull datgelu gwybodaeth yn effeithio ar y cymeriadu. Lledaenu gwybodaeth mewn araith gyhoeddus yn golygu dod â gwybodaeth i gynulleidfa am gyfnod amhenodol mawr. Bwriad Datgelu wybodaeth a ddangosir data gwaith yn cynnwys yn ei gynnwys. O dan y cyfryngau yn deall y cyfnodolyn rhaglenni printiedig math, fideo, teledu a radio, ffilmiau newyddion, ac yn y blaen. Mewn achosion lle atebolrwydd yn cael ei sefydlu mewn erthyglau eraill o'r Cod Troseddol, y trosedd yn gymwys ar gyfer cyfradd arbennig, yn ôl Celf. 17 awr. 3 Cod. Er enghraifft, gan fod y lledaenu gwybodaeth am y gyfrinach mabwysiadu. Os yw'r wybodaeth a gynhwysir yn y data eraill, eu diogelu hefyd gan y gyfraith, datgelu gwybodaeth dosbarthu ar y set o reolau. Er enghraifft, lledaenu gwybodaeth drin gan ymchwiliad cychwynnol 137 a 310 o erthyglau CC.

casgliad

Mae data personol yn cyfeirio at wybodaeth a ddiogelir gan y gyfraith. Yn y lle cyntaf yr amddiffyniad gwarantu gan y Cyfansoddiad mewn celf. 23. Mae'r ddarpariaeth hon wedi ei bennu yn y nifer y Gyfraith Ffederal 152. Yn benodol, manylion am y darpariaethau cyfansoddiadol a wnaed mewn Celf. 24 reoleiddio. Mae'n diffinio'r mathau o atebolrwydd, a all fod yn rhan o berson sy'n torri cyfrinachedd data personol. Y ddedfryd fwyaf drugarog yn sefydlu'r Cod Gweinyddol a'r Cod Labor. Euog, lledaenu gwybodaeth am y dinesydd, gorffen gyda chamau disgyblu neu ddirwy. Yn y cyfamser, mae gan y dioddefwr hawl i ffeilio siwt sifil. Bydd datgelu data personol yn cael ei gosbi fel o dan y Cod Troseddol. Yn yr achos hwn, yn dibynnu ar natur y drosedd, y troseddwr efallai hyd yn oed yn cael ei amddifadu o ryddid. Ni fydd yn mynd ddigerydd a'r rhai sy'n lledaenu gwybodaeth bersonol, gan ddefnyddio ei safle swyddogol. Iddynt hwy, bydd y gosb yn cael ei gryfhau. Fel ar gyfer yr amddiffyniad yn y llys, mae'r rheolau yn darparu ar gyfer yr hawl i ddinesydd i ffeilio deiseb i gynnal cyfarfod caeedig. Gall gweithredu gynnwys y gofyniad i adennill difrod an-ariannol o ganlyniad i ledaenu gwybodaeth os oedd yn ddinesydd y dioddefaint moesol / corfforol. Mae'r datganiad a luniwyd yn unol â'r CPC. Bydd yn rhaid i'r plaintiff i ddarparu tystiolaeth i gadarnhau eu hawliadau.