Celf. 80 o'r Cod Labor y Ffederasiwn Rwsia. Terfynu contract cyflogaeth gan y gweithiwr

Gall cyflogwr tân cyflogai dim ond mewn achosion a bennir gan y gyfraith. Ond ar gyfer eich celf. 80 o'r Cod Labor yn caniatáu diswyddo o'u gwirfodd eu hunain ar unrhyw adeg, er bod y delerau'r contract. Gadewch i ni ystyried beth yw'r weithdrefn ar gyfer diswyddo ar y fenter y gweithiwr, yn ogystal â'r holl fanylion a ddarperir gan y ddeddfwriaeth.

Mae'r cysyniad o contract cyflogaeth

Mae'r contract cyflogaeth yn cyfeirio at gytundeb ysgrifenedig rhwng rheolwyr a is-weithwyr, gan sefydlu eu cyfrifoldebau cydfuddiannol yn ogystal â hawliau. O dan y cytundeb, rhaid i'r gweithiwr wneud swydd benodol sy'n gymesur â chymwysterau, ac mae'n rhaid i'r cyflogwr ddarparu gwaith hwn, yn ogystal ag er mwyn darparu amodau a chyflogau.

Mae'r cytundeb llafur yn Rwsia mynnu bod y cyflogai i gymryd cyfrifoldeb ar gyfer cyflawni y gwaith ac yn ufuddhau i reoliadau mewnol y cwmni. Mae'r ffactor hwn yn bendant wrth lunio'r contract, ac yn wahaniaethu oddi wrth gytundebau eraill gyfraith sifil.

rhesymau dilys

Diswyddo yn y bydd yn gyfreithlon yn darparu celf. 80 o'r Cod Labor. Gall Ymateb y cyflogwr presennol fod yn amwys, ond serch hynny sylfaen hwn yw'r un mwyaf cyffredin ymhlith y bobl eraill, hyd yn oed os y diswyddiad yn digwydd nid oherwydd awydd y gweithiwr.

Yn wahanol i'r gofynion rhagnodedig yn flaenorol, nid yw deddfwriaeth gyfredol yn ei gwneud yn ofynnol rhesymau penodol y gweithiwr i derfynu'r cytundeb. Nawr gall fod yn bron unrhyw reswm.

Y rhesymau mwyaf cyffredin pam y gall cyflogai yn gadael y gweithle yn cynnwys:

• ymddeol;
• mynediad i unrhyw sefydliad addysgol;
• groes y TC RF gan y cyflogwr;
• newid preswylfa;
• anallu i barhau i weithio oherwydd salwch;
• absenoldeb unrhyw ragolygon;
• ar gyfer gwaith newydd, ac yn y blaen. n.

Celf. Nid yw 80 Cod Labor yn gwahardd cyflogeion cyn pryd derfynu'r cytundeb o dan unrhyw amgylchiadau, ni waeth a yw'r contract tymor penodol neu amhenodol.

Mae bod yn weithiwr ymddiswyddiad yr hawl pan fydd yn gyfleus, hyd yn oed tra ar seibiant salwch neu ar wyliau. Sylwch ar y rhesymau - mater personol yn unig o bob dinesydd, gellir nodi, a gall gadw dawel am y peth. Ond os ydych am adael cyn gynted ag y bo modd, mae angen achos i nodi. Fel arall, bydd y gwaith yn ei gael ar y sail gyffredinol.

Ysgrifennu cais a therfynu cytundeb - mae'n hawl gyfreithlon cyflogai i esgeulustod nad oes gan y cyflogwr unrhyw hawl. Ystyrir bod y datganiad yn cael ei rhybudd, yn hytrach na goddefol. Mewn geiriau eraill, y gweithiwr meddai pennaeth y ymddeol ac nad yw'n gofyn am ganiatâd. Felly, yn gwrthod derbyn nad yw'r rheolwr cais yn gallu, yn dweud y Cod Labor. Celf. 80 LC RF, yn ei dro, yn datgan bod rhaid i'r ddogfen gael ei chyflwyno yn ysgrifenedig ac o flaen llaw, fel arall y gweithiwr yn torri y gyfraith.

amodau

Yr amod pwysicaf ar gyfer terfynu'r cytundeb hwn yn rhybudd ymlaen llaw i'r cyflogwr. Mae'n angenrheidiol i wrthsefyll yr amodau canlynol:

• Bydd cais yn cael ei gyflwyno yn ysgrifenedig yn unig;
• cadw at gyfnod rhybudd sefydledig.

Ar gyfer yr achos cyffredinol, bydd y term fod yn ddim llai na phythefnos, ond gellir ei atal yn y gorffennol. Beth ddylid ei rhybuddio ymlaen llaw:

1. Er mwyn galluogi'r cyflogwr i ddod o hyd i weithiwr newydd.
2. Er mwyn rhoi amser i feddwl dyn ac o bosibl newid y penderfyniad, sef cyfanswm yn yr achos hwn i adolygu'r diswyddo. Yn yr achos hwn, mae'r caethwas gall, hyd at y diswyddo, i dynnu'r cais ac yn parhau i weithio yn y sefydliad. Yr eithriad yw pan fydd y swydd eisoes wedi gwahodd y gweithiwr newydd ac wadu ef yn ymarferol oherwydd gofynion y gyfraith.

Yn ôl Celf. 80 o'r Cod Labor, gall y cyfnod o bythefnos ar gyfer rhoi hysbysiad o derfynu yn cael ei haddasu ar gyfer rhai categorïau o weithwyr.

Gall y term fod yn:

• Am dri diwrnod, os yw natur y gwaith neu weithiwr tymhorol ar brawf. Gyda llaw, mae'r un peth yn berthnasol i'r cytundeb cyflogaeth yr ymrwymwyd iddo gan ddau fis.
• Mis, os yw'r gweithiwr yn cael ei ddiswyddo, mewn lle o arweinyddiaeth.

Amodau arbennig dros ddiswyddo yn cael eu diffinio ar gyfer y categorïau hynny o ddinasyddion sy'n gweithio i'r DP neu sefydliad crefyddol. Yma nad yw'r cyfnod rhybudd yn cael ei ddiffinio gan y gyfraith, fel y rhagnodir yn unigol trwy wneud cytundeb cyflogaeth gyda'r gweithiwr. O dan rai amgylchiadau, a nodir yn y Cod Labor, gall telerau rhybudd yn cael ei leihau, ac mae'r gweithiwr ei hun yn penderfynu adeg ysgrifennu'r cais, gan nodi'r rheswm dros dynnu'n ôl.

Celf. 80 o'r Cod Labor y Ffederasiwn Rwsia gyda sylwadau yn caniatáu terfynu'r contract cyflogaeth cyn yr amser penodedig, os yw'r ddwy ochr yn dod i'r penderfyniad hwn ar sail wirfoddol.

Mae gan y cyflogwr unrhyw hawl i ddiswyddo'r cyflogai o flaen amser, tra bod y gweithiwr ac ni all dorri disgyblaeth llafur, ac yn gadael y gweithle yn gynharach nag a nodwyd yn y datganiad. Yn yr achos hwn, gall fod yn tanio ar gyfer unrhyw eitem arall.

I'r hysbysiad y cyflogwr

Fel y soniwyd uchod, mae'r rhan fwyaf diswyddo cyn ysgrifennu'r cais, yn ôl Celf. 80 o'r Cod Labor. Gall Pennaeth yr adwaith fod yn amwys, felly dylai'r cais gael ei lunio a'i gyflwyno erbyn y rheolau cyfraith.

ffurf sefydlog ysgrifennu heb ddatganiad, ond mae bob amser yn dechrau gyda'r geiriau "os gwelwch yn dda i mi tân ...". Gallwch nodi y rheswm ai peidio. Ond nid yw'n gweithio am bythefnos, os dymunir, mae'n well i nodi hynny. Dyddiad y datganiad yn cael ei roi, os nad yw'r geiriad y diswyddiad yn cael ei lenwi o fewn pythefnos.

efallai y bydd y diswyddo y cais yn cael ei gyflwyno yn bersonol neu ei anfon drwy'r post. Yn yr achos cyntaf, mae'n well i wneud copi o'r ddogfen a sicrhau y marc o berson awdurdodedig. Yn yr ail achos - i anfon llythyr cofrestru gyda rhestr. Mae mesurau o'r fath, yn ôl Celf. 80 o'r Cod Labor, bydd y gweithiwr yn helpu yn y dyfodol i osgoi sefyllfaoedd annymunol, os, er enghraifft, mae'r pennaeth yn gwrthod iddo danio oherwydd y ffaith nad oedd unrhyw ddatganiad gael ei ysgrifennu.

paratoi dogfennau

Unwaith y bydd cais yn cael ei ysgrifennu a'i gyflwyno i'r adran bersonél, dylai'r dogfennau sy'n weddill yn cael ei baratoi, gan gymryd i ystyriaeth y darpariaethau'r Cod Labor, ac yn Erthygl penodol. 80 o'r Cod Labor. diswyddo gwirfoddol yn golygu paratoi dogfennau megis:

• drefn ddiswyddo;
• ffurflen gweithio gyda'r cofnod perthnasol ymddiswyddo;
• tystysgrif premiymau yswiriant;
• datganiad enillion;
• tystysgrif o amser yn gweithio yn y cwmni.

Rhaid gorchymyn diswyddo yn cael ei weithredu gan yr adran bersonél mewn patrwm sefydledig (Ystadegau Datrys № Pwyllgor 1 o 05.01.04). Yn cyswllt gorchymyn fod fodoli ar tanio erthygl, sef, n. 3. h. 1 llwy fwrdd. 77 TC RF, ac roedd yn cynnwys gwybodaeth o'r datganiad y gweithiwr. Dylai'r ddogfen hon fod yn llofnod y person a awdurdodwyd ac i ddiswyddo.

Nesaf, mae angen i chi wneud, yn ôl Celf. 80 o'r Cod Labor, y cofnod ar ffurf cofnod cyflogaeth. Mae hyn yn cymryd i ystyriaeth yr holl wybodaeth gan y gorchymyn, wedi'i lofnodi eisoes gan y gweithiwr.

Cofnod yn y

Bydd diswyddo yn cael eu cofnodi yn y llyfr gwaith yn y dydd olaf y gweithiwr yn y gwaith.

Gan gymryd i ystyriaeth y darpariaethau Celf. 80 o'r Cod Labor, rhaid i'r cofnod yn y gweithlu yn cael ei wneud yn unol â Archddyfarniad y Weinyddiaeth Labor rhif 69 o 10.10.03 ac i gael cyfarwyddiadau ar gynnal ffurflenni.

Mae'r golofn gyntaf yn cael ei roi yn dilyn y nifer uchaf erioed blaenorol, yn yr ail - y dyddiad y diswyddiad, a ddylai gyfateb at ddyddiad terfynu'r cytundeb, yn y drydedd golofn, gan adeiladu ar Art. Dylai 80 awr. 3 y Cod Labor, sy'n datgan y rheswm dros y diswyddiad ac mae'r wybodaeth am y person awdurdodedig, yn y bedwaredd golofn o wybodaeth am y ddogfen yn cael ei nodi ar y sail a oedd diswyddo'r cyflogai.

Unwaith y bydd y gweithiwr wedi derbyn ei yrfa, rhaid iddo lofnodi'r ffurflenni llyfr log o lafur. Mae'r cwmni hwn yn y warant, yn y dinesydd yn y dyfodol yn methu cyflwyno unrhyw hawliadau.

cyfrifo

Yn ôl Celf. 80 para. 3 y Cod Labor, terfynu cyflogaeth ar y fenter y gall cyflogai ar unrhyw adeg a heb roi rhesymau. Yn unol â hynny, dylai'r gweithiwr gyfrifo ar sail gyffredin. Ar terfynu gweithgareddau i gyd yn dibynnu buddion gweithwyr, y mae ef ei ennill yn y gweithle. Mae'r rhain yn cynnwys:

• cyflog ar gyfer y cyfnod cyfan cyn ei ddiswyddo;
• iawndal ar gyfer gwyliau heb eu defnyddio;
• daliadau eraill a ddarparwyd contract cyflogaeth.

Os yn ystod y llawdriniaeth yn cael ei ddefnyddio yn ystod y gwyliau o flaen llaw, cyfrifeg wedi ei wneud ail-gyfrifo swm a roddwyd, mewn geiriau eraill, gadw'r arian o'ch PayCheck. Gyfrifo fel hanes cyflogaeth, a gyhoeddwyd ar ddiwrnod olaf o ddod o hyd i'r cyflogai yn y gweithle. Mewn rhai achosion, efallai y bydd yr holl daliadau ac iawndal yn cael ei roi ar y diwrnod canlynol ar ôl ei ddiswyddo, ond heb fod yn hwyrach.

Oes rhaid i mi weithio

Profi o'r diswyddiad - cwestiwn yn hytrach cain. Bydd popeth yn dibynnu ar y sefyllfa benodol. Yn y rhan fwyaf o achosion, y gweithiwr yn cyflawni bythefnos, pan fydd angen i'r cyflogwr i ddod o hyd i berson newydd i'r swydd. Ond hyd yn oed yn yr achos hwn, ddim yn gweithio allan yn faen prawf llym. Yn gyntaf, gall y ddwy ochr yn dod i gonsensws cyffredin i derfynu'r berthynas gyflogaeth ar ddiwrnod cyflwyno'r cais. Yn ail, os yw'r gweithiwr eisoes wedi dod o hyd i swydd newydd, ac mae'n cael ei orfodi i weithio allan, efe a all yn unig yn mynd i'r ysbyty neu gymryd gwyliau. Bydd yr amser hwn yn cael ei gyfrif fel y allan yn gweithio, ac ar ôl y cyflogai yn gallu codi pob dogfen a thaliadau.

Felly, gan ystyried darpariaethau Celf. 80 awr. 3 o'r Cod Labor o Ffederasiwn Rwsia, nid oes rhaid yn ddinesydd i weithio am bythefnos, er bod yr un erthygl yn rhoi y cyflogwr yr hawl i alw gan gyflogai yn gweithio allan. Sut i fynd o amgylch ymarfer? Yn seiliedig ar yr holl yr un ddeddf, y datganiad o ddiswyddo, gallwch nodi y rheswm dros ddiswyddo yn digwydd (swydd newydd, derbyn i addysgiadol sefydliad, gorfodaeth filwrol, ymddeoliad, salwch ac yn y blaen. N.).

Rheswm arall i adael fel y myn heb weithio yn gallu gwasanaethu fel groes i'r pennaeth y gyfraith llafur, gofynion rheoliadau a dogfennau lleol, sydd eisoes yn bodoli yn y cwmni. Mae hyn yn galluogi'r gweithiwr i adael am ychydig ddyddiau neu hyd yn oed ar ddiwrnod cyflwyno'r cais.

Newidiodd y gweithiwr ei feddwl

O ystyried y sefyllfa h. 4 llwy fwrdd. 80 o'r Cod Labor, diswyddo'r cynllun gweithiwr, os nad yw'r cyflogwr wedi cymryd unrhyw fesurau i wneud hynny, yna bwyta yn gorfodi i ymddeol. Ac yn union fel y mae gan y caethwas yr hawl i ymddiswyddo ar unrhyw adeg, gall hoffech, ac aros yn eu lle. Mae'r ffaith hon gan y cyflogwr hawl i ymyrryd â.

I dynnu'n ôl y gall y cais am ddiswyddo fod yn ystod mwyngloddio ac ar y diwrnod olaf. Efallai y Pennaeth yn gwrthod cyflogai yn unig rhag ofn y bydd ei le eisoes wedi cael gwahoddiad bobl yn swyddogol. Mewn achosion eraill, mae'r rhwystrau nad oedd y gweithiwr oedd.

Dynnu ei ymddiswyddiad, mae angen i ysgrifennu datganiad arall refuting y cyntaf. Neu wneud ardystiad priodol ar y ddogfen yn yr adran bersonél.

Os yw gweithiwr yn mynd ar wyliau ac yna gadael gwaith, yna newid y penderfyniad, mae'n dim ond hyd nes y datganiad swyddogol ddechrau.

Nid yw'r cyflogwr yn gadael i fynd

Beth os bydd ymddiswyddiad yn ewyllys wedi cael ei ysgrifennu, swydd newydd aros, ac nid y pennaeth yn dymuno i dân? a yw ei gamau gweithredu yn gyfreithlon?

Y peth cyntaf i'w wneud - yw atgyweiria adeg cyflwyno'r cais. I'r perwyl hwn, mae yn ysgrifenedig yn sawl copi, un ohonynt yn parhau i fod yn y personél, a rhaid i'r ail berson awdurdodedig roi fisa bod y ddogfen ei fabwysiadu, a dderbyniodd ef, a phryd. Os yw gweithiwr yn gwrthod cofrestru cais, dylech ei anfon drwy bost cofrestredig gyda rhestr eiddo ar y cyfeiriad y sefydliad. Yn yr achos hwn, os bydd y cyflogwr yn gwrthod i ddiswyddo, yn nwylo'r y gweithiwr fydd dwy ddogfen: a derbynneb am y llythyr a'r dderbyn yr hysbysiad. Ond yma, yn gweithio allan yn dechrau gyda derbyn y llythyr y sefydliad.

Os na fydd y diwrnod olaf y person a awdurdodwyd yn cyhoeddi llyfr gwaith a setlo arian, efallai y bydd y gweithiwr wneud cais i'r arolygiaeth llafur neu i'r llys. Yn yr achos cyntaf, y datganiad ysgrifenedig i'r llys, sy'n cael ei ystyried o fewn mis. Ar ôl y cyfnod hwn, bydd yr Arolygiaeth Llafur wneud gorchymyn, gan ddileu'r groes. Yn y rhan fwyaf o achosion, dylai'r gweithiwr unig archwiliad cyfreithiol i'r holl gwestiynau benderfynu ar unwaith o dan fygythiad. Ni fydd unrhyw gyflogwr yn cyfathrebu gyda'r cyrff hyn. Yn yr ail achos, efallai y bydd y cais yn cael ei ffeilio ar y sail bod y gweithiwr yn ei gwneud yn amhosibl i ddechrau swydd newydd, a hefyd i geisio iawndal am yr oedi yn y dogfennau.