Mae'r cyflogau ar gyfartaledd yn Japan yn Yen. Yen

Japan - gwlad o enillion cyfalaf gweithredol. Am bron i hanner canrif, mae teyrnasu sefydlogrwydd cymharol. Mae datblygiad gweithredol y gwasanaethau yn caniatáu i fodoli, nid yn unig bobl leol ond hefyd tramorwyr sy'n cael eu denu at y cyflog cyfartalog yn uchel yn Japan. Ond pa mor hawdd yw hi i ddod o hyd i swydd yn y wlad hon, mae pobl nad ydynt yn ei dinasyddion? Ac mae'r gydberthynas rhwng cyflogau uchel yn Japan yn ôl galwedigaeth a chost drud o fyw? Mae'r sgwrs hon heddiw.

Mae'r cyflogau ar gyfartaledd yn Japan Yen

Mae'r ystadegau ar y dangosydd hwn a gyhoeddwyd gan y Weinyddiaeth Iechyd, Llafur a Lles. Mae'r cyflogau ar gyfartaledd yn Japan i gyfanswm o 528,820 ¥ ym Mehefin 2016. Mae hyn yn 1.5 gwaith yn fwy nag ym mis Mai. Y lefel uchaf o gyflogau a arsylwyd mewn Rhagfyr 1997. Yna roedd yn 883,790 yen. isaf erioed a gofnodwyd yn Chwefror 1970. Yna y cyflog cyfartalog yn Japan yn gyfystyr â dim ond 52,910. Dros y cyfnod cyfan 1970-2016 gan gyfradd gyfartalog gyfartal i 320,020.

Yen

Arian o Japan yw un o'r prif arian y byd. Mae'n bathu yn y ffurf o ddarnau arian aur ac arian yn 1869. Yn ddiweddar, cafodd ei anaml ei ddefnyddio fel arian wrth gefn. Y Yen yn erbyn y Rwbl yn 1-0.6445 (2016/08/27), y ddoler - 1-0.01.

Rating o'r llafur mwyaf proffidiol

Prif nodwedd y gweithiwr delfrydol Siapan yn waith caled a diwydrwydd. Mae'n cael ei neilltuo ar gyfer ei gwmni ac yn barod i roi ei hamser llawn. Mae'r ymroddiad wedi helpu'r Siapan i oresgyn llawer drychinebau ac argyfyngau. hyd yn hyn mae'r wlad wedi gwneud i newid swydd yn anaml, cyflogaeth bywyd - yn dal i fod bron yn ymarfer cyffredinol. Felly, mewnfudwyr weithiau mor galed i roi i fyny â gofynion gormodol ar ran rheolwyr i ddod o hyd i staff a'r meddylfryd y Siapan. Ystyriwch y proffesiwn, sydd â'r galw uchaf yn y farchnad lafur yn y wlad:

• TG-arbenigwyr. Yn y diwydiant, mae llawer o gystadleuaeth. Yn Japan, mae llawer o'u datblygwyr a gweinyddwyr rhwydwaith. Ond mae angen ym mhob man proffesiynol. Y mwyaf yn y galw yn y maes o reolwyr prosiect.
• Dylunwyr a phenseiri. Mae'n ddiddorol bod yn y maes hwn mae llawer o fewnfudwyr. arbenigwyr tramor da hyd yn oed mwy o alw yno nag yn lleol.
• Mae arbenigwyr ym maes gwerthiant. Fel mewn unrhyw wlad arall, Japan ei agor bob blwyddyn mae mwy a mwy o siopau a chanolfannau siopa. Efallai yn gwerthu gwaith ac estron. Fodd bynnag, bydd angen gwybodaeth ragorol o'r iaith Siapan.
• Rheoli staff. arbenigwyr mewn systemau rheoli a hawlir fwyaf. profiad dramor yn yr ardal yn cael ei groesawu. Fodd bynnag, mae'r Siapan brodorol llawer haws i fynd o gwmpas y nodweddion hynod o wneud busnes yn y wlad.
• Marchnata a Chysylltiadau Cyhoeddus. Nid yw'n gyfrinach bod hysbysebu yn allweddol i lwyddiant busnes heddiw. Fel ar gyfer y tramorwyr, efallai y byddant yn gweithio yn y maes hwn, ond bydd angen gwybodaeth am y Siapan ar y lefel o bobl frodorol.

Mae'r tri cyntaf

Mae'r cyflogau ar gyfartaledd yn Siapan yn wahanol yn dibynnu ar y proffesiwn. Yn y lle cyntaf, mae gweithwyr meddygol proffesiynol. Cyflog meddyg yn Siapan yn 962,000 yen. Mae hyn yn dipyn o swm trawiadol. Yn yr Unol Daleithiau y meddyg yn derbyn tua 8000, mewn rubles - 604,000 Yn ail, os ydym yn ystyried pa cyflogau yn Japan, yn gyfreithwyr .. Mewn mis, gallant gael tua 855,000 ¥. Mae llawer o ferched yn breuddwydio am briodi yn unig ar gyfer aelodau o'r proffesiwn. Mae rhai cyfreithwyr yn Siapan cymaint o sy'n gallu fforddio prynu cartref newydd bob mis. Fodd bynnag, mae'n rhaid i ni ddeall bod i astudio'r gyfraith yn y Gyfadran Meddygaeth ac yn galed iawn. Fodd bynnag, mae'r rhan fwyaf yn Japan yn aelodau. Mae eu cyflogau weithiau yn cyrraedd hyd at 2.5 miliwn o Yen (20,700 mil o ddoleri).

diwydiannau eraill

Yn y Safle y proffesiynau mwyaf proffidiol fel arweinwyr:

• gweision cyhoeddus. Mae eu cyflog y mis yw tua 525,000 ¥. Fodd bynnag, i fod yn was cyhoeddus yn eithaf anodd, oherwydd mae angen i chi fynd drwy nifer fawr o brofion a chyfweliadau.
• athrawon ysgol. Cynrychiolwyr o'r proffesiwn hwn ennill tua 365,000 ¥ y mis, hynny yw 4780 ddoleri. Ac yn y maes hwn yn gweithredu system hynafedd. Gall weithwyr proffesiynol profiadol yn derbyn tua miliwn o yen.
• Gweithwyr swyddfa. Merched yn y sector hwn yn ennill llawer llai na dynion. Cynrychiolwyr y hanner hardd o ddynoliaeth yn ennill tua 272,000,000 ¥ ($ 2,200). Mae'r rhyw cryfach mewn swyddi tebyg - 1.5 gwaith yn fwy. Hynny yw tua 430,000 yen ($ 3,500).
• Courier. Mae tua 440,000 yen (US $ 3,600).
• Ymgynghorydd yn y siop offer cartref. Mae tua 360,000 yen (2,960 ddoleri).
• Mae gyrrwr y bws neu'r gyrrwr tacsi. Mae eu cyflog cyfartalog yn 320,000 yen, neu 2600 ddoleri.
• Dylunydd. Yn y diwydiant hwn, gallwch ennill tua 300,000 ¥ y mis ($ 2,500).

Nodweddion cyflogaeth

Chwilio am Swyddi yn Japan fel arfer yn dechrau ar y Rhyngrwyd. Mae llawer o estroniaid am gael athro Saesneg neu iaith Rwsieg. Mae'r olaf yn dod yn fwy a mwy poblogaidd yn Japan. Y mwyaf poblogaidd yn 2016 yw'r canlynol proffesiynau: rhaglennydd, peiriannydd, meddyg, fferyllydd, ariannwr, marchnatwr. Yn aml, ni all cyflogaeth ymfudwr wneud heb y wybodaeth o'r iaith Siapan.

hynafedd cynildeb Dwyreiniol

Yn Japan, yn weddol hawdd i benderfynu pwy yw'r gweithiwr cyflog uchaf yn y swyddfa. 'Ch jyst angen i chi ei wybod oedran pob un. Ers y 1950au, Japan Mae gan system lle mae'r cyflogai yn derbyn y mwyaf, yr hiraf mae'n gweithio i'r cwmni. Mae hwn yn un o agweddau unigryw o ddiwylliant corfforaethol y wlad. "System cyflog hynafedd" yn gweithio'n ddigon da hyd nes y ceir sicrwydd o gyflogaeth oes. Newydd-ddyfodiaid yn cael ychydig iawn. Mae'r cychwyn cyflog Dim ond 2.5 miliwn ¥ y flwyddyn. Dyna tua $ 22 000. Os bydd y gweithiwr yn parhau i fod yn deyrngar i'r cwmni, ac yna yn raddol yn cynyddu ei gydnabyddiaeth. Yn raddol, fodd bynnag, dechreuodd y system crymbl. Mae hyn oherwydd yr argyfwng economaidd yn y 1990au. Bydd angen i gwmnïau i ailstrwythuro ei gostau. Mae rhai o'r gweithwyr yn dod o dan y toriad. I lawer roedd yn sioc enfawr. Yn wir, hyd nes y 1990au, mae llawer o bobl Siapaneaidd ddim syniad bod angen iddynt newid swydd o leiaf unwaith mewn bywyd.

Mae'r strategaeth newydd

Unwaith yn y 1990au byrstio swigen economaidd, gallai'r Siapan ifanc yn cyfrif mwyach ar y gyflogaeth bywyd. Mae llawer o stopio i dderbyn cyflogau i ddechrau is oherwydd eu bod bellach yn siwr o'i gynnydd yn y dyfodol. Mae pobl ifanc sy'n ymwneud â chwmnïau traddodiadol, dechreuodd i gwestiwn y system o weithwyr gwerth chweil ar sail oedran yn unig. Nid oeddent yn barod i aros am nifer o flynyddoedd y byddant yn gwella. Gadawodd rhai eu swydd gyntaf a dechrau edrych am leoedd yn fwy proffidiol.

Cwmnïau, hefyd, ildiodd i'r duedd gyffredinol. Dechreuodd gwyro oddi wrth draddodiad, ac mae rhai ohonynt wedi cyflwyno system tâl yn seiliedig ar berfformiad. Felly, eu bod yn gallu cael pobl ifanc talentog. Fodd bynnag, mae cwmnïau mawr menter o'r fath Derbyniwyd gyda gelyniaeth. Felly roedd rhaid i mi roi'r gorau iddo. Yn ogystal, roedd hi'n amser drwg iawn ar gyfer yr holl gynlluniau, gan fod Japan ddechrau cyfnod a elwir yn "degawd coll". Yn y blynyddoedd diwethaf, mae llawer o gwmnïau mawr unwaith eto dywedodd y gwrthod y system hynafedd i gefnogi'r llywodraeth. Fodd bynnag, mae'r system gyflogaeth oes yn dal ei ystyried yn dal yr unig un cywir.