Maslow anghenion

Maslow yn un o sylfaenwyr dwy duedd mawr yn seicoleg: yr dyneiddiol dadansoddi a transpersonal. Roedd yn credu bod y ddamcaniaeth o bersonoliaeth y dylai gymryd i ystyriaeth nid yn unig ymddygiad unigol, ond hefyd y uchder gallu cyrraedd pob unigolyn. anghenion Maslow yn ymwneud yn uniongyrchol â cyflawniadau cymdeithasol ac unigol pob person, fel cariad, cyfriniaeth, creadigrwydd a allgaredd.

pyramid Maslow

Mae pawb yn awyddus i fod yn iach ac yn teimlo'n gyfforddus, ond credai Abraham Maslow bod person hapus dim ond rhag ofn y bydd ei holl anghenion yn cael eu diwallu.

Er mwyn penderfynu beth sydd angen y dyn, Abraham cymhellion systematized a dadansoddiad o anghenion. hierarchaeth Maslow - mae hyn angen person, ei ddosbarthu yn nhrefn eu pwysigrwydd.

Mae sail y pyramid - yw'r anghenion sylfaenol dynol: dŵr, bwyd, boddhad rhywiol, ac eraill ag anghenion ffisiolegol. Os am unrhyw reswm na all person ddiwallu anghenion ffisiolegol, ni fydd yn mynd i lefel uwch yn yr hierarchaeth y pyramid.

Pan fydd person yn peidio â meddwl am y boddhad o anghenion sylfaenol, ei fod yn gallu meddwl am anghenion eraill.

Y cam nesaf - yr angen am ddiogelwch. Dylai person yn teimlo'n ddiogel i adeiladu a gweithredu cynlluniau, i freuddwyd a gwaith. Os nad yw anghenion diogelwch yn cael eu bodloni, yna bydd y person yn anwybyddu popeth arall, hyd yn oed newyn a syched, dim ond i wneud eich bywyd yn ddiogel.

Mae'r ddamcaniaeth o hierarchaeth anghenion Maslow yn fodlon bod pan fydd dau gam sylfaenol, mae'r person yn mynd i'r drydedd a'r bedwaredd lefel y pyramid, yn anghenion seicolegol yr ardal.

Mae arwyddocâd cymdeithasol

anghenion seicolegol, yn ôl Maslow, yn dod yn bwysig pan fyddwn yn fodlon ac yn teimlo'n ddiogel. Dim ond os yw'r person yn teimlo awydd i gael eu caru a'u parchu. Er mwyn diwallu'r angen hwn Mae amrywiaeth o gymuned a system, lle mae person yn ceisio ennill parch, i ddod yn aelod pwysig o'r tîm neu grŵp.

Y cam nesaf yw'r angen i gael ei gydnabod. Mae dyn yn bwysig iawn i barchu eraill a chydnabod ei werth i gymdeithas. Os nad yw anghenion dynol hyn yn cael eu diwallu, mae'n chwilio am bob ffordd bosibl i gyflawni arwyddocâd cymdeithasol, weithiau anghofio am anghenion sylfaenol.

Hunan-wireddu a hunan-wireddiad

Pan fydd yr holl anghenion is (Maslow) wedi'u bodloni, mae'r person yn dechrau meddwl am ei bwysigrwydd ei hun yn y byd. Mae yr awydd i wella a datblygu eu sgiliau a'r wybodaeth i ddod yn wirioneddol ddefnyddiol i'r byd, teulu ac ati Hunan-wireddiad - awydd dynol i wneud eu gwaith, y cafodd ei greu. Os bydd person yn cyrraedd y lefel uchaf o anghenion, gan fodloni holl rhai blaenorol, ni fydd yn teimlo'n hapus, os nad ydynt yn ymwneud yn hoff busnes.

Rydym yn teimlo bod angen rhywbeth, dim ond pan nad yw anghenion (Maslow) wedi'u bodloni. Weithiau, mae'n ddigon i benderfynu nad anghenion dynol yn cael eu bodloni, i ddatrys rhai problemau seicolegol. Felly, mae'n werth ystyried a yw ymgorffori ein holl angenrheidiau bywyd, er enghraifft, fel canran. Maslow rhestru'r ffigurau ystadegol cyfartalog canlynol: anghenion ffisiolegol - 85%; yr angen am ddiogelwch - 70%, yr angen am gariad a pharch - 50 a 40%, hunan-wireddiad - 10%.

Os yw eich perfformiad yn is na'r data uchod, mae'n bosibl, mewn bywyd angen i chi newid rhywbeth.